淺談提高煙草公司思想政治工作實(shí)效性的途徑

靳貴林

摘要：對于煙草企業(yè)來講，其思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)重要地位，是培養(yǎng)企業(yè)員工良好的思想道德，幫助其樹立正確的政治觀念，提高員工工作積極性，維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)性條件。但現(xiàn)階段，我國大多數(shù)煙草公司思想政治工作中尚存在許多問題，無法滿足現(xiàn)代化該行業(yè)快速發(fā)展中的思想政治需求，思政教育效果不佳；故當(dāng)前環(huán)境下，各大煙草公司在開展思想政治工作過程中需積極思考和探索新型的教育策略，以增強(qiáng)思政工作實(shí)效性，提高員工思想政治水平。本文主要從煙草公司思想政治工作現(xiàn)狀出發(fā)進(jìn)行分析，研究并探討了提高該行業(yè)思政工作實(shí)效性的有效途徑。

關(guān)鍵詞：煙草公司；思想政治工作；實(shí)效性；途徑

一、前言

當(dāng)前形勢下，有多項(xiàng)調(diào)研報(bào)告顯示，目前我國許多煙草公司思想政治工作中均普遍存在領(lǐng)導(dǎo)或管理層言行不一、思政工作流于形式、工作機(jī)制不健全等多種問題，導(dǎo)致公司內(nèi)部思想政治工作開展困難，思政建設(shè)效果不樂觀，急需進(jìn)一步改進(jìn)和創(chuàng)新思想道德與政治理論教育，以革新該行業(yè)思政工作面貌，促進(jìn)煙草公司的精神文明建設(shè)與科學(xué)發(fā)展。本文筆者主要探討了新時(shí)期背景下提高煙草公司思想政治工作實(shí)效性的有效途徑，現(xiàn)論述如下。

二、提高煙草公司思想政治工作實(shí)效性的有效途徑

（一）堅(jiān)持以人為本，將員工利益置于首位

現(xiàn)階段，我國黨中央以及各級政府管理部門在多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域中均大力推行“科學(xué)發(fā)展觀”理念，要求“以人為本”，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，以促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)與人的全面發(fā)展。故當(dāng)前環(huán)境下，煙草公司在開展思想政治工作時(shí)需依據(jù)該政治觀點(diǎn)，堅(jiān)持以人文本，將員工利益置于公司思政建設(shè)的首位。

首先，以人為本。煙草公司的領(lǐng)導(dǎo)者與管理層需明確：公司內(nèi)部思想政治工作嚴(yán)格來說就是對員工的思想道德與政治觀念教育，公司的長期發(fā)展需依靠廣大員工的共同努力，并不單單只是領(lǐng)導(dǎo)者一個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)，而是要將公司每位員工的個(gè)人合法利益作為思想政治工作中的重要內(nèi)容放在首位，多關(guān)心員工的日常工作與生活，并及時(shí)幫助其解決個(gè)人問題，使員工感受到“家”一樣的溫暖；同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者也需將每位員工的實(shí)際情況與公司發(fā)展進(jìn)程有機(jī)結(jié)合起來，因人而異，因時(shí)制宜，妥善處理公司利益與員工個(gè)人利益之間的矛盾，增強(qiáng)員工工作主動性與積極性。其次，掌握員工思政建設(shè)情況。煙草公司管理層需多關(guān)注員工生活，及時(shí)把握其思想動態(tài)，掌握其思政建設(shè)情況，之后堅(jiān)持實(shí)事求是原則分析其個(gè)人思想與公司思想之間的共性及其個(gè)性化特點(diǎn)，明確每位員工思想需求，同時(shí)以此為依據(jù)定期對員工開展具有針對性的思想政治教育，主動融入到員工的日常生活中，幫助其處理和解決思政錯(cuò)誤，做到“具體問題具體分析”，提高煙草企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性與實(shí)用性，增強(qiáng)思政教育效果與教育質(zhì)量。

（二）積極聯(lián)系實(shí)際，革新思想政治工作方式

從本質(zhì)上來講，煙草公司的思想政治工作具有較強(qiáng)的實(shí)用性，與人們的社會生活聯(lián)系密切。故當(dāng)前環(huán)境下，各煙草公司領(lǐng)導(dǎo)者與管理層需以內(nèi)部員工的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，及時(shí)轉(zhuǎn)變和革新思想政治工作方式，以提高思想政治工作實(shí)效性，增強(qiáng)該行業(yè)思政建設(shè)效果。

首先，對于煙草公司的思想政治工作來講，其重點(diǎn)內(nèi)容主要在于員工個(gè)人的思想道德體系、品行以及“科學(xué)發(fā)展觀”理念等。故現(xiàn)階段，煙草公司需密切結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，并以此為依據(jù)帶領(lǐng)企業(yè)員工開展思想政治工作，以便引導(dǎo)員工形成科學(xué)、正確的思想觀念與政治認(rèn)知。具體可表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：①詳細(xì)收集并整理企業(yè)資料，通過領(lǐng)導(dǎo)者與管理層的集體研究和討論，分析當(dāng)前環(huán)境下煙草企業(yè)的市場環(huán)境與發(fā)展優(yōu)勢，歸納并總結(jié)出科學(xué)的發(fā)展理念，設(shè)計(jì)一條能夠維持公司可持續(xù)發(fā)展的道路。②從員工角度出發(fā)，將員工的個(gè)人實(shí)際情況與思想政治工作相結(jié)合，將思政理論知識轉(zhuǎn)化為工作實(shí)踐，最大限度地為員工辦實(shí)事、辦好事，幫助其解決工作和生活中的各種問題，以滿足員工的物質(zhì)與精神需求；同時(shí)，煙草公司還需依據(jù)市場經(jīng)濟(jì)變化及時(shí)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的人事管理、薪酬制度，使員工能夠及時(shí)了解煙草行業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r及其未來前景，明確工作目標(biāo)。③煙草公司管理部門可將企業(yè)內(nèi)部管理工作與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來，并將其二者有效滲透到員工的日常工作與生活中，使其在潛移默化中接受和內(nèi)化思想政治教育知識，培養(yǎng)員工良好的思想品德與行為品質(zhì)，引發(fā)其積極的政治觀念，提高企業(yè)經(jīng)營管理效果。其次，革新思想政治工作方式，開展多樣化的員工活動。煙草企業(yè)在對員工實(shí)施思想政治教育的同時(shí)，還需將思政工作積極融入到企業(yè)員工的群眾性活動中去，具體可表現(xiàn)為：帶領(lǐng)全體員工開展多樣化的娛樂性競賽活動，如煙草卷煙知識競賽、公司文化知識競答以及員工職業(yè)技能評比活動等，營造和諧、輕松、良好的企業(yè)氛圍，以豐富員工文化生活，減輕其工作壓力，通過此種靈活性與趣味性的思政建設(shè)方法，可將企業(yè)的思想政治工作落到實(shí)處，增強(qiáng)員工工作積極性，促進(jìn)其精神文明建設(shè)。

總之，目前我國許多煙草公司思想政治工作中仍存在諸多問題，從整體上來講思政建設(shè)效果不理想。針對這種情況，筆者建議煙草公司需嚴(yán)格堅(jiān)持國家方針政策，以人為本，將員工利益置于首位，并積極聯(lián)系實(shí)際生活，及時(shí)革新思想政治工作方式，以提高思政工作實(shí)效性，推動員工的思想政治建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

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