企業(yè)黨建與思想政治工作中的問(wèn)題分析及建議

劉為民

摘要：在人類文明社會(huì)的發(fā)展史中，始終順應(yīng)一種特定的文化思想精神進(jìn)行進(jìn)化，在古代，有儒家、道家、佛家等多種治國(guó)理念。在當(dāng)今社會(huì)的企業(yè)發(fā)展中也是如此，其中，黨建與思想政治工作的存在有著不可忽視的作用。但是，如今很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中忽視了黨建工作的重要性，從而造成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)文化脫軌的普遍現(xiàn)象，最終企業(yè)很難得到長(zhǎng)久的發(fā)展。因此，一個(gè)企業(yè)想要持續(xù)長(zhǎng)久的發(fā)展下去，就必須由領(lǐng)導(dǎo)起帶頭作用，提高整體員工的思想素質(zhì)，建設(shè)起完善的企業(yè)文化，將企業(yè)的黨建與思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，才能將企業(yè)帶領(lǐng)到更高峰。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；思想政治；企業(yè)文化

黨建，是指我黨的建設(shè)，其中包括思想、作風(fēng)、制度、反腐倡廉等建設(shè)目的，具有十分鮮明的黨的特征，指導(dǎo)我黨在不同時(shí)期應(yīng)該以不同方式做事。企業(yè)的黨建工作是以在企業(yè)內(nèi)部建立集中的黨組織，來(lái)達(dá)到加強(qiáng)黨性與思想政治工作的道德教育。另外，作為企業(yè)想要長(zhǎng)久發(fā)展的生命線，黨建與思想政治工作也必須隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷創(chuàng)新，才能跟上時(shí)代的腳步，從而使企業(yè)發(fā)展具有真正的時(shí)代意義。本文就該點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了一系列的分析，期望能為我國(guó)企業(yè)的黨建思想政治工作完善起到幫助作用。

一、我國(guó)目前企業(yè)黨建與思想整治工作中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中黨建與思想政治工作被忽視

通過(guò)相關(guān)調(diào)查研究表明，在大多數(shù)企業(yè)管理活動(dòng)中，黨建與思想政治工作正在遭受嚴(yán)重的忽視，甚至大部分企業(yè)內(nèi)部員工完全不了解本企業(yè)的企業(yè)文化，更不用提是否了解黨建與思想政治工作的內(nèi)容了。這種現(xiàn)象的造成，大多是由于企業(yè)為了不斷追求利益最大化，在日常開展的管理活動(dòng)中，嚴(yán)重忽視了黨建與思想政治工作的作用與意義，同時(shí)也忽視了對(duì)員工綜合素質(zhì)的繼續(xù)教育培養(yǎng)。這種將員工作為“賺錢工具”的思想行為，可能會(huì)在短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)管理者贏得一部分可觀的利益收入，但是一旦長(zhǎng)久發(fā)展下來(lái)，勢(shì)必漏洞百出。

（二）企業(yè)文化缺少黨建與思想政治指導(dǎo)

在當(dāng)今不少企業(yè)內(nèi)部，大多數(shù)員工都能夠憑借自身的能力完成上級(jí)交代的任務(wù)，但是，由于缺乏黨建與思想政治素質(zhì)的正確指導(dǎo)，導(dǎo)致完成的工作內(nèi)容只是浮于表面的成功，無(wú)法做到實(shí)際工作內(nèi)容的升華[1]。甚至有部分員工連自身職責(zé)范圍內(nèi)的工作都做不到完成，嚴(yán)重缺乏上進(jìn)心，工作水準(zhǔn)持續(xù)降低。歸根結(jié)底，造成這一后果的基本原因就是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的黨建與思想政治工作沒(méi)有做到位。

（三）企業(yè)管理者思想意識(shí)不高

在我國(guó)發(fā)展的現(xiàn)階段，一定有不少企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有建立黨建與思想政治的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。究其原因，基本都是在于企業(yè)管理者的黨建與思想政治意識(shí)不高，造成企業(yè)在黨建方向上的黨建重視程度嚴(yán)重弱化，企業(yè)內(nèi)部黨組織成員員工的文化結(jié)構(gòu)組成不科學(xué)，這就是缺少黨建與思想政治覺(jué)悟良好的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行引領(lǐng)的后果，無(wú)法為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有效價(jià)值。

