別搶風(fēng)頭，但也別錯(cuò)過機(jī)會(huì)

文／陶瓷兔子

別搶風(fēng)頭，但也別錯(cuò)過機(jī)會(huì)

文／陶瓷兔子

1

有次飯局的時(shí)候，朋友講起了公司新招的實(shí)習(xí)生，說，當(dāng)初我們畢業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)候，是全公司來得最早走得最晚的人，生怕什么工作沒做好，給自己的職業(yè)生涯留下污點(diǎn)，可現(xiàn)在的孩子心真大，好像根本就不在乎。

他帶的那個(gè)小男生，每天一下班比誰都跑得快，哪怕是手頭的工作沒做完，照樣理直氣壯地下班。朋友明示暗示他幾次，他不僅不聽，還嬉皮笑臉地反問他：

“我實(shí)習(xí)期只拿兩千塊錢，就是來學(xué)習(xí)的，我只要保證今天的內(nèi)容學(xué)會(huì)了就行，至于工作，本來就不是我分內(nèi)的事，做不完就做不完，有什么關(guān)系？”

朋友是個(gè)個(gè)性溫和的人，聞言不惱，反而好聲好氣地跟實(shí)習(xí)生講道理：新人都是這樣錢少事多的，你要好好干，抓緊時(shí)間提升自己等等。

小男生從鼻子里噴出一個(gè)似是而非的笑聲，對(duì)他說：“師傅你別逗了，資本家都是這樣詐騙勞工的，多少年過去，連花樣都沒翻新一個(gè)。我也不是不能干活，你現(xiàn)在給我轉(zhuǎn)正，漲工資，我保證明天就起早貪黑，干得比誰都好，干得比誰都多?！?/p>

他看著對(duì)方揚(yáng)長而去，看著對(duì)方我行我素，看著對(duì)方實(shí)習(xí)期結(jié)束，卷面考核成績第一，卻被分配到一個(gè)很邊緣化的部門，做著一些沒什么含金量的輔助性工作。而那些不如他聰明，沒有他有才華的同期實(shí)習(xí)生紛紛被派到很好的團(tuán)隊(duì)，很好的項(xiàng)目，輕松地拿下一個(gè)又一個(gè)獎(jiǎng)，平步青云之時(shí)，感慨萬千。

明明拿了一手好牌，偏偏作了一把好死，離公司的核心業(yè)務(wù)十萬八千里，過幾年跳槽也罷，留在這兒混吃等死也罷，都沒什么競爭力。

他十分為對(duì)方惋惜，長吁短嘆，說那個(gè)小男生是他們這些年面試到的，為數(shù)不多的聰明孩子，可是光聰明能怎么樣呢？

他根本就沒有得到展示自己的機(jī)會(huì)，一開始沒有，今后也不會(huì)有。只希望他運(yùn)氣好，能趕上某個(gè)重大的契機(jī)扭轉(zhuǎn)職業(yè)運(yùn)氣。

可是生活又不是演電視劇，你又沒有主角光環(huán)，想在最不起眼的地方出風(fēng)頭，哪有那么容易。

2

公眾號(hào)后臺(tái)有個(gè)小朋友給我留言，說，自己剛剛找到一份實(shí)習(xí)工作，工資特別低，但是工作特別辛苦，常常周末都要加班，工作日的每天晚上干到八九點(diǎn)更是常態(tài)。

身邊的朋友勸她，說拿多少錢的工資操多少錢的心，公司又不是自己家的，為別人打工那么賣命做什么，弄到差不多就可以了。

她情感上很是認(rèn)同，理智上卻覺得不對(duì)，于是想到留言問問我的看法。

不分青紅皂白就拼命苦干，好像真的有點(diǎn)虧，可是不干吧，又很害怕被淘汰，我是不是應(yīng)該保存一些實(shí)力，等到轉(zhuǎn)正了再拼呢？

她這樣問我。

我想了想，這樣回答她，如果你每天的工作都是簡單重復(fù)，雖然費(fèi)時(shí)間但沒有任何技能的增長點(diǎn)，就趁早辭職另謀高就；反之，不管拿多低的工資，都要盡最大的努力，將事情做到最好。

吳軍老師在《浪潮之巔》一書中，反復(fù)提到科技行業(yè)中的“贏者通吃”原理：

一個(gè)企業(yè)做得越大，就越能得到優(yōu)質(zhì)資源，進(jìn)而促進(jìn)自身在下一輪競爭中勝出。而排名第二第三的企業(yè)，雖然名次接近，獲得資源的優(yōu)質(zhì)程度卻要比第一名遜色很多，最好的企業(yè)只會(huì)去找最好的企業(yè)合作，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合又創(chuàng)造出新的浪潮。

做不到業(yè)界領(lǐng)先，就只有分食市場的殘羹冷飯，科技行業(yè)每一輪的角逐都接近白熱化，沒有人會(huì)特意保存實(shí)力，因?yàn)橹灰數(shù)舻谝惠?，就很難有翻身的機(jī)會(huì)。

商場如此，職場亦如此，一個(gè)人的發(fā)展順風(fēng)順?biāo)?，與其說是靠能力或者靠運(yùn)氣，不如說是靠優(yōu)勢(shì)積累，而成為不可逆轉(zhuǎn)的慣性。

3

你表現(xiàn)出色，才能得到更多的機(jī)會(huì)，有了挑戰(zhàn)，才有進(jìn)步的可能，任何一個(gè)公司核心團(tuán)隊(duì)的成員一定是公司最能干的精英，與這些人在一起工作，跟在邊緣崗位自己悶頭學(xué)習(xí)，成長值完全不能同日而語。

能不能抓住第一個(gè)機(jī)會(huì)，證明自己的意愿和能力，從來不僅僅是第一個(gè)那么簡單。有時(shí)只是開始，有時(shí)卻已經(jīng)是結(jié)局，有時(shí)候錯(cuò)過了這趟車，下一趟你便再也擠不上去。

不要太容易相信金子放在哪里都會(huì)發(fā)光這句雞湯，職場中很多工作都是日復(fù)一日的簡單重復(fù)，少數(shù)關(guān)鍵性的，創(chuàng)造性的工作被公司的精英壟斷著。

即使你每天破紀(jì)錄地處理一百份文件，也不如別人簽下一個(gè)單的曝光率高，一個(gè)人再有才干，沒有合適的機(jī)會(huì)展示自己也是徒勞。

不要問“要不要拼”、“值不值得”這樣的問題，只要問自己，“想不想留下來”和“我在工作中有沒有進(jìn)步的機(jī)會(huì)”。

若答案是肯定的，就盡全力做好手頭的事，不要滿足于85分優(yōu)秀，盡量去爭取99分驚艷。

反之，就趁早離開。

別搶風(fēng)頭，但也別錯(cuò)過機(jī)會(huì)。