當(dāng)前企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及改進(jìn)策略

摘 要：黨務(wù)是現(xiàn)代化企業(yè)健康發(fā)展和成功運(yùn)行的保障，黨務(wù)的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)，這樣才能推動(dòng)企業(yè)的平穩(wěn)進(jìn)行和機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)運(yùn)行。想要做到同步同方向發(fā)展，黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)是核心問題，只有加強(qiáng)干部隊(duì)伍的建設(shè)，才能夠更好的推動(dòng)黨務(wù)工作的發(fā)展，這是黨先進(jìn)性的體現(xiàn)。本文通過對(duì)當(dāng)前企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的分析和闡述，尋找黨務(wù)建設(shè)中的問題，針對(duì)存在的問題分析其原因，并根據(jù)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)提出相應(yīng)的對(duì)策，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨務(wù)建設(shè) 干部隊(duì)伍 現(xiàn)狀及改進(jìn)

在黨的十六屆四中全會(huì)上，黨中央明確提出了增強(qiáng)執(zhí)政能力是干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，黨務(wù)干部作為黨務(wù)工作的組織者計(jì)劃著和行動(dòng)者，是黨務(wù)工作開展進(jìn)行的基礎(chǔ)。在當(dāng)前新的形勢(shì)下，黨員干部要不斷積極創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)政治發(fā)展的需要，把黨的建設(shè)作為工作切入點(diǎn)，做好企業(yè)的黨務(wù)工作。

一、企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

1.黨務(wù)干部政治覺悟和素質(zhì)較低。在企業(yè)中，黨務(wù)干部的素質(zhì)和知識(shí)儲(chǔ)備，決定著企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展前景和隊(duì)伍質(zhì)量，現(xiàn)在部分企業(yè)的黨務(wù)干部沒有較扎實(shí)的理論功底也缺乏相應(yīng)的崗位責(zé)任心，沒有辦法理解和掌握中國(guó)共產(chǎn)黨重要的思想理論精神。有部分理論知識(shí)較強(qiáng)的同志，卻不付諸實(shí)踐，使得黨務(wù)工作沒有進(jìn)行很好的開展。有經(jīng)驗(yàn)的老干部不追求進(jìn)步，安于現(xiàn)狀。請(qǐng)憑多年的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行工作，新納入的干部，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，理論知識(shí)儲(chǔ)備也不完善，極大程度上制約了黨務(wù)工作的開展和企業(yè)的發(fā)展，你當(dāng)前我國(guó)創(chuàng)新發(fā)展的理念不相符，也不適合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的需求和需要。

2.黨務(wù)干部能力建設(shè)和發(fā)展不足。當(dāng)前企業(yè)黨務(wù)干部缺乏綜合素質(zhì)和工作能力，雖然這些干部都經(jīng)過了相應(yīng)的培訓(xùn)，在知識(shí)和能力上得到了一定的提高。但是由于黨務(wù)工作的特點(diǎn)，經(jīng)常性的忙于工作，疏忽了自身的發(fā)展和學(xué)習(xí)。導(dǎo)致所學(xué)的知識(shí)僅僅存在于理論，不能運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中。同時(shí)，部分導(dǎo)務(wù)干部在思想上比較落后，不能創(chuàng)新的去處理當(dāng)前出現(xiàn)的新問題和新情況，導(dǎo)致其工作長(zhǎng)期處于僵化和封閉的狀態(tài)，不能對(duì)黨務(wù)工作進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展，導(dǎo)致黨務(wù)工作的落后和退化。

3.黨務(wù)干部知識(shí)的匱乏和欠缺。企業(yè)部分黨務(wù)干部對(duì)工作不了解，不精通，不能掌握新發(fā)展情況下企業(yè)黨務(wù)工作的發(fā)展前景和發(fā)展方向，嚴(yán)重阻礙了黨務(wù)工作的正常執(zhí)行。一些企業(yè)黨務(wù)干部不熟悉相應(yīng)的黨建理論知識(shí)，對(duì)黨建工作的新規(guī)定新要求，新方向不明確，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)黨建過程中存在的問題，部分黨務(wù)干部部明確其發(fā)生的原因，不知道如何調(diào)查也不能給予正確的理論指導(dǎo)。在這樣的情況下，造成了黨務(wù)工作缺乏號(hào)召力和感染力的現(xiàn)狀，也使得黨務(wù)工作缺乏工作行動(dòng)能力，最終阻礙黨組織功能的發(fā)揮。

4.黨務(wù)干部創(chuàng)新發(fā)展能力缺乏。當(dāng)前企業(yè)不少黨務(wù)干部缺乏創(chuàng)新意識(shí)，現(xiàn)今企業(yè)黨務(wù)干部在黨建學(xué)習(xí)能力和教育管理能力方面都需要加強(qiáng)，一方面是黨務(wù)干部忽視教育管理對(duì)自身發(fā)展的作用和幫助，另一方面黨務(wù)干不排斥，反對(duì)教育管理，這就造成了黨務(wù)干部在學(xué)習(xí)能力上的欠缺和落后。同時(shí)，部分黨務(wù)干部忽略加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和管理，在工作中不懂得管理方法和管理策略，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)的部分黨員同時(shí)存在不愿意接受黨務(wù)管理，思想意識(shí)落后的現(xiàn)象，黨員和黨務(wù)干部的素質(zhì)有待提升。

