如何發(fā)揮煤礦企業(yè)工會(huì)作用的方法與途徑研究

雷玉香

煤礦企業(yè)工會(huì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮著極其重要的作用，能夠從根本上保證職工群眾的根本經(jīng)濟(jì)利益和各種權(quán)益，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供一個(gè)良好的生產(chǎn)環(huán)境以及穩(wěn)定合理的內(nèi)部運(yùn)作體系，是我國(guó)工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中通過(guò)發(fā)揮煤礦企業(yè)工會(huì)的作用，可以創(chuàng)造更大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，本文對(duì)煤礦企業(yè)工會(huì)在企業(yè)中的各項(xiàng)具體作用進(jìn)行了闡述和分析，并提出了提高的方法。

煤礦企業(yè)工會(huì)是工會(huì)的重要組成部門，也是執(zhí)行我國(guó)工會(huì)任務(wù)的根據(jù)地，對(duì)于企業(yè)的促進(jìn)作用不言而喻。一方面煤礦企業(yè)工會(huì)能夠帶動(dòng)廣大的員工以更加飽滿的熱情投入到工作中來(lái)，有利于增加企業(yè)在社會(huì)上的知名度，同時(shí)還能促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。但是目前如何最大限度地發(fā)揮煤礦企業(yè)工會(huì)作用，扮演好工會(huì)自身的角色，真正地促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展，并切實(shí)地為廣大員工謀求自身的福利成為了研究的重點(diǎn)，本文基于此研究目的，對(duì)工會(huì)作用的發(fā)揮進(jìn)行了討論和研究。

社會(huì)的發(fā)展自然也無(wú)法離開(kāi)企業(yè)的發(fā)展，隨著改革步伐和力度的加快，煤礦企業(yè)工會(huì)作為國(guó)家工會(huì)在地方的執(zhí)行單位，也是企業(yè)不可或缺的組成部門也面臨著轉(zhuǎn)型和發(fā)展的重要時(shí)期，隨之還有更多的挑戰(zhàn)，當(dāng)然挑戰(zhàn)背后自然也是更多的機(jī)遇。在這樣的社會(huì)背景下，如何發(fā)展、發(fā)展到哪個(gè)程度也是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員需要重點(diǎn)研究的。因此本文就是在這樣的背景和研究意義下開(kāi)展的對(duì)工會(huì)作用發(fā)揮的討論。

一、工會(huì)職能及作用

（一）工會(huì)的形成

工會(huì)的全稱是勞動(dòng)總會(huì)，這是一個(gè)自發(fā)形成的為了取得工人們的合法利益的組織。他們的目標(biāo)也是統(tǒng)一的，即為取得工人們的共同利益，如獲取合理的薪資水平，科學(xué)的工作時(shí)間和較為適宜的工作條件等等這些和員工們的切身利益非常相關(guān)的事情。

（二）煤礦企業(yè)工會(huì)的職能

煤礦企業(yè)工會(huì)是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織，在企業(yè)中發(fā)揮著不可替代的作用，主要包括以下幾個(gè)方面：（1）完成企業(yè)員工的培訓(xùn)和教育工作，企業(yè)員工能夠勝任自己的工作，取得令自己滿意的工作效果和單位滿意的工作業(yè)績(jī)。但是企業(yè)職工學(xué)習(xí)的渠道和精力畢竟有限，由于較多的工作任務(wù)令他們的閑暇時(shí)間變得少之又少，因此工會(huì)有責(zé)任和義務(wù)開(kāi)展有意義的培訓(xùn)工作。（2）維護(hù)職工的基本利益和切身利益，幫助他們通過(guò)合法的途徑去申訴更好的工作條件和合理的工資報(bào)酬。（3）為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，參與到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展與籌劃當(dāng)中，積極為未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，在必要時(shí)充分行使自身的決策權(quán)力，建設(shè)具有自身特色的企業(yè)。（4）帶動(dòng)職工們以更加飽滿的熱情和積極的心態(tài)投入到工作中去，并且堅(jiān)持以人為本的原則，定期地開(kāi)展民主評(píng)議會(huì)議，掌握好企業(yè)發(fā)展的脈搏和主旋律，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步籌劃和發(fā)展下一階段的發(fā)展目標(biāo)。另外還需要增加員工們的歸屬感，使得他們?cè)谄髽I(yè)這個(gè)大家庭中，能夠更加踏實(shí)地尋找到自身的決策，從企業(yè)角度來(lái)看，這也能提高各項(xiàng)政策實(shí)施的效率。

