新形勢下企業(yè)思想政治的工作措施

柏發(fā)治

摘要：隨著國家煤炭行業(yè)供給側結構性改革的深入推進，面對新形勢、新情況，思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新和改進，特別要在增強時代感、加強針對性、時效性、主動性上下功夫。

關鍵詞：新形勢；企業(yè)；思想政治；工作措施

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)各項工作的生命線，為企業(yè)科學化發(fā)展提供了精神動力、智力支持和思想保證。新形勢下，企業(yè)開展思想政治工作應當順勢而為，立足當前企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基本態(tài)勢，認清現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作存在的新問題，從而為新時期企業(yè)有效開展思想政治工作提供創(chuàng)造性的解決方案。

一、企業(yè)思想政治工作機制的重要性

（一）企業(yè)實現(xiàn)統(tǒng)一思想、團結一致的振奮精神是通過企業(yè)思想政治工作是實現(xiàn)的，企業(yè)思想政治工作是一項基礎性工作，是企業(yè)黨的思想工作的有機組成部分，也是企業(yè)管理工作的有機組成部分。全黨思想政治工作帶有共同性的一般任務和特定的對企業(yè)職工進行思想政治工作的基本要求是企業(yè)思想政治工作的任務，我們應該教育廣大職工和黨員干部樹立正確的作風，激勵人們努力實現(xiàn)當前和長遠的目標。

（二）企業(yè)思想政治工作對防止和平演變具有重要意義，在經(jīng)濟全球化的條件下，隨著我國改革開放的不斷發(fā)展，導致大量外資、外企涌入我國，導致西方思想的不斷滲透，這勢必對我們職工的政治思想造成一定的沖擊。

（三）企業(yè)思想政治工作對加快國企改革步伐有重要激勵作用。當前，我國市場機制的進一步擴大，有利于進一步解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，有利于社會主義物質文明和精神文明建設，可見企業(yè)思想政治工作對我國國企有很大的重要性。

（四）有利于提高企業(yè)員工的素質。在發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢的前提條件下，加強煤礦企業(yè)思想政治工作有利于提高員工的個人素質，周所周知，企業(yè)通常情況下，都希望招收一些德才兼?zhèn)涞膯T工，這就是對企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)的一項要求，往往員工的個人素質情況比工作能力情況更重要。在煤礦企業(yè)內部，發(fā)揮工會組織的作用，大力加強思想政治工作在增強企業(yè)員工的認知水平的同時，還提高了員工思想認識的高度，總的來說對煤礦企業(yè)的發(fā)展具有重要的促進作用。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作措施

（一）創(chuàng)新理念。思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發(fā)展，有生命力，才能永葆生機活力。首先，要堅持解放思想，實事求是。面對機遇與挑戰(zhàn)，要想實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線，就必須堅決克服僵化保守、教條主義、不思進取、無所作為的思想傾向，勇于打破習慣勢力和主觀偏見的思想束縛。其次，要堅持從實際出發(fā)，實行動態(tài)管理。用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用靈活多樣的形式激勵人，在管理者和職工之間搭起一痤連心橋，對群眾中出現(xiàn)的問題要給予疏導，對工作生活中的實際困難要真誠地予以幫助解決。實際問題解決了，思想問題才會迎刃而解，也才會贏得職工群眾的信賴和擁護。再次，要堅持以人為本，充分肯定員工的價值。要增強員工的自我認知水平，準確把握員工思想動態(tài)，尊重其獨立自主性，積極鼓勵引導，培養(yǎng)員工大膽質疑的批判態(tài)度，努力鍛造員工敢為人先的開拓創(chuàng)新精神。

（二）創(chuàng)新機制。構建黨政工團齊抓共管的“大政工”格局新的形勢和任務，對思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要跳出自我封閉的“小圈子”，走向與企業(yè)經(jīng)營管理相融合的“大循環(huán)”，進一步創(chuàng)新工作機制，形成層次多、范圍大、廣角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。一是要建立明確的領導責任制度，使主要領導和各級負責人切實負起領導責任，并帶頭做好思想政治工作。要建立環(huán)環(huán)相扣的目標責任制，把思想政治工作的目標和任務納入單位文明建設的總體規(guī)劃。二是要建立科學的考核制度，把考評結果作為衡量領導干部和各級負責人政績的重要內容以及對領導干部、各級負責人進行獎懲、任免的重要依據(jù)，切實改變思想政治工作“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的現(xiàn)象，增強領導干部和各級負責人做好思想政治工作的責任感和自覺性。三是要建設一支具有時代特色的思想政治工作隊伍。注重選拔德才兼?zhèn)涞闹星嗄陜?yōu)秀人才充實到專職政工隊伍，同時從基層一線聘任一些兼職政工人員，形成專兼職結合，優(yōu)勢互補。同時，建立健全崗位培訓制度，引導政工人員不斷更新知識，把提高政治理論素質與解決實際問題的能力結合起來，著力于解決職工的思想問題和實際問題，增強思想政治工作的感染力和凝聚力。通過創(chuàng)新，在企業(yè)建立起富有生機活力的制度、機制和運行程序，形成黨委領導下的黨政工團分工負責，齊抓共管的責任機制。書記發(fā)揮規(guī)劃、指導組織和管理職能，行政領導注重應用管理載體，做好經(jīng)營管理和生產(chǎn)過程中的思想政治工作，工會則可運用文化載體，積極開展思想政治工作宣傳教育，把思想政治工作擴展到家庭和社會，形成各盡其責、優(yōu)勢互補的思想政治工作組織領導新機制，使企業(yè)各類組織之間目標明確、權責分明、關系協(xié)調、渠道暢通，形成強大的合力。

