關(guān)于新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的研究

馬園

摘 要：企業(yè)政工人員是企業(yè)員工思想的領(lǐng)路人，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主要管理者，要做好思想政治工作，取得更好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，就得首先學(xué)會(huì)做事，做人，做一個(gè)懂得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，處處想到員工的人，做人得有謙謙君子之風(fēng)，吃苦在前，享樂在后，自己能做到的，才能要求員工去做。作為一名黨務(wù)工作者，要時(shí)時(shí)處處要做標(biāo)桿，要做表率，要做到與員工同甘共苦，發(fā)揮榜樣的力量，讓身邊人服氣。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工干部培養(yǎng)；隊(duì)伍建設(shè)；復(fù)合型人才

一、政工隊(duì)伍建設(shè)面臨著新挑戰(zhàn)

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的生命線。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，工作好不好，政工干部是關(guān)鍵。在企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的新形勢(shì)下，企業(yè)在改進(jìn)和加強(qiáng)黨建思想政治工作上出臺(tái)了一系列決定和實(shí)施細(xì)則，使政工隊(duì)伍面臨著諸多挑戰(zhàn)和更高的要求。

（1）面對(duì)利益的誘惑，部分黨員的信念產(chǎn)生動(dòng)搖。目前，隨著國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈化和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展變化，煤礦企業(yè)黨建工作在發(fā)展和改革過程中面臨一些新的問題，這些問題在一定程度上制約著煤礦企業(yè)黨建工作的順利開展，與此同時(shí)，而對(duì)一些眼前利益的驅(qū)動(dòng)和誘惑，部分黨員干部的意志力發(fā)生了動(dòng)搖，對(duì)它們而言，黨員的堅(jiān)定理念和奮斗目標(biāo)早已拋在腦后，忘記黨員的責(zé)任是從人民的根水利益出發(fā)的，全心全意為人民服務(wù)的，逐漸在思想上滋長(zhǎng)了亭樂和拜金主義，為了撈錢有的黨員甚至帶頭違法亂紀(jì)，這不僅嚴(yán)重影響了企業(yè)黨的優(yōu)良工作作風(fēng)，還大大削弱了黨的凝聚力和黨在社會(huì)基礎(chǔ)上的執(zhí)政權(quán)的權(quán)威性。

（2）政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。思想政治工作對(duì)從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強(qiáng)，而且要有堅(jiān)定的信念和豐富的經(jīng)驗(yàn)。這就要求思想政治工作人員必須長(zhǎng)期從事這一工作，積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)受磨煉，培養(yǎng)職業(yè)觀念，政工隊(duì)伍建設(shè)上要保持穩(wěn)定。

（3）政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)受到企業(yè)發(fā)展需要的挑戰(zhàn)。煤礦企業(yè)主要任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，低成本，高利潤(rùn)，讓企業(yè)不斷發(fā)展，職工收入要不斷增加。但面臨著市場(chǎng)和機(jī)遇的挑戰(zhàn)，煤礦市場(chǎng)不好，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力大。政工隊(duì)伍必須肩負(fù)起宣傳動(dòng)員、任務(wù)教育、凝聚人心、文化建設(shè)、鼓舞士氣等方方面面的工作重任。為企業(yè)的持續(xù)快速健康和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治思想和組織保證.企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)給政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。

（4）政工隊(duì)伍的工作方式方法受到先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。這點(diǎn)首先表現(xiàn)在部分政工人員專業(yè)水平不足上。目前部分政工干部中現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)不夠豐富，對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)思想政治教育工作相關(guān)但又必備的如計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)、法律知識(shí)、教育科學(xué)知識(shí)都比較匱乏。當(dāng)然這原因是復(fù)雜的，由于多年來(lái)大環(huán)境的影響，政工人員的來(lái)源很多是初、高中畢業(yè)，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，專業(yè)素質(zhì)較低，缺乏科學(xué)精神，法制意識(shí)，正規(guī)高校畢業(yè)的理科生很少有干政工的，對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說，職工從事著風(fēng)險(xiǎn)較高、強(qiáng)度較大的勞動(dòng)，這也給礦企政工的工作帶來(lái)了不利影響，這都使得部分政工人員在思想政治教育的日常教育管理中責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)了忽冷忽熱，存在一些不良的現(xiàn)象。

