職場中沒有苦勞 只有功勞

黃志堅+李建勇

隨著社會進程的加速，商業(yè)時代各行各業(yè)之間的競爭越來越激烈，使得很多企業(yè)都是以績論功，以功計酬，不關(guān)注過程，只在乎結(jié)果。誰能以最小的成本為企業(yè)帶來最大的效益，誰就是英雄?！澳脴I(yè)績來說話”不僅是企業(yè)對員工的要求，更是對市場對企業(yè)自身的要求。市場不關(guān)心你是否忙碌，如果員工取得的業(yè)績微乎其微，給企業(yè)創(chuàng)造的利潤少之又少，或者不時地給企業(yè)造成損失，那么即使你整天忙得團團轉(zhuǎn)，也不會獲得獎勵和升遷。

前些天碰到朋友老張，一見面他就開始抱怨被公司從高級管理者降到做后勤工作的不公：“不管怎么說我也是公司的元老，我在公司干了這么多年，沒有功勞也有苦勞吧，老板這樣做太不近人情了?！憋@然，老張在平時的工作中總是以為自己盡力就可以，不管最終結(jié)果如何，總是一次次以“沒有功勞還有苦勞”為自己找借口，安慰自己，才造成今天的結(jié)果。

這顯然并不正確，我們都聽過農(nóng)民賣瓜的故事：

一位農(nóng)民種了幾畝地冬瓜，長勢頗好。眼看就要豐收的時候，不曾想一陣冰雹襲來，將滿地的冬瓜砸得稀里嘩啦。老農(nóng)傷心之余，突然眼睛一亮，竟發(fā)現(xiàn)在一個沒有倒塌的木架下面還有一個完整的大冬瓜。

老農(nóng)高興壞了，帶著這個大冬瓜到了市場上，標價800元，少一元也不賣！很多人都笑話他：你這個冬瓜是金瓜呀！怎么這么貴？別人的冬瓜比你這個好，才1元錢一斤。老農(nóng)說：當然了，別人的冬瓜沒有挨冰雹砸，豐收了，所以賣得便宜。我的幾畝地冬瓜都被冰雹砸沒了，就剩這一個瓜，我是多么辛苦而不幸！只有賣這么貴，才能彌補我的損失和辛苦。

試想，有誰愿意為彌補他的損失而高價買下他這個冬瓜呢？結(jié)果不言而喻。

苦勞只是一個過程，而非結(jié)果。職場是一個靠業(yè)績說話的地方，職場不相信眼淚。有些人雖然在一個公司一待就是好幾年，但從不嚴格要求自己，從來不知道加強自身的學習。管理觀念落后，思維停滯，沒有創(chuàng)新，從沒想過提高工作效率，天天在單位混日子，剛上班就想著下班，消耗著公司的資源，也浪費著自己的時間。所有身在職場的人士如果不能用實力和結(jié)果來證明自己存在的價值，那么你很有可能被后來者所代替。到那時，你除了工齡比別人長以外，什么都比不上人家。

資歷和經(jīng)驗固然重要，但不是衡量能力的標準。有些人自詡有多年經(jīng)驗，其實只不過是年復一年的重復罷了，更可怕的是這種重復已阻礙了心智的發(fā)展，扼殺了想象力與創(chuàng)造力。試想，當你在工作的每個階段都能找出更有效率、更經(jīng)濟的辦事方法，你就能不斷地提升自己，就有可能被委以重任，成為不可或缺的人才。否則，再多的抱怨都無濟于事，遲早會被淘汰出局。

商業(yè)社會講究“利潤至上”，公司為了生存和發(fā)展不得不遵循這一原則。所以，千萬不要以為只做一名能下苦工的員工就夠了，想方設(shè)法為公司創(chuàng)造財富才是最重要的。畢竟贏利是任何一家公司在市場中生存發(fā)展的最終目的，只有創(chuàng)造最大的財富，才是公司老板和所有員工最終的目標。

作為一名員工，無論你曾付出多少心血、做出多大努力，也不管你學歷多高、工作年限多長、人品如何高尚，如果你拿不出業(yè)績，那么老板就會覺得他付給你薪水是浪費。現(xiàn)實就是如此，千萬不要因此而責怪老板和企業(yè)薄情寡義。我們要懂得一個基本道理：對結(jié)果負責，就是對我們工作的價值負責；而對任務(wù)負責，則是對工作的程序負責，完成任務(wù)不等于老板想要的結(jié)果。

小夏和小麗畢業(yè)于同一所大學，學的都是經(jīng)濟管理專業(yè)，畢業(yè)后進入了同一家企業(yè)擔任企劃專員。小夏做事努力認真、務(wù)實勤懇，常常自動留下來加班工作到很晚。而小麗每天嘻嘻哈哈，工作輕松愉快，還常常主動去找主管探討，給人一種跟主管關(guān)系很好的印象。

工作一段時間后，公司準備從小夏和小麗兩人中提升一名主管，但不知道誰更適合。于是經(jīng)理想到一個辦法，他把小夏和小麗找來，說公司正在考慮給每一個員工重新做工作牌，讓她倆分別去調(diào)查制作廠家。

小夏心里很疑惑，因為這并不是她負責的工作，但她還是乖乖地依照經(jīng)理的要求搭出租車去了。

半小時后小夏回到辦公室向經(jīng)理報告：“離公司最近的那家印刷廠可以制作?！苯?jīng)理接著問：“價格如何？”小夏一臉茫然，無法作答。于是又跑了一趟，又過了半個小時后回來報告：“制作一個1元錢，100個起做?！苯?jīng)理點了點頭。

正在這時，小麗回來了。她一進門，就打開隨身的包眉飛色舞地向經(jīng)理報告：“我找到兩家比較有實力的廠家，并且把我們以前的舊工作牌拿給他們看了。我建議工作牌精致簡潔，突出特點，把管理人員和普遍員工區(qū)分開來。按照我們的需求大致價格在6毛錢到8毛錢之間，這是兩家提供的接近我們要求的三種樣品，供您參考。”

聽完小麗的報告之后，經(jīng)理心里有了底。幾天后，在公司的例會上經(jīng)理宣布了提升小麗為部門主管的消息。

小麗之所以得到提升，正是由于她在工作中多動腦筋，積極主動，勇于開拓。她知道老板想要的是結(jié)果，而不是過程。只論苦勞，沒有功勞，無論過程多么辛苦，都不可能被上司重用。

身在職場的人或即將進入職場的大學生們，必須懂得“職場沒有苦勞，只有功勞”，這是現(xiàn)代職場的生存法則。資歷不是能力，苦勞不等于功勞，一個人不能只靠資歷或者苦勞邀功請賞，否則，職場之路將越走越窄。試想一下，如果你在工作的每一階段總能找出更有效率、更經(jīng)濟的辦事方法，你就能不斷提升自己，就有可能被長遠地委以重任，成為組織不可或缺的人。

當今時代時時都有較量，處處充滿競爭。很多人每天匆匆忙忙上班，辛辛苦苦做事，可是到頭來才發(fā)現(xiàn)自己并沒有做成幾件給力的事情。他們往往以一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒想到這種忙只能算是“窮忙”、“瞎忙”?，F(xiàn)代職場中，苦勞是永遠不等于功勞的。努力工作不等于業(yè)績，只有工作效率和成果才是第一位的。