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    高校入黨積極分子的培養(yǎng)考核機制探究

    2017-04-29 00:00:00代軍壘
    經(jīng)營管理者·下旬刊 2017年6期

    摘 要:加強和完善對大學(xué)生入黨積極分子的培養(yǎng)考核機制,是不斷優(yōu)化黨員隊伍,確保新發