二、強(qiáng)化政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的對(duì)策

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)。要在切實(shí)找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，以政工人員思想作風(fēng)建設(shè)為突破口，以促進(jìn)政工人員學(xué)技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實(shí)際本領(lǐng)為起點(diǎn).以健全制度、強(qiáng)化管理、拓寬渠道為基本手段.逐步形成一個(gè)比較系統(tǒng)和完善的運(yùn)行機(jī)制。

（1）狠抓思想教育。增強(qiáng)政工干部思想素質(zhì)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實(shí)際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來(lái)抓。結(jié)合當(dāng)前我黨全面開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。一是理論政策教育。組織政工干部學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論和習(xí)近平總書記的一系列重要講話及黨的各項(xiàng)方針政策，提高認(rèn)識(shí)、分析和處理問題的能力，不斷增強(qiáng)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。二是理想信念教育。引導(dǎo)政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)，以堅(jiān)強(qiáng)的意志和頑強(qiáng)的毅力經(jīng)受改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各種困難、風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)。三是黨章黨性教育。教育政工干部時(shí)刻把黨和人民的利益視為自己全部活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，講責(zé)任、講奉獻(xiàn)，忠實(shí)地實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕，做好一名合格的黨員。

（2）狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。精簡(jiǎn)政工組織機(jī)構(gòu)和政工隊(duì)伍是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要手段和措旋.但企業(yè)的黨建思想政治工作還必須加強(qiáng)，作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。在這種情況下，就要求企業(yè)政工隊(duì)伍必須向精干、高效發(fā)展，實(shí)現(xiàn)一崗多責(zé)，一專多能，做復(fù)合型人才。因此，企業(yè)黨組織要將強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實(shí)，要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、崗位培訓(xùn)等方式，著力對(duì)政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識(shí)的強(qiáng)化提高，在政工干部中形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術(shù)、具備一定技能，能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

（3）維護(hù)政治權(quán)利，提高政工干部企業(yè)管理水平。企業(yè)和企業(yè)黨的組織應(yīng)充分維護(hù)政工干部的政治權(quán)利.積極探索和實(shí)踐調(diào)動(dòng)政工干部主觀能動(dòng)性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅(jiān)持政工干部政治學(xué)習(xí)制度.加大政工干部特別是黨支部書記參與本單位目標(biāo)制定、任務(wù)分解、重大決策等規(guī)章制度的落實(shí)力度，真正把政工干部看作是企業(yè)各項(xiàng)工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢(shì)、知任務(wù)、明目標(biāo)，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感。

（4）強(qiáng)化工作職責(zé)，健全完善管理機(jī)制。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是個(gè)動(dòng)態(tài)過程.需要隨著形勢(shì)的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。一是實(shí)行政工干部工作目標(biāo)管理。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和工作需要，提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的辦案能力，查賬能力，通過政工干部責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標(biāo)，使政工干部發(fā)揮作用。同時(shí)，將政工干部工作目標(biāo)管理納入企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項(xiàng)目管理、企業(yè)管理一并考核。二是建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。定期對(duì)政工干部的工作進(jìn)行評(píng)比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處。形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。三是加強(qiáng)組織群眾監(jiān)督。要開展政工干部定期匯報(bào)工作和民主評(píng)議政工干部工作，強(qiáng)化對(duì)政工干部的監(jiān)督，將政工干部實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的取向調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來(lái)，促進(jìn)政工下部在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

