淺談網(wǎng)絡(luò)背景下高職院校學(xué)生干部隊伍建設(shè)與管理

杜詩

摘 要：學(xué)生干部是高職院校學(xué)生中較優(yōu)秀的群體，做好學(xué)生干部隊伍的建設(shè)與管理，發(fā)揮其在學(xué)校中的榜樣、橋梁作用，有利于培養(yǎng)其他學(xué)生的品格，提升學(xué)校管理環(huán)節(jié)的效率。但隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，學(xué)生干部隊伍有其新的特點，需運用新方法對其進行管理。本文將從“學(xué)干隊伍”的新特點出發(fā)，就網(wǎng)絡(luò)背景下如何做好學(xué)干隊伍建設(shè)和管理工作進行分析。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)背景；高職院校學(xué)生干部；建設(shè)；管理

高校學(xué)生干部隊伍是高校思政教育和學(xué)生管理中不可或缺的群體，是高職院校學(xué)生工作的核心。在高職院校不斷改革的過程中，學(xué)校招生數(shù)量越來越多，管理也面臨更多困難。高職院校管理人員應(yīng)該把握網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下學(xué)生行為模式等發(fā)生變化的現(xiàn)實情況，重視學(xué)生干部的影響力，建設(shè)好學(xué)生干部隊伍，以輔助學(xué)校的管理工作。因此，構(gòu)建高素質(zhì)、與時俱進的學(xué)生干部隊伍是高職院校學(xué)生管理工作者的重要任務(wù)。

一、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下學(xué)干隊伍的特點

學(xué)生干部是大學(xué)生中品學(xué)兼優(yōu)、身心健康、個性鮮明的學(xué)生群體，他們不僅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，也有較高的品格和領(lǐng)導(dǎo)能力。他們來源于學(xué)生，在各方面比大多數(shù)學(xué)生優(yōu)秀，憑借突出的表現(xiàn)贏得了周圍同學(xué)的認同，在學(xué)生中起到了管理、引導(dǎo)、服務(wù)的作用。在網(wǎng)絡(luò)背景下，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展開闊了學(xué)生的視野，豐富了學(xué)生的生活，同時，也給學(xué)生干部帶來了新特點。一是思路開闊。學(xué)生干部思想活躍，接受新思想、新觀念的能力比較強。在信息高速發(fā)展的時代，通過使用電腦、手機在網(wǎng)絡(luò)中掌握新知識、新信息。長時間積累，思路更加開闊，他們會更加積極地思考工作方法，提出有建設(shè)性的想法，積極、主動、創(chuàng)造性地開展工作。二是自我意識強。網(wǎng)絡(luò)信息傳播速度快，在瀏覽網(wǎng)頁的過程中，學(xué)生干部會自覺地根據(jù)社會要求提升自己各方面的能力，并在實際工作中展現(xiàn)出強烈的自我意識，忽視與其他團隊的合作。

二、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對于做好建設(shè)和管理學(xué)干隊伍工作的正面作用

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對于高職院校做好學(xué)干隊伍的建設(shè)和管理工作具有重要的正面作用。一是在網(wǎng)絡(luò)的環(huán)境中，可以運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對學(xué)生干部隊伍進行建設(shè)和管理。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有其自身的優(yōu)勢，教師可以利用QQ、微信、微博等網(wǎng)絡(luò)平臺更好地與學(xué)生干部溝通，及時把握學(xué)生干部的工作動態(tài)，第一時間發(fā)現(xiàn)潛在問題，確保學(xué)生干部隊伍擁有正確的品格和態(tài)度，為學(xué)生學(xué)習(xí)和接受社會主流思想起到積極引導(dǎo)作用。二是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下可以更好地監(jiān)督學(xué)生干部隊伍。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，線上管理和線下管理的有機結(jié)合，形成學(xué)干隊伍的管理監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。通過網(wǎng)絡(luò)平臺，每個學(xué)生都可以對學(xué)生干部提出建設(shè)性意見，讓他們改進工作方式。有效的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督機制可以更好地發(fā)揮學(xué)生干部的作用。

三、在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中做好建設(shè)和管理學(xué)干隊伍的方法

1.對建設(shè)和管理學(xué)干隊伍的方法予以創(chuàng)新

只有對建設(shè)和管理學(xué)干隊伍的方法予以創(chuàng)新，才能適應(yīng)信息網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展，才能提升高職院校整體的管理工作。一方面，構(gòu)建信息化為主的基本工作方式，將學(xué)生干部日常工作在網(wǎng)絡(luò)平臺上公開，積極為學(xué)生上網(wǎng)創(chuàng)造條件，通過網(wǎng)絡(luò)投票、平臺監(jiān)督、論壇討論等形式，讓普通學(xué)生參與學(xué)生干部隊伍的管理。另一方面，有針對性地研究解決當前建設(shè)和管理學(xué)干隊伍面臨的問題，準確把握網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中學(xué)干隊伍的新特點，形成學(xué)干隊伍建設(shè)的完備方案。比如，學(xué)生干部的選拔要更加科學(xué)，可以制訂合理的選拔程序和標準優(yōu)化學(xué)生干部隊伍；還可以利用網(wǎng)絡(luò)媒體對學(xué)生干部進行網(wǎng)上教學(xué)與培訓(xùn)，幫助學(xué)生干部快速成長；利用網(wǎng)絡(luò)平臺的優(yōu)勢提高學(xué)生干部的溝通能力等。

2.網(wǎng)絡(luò)背景下學(xué)干隊伍管理者的要求

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，對于高職院校學(xué)生干部隊伍管理者提出了更高的要求。首先，網(wǎng)絡(luò)新知識的沖擊使大學(xué)生每天都能獲得新信息，更注重平等意識。學(xué)生工作管理者要站在與學(xué)生對等的地位考慮問題，想學(xué)生之所想，急學(xué)生之所急。其次，學(xué)生管理工作者要更加專業(yè)化，要掌握最新的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)技能，熟練運用電腦、手機等各類軟件，以便更好地在學(xué)生干部隊伍管理中應(yīng)用。再次，學(xué)生干部隊伍管理者要提高自身素質(zhì)。在網(wǎng)絡(luò)時代，標桿的影響力很大，要想建立好的學(xué)生干部隊伍，管理者本身應(yīng)該嚴格要求自己，規(guī)范行為舉止，提高道德標準，這樣才能在管理中起到標桿的作用。

四、結(jié)論

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，高職院校需要對建設(shè)和管理學(xué)生干部隊伍的各環(huán)節(jié)工作予以提升和創(chuàng)新，仔細研究網(wǎng)絡(luò)背景下學(xué)生干部的新特點，利用信息時代的正面作用，更好地加強學(xué)干隊伍的建設(shè)。

參考文獻：

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