“三個(gè)轉(zhuǎn)變”提升科研人員創(chuàng)富增收能力

季衛(wèi)兵

提升城鄉(xiāng)居民收入水平是全面建成小康社會(huì)的重要支撐，也是切實(shí)增強(qiáng)人民群眾獲得感和幸福感的必要舉措?？蒲腥藛T普遍具有較高的學(xué)歷層次、較強(qiáng)的研發(fā)能力和較大的消費(fèi)潛能，既是推動(dòng)我國(guó)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的關(guān)鍵所在，也是當(dāng)前創(chuàng)富增收的有生力量和示范群體。目前，我國(guó)科研人員總數(shù)已穩(wěn)居世界第一，但長(zhǎng)期以來(lái)存在著其實(shí)際貢獻(xiàn)與收入分配不完全匹配的現(xiàn)象。激勵(lì)科研人員創(chuàng)富增收，需要政府深化收入分配改革，更需要科研人員發(fā)揮自主性、創(chuàng)造性和能動(dòng)力，通過(guò)有效提升創(chuàng)富能力來(lái)貫徹利好政策、實(shí)現(xiàn)收入增長(zhǎng)。

目前，我國(guó)科研人員整體的創(chuàng)富增收能力較弱，尤其在面向市場(chǎng)需求和社會(huì)需求進(jìn)行科研工作的供給側(cè)方面還存在著自主意識(shí)不強(qiáng)、供給方式滯后、綜合效益欠佳等短板?？蒲腥藛T提升創(chuàng)富增收能力，關(guān)鍵要做好三個(gè)“轉(zhuǎn)變”。

轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，提升創(chuàng)富增收的內(nèi)生力。受政策環(huán)境、文化習(xí)俗等因素影響，目前科研人員中存在的滿(mǎn)足現(xiàn)狀、缺乏求新求變等問(wèn)題，嚴(yán)重掣肘了高質(zhì)量人力資源的充分利用，也在一定程度上產(chǎn)生了“溫水煮青蛙”效應(yīng)。為此，科研人員要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)富增收，其思想觀(guān)念必須由“要我創(chuàng)富增收”向“我要?jiǎng)?chuàng)富增收”轉(zhuǎn)變，從而搶占先機(jī)、求得主動(dòng)、贏得優(yōu)勢(shì)。具體而言，科研人員應(yīng)當(dāng)以主動(dòng)有為的態(tài)度投身于本輪城鄉(xiāng)居民增收行動(dòng)中，在做好本職工作、履行必要審批手續(xù)以及保守商業(yè)秘密、按規(guī)繳納稅收等前提下，積極參與兼職兼薪活動(dòng)，以知識(shí)貢獻(xiàn)獲取合理報(bào)酬、增加個(gè)人收入。有條件的科研人員還應(yīng)積極參與“雙創(chuàng)”實(shí)踐，用足國(guó)家關(guān)于科研人員“在崗創(chuàng)業(yè)”“離崗創(chuàng)業(yè)”的優(yōu)厚政策，努力在創(chuàng)富增收過(guò)程中更好地實(shí)現(xiàn)精神追求和自身價(jià)值。

轉(zhuǎn)變方式方法，提升創(chuàng)富增收的抓舉力?？蒲腥藛T應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)并統(tǒng)籌考慮時(shí)間、精力等因素，適度選擇相應(yīng)的方式方法創(chuàng)富增收。科研人員應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)化成果轉(zhuǎn)化意識(shí)，摒棄科研工作重論文輕應(yīng)用、重結(jié)題輕轉(zhuǎn)化等傾向，提升新技術(shù)、論文、樣機(jī)、專(zhuān)利等科研成果向產(chǎn)品和市場(chǎng)轉(zhuǎn)化的能力。這就要求科研人員在從事科研項(xiàng)目時(shí)為后期轉(zhuǎn)化應(yīng)用提前設(shè)計(jì)方案、留好“接口”，切實(shí)在促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化和批量生產(chǎn)中實(shí)現(xiàn)增收?？蒲腥藛T應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)和能力，維護(hù)自身稿酬、版稅以及成果轉(zhuǎn)化收益等合法權(quán)益。積極參與政產(chǎn)學(xué)研合作，按照市場(chǎng)機(jī)制推進(jìn)自身科研成果的轉(zhuǎn)化利用，通過(guò)與合作方約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用權(quán)、成果作價(jià)股權(quán)入股權(quán)益和成果轉(zhuǎn)化收益分配等辦法來(lái)提升成果性收入。當(dāng)然，在科研成果轉(zhuǎn)化中，絕大多數(shù)科研人員仍應(yīng)以潛心學(xué)問(wèn)為主，遠(yuǎn)離成果交易的“談判桌”，將成果轉(zhuǎn)化交由知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)和企業(yè)完成。

轉(zhuǎn)變目標(biāo)定位，提升創(chuàng)富增收的輻射力?？蒲腥藛T不僅要通過(guò)自身的誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、知識(shí)創(chuàng)造和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化較快實(shí)現(xiàn)創(chuàng)富增收，還應(yīng)積極發(fā)揮溢出效益，帶動(dòng)其他群體共同創(chuàng)富增收。例如，提高自身科研工作與國(guó)家戰(zhàn)略、新興產(chǎn)業(yè)、民生保障等重大需求的對(duì)接度，努力產(chǎn)出以重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)、關(guān)鍵核心技術(shù)為代表的高層次科研成果以及社會(huì)、民生領(lǐng)域亟需的應(yīng)用型成果，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展“開(kāi)源蓄水”?？蒲谐晒e淀多、創(chuàng)富優(yōu)勢(shì)明顯的科研人員要發(fā)揮領(lǐng)軍作用，選準(zhǔn)研究方向，建強(qiáng)研究梯隊(duì)，帶動(dòng)年輕科研人員和低收入科研人員共同實(shí)現(xiàn)增收。此外，科研人員還應(yīng)主動(dòng)拓展服務(wù)面向，積極承擔(dān)扶貧濟(jì)困、決策咨詢(xún)、技能培訓(xùn)、法律援助、科學(xué)普及等公益性兼職，在合理兼職取酬中體現(xiàn)自身的責(zé)任擔(dān)當(dāng)以及勞動(dòng)致富、知識(shí)創(chuàng)富等價(jià)值導(dǎo)向，促進(jìn)個(gè)人收益和社會(huì)效益同步增長(zhǎng)。

（作者系南京理工大學(xué)黨委宣傳部副部長(zhǎng)、副研究員）