（三）創(chuàng)新工作手段。思想政治組織要努力優(yōu)化有利于員工實現(xiàn)自我價值的學習、工作和生活環(huán)境，適應員工需求多樣化的趨勢，在日常生活、人際交往、工作實踐等方面，為員工提供實實在在的服務，建立能夠廣泛聯(lián)系和覆蓋員工的非正式組織，積極探索和建立適應不同員工需求的各類協(xié)會、社團、沙龍、俱樂部。通過社團、協(xié)會等組織，促進員工學習成才、創(chuàng)新實踐和溝通交流；通過這些健康向上的社團活動，幫助員工解決婚戀需求、舒緩工作壓力、滿足業(yè)余愛好、陶冶個人情操。

（四）利用現(xiàn)代化信息技術，提高工作效率。在企業(yè)思想政治工作中，應該切實地應用現(xiàn)代化的信息技術?，F(xiàn)代化信息技術能夠打破時間和空間的限制，確保思想政治工作的有效性。例如，可以結合企業(yè)的實際情況，安排好時間對企業(yè)員工開展思想政治教育的遠程大會。通過利用計算機進行可視教育，使所有職工都能夠接受到系統(tǒng)化的思想政治教育，有助于提高職工的思想政治素質。此外，思想政治工作者還可以利用微信、QQ等現(xiàn)代化信息交流工具與員工進行交流，切實解決員工在思想政治方面的問題，有助于提高思想政治工作的質量。

（五）開展豐富的文化生活。大多數(shù)企業(yè)思想政治工作都是通過教育的形式開展，一般都是將員工組織起來進行灌輸式的教育工作，或者是以小團體的形式進行思想溝通，這種方式大多枯燥乏味，往往不能調動員工的積極性，甚至使員工產(chǎn)生厭煩、抵觸的心理。新形勢下，煤炭企業(yè)可以通過采用開展豐富多彩的文化娛樂活動進行思想政治教育，精心籌劃各類聚智聚力、獻計獻策、創(chuàng)新創(chuàng)效、安全生產(chǎn)等載體活動，著力搭建青年建功立業(yè)的大舞臺，以“微陣地”匯集“大智慧”，傳遞“正能量”，凝聚“大合力”。這樣不僅可以增加員工之間的交流溝通，而且可以增強員工的團隊意識，提高企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，增強企業(yè)核心競爭力。

（六）要緊貼生產(chǎn)實際，倡導安全第一、和諧理念。要在職工隊伍中大力倡導安全第一，和諧發(fā)展的觀念，讓職工用安全的和諧的方法、思維方式認識事物、處理問題，培養(yǎng)健康向上的心態(tài)。要圍繞生產(chǎn)發(fā)展實際，全方位灌輸安全理念和企業(yè)愿景，實現(xiàn)聲、影、形、圖、網(wǎng)的最佳融合。要從抓思想、提認識、轉觀念入手，積極構建安全“大宣教”模式、愿景激勵模式和行為養(yǎng)成模式，不斷優(yōu)化載體，通過傳媒引導、典型教育、安全培訓、文藝宣傳、家屬聯(lián)保、“三違”幫教等形式，強化理念宣灌，營造出濃郁的安全文化氛圍。各基層單位要充分利用“二、五”安全活動和每天班前會，讓理念學習常態(tài)化。通過一系列的個性理念支撐企業(yè)安全核心理念的實現(xiàn)，促進安全理念內化于心、外化于行、固化于制，真正把職工塑造成“想安全、會安全、能安全”的本質安全型人。

三、結語

總之，我們要通過卓有成效的思想政治工作，把企業(yè)廣大職工培養(yǎng)成熱愛祖國，奉獻企業(yè)的可靠建設者，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，為建成社會主義和諧小康社會而努力。

參考文獻：

[1]賈瑞.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合[J].企業(yè)改革與管理，2015，02：45+62.

[2]胡大鵬.淺談國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機融合[J].東方企業(yè)文化，2014，03：3-4.

[3]胡浙京.對新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的探討[J].經(jīng)營管理者，2015（30）.

[4]蘇冉.思想政治教育融入企業(yè)人力資源管理的理論與實踐研究[D].中北大學，2015.