二、企業(yè)黨務(wù)干部存在問題的原因

1.企業(yè)黨務(wù)干部對(duì)隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識(shí)不足。當(dāng)前企業(yè)不少黨務(wù)干部缺乏創(chuàng)新意識(shí)，現(xiàn)今企業(yè)黨務(wù)干部在黨建學(xué)習(xí)能力和教育管理能力方面都需要加強(qiáng)，一方面是黨務(wù)干部忽視教育管理對(duì)自身發(fā)展的作用和幫助，另一方面黨務(wù)干不排斥，反對(duì)教育管理，這就造成了黨務(wù)干部在學(xué)習(xí)能力上的欠缺和落后。同時(shí)，部分黨務(wù)干部忽略加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和管理，在工作中不懂得管理方法和管理策略，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)的部分黨員同時(shí)存在不愿意接受黨務(wù)管理，思想意識(shí)落后的現(xiàn)象，黨員和黨務(wù)干部的素質(zhì)有待提升。

2.黨務(wù)干部缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)。想要加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，首先要提升黨務(wù)干部隊(duì)伍的素質(zhì)，但是由于當(dāng)前干部，缺乏系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)，也缺乏針對(duì)性的黨務(wù)理論指導(dǎo)，使得部分黨務(wù)干部對(duì)黨務(wù)工作不清楚，不明確。不少企業(yè)雖然進(jìn)行了黨務(wù)干部培訓(xùn)，但是由于培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)不明確，培訓(xùn)的教材較為落后，導(dǎo)致了黨務(wù)干部培訓(xùn)的效果大打折扣，不能夠達(dá)到對(duì)黨員干部進(jìn)行持續(xù)高效教育的成果。

3.黨務(wù)干部成長(zhǎng)機(jī)制不完善。我們企業(yè)在日常工作中忽視了黨務(wù)干部的提拔培養(yǎng)和使用，特別是在提拔黨員干部時(shí)不能做到一視同仁，使得許多優(yōu)秀的干部在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不能得到重用和發(fā)揮，同時(shí)，部分能力欠缺知識(shí)理論儲(chǔ)備不到位的干部登上了企業(yè)發(fā)展平臺(tái)，使得一些員工擁有了消極怠工情緒，在人才方面運(yùn)用不平衡導(dǎo)致了黨務(wù)工作的退化和黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展。

三、企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)策略

1.優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)要優(yōu)化黨員干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。通過對(duì)黨務(wù)干部工作內(nèi)容的分析，尋找適合黨務(wù)干部工作的職工，讓職工在政治思想上知識(shí)能力上符合黨務(wù)干部工作崗位的要求。要通過嚴(yán)格，公平，透明的選拔程序，選拔真正的黨務(wù)人才，保證黨務(wù)工作的合理運(yùn)行和黨務(wù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部的監(jiān)督和監(jiān)管，督促黨務(wù)干部在工作中認(rèn)真履行黨的方針和政策，積極的學(xué)習(xí)，發(fā)展自己，增強(qiáng)自身能力，為黨務(wù)工作做出突出貢獻(xiàn)。

2.加強(qiáng)隊(duì)伍培訓(xùn)。要加強(qiáng)對(duì)黨員干部隊(duì)伍的培訓(xùn)，運(yùn)用馬克思主義理論，毛澤東思想等黨的先進(jìn)方針和政策，對(duì)黨員干部進(jìn)行思想上的提升和發(fā)展。只有黨務(wù)干部正確掌握馬克思主義理論才能夠更好的在工作中結(jié)合實(shí)際付諸實(shí)踐，增強(qiáng)工作能力，提升企業(yè)工作效率。同時(shí)加強(qiáng)黨員干部在日常的學(xué)習(xí)和提升，積極開展日常的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，讓黨員干部時(shí)刻保持著前進(jìn)發(fā)展的勢(shì)頭，從而保證了黨員干部隊(duì)伍的先進(jìn)性。

3.完善黨務(wù)工作。企業(yè)的發(fā)展需要，黨務(wù)工作作為制度保障，企業(yè)黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該通過多種形式對(duì)職工進(jìn)行正確員引導(dǎo)，要建立正確的工作模式，完善工作制度，讓干部職工認(rèn)識(shí)到當(dāng)前任務(wù)的嚴(yán)峻性。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)職工干部的考核工作，并公平公正公開的進(jìn)行優(yōu)秀干部的評(píng)選，這樣可以使企業(yè)中形成干部職工爭(zhēng)先奮進(jìn)的工作環(huán)境，通過合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制完善黨務(wù)工作制度，提升黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)和整體素質(zhì)，完善黨員干部隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，提升企業(yè)工作行為和工作效益。

4.加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)。黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨務(wù)工作積極發(fā)展的基本要求，決定了黨務(wù)工作的廉潔性和公平性，要加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍的黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范黨員干部的行為，積極貫徹黨的十八屆六中全會(huì)精神，讓黨員干部的廉政建設(shè)貫穿于日常工作生活中，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)，制定黨務(wù)監(jiān)督管理計(jì)劃，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的黨風(fēng)建設(shè)，保證黨務(wù)工作的順利進(jìn)行。

四、結(jié)語

綜上所述，黨務(wù)工作是企業(yè)發(fā)展的生命線是企業(yè)能否順利經(jīng)營(yíng)，持續(xù)前進(jìn)的保障。同時(shí)，黨務(wù)工作也是黨的方針路線以及先進(jìn)性的綜合表現(xiàn)，企業(yè)黨建工作的核心在于黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)，只有廣大黨員堅(jiān)決落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，面對(duì)新的形勢(shì)，運(yùn)用創(chuàng)新方法解決問題，加強(qiáng)實(shí)踐和干部隊(duì)伍建設(shè)，保障工作順利進(jìn)行，才能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：李晉軍（1976.09—），男。山西陽(yáng)泉平定。2004年畢業(yè)于中央廣播電視大學(xué)，現(xiàn)為助理政工師，陽(yáng)煤集團(tuán)長(zhǎng)溝公司綜掘三隊(duì)黨支部書記。