新形勢(shì)下如何做好基層工會(huì)女工工作

王曉穎

摘要：隨著改革的深入和社會(huì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、就業(yè)方式、組織形式等的日益多樣化，使得企業(yè)女工工作出現(xiàn)了許多新的問(wèn)題?；谂缘纳砗托睦硖攸c(diǎn)，本文分析了新形勢(shì)下如何做好企業(yè)女工的工作，盡可能地最大程度地調(diào)動(dòng)好她們的積極性，充分發(fā)揮其在企業(yè)里的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；女工；工作

近年來(lái)，由于社會(huì)的不斷發(fā)展，社會(huì)分工的不斷細(xì)化，出現(xiàn)了越來(lái)越多適合女性從事的工作。女工在企業(yè)中占據(jù)的比例越來(lái)越大，發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。其在企業(yè)中做出的杰出貢獻(xiàn)得到了絕大多數(shù)管理者的肯定，她們?cè)谄髽I(yè)中起的作用已不容忽視。那么，怎樣做好在新形勢(shì)下的企業(yè)女工工作呢？

一、發(fā)揮女工在企業(yè)文化中的作用

企業(yè)文化是企業(yè)精神文明的重要組成部分，是企業(yè)不斷向前發(fā)展的動(dòng)力，是取之不竭的資源。塑造良好的企業(yè)文化有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)績(jī)效，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展有著重要意義。

要想充分發(fā)揮女工在企業(yè)文化中的作用，企業(yè)可經(jīng)常開(kāi)展廣大女工比較感興趣的、寓教于樂(lè)的活動(dòng)，比如組織女工學(xué)舞蹈、茶藝、手工，參加時(shí)裝比賽活動(dòng)等，增加員工互相之間的了解和交往，豐富女工的業(yè)余文化生活。

讓女工在和諧的氛圍中心情舒暢地工作。要善于整合女工組織內(nèi)部資源，協(xié)調(diào)好內(nèi)部和外部的工作關(guān)系，千方百計(jì)地為促進(jìn)女工工作創(chuàng)造有利條件，使不和諧盡量朝和諧因素轉(zhuǎn)化。

促進(jìn)女工的家庭和諧。女工組織可以通過(guò)開(kāi)展?fàn)幃?dāng)好媳婦、好妻子、好母親、好職工活動(dòng)，積極倡導(dǎo)文明風(fēng)尚，遵守社會(huì)公德，促進(jìn)社會(huì)和諧、崗位和諧、家庭和諧。

二、提高女工的自身素質(zhì)

女職工的素質(zhì)整體上還不如男職工，但在職場(chǎng)里，對(duì)同一份工作的競(jìng)爭(zhēng)，是不考慮性別的。由于社會(huì)心理和傳統(tǒng)觀念的壓力及女工自身的生理、心理特點(diǎn)，使部分女工的素質(zhì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求很不適應(yīng)。有的存在女靠男的依賴(lài)思想，或自卑自弱、不求進(jìn)取的思想。因此，女工的素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

女工只有不斷提高自身素質(zhì)，使自己跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，才能成為社會(huì)、企業(yè)所需要的和受歡迎的人才，否則，將會(huì)被社會(huì)所淘汰。為此，做好女工工作尤為重要。要幫助女工抓住機(jī)遇，利用各種形式，積極組織女工學(xué)理論，學(xué)技術(shù)，學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高女工的自身素質(zhì)。要教育廣大女工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，掌握過(guò)硬本領(lǐng)，立足崗位成才，不斷地充實(shí)自己。

三、加強(qiáng)對(duì)女工的心理輔導(dǎo)

從事女工工作，要有熱心、愛(ài)心，以人性化為出發(fā)點(diǎn)，耐心細(xì)致地關(guān)心女工。

女工一般擔(dān)負(fù)著工作和家務(wù)兩副重?fù)?dān)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，女工面臨著勞動(dòng)就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)。怎么權(quán)衡這之間的關(guān)系，合理分配和抓緊時(shí)間，是擺在很多女性面前的苦惱。女性對(duì)孩子有養(yǎng)育的責(zé)任，又需要她們?cè)谄髽I(yè)里和男性同等競(jìng)爭(zhēng)，其中的艱辛有時(shí)得不到社會(huì)上的承認(rèn)。

企業(yè)里應(yīng)該對(duì)女工的特殊性給以關(guān)懷，而不能視為“麻煩”或弱點(diǎn)而加以歧視。

要教育廣大女工建立和諧融洽的家庭、鄰里關(guān)系，促進(jìn)文明和諧家庭建設(shè)。

團(tuán)結(jié)女職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，積極投身到企業(yè)的物質(zhì)和精神文明建設(shè)中，在全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中建功立業(yè)。對(duì)女工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，全面提高女工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。

四、成立工會(huì)女工委員會(huì)

哪里有工會(huì)組織，哪里就應(yīng)該有工會(huì)女工組織，要把企業(yè)女職工的組織建設(shè)工作納入到工會(huì)的組織建設(shè)的總體規(guī)劃里。大型企業(yè)的工會(huì)女工委員會(huì)應(yīng)設(shè)立女職工部，專(zhuān)人專(zhuān)職負(fù)責(zé)女工委員會(huì)的日常工作。及時(shí)給女員工以關(guān)懷，處理突發(fā)事件。

工會(huì)女工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)工會(huì)女工委員會(huì)指導(dǎo)下，代表和維護(hù)女職工特殊利益和合法權(quán)益的群眾性組織。女工委員會(huì)的工作既有針對(duì)女性的特殊性，又有針對(duì)企業(yè)所有業(yè)務(wù)的綜合性和相對(duì)獨(dú)立性，應(yīng)該會(huì)同有關(guān)部門(mén)和社會(huì)有關(guān)方面共同做好女工工作。

女工委員會(huì)的工作不能只局限于搞活動(dòng)，熱衷于做表面文章，而要在真想事，干實(shí)事，出實(shí)招，求實(shí)效上下力氣。要切實(shí)維護(hù)女工的合法權(quán)益，照顧女工的特殊需求，保障女工的身心健康，使她們的正當(dāng)權(quán)利不受侵害。充分發(fā)揮凝聚、導(dǎo)向、激勵(lì)、教育、約束、保護(hù)的作用，真正使女工組織成為廣大女工信賴(lài)的女工之家。

女工委員會(huì)對(duì)處在月經(jīng)、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期和更年期的女職工，更需要給予特殊的關(guān)懷和保護(hù)，不光在精神上，還有體力上需要合理的安排她們的勞動(dòng)。

女工委員會(huì)要依法維護(hù)女工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、催殘、迫害女工的行為做斗爭(zhēng)。要參與到有關(guān)保護(hù)女工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門(mén)貫徹實(shí)施。代表和組織女工依照法律規(guī)定，參加本單位和民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)女工委員會(huì)代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女工特殊權(quán)益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。

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