會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生就業(yè)前景分析

摘 要：近幾年來(lái)，會(huì)計(jì)一直是很多學(xué)生爭(zhēng)相報(bào)考的專(zhuān)業(yè)，大家認(rèn)為，財(cái)會(huì)人員的職業(yè)意味著穩(wěn)定、高薪及舒適的辦公環(huán)境，然而現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情形，不容我們會(huì)計(jì)學(xué)生掉以輕心，企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的要求日益嚴(yán)苛，也就形成了現(xiàn)在的就業(yè)易擇業(yè)難。作為剛進(jìn)入大學(xué)的會(huì)計(jì)生，對(duì)自己的未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向應(yīng)該及早正確的定位。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè) 會(huì)計(jì)行業(yè)前景 應(yīng)對(duì)策略

一、會(huì)計(jì)行業(yè)不同領(lǐng)域的前景特點(diǎn)

1.內(nèi)資企業(yè)：需求量大但前景不理想。內(nèi)資企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大多財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。直至公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”從事記帳工作。此行業(yè)新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

2.外資企業(yè)：專(zhuān)業(yè)化強(qiáng)且待遇較好。大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)老員工給予后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。這樣會(huì)計(jì)人員通過(guò)不同的培訓(xùn)即可以獲得較為專(zhuān)業(yè)的技能，又可獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。在外資企業(yè)，新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

3.事務(wù)所：工作強(qiáng)度與壓力大。所有的事務(wù)所工作都具有工作強(qiáng)度大的特點(diǎn)，區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所待遇好，工作任務(wù)較重，但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，工作人員必須從頭跟到尾，甚至包括與送審單位的溝通等，都能充分鍛煉能力。規(guī)模較大的事務(wù)所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予磨練。在事務(wù)所一般的月薪酬待遇，規(guī)模小的1000元，規(guī)模大的3000元，外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。

4.理財(cái)咨詢(xún)：陽(yáng)光職業(yè)并方興未艾。凡是參與過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的畢業(yè)生應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)。銀行個(gè)人理財(cái)咨詢(xún)師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但月薪最少也在2000元以上。

二、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生就業(yè)的主要困惑

1.前途迷茫沒(méi)信心。大多數(shù)的大學(xué)生反映，對(duì)于自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不太了解，不清楚自己的就業(yè)方向，因?yàn)槿狈γ鞔_的定位，感覺(jué)前途比較迷茫，在當(dāng)前就業(yè)難的現(xiàn)狀中，想要謀得一份滿(mǎn)意的工作普遍表示缺乏信心。

2.自我認(rèn)知偏差大。大學(xué)生自我認(rèn)知比較欠缺，主要表現(xiàn)為自卑和自負(fù)兩大類(lèi)。自卑型的同學(xué)往往對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼心理，逃避就業(yè)。而自負(fù)型的則恰恰相反，過(guò)分自信，非名企不去，非高職不入，在求職中不斷地挑選工作，無(wú)形中失去一些機(jī)會(huì)。

3.考何證書(shū)無(wú)從選擇。對(duì)于與自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)、無(wú)關(guān)的證書(shū)，很多大學(xué)生不知道如何選擇。因?yàn)槿狈?duì)職業(yè)定位的把握，所以容易隨波逐流，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)、駕照、英語(yǔ)四六級(jí)等跟風(fēng)考證，投入了時(shí)間和精力，問(wèn)及哪張能為將來(lái)的發(fā)展加分卻一臉茫然。

4.自薦材料盲目投遞。網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，看到合適的職位，鼠標(biāo)一點(diǎn)方便輕松，更有甚者做好簡(jiǎn)歷后設(shè)置關(guān)鍵詞進(jìn)行群發(fā)投遞，結(jié)果系統(tǒng)投遞后自己也不知道投了哪家公司，這種沒(méi)有定位、盲目海投的結(jié)果，終究難有HR理會(huì)。

5.就業(yè)情報(bào)過(guò)于短缺。很多大學(xué)生說(shuō)，面試后才知道，自己所學(xué)的知識(shí)跟企業(yè)需要的技能差得太遠(yuǎn)，達(dá)不到企業(yè)的要求，有的說(shuō)自己選專(zhuān)業(yè)的時(shí)候明明是熱門(mén)，可臨到畢業(yè)才知道早已供大于求，根本找不到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的職位。

