淺談現(xiàn)代企業(yè)制度下黨建工作的創(chuàng)新研究

張波

摘要：在國有企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制、深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，企業(yè)黨組織必須適應(yīng)新形勢，加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，進(jìn)一步發(fā)揮政治核心作用。在新的發(fā)展形勢下，創(chuàng)新黨建工作要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，賦予創(chuàng)造性，要將黨的思想理論正確融入到國有企業(yè)和諧可持續(xù)發(fā)展中，從而發(fā)揮企業(yè)黨組織服務(wù)職工、凝聚人心、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建；創(chuàng)新

目前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展迅速，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，不僅是時代的需要，也是國有企業(yè)改革發(fā)展的需要。在這一過程中，企業(yè)黨建工作必然會遇到很多新問題、新挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)發(fā)展需要，國有企業(yè)的黨建工作必須轉(zhuǎn)變觀念，讓政治核心成為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展最具競爭力的優(yōu)勢。

一、現(xiàn)代企業(yè)黨建工作的主要內(nèi)容

在市場經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化的背景下，企業(yè)若想更好的開展黨建工作，必須要遵循有利于企業(yè)的健康發(fā)展、有利于企業(yè)內(nèi)部黨員的教育和管理、有利于開展黨的組織活動這三方面原則。企業(yè)必須立足于管理機(jī)制的長效性，以管長遠(yuǎn)、管根本的黨建制度的建立為工作方向，積極對黨建工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)，豐富黨組織建設(shè)的工作內(nèi)容和工作形式，要不斷創(chuàng)新，充分調(diào)動黨員的積極性，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度下黨建工作面臨的新問題

（一）觀念陳舊不符合現(xiàn)代企業(yè)制度的要求

1.改革與創(chuàng)新的觀念較差。目前大多數(shù)企業(yè)的黨建工作大都缺乏新穎性，沒有足夠強(qiáng)大的理論基礎(chǔ)。在管理體制方面，相關(guān)的黨建工作制度并不健全，使黨建工作遇到了更多的困難。黨建工作還有一大阻礙就是黨建工作的實(shí)施比較滯后性，必須采取一定的措施加以改進(jìn)，使國有企業(yè)的黨建工作推陳出新。

2.缺乏服從和服務(wù)的觀念。企業(yè)黨組織既要服從全黨工作的大局，把貫徹執(zhí)行黨的基本路線作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，又要服務(wù)于企業(yè)效益增長這一中心工作任務(wù)，并把完成中心工作任務(wù)的情況作為衡量和檢驗(yàn)黨建工作成效大小的標(biāo)準(zhǔn)和尺度。

3.民主與法制、依法治企的觀念欠深入。企業(yè)黨委應(yīng)依靠職工，積極推進(jìn)依法治企。要健全黨內(nèi)民主，拓寬黨內(nèi)民主渠道，確保黨的建設(shè)和黨的領(lǐng)導(dǎo)落到實(shí)處。

（二）制度建設(shè)和機(jī)制創(chuàng)新不符合現(xiàn)代企業(yè)制度的要求

制度建設(shè)和機(jī)制創(chuàng)新是黨建工作創(chuàng)新的關(guān)鍵。但當(dāng)前部分企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)制度尚待健全和完善。要健全和完善黨的民主集中制、黨內(nèi)民主生活的相關(guān)制度、干部工作制度和權(quán)力監(jiān)督制度，確保“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

三、現(xiàn)代企業(yè)制度下黨建工作如何創(chuàng)新

（一）推進(jìn)國企黨建工作創(chuàng)新，必須賦予其新的內(nèi)容和形式

1.以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，強(qiáng)化黨建工作實(shí)效性，圍繞企業(yè)中心工作加強(qiáng)企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通過“一肩挑、專兼結(jié)合、一崗雙責(zé)”等辦法，使黨政班子成員密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和本部門生產(chǎn)經(jīng)營中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題開展“共產(chǎn)黨員工程”等載體活動，使企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)良性互動。

2.加快實(shí)現(xiàn)黨建工作的制度化。企業(yè)工作的展開都必須依據(jù)嚴(yán)格的工作制度，在管理制度的支撐下企業(yè)才能穩(wěn)步發(fā)展。為使國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制更加完善，就要發(fā)揮黨建工作制度的核心作用，是企業(yè)的黨組織能夠直接參與企業(yè)的重要決策。黨組織要不斷進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，強(qiáng)化公司管理制度，加快實(shí)現(xiàn)黨建工作的制度化。

3.以系統(tǒng)主題活動為載體，加強(qiáng)黨建工作針對性。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展活動，搭建工作“新平臺”，做到認(rèn)識上創(chuàng)新、內(nèi)容上創(chuàng)新、方法上創(chuàng)新，以此來尋找政治工作和經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)，力求黨建工作的創(chuàng)造性和時效性。

（二）在思想文化建設(shè)上不斷創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供精神支撐

1.國企黨組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，在黨員群眾中深入開展信念教育、忠誠教育、職業(yè)道德教育，幫助他們樹立積極向上的人生觀、價值觀，正確處理好個人利益與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。

2.黨建工作要為企業(yè)改革發(fā)展掃清思想障礙。企業(yè)各級黨組織要擔(dān)當(dāng)起解放思想的重任，不斷更新干部職工觀念，使他們樹立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新思維、新理念。再次，要針對企業(yè)在改革發(fā)展過程出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入細(xì)致地做好宣傳、引領(lǐng)、解釋、疏導(dǎo)工作，及時化解矛盾。

（三）要以企業(yè)文化為載體，發(fā)揮黨建工作功能，助推企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展

黨建和企業(yè)文化的核心都是精神引領(lǐng)，都以尊重人、理解人、激勵人為出發(fā)點(diǎn)，把兩者有機(jī)結(jié)合，可以相輔相成、相互促進(jìn)：一方面，黨建借助企業(yè)文化的新理念和方式，更貼近企業(yè)和員工，增強(qiáng)黨建活動的活力和親和力；另一方面，企業(yè)文化則可依托黨建成熟的工作體系和黨工團(tuán)豐富的組織資源，讓文化理念落地生根。國有企業(yè)要把培育優(yōu)秀的企業(yè)文化作為黨建工作的重要任務(wù)。要從實(shí)際出發(fā)，將黨的政治要求轉(zhuǎn)化為企業(yè)的文化理念和企業(yè)語言，使黨建工作更加貼近實(shí)際。

各級黨組織還要通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)刊、宣傳欄、文化活動等多種載體，向全體員工宣傳和灌輸企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神，通過文化的滲透力和影響力，提升企業(yè)內(nèi)涵和價值，形成強(qiáng)大的聚合力。

四、結(jié)束語

綜上所述，我國國有企業(yè)體制改革不斷深化，企業(yè)黨建工作必須不斷探索和創(chuàng)新。面臨新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，企業(yè)不僅要克服遇到的各種困難，同時也應(yīng)該抓住機(jī)遇，創(chuàng)新企業(yè)的黨建工作，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

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