創(chuàng)新實施黨建“一帶五”工作法領航企業(yè)健康發(fā)展

文/梁宏志

黨建工作是煤礦政治工作的核心內容，新形勢下，積極創(chuàng)新煤礦黨建特色，建立符合煤礦企業(yè)發(fā)展實際的黨建工作，通過黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用，來充分調動和發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不僅能夠促進煤炭企業(yè)的科學健康穩(wěn)定發(fā)展，更能夠增強黨建工作的活力。

融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。黨建也是生產力，龜茲礦業(yè)黨委深悟其中道理，2016年以來，秉承務實、多元的思維方式，龜茲礦業(yè)探索出黨建“一帶五”工作法，即黨建帶企建、黨建帶紀建、黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶文化，在全礦成立了6個群團工作委員會，營造了和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，使企業(yè)各項工作逆勢上揚，礦井實現了跨越發(fā)展。

一、黨建帶企建，領航企業(yè)健康發(fā)展

如何確保煤礦安全穩(wěn)健發(fā)展是煤炭企業(yè)工作的重中之重，強化安全、以人為本、和諧發(fā)展，是新時代煤礦管理工作的基本要求，縱觀煤礦事故的發(fā)生，歸根結底，離不開思想松懈、意識淡薄、觀念落后，才最終導致事故的發(fā)生。

龜茲礦業(yè)高度重視企業(yè)黨建工作，致力于用黨建引領企業(yè)安全健康發(fā)展。龜茲礦業(yè)現有黨員90人，其中正式黨員85人，預備黨員5人，入黨積極分子85人，下設6個區(qū)隊群團工作委員會，設有委員會書記（副書記）、組織委員、青年委員等，職責是建好黨員、會員、團員隊伍，發(fā)揮黨工團組織的作用，帶領員工投入到安全生產、經營管理等各項工作中去，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

龜茲礦業(yè)黨委引領黨員平常時期認得出，困難面前站得出，關鍵時候豁得出，不斷把安全生產、經濟效益、改善職工生活融入黨建，比如開展“我是黨員我?guī)ь^”活動等，在崗黨員參與面達100%，切實發(fā)揮黨員的模范表率作用。企業(yè)獲評阿克蘇地區(qū)黨建工作示范單位。

二、黨建帶紀建，營造干凈創(chuàng)業(yè)氛圍

龜茲礦業(yè)黨委不定時對干部紀律、作風進行突擊檢查。每月召開重要敏感崗位人員座談會，通過引用典型案例，讓與會人員接受教育。嚴抓煤場管理、招投標等工作，由工會、紀檢監(jiān)察科全程監(jiān)督。通過觀看警示片、舉辦廉政黨課，邀請庫車檢察院進行預防職務犯罪講座等，讓干部從思想上做到“不想腐”。

成立勞動爭議調解委員會，及時、穩(wěn)妥解決員工勞動爭議問題，化解矛盾，維護員工權益。推行信訪工作分包制，實施礦長包區(qū)隊、隊長包班組、班組長包個人“三級”管理。公布舉報電話及責任人，暢通反映渠道，至今未發(fā)生一起越級上訪事件，做到小問題不出隊、大問題不出礦，遇到特殊的、處理不了的問題，黨委指定有關部門和信訪人到相關執(zhí)法部門一同解決。

三、黨建帶工建，拓寬民主管理渠道

龜茲礦業(yè)黨委切實加強工會的組織領導。企業(yè)工會會員共1156人，通過隊務公開、職工代表座談會等，對企業(yè)管理諫言獻策。開展星級員工評比、技術比武等，激發(fā)員工技術革新激情，2016年共收購管理創(chuàng)新96項，技術創(chuàng)新17項。李峰創(chuàng)新工作室獲新疆自治區(qū)授牌，被評為自治區(qū)工會工作示范單位。

成立13個文體協(xié)會，職工根據喜好“入會”施展才華。對礦區(qū)廢棄路面進行修整，修建文化廣場、魚塘、音樂噴泉等，讓職工在娛樂的同時，增強文化的認識。此外，扮演“紅娘”角色，利用工作和學習機會為年輕人牽線搭橋，促成漢族大學生職工與維族姑娘喜結良緣，在當地傳為一段佳話。礦上為員工安排住房，配發(fā)生活用品，點滴之處的關愛讓各族職工群眾感受到企業(yè)以人為本的宗旨。

●生態(tài)龜茲

四、黨建帶團建，為青年人才搭建平臺

龜茲礦業(yè)人力資源結構呈現老中青結合、以青年為主的特色。企業(yè)黨委將重心放在青年人才培養(yǎng)上，讓他們成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，目前企業(yè)百余名大學生已逐步成為企業(yè)的核心力量。

通過礦領導帶徒弟等方式，讓青年快速成長，中層干部的提拔，也傾向于年輕的大學生職工，目前222名大中專畢業(yè)生中，54人走向管理崗位，其中21人擔任副科級以上重任，主管及技術員33人，帶動了黨建工作向縱深發(fā)展。

五、黨建帶文化，用文化管人帶隊伍

宣傳文化。龜茲礦業(yè)黨委找準宣傳文化支點，一是地面，對內通過宣傳欄、文化櫥窗等載體，對外通過網絡、報紙等媒體，強化思想宣傳工作。二是井下，把企業(yè)文化宣傳到井下，讓員工學習的同時做好安全生產。共制作安全展板148塊。

安全文化。從職工入井至工作面，安全知識一路播放，安全標語隨處可見。探索安全文化“0123456”構建模式，即安全零理念、一條紅線、兩個輪子、三個+、四個構建、五化建設、六確認·六不干，進一步增強員工的安全意識與技能。開展黨員身邊無“三違”、書記與“三違”人員面對面活動，員工未發(fā)生一例重復“三違”現象。

親情文化。龜茲礦業(yè)大力開展“親情龜茲”活動，是新疆公司試點單位，讓職工隨時感受親人關懷；2016年組織慰問42次，兒童節(jié)為當地157名貧困兒童送去學習用具；幫扶貧困職工子女1.1萬元；為患白血病的職工孩子捐款6.3萬元。

管理文化。龜茲礦業(yè)2016年督辦工作768項，完成768項，完成率100%，實現全自動化管理，其中“煤礦全方面成本管控體系的探索與實踐”被評為煤炭企業(yè)管理現代化創(chuàng)新成果。

廉潔文化。龜茲礦業(yè)黨委組織黨員干部簽訂廉政承諾書，開展廉潔征文、板報等形式的宣傳，實現廉潔文化進區(qū)隊、進班組。龜茲礦業(yè)公司被評為庫車縣廉政文化示范點，是唯一一家國有企業(yè)。

禮儀文化。要求職工每天統(tǒng)一工裝，以飽滿的精神狀態(tài)上崗。無論是在地面還是井下，每到一個崗位職工都會主動示意問好、接迎有度，認真進行崗位描述，展示企業(yè)良好形象。

總之，良好的黨建機制，促進了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。自接管以來，龜茲礦業(yè)連續(xù)8年被庫車縣評為安全生產先進單位，多次榮獲庫車縣納稅突出貢獻企業(yè)。企業(yè)被評為國家一級安全質量標準化礦井、全國煤炭工業(yè)先進煤礦、國家特級安全高效礦井，榮獲國家級綠色礦山試點單位、全國文明煤礦、河南能源先進黨委等多項榮譽稱號，在南疆樹立起煤炭企業(yè)的標桿。