三、拓寬會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生就業(yè)的舉措

1.積極參與校園社團(tuán)活動(dòng)。眾所周知，對(duì)理論知識(shí)精通的當(dāng)代大學(xué)生最缺乏的就是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而會(huì)計(jì)又是一個(gè)技術(shù)性、實(shí)踐性、應(yīng)用性極強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)管理工作，需要的是有彈性思維、能隨機(jī)應(yīng)變的會(huì)計(jì)人才，而這些卻是很難從專(zhuān)業(yè)課程與課本教材上學(xué)到的，校園社團(tuán)活動(dòng)恰恰能很好地解決這個(gè)問(wèn)題。學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)是學(xué)生自主性的活動(dòng)，尤其是專(zhuān)業(yè)型學(xué)生社團(tuán)開(kāi)展的實(shí)踐活動(dòng)，使大學(xué)生更近距離地接觸到社會(huì)，通過(guò)社團(tuán)與企業(yè)達(dá)成良好的合作關(guān)系，親身實(shí)踐，了解會(huì)計(jì)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的實(shí)際操作，將專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)踐活動(dòng)更好地融合。

2.重視自身特長(zhǎng)的培養(yǎng)。面對(duì)如此多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我們要做的就是脫穎而出，顯得與眾不同，做到人無(wú)我有，人有我優(yōu)，重視自身的特長(zhǎng)培養(yǎng)，突出自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。面對(duì)社會(huì)多元化的發(fā)展，何嘗不使自己也變得多元化呢。例如，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所‘走出去’的趨勢(shì)下，越來(lái)越多的機(jī)會(huì)進(jìn)行國(guó)際合作，這種情況下，外語(yǔ)的掌握就必然會(huì)增加會(huì)計(jì)生的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，特別是提高外語(yǔ)口語(yǔ)能力，在日益實(shí)現(xiàn)信息化交流的社會(huì)，會(huì)計(jì)行業(yè)又何嘗不是逐漸走向計(jì)算機(jī)化呢，對(duì)計(jì)算機(jī)的掌握可以減輕今后的工作負(fù)擔(dān)，使會(huì)計(jì)核算更加簡(jiǎn)便。

3.合理安排社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。從近幾年的就業(yè)市場(chǎng)和形勢(shì)看，很多用人單位優(yōu)先錄用有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷的。因此，學(xué)校教學(xué)要理論與實(shí)踐相結(jié)合，重視社會(huì)實(shí)踐，將社會(huì)實(shí)踐作為網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)教學(xué)活動(dòng)的重要內(nèi)容，作為學(xué)生課程考察的一個(gè)方面，突出職業(yè)能力的培養(yǎng)。目前網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)軟件或相關(guān)軟件已經(jīng)在企事業(yè)單位和行政管理中普遍使用，學(xué)?？梢赃x擇會(huì)計(jì)信息化比較規(guī)范、應(yīng)用比較成熟的企業(yè)，作為教學(xué)實(shí)踐基地，讓學(xué)生分期分批到實(shí)踐基地去參觀、見(jiàn)習(xí)，讓學(xué)生在真實(shí)的管理環(huán)境、生產(chǎn)條件下得到針對(duì)性的業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練與感受，有利于學(xué)生實(shí)踐能力的提高，使學(xué)生在走上工作崗位前，就具備了較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能和實(shí)踐動(dòng)手能力。

4.高度重視職業(yè)道德的培養(yǎng)。作為一名將來(lái)的會(huì)計(jì)人員，更必須以正直、客觀、保密、自律的態(tài)度對(duì)待工作，要具備良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、道德素質(zhì)等能力，樹(shù)立有正確的世界觀、人生觀、擇業(yè)觀，在校業(yè)務(wù)操練的時(shí)候就應(yīng)該以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待，按會(huì)計(jì)程序處理業(yè)務(wù)，按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求自己?？傊?，想成為新型的會(huì)計(jì)生，大學(xué)生自身應(yīng)該擯棄機(jī)械的、應(yīng)試的學(xué)習(xí)方式，向應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才靠攏，學(xué)校應(yīng)合理協(xié)調(diào)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置與行業(yè)認(rèn)證之間的關(guān)系，重視職業(yè)道德的培養(yǎng)。這樣，將來(lái)的會(huì)計(jì)應(yīng)屆畢業(yè)生不會(huì)被企業(yè)拒之門(mén)外，之前‘吃香’的老會(huì)計(jì)也將會(huì)被我們的新一輩會(huì)計(jì)生所替代。

5.認(rèn)真做好學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)具有一定的就業(yè)彈性，很多學(xué)生并不是畢業(yè)后馬上就能從事本專(zhuān)業(yè)工作，而是從一些與財(cái)會(huì)相關(guān)的，甚至是無(wú)關(guān)的基礎(chǔ)工作做起，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作積累，遇到機(jī)會(huì)才被安排到會(huì)計(jì)職位。因此，學(xué)校要做好學(xué)生的思想工作，使學(xué)生對(duì)職業(yè)崗位變動(dòng)有良好的適應(yīng)性，促進(jìn)學(xué)生形成正確的自我評(píng)價(jià)，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、掌握求職的方法和技巧。畢業(yè)生就業(yè)觀念的形成并不是一朝一夕的事，因此，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)貫穿于學(xué)生從入學(xué)到畢業(yè)的全過(guò)程之中，為今后的就業(yè)奠定基礎(chǔ)和做好鋪墊。

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