（三）煤礦企業(yè)工會(huì)的主要作用

煤礦企業(yè)工會(huì)的作用主要包括以下幾個(gè)方面：

1.對(duì)員工進(jìn)行思想教育

思想教育包含的內(nèi)容是比較廣泛的，首要的思想自然是科學(xué)的中國(guó)共產(chǎn)黨的先進(jìn)思想和一系列的方針政策等，從根本上對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨的發(fā)展規(guī)劃有著更深的了解，必要時(shí)可以組織共同學(xué)習(xí)黨的思想路線的會(huì)議，大家各抒己見(jiàn)，互相學(xué)習(xí)，加深對(duì)各項(xiàng)政策的理解。同時(shí)還可以堅(jiān)定他們堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的信念，樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。無(wú)論怎樣目前企業(yè)的首要任務(wù)還是要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努力發(fā)展企業(yè)的經(jīng)濟(jì)，為企業(yè)創(chuàng)造收入，同時(shí)也能給員工帶來(lái)工作匯報(bào)。這樣工會(huì)就成為傳播正確思想的途徑，也是企業(yè)聯(lián)系員工的媒介。

2.保證企業(yè)員工們的切身利益

由于我黨始終是堅(jiān)持以人為本，并且是始終代表廣大工人階級(jí)的最根本利益，作為中國(guó)總工會(huì)在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)，工會(huì)也會(huì)以身作則，積極傳承并發(fā)揚(yáng)我黨的優(yōu)秀作風(fēng)，始終代表工人們最根本的利益。并且?guī)ьI(lǐng)員工們積極遵守相關(guān)的規(guī)則和章程。帶領(lǐng)群眾共同為企業(yè)的創(chuàng)造收入而努力，不僅要保證物質(zhì)上達(dá)到前期的目標(biāo)，在精神上也需要得到一定的提升，并在創(chuàng)造企業(yè)效益的同時(shí)取得較為理想的社會(huì)反響。

3.制定企業(yè)和員工們工作規(guī)范

工作規(guī)范的制定要基于當(dāng)下的實(shí)際，堅(jiān)持實(shí)事求是，制定出符合時(shí)代精神的思想和行為規(guī)范。進(jìn)一步提升職工的覺(jué)悟和思想道德，號(hào)召他們遵紀(jì)守法，領(lǐng)導(dǎo)們要以身作則，為下屬們做出好的榜樣。當(dāng)然也不能夠一味地強(qiáng)調(diào)工作，還需要適時(shí)地展開(kāi)一些文體活動(dòng)，使員工們?cè)诳臻e之余心情得到放松，并且以更加飽滿地激情投入到之后的工作當(dāng)中去。在平時(shí)的生活中，要積極貫徹科學(xué)發(fā)展觀、保護(hù)環(huán)境和人與自然和諧發(fā)展的積極的科學(xué)的思想，使員工們與國(guó)家的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步緊密相連，形成密不可分的共同體，增加他們的責(zé)任感和時(shí)代意識(shí)。

4.提高企業(yè)的文化凝聚力和經(jīng)濟(jì)實(shí)力

要想提高企業(yè)的文化凝聚力，必須深入到員工工作的現(xiàn)場(chǎng)，了解他們工作的現(xiàn)狀，對(duì)于可以提高的方面進(jìn)行調(diào)整。尤其是那些工作環(huán)境比較惡劣的員工，要認(rèn)真傾聽(tīng)他們的想法和意見(jiàn)，一方面是處于人文的關(guān)懷，另外一方面則是提升企業(yè)凝聚力的措施。因?yàn)樵诠?huì)的關(guān)懷下，員工們會(huì)充滿了工作的動(dòng)力和干勁，也愿意更加積極地投入到今后的工作中去。同時(shí)相關(guān)活動(dòng)的籌劃也是提高凝聚力的方式之一，當(dāng)然這些文體活動(dòng)的形式可以不唯一，有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽、體育比賽、詩(shī)朗誦、辯論賽等等。員工們不僅在活動(dòng)中放松了自己，愉悅了身心，同時(shí)也能加深他們對(duì)各項(xiàng)政策、企業(yè)內(nèi)部的制度等的了解。通過(guò)這種方式，員工們的工作效率也得到了增加，間接地也為企業(yè)增加收入做出了貢獻(xiàn)。

