關于推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的探討

摘 要：隨著國有企業(yè)的改革深入，國有企業(yè)的黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的影響，在新的發(fā)展形勢下，國有企業(yè)如何開展黨建工作是熱點的話題，本文主要是關于推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的探討。

關鍵詞：國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新

黨建工作不但是黨組織內部的要求，也對國有企業(yè)的進一步發(fā)展具有十分重要的影響，為了提升黨建工作水平需要進行不斷創(chuàng)新，以下主要分析了國有企業(yè)在黨建當中存在的主要問題并且提出了創(chuàng)新對策以供參考。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題分析

國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題包括領導制度缺乏完善性、黨員隊伍的成員總體年齡偏大。

1.國有企業(yè)的相關領導制度缺乏完善性。當前存在一些國有企業(yè)，在這些國有企業(yè)的黨建工作之中，存在制度不完善的重要問題，很多政策難以在這些企業(yè)的生產中得到落實，比如，在黨建工作當中經常會出現(xiàn)這樣的一種現(xiàn)象，就是號召之后沒有具體以及實際措施，導致黨建工作停留在宣傳的層面而沒有落實。這種問題也是導致當前黨建工作難以發(fā)揮有效作用的原因。此外，也有一部分的企業(yè)雖然存在黨建制度，但是，隨著企業(yè)的發(fā)展并沒有對黨建制度進行進一步的改進和完善，這樣就導致國有企業(yè)難以持續(xù)發(fā)展。

2.黨員隊伍成員的總體年齡偏大。在大多數(shù)的國有企業(yè)當中，都存在黨員干部隊伍，但是，這些人員的歲數(shù)比較大，并且普遍思維僵化不能接受新鮮的事物，不利于黨建工作跟上時代的發(fā)展步伐。此外，甚至存在一些企業(yè)沒有設置和黨建相關的部門或者機構。甚至也有黨員是在企業(yè)當中身兼數(shù)職，這些黨員不但需要做好行政工作，而且需要做好黨務工作，但是，很多人員對黨務工作并不精通，所以，黨建活動一般是流于形式，沒有企業(yè)到很重大以及積極的作用。

二、關于推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的探討

本人認為，在國有企業(yè)需要對黨建工作進行必要的創(chuàng)新，創(chuàng)新主要從三個層面進行，分別是對思想理念創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新以及對國有企業(yè)的黨建工作方式進行創(chuàng)新，從而推動企業(yè)的黨建工作發(fā)展。

1.更新基層的黨建理念。首先，為了建設社會以及保障社會的和諧，這就需要加強黨建工作，其中尤其需要加強基層的黨建工作，只有對基層的黨建工作進行不斷的完善以及改進，對黨建的理念進行創(chuàng)新才能促使黨建工作發(fā)揮其重要的作用，在基層黨建的過程中，應當組織以及帶領好人民群眾，只有這樣，才能有助于和諧社會的發(fā)展，在基層的黨建工作當中，應當注意，需要根據(jù)本企業(yè)的實際情況，開展合理以及合適的黨建活動，對于黨員的責任以及義務需要進一步明確，從而建立務實以及負責的黨建隊伍。其次，樹立學習型的工作觀念，在新的形勢下進行黨建工作，應當加強研究以及調查工作，需要相關人員提升黨性修養(yǎng)以及自身管理水平，也需要在實際的工作當中摸索出新的發(fā)展思路以及實現(xiàn)黨建工作的突破。其中，建設學習型的組織需要做到：第一，應當加強黨組織的實際工作能力，培養(yǎng)團結互助以及積極進取的黨組織。第二，應當促使黨組織的自學能力得到提升，建設好學上進的隊伍。第三，應當加強黨組織成員之間的凝聚力，促使黨員可以在日常實際工作中相互幫助。第四，應當鼓勵以及培養(yǎng)黨組織的創(chuàng)造能力，促使黨組織不斷發(fā)展以及取得新的成就。最后，應當樹立開放的理念，黨組織建設的工作應當逐漸由以往的封閉自守轉變?yōu)殚_放的狀態(tài)，需要面向社會、緊跟時代以及聯(lián)系群眾。

2.創(chuàng)新工作機制。第一，應當對組織保障的機制進行必要的創(chuàng)新，在黨建工作當中就需要創(chuàng)新組織保障的相關制度，如果缺乏高質量的管理就難以完善黨建工作，應當借鑒國外的經驗，對組織的結構進行優(yōu)化，選擇高素質的人員。第二，應當對考評系統(tǒng)進行完善，在新的發(fā)展形勢之下，需要對企業(yè)進行高質量管理工作，提升企業(yè)的經濟效益以及社會效益，對于黨建的工作進行改進，將其和企業(yè)的發(fā)展目標相互結合，建立、健全考評系統(tǒng)，包括完善評價方式以及評價內容等。當前的黨建工作中，應當引進國外理念以及制度，促使黨建真正落到實處，將其和企業(yè)運行管理以及企業(yè)實際發(fā)展狀況相互結合，從而建立、健全和企業(yè)發(fā)展相適應的考評系統(tǒng)，促使國有企業(yè)逐漸現(xiàn)代化，從而提升企業(yè)的經濟效益以及企業(yè)的社會形象。

3.對國有企業(yè)的黨建工作方式進行創(chuàng)新。第一，在國有企業(yè)，應當采取多種方式進行黨建的工作，以往的黨建工作之中，黨務人員以及國有企業(yè)的領導層都采取了比較多的方式進行黨建工作，其中，主要包括了民主評議制度、民主生活制度以及管理人員對員工進行教育培訓工作等，以上的這些方式不但可以促使黨建更加多元化以及多樣化，而且促使黨建工作可以達到比較良好的效果以及取得比較大的成就。但是，這些方式并非十分理想，其中尤其需要注意的一點是，在新的發(fā)展形勢之下，傳統(tǒng)陳舊的工作方式已經難以適應時代的發(fā)展要求，難免存在一定的缺陷以及局限等，所以，作為黨建工作人員需要對新型的工作方式進行探索，從而有效提升黨建工作的效果以及質量等。第二，加強對信息技術的應用。目前，信息技術得到十分迅猛的發(fā)展。其中，隨著對互聯(lián)網以及信息技術的應用，網上很多資源可以實現(xiàn)共享以及傳播，所以，國有企業(yè)可以加強對信息技術的應用，將信息技術和黨建工作相互結合，比如說，建立黨建的論壇以及電子黨校，建立有關黨建的網站等，這些方式都能對黨建工作企業(yè)起到一定的促進作用。

三、結語

綜上所述，黨建工作對于國有企業(yè)的發(fā)展意義重大，應當對黨建的工作進行完善和創(chuàng)新，主要的措施包括更新基層的黨建理念、創(chuàng)新工作機制、對國有企業(yè)的黨建工作方式進行創(chuàng)新。

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