二、對(duì)于企業(yè)中黨建與思想政治工作缺失問(wèn)題的建議

（一）將黨建與思想政治觀念在企業(yè)文化中進(jìn)行積極宣傳

在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的大環(huán)境下，不僅使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式、方法發(fā)生了變化，企業(yè)內(nèi)部員工的思維模式也發(fā)生了翻天覆地的變化。重點(diǎn)就在于此，如果想要更好的促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展，就必須將黨建與思想政治工作進(jìn)行積極開展，才能提高企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際團(tuán)結(jié)力與凝聚力[2]。那么就需要管理者在日常管理活動(dòng)中加入黨建與思想政治工作的宣傳開展，重視對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)教育，樹立員工對(duì)于企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)正確、健康觀念，從而利于企業(yè)更好的發(fā)展。

（二）將黨建與思想工作進(jìn)行實(shí)地開展并融入實(shí)際工作中

想要滿足企業(yè)在當(dāng)代社會(huì)中的現(xiàn)實(shí)發(fā)展要求，增大企業(yè)的真實(shí)經(jīng)濟(jì)收入，同時(shí)也是為了更大限度的突出黨建與思想政治工作在企業(yè)生存現(xiàn)狀中起到的重要作用，那么就必須進(jìn)行企業(yè)黨建與思想政治工作思路的創(chuàng)新。在這一方向上創(chuàng)新，可以從開展生產(chǎn)工作的方式進(jìn)行作業(yè)，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)短期內(nèi)較大的企業(yè)利益的大幅增加，同時(shí)也有利于企業(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

（三）改變黨建與思想政治工作的發(fā)展載體

毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)文化是黨建與思想政治工作開展的最佳載體。企業(yè)文化在企業(yè)中的地位不僅僅只是一種經(jīng)營(yíng)理念，更是一種對(duì)整體企業(yè)員工積極向上思想的引導(dǎo)者和約束者。所以，為了能夠更好的在企業(yè)內(nèi)部開展黨建與思想政治工作，可以充分利用企業(yè)文化這一發(fā)展載體，從而在既宣傳企業(yè)文化的同時(shí)，又體現(xiàn)了企業(yè)黨建與思想政治工作開展的意義。

（四）建設(shè)黨建與思想政治工作宣傳團(tuán)隊(duì)

在企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)中，想要能夠?qū)Ⅻh建與思想政治工作的專門性和時(shí)效性融入到員工思想覺(jué)悟中，那就一定需要一支具有高素質(zhì)的黨建與思想政治工作隊(duì)伍。所以，各個(gè)企業(yè)應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部積極開展關(guān)于建設(shè)黨建與思想政治隊(duì)伍的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，打造出一支具備高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的黨建與思想政治工作的隊(duì)伍，從而使企業(yè)的總體政治覺(jué)悟水平得到提高，為企業(yè)能夠達(dá)到更好的發(fā)展做鋪墊。

三、總結(jié)

綜上所述，就應(yīng)該如何做好企業(yè)內(nèi)部的黨建與思想政治改革，提出了幾點(diǎn)建議與意見(jiàn)。在新時(shí)代中，社會(huì)發(fā)展如此快速，只有在企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，不斷積極加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，鞏固黨建與思想政治工作的重要地位以及經(jīng)常開展開展具有黨建意義的集體活動(dòng)，才能在黨的正確引導(dǎo)下，將企業(yè)的發(fā)展做到更具規(guī)范性與長(zhǎng)久性，也只有做好企業(yè)內(nèi)部的黨建與思想政治工作，才能對(duì)國(guó)家的發(fā)展，社會(huì)的安定起到促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]付平.探究分析電力企業(yè)黨建思想政治工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制的構(gòu)建[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016，24：259-260.

[2]張書.黨建和思想政治工作在改制企業(yè)中的增強(qiáng)和創(chuàng)新分析[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2015，28：350.