（5）加強(qiáng)干部任用的把關(guān)力度，形成作風(fēng)優(yōu)良的中層干部隊(duì)伍。在企業(yè)中，要建立健全中層干部選拔任用機(jī)制。要嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，不斷完善中層干部競(jìng)聘上崗的干部人事制度。企業(yè)一般會(huì)以部門推薦、職工代表推薦、職丁冉薦、公開競(jìng)聘、組縱考察等形式，選拔中層干部。公開竟聘事前要公開發(fā)出書面通知。明確競(jìng)爭(zhēng)崗位、職數(shù)以及條件，職能部門要嚴(yán)格按照宣傳發(fā)動(dòng)、公開報(bào)名、資格審查、竟聘演說、民主測(cè)評(píng)、組織考察與公示等程序進(jìn)行，堅(jiān)持做到公開、公平、公正。干部任前要進(jìn)行廉政考試，廉政考試的內(nèi)容要涉及國(guó)家法律法規(guī)，行業(yè)規(guī)定、企業(yè)規(guī)定等，如果不及格將沒有資格擔(dān)任中層干部職位，確保中層干部不會(huì)因?yàn)椴欢ぷ鞫赶麓箦e(cuò)，影響企業(yè)大局。中層干部要實(shí)行一年的試用期制度，試用期內(nèi)，表現(xiàn)不好，業(yè)績(jī)不突出的，群眾公認(rèn)度不高等，可以在一年到期時(shí)取消其中層干部資格。

（6）加強(qiáng)干部隊(duì)伍的管理，形成良好的中層干部管理機(jī)制。企業(yè)要采用過程管理與目標(biāo)管理相結(jié)合的方式，對(duì)中層干部進(jìn)行科學(xué)管理。應(yīng)建立和完善聯(lián)系評(píng)報(bào)、評(píng)議等制度，通過建立信息庫(kù)等手段對(duì)中層于部實(shí)行信息化管理。中層干部每年要進(jìn)行述職述廉，接受民主測(cè)評(píng)。述職述廉從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面著手，內(nèi)容應(yīng)包括年度目標(biāo)任務(wù)的完成情況、工作中存在的問題與不足等。民主測(cè)評(píng)中不稱職票超過多，并經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的。應(yīng)免去中層職務(wù)。同時(shí)，要堅(jiān)持黨管干部原則與群眾參與機(jī)制的高度統(tǒng)，既要發(fā)動(dòng)群眾廣泛參與，又不完全以票取人，充分發(fā)揮干部考核工作的導(dǎo)向作用。

（7）加強(qiáng)中層干部考核工作。建立健全干部績(jī)效考核制度。對(duì)中層干部實(shí)行年度目標(biāo)管理績(jī)效考核，是檢驗(yàn)中層干部綜合素質(zhì)的最直接而有效的方法之一。一要明確職責(zé)分工，把列入考核的各項(xiàng)工作分解落實(shí)到各部室、各崗位，明確各中層干部對(duì)應(yīng)的職責(zé)和權(quán)限，做到權(quán)責(zé)明晰。二要做到定性與定量結(jié)合。平時(shí)檢查與年終考核結(jié)合，組織考核與自我總結(jié)、群眾評(píng)議結(jié)合，努力做到公平公正地考核一個(gè)干部。要突出黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核，要把貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，工作作風(fēng)建設(shè)隋況等列入年度考核內(nèi)容。通過績(jī)效考核，要努力發(fā)現(xiàn)和表彰思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)突出的中層干部，以此激勵(lì)干部隊(duì)伍，使之形成一種奮力爭(zhēng)先、爭(zhēng)創(chuàng)一流的良好氛圍。針對(duì)思想表現(xiàn)不好，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)不突出的中層干部，要用約談、扣獎(jiǎng)金、調(diào)配崗位等方式進(jìn)行懲罰，形成能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制。

總之，我們必須要適應(yīng)新形勢(shì)的需要，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮政工干部在實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的征程中，充分先鋒模范帶頭作用，為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航，促進(jìn)企業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。