二、發(fā)揮企業(yè)作用的阻礙因素及建議措施

（一）加快企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)化建設(shè)

在新的時(shí)期和歷史背景下，煤礦企業(yè)工會(huì)必須要推進(jìn)企業(yè)員工和干部的職業(yè)化建設(shè)，使廣大員工的切身利益和發(fā)展空間得到保證。但是從目前來(lái)看實(shí)現(xiàn)的效果并不是特別理想，主要的原因在于煤礦企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)存在著依附這一問(wèn)題。而解決這一問(wèn)題的最好的辦法就是進(jìn)一步推進(jìn)職工干部的職業(yè)化進(jìn)程，解決好工會(huì)干部工資發(fā)放不統(tǒng)一這一問(wèn)題。當(dāng)然這一問(wèn)題歸根結(jié)底還是要追溯到全國(guó)總工會(huì)的工資發(fā)放機(jī)制上，徹底地解決工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的人身依附問(wèn)題。

（二）全面推進(jìn)企業(yè)的民主建設(shè)

不同的企業(yè)形式，不能一概而論，要根據(jù)具體的實(shí)際情況采取不同的解決措施。相關(guān)的意見(jiàn)要規(guī)范并合理，使得工會(huì)的只能在企業(yè)中能夠充分地發(fā)揮出來(lái)，并且使得員工們的切身利益得到全面的保護(hù)。為了實(shí)現(xiàn)真正的民主，可以借鑒我國(guó)的全國(guó)人民代表大會(huì)制度，建立職工的代表大會(huì)制度，定期匯報(bào)工作進(jìn)展和已經(jīng)取得的工作成果，在程序上規(guī)范工會(huì)的工作機(jī)制。從不同的級(jí)別來(lái)講，上一級(jí)的工會(huì)還要做好對(duì)下級(jí)工會(huì)的考核和監(jiān)督工作，在必要時(shí)幫助下級(jí)工會(huì)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。但是無(wú)論怎樣，工會(huì)的工作是否成功順利，還是取決于廣大的職工們對(duì)工會(huì)的評(píng)價(jià)，因?yàn)橹挥械玫綇V大職工的認(rèn)可，工會(huì)的開(kāi)展才具有實(shí)際的意義，才會(huì)有向前發(fā)展的動(dòng)力。

（三）做好廣大職工的組織工作

個(gè)體在一個(gè)組織中并不能夠獲取很好的利益，而集體的力量是不可估量的，因此廣大的勞動(dòng)職工們只有積極聯(lián)系起來(lái)，才能及時(shí)地表達(dá)自身的意愿，而工會(huì)就是將大家組織起來(lái)的粘合劑。并且隨著城鎮(zhèn)化的推廣和進(jìn)程的加快，工會(huì)這一組織也在不斷地吸收新鮮血液并且得到進(jìn)一步的壯大。而作為廣泛分布數(shù)量最多的農(nóng)民工，也需要積極依附工會(huì)來(lái)保障自身的勞動(dòng)利益。因?yàn)樗麄儚拈啔v、學(xué)歷還是法律意識(shí)來(lái)看都是處于一定的弱勢(shì)的。而他們的加入，也會(huì)大大地壯大工會(huì)這一組織。吸收的廣大的農(nóng)民工，工會(huì)的影響范圍和影響力都會(huì)有很大的提升。

三、結(jié)語(yǔ)

本文主要分析了煤礦企業(yè)工會(huì)的組成，從細(xì)節(jié)上分析了工會(huì)的職能及在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該發(fā)揮的作用，其根本的作用就是要維護(hù)廣大職工的切身利益，做好雇主和職工之間的協(xié)調(diào)作用。而針對(duì)目前存在的問(wèn)題，提出了幾點(diǎn)建議的解決措施。首先是要加快企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)化建設(shè)，徹底地解決工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的人身依附問(wèn)題。同時(shí)還可以全面推進(jìn)企業(yè)的民主建設(shè)，可以全面推進(jìn)企業(yè)的民主建設(shè)，實(shí)現(xiàn)真正的民主，充分獲得廣大職工的認(rèn)可。并組織好廣大職工，擴(kuò)大煤礦企業(yè)工會(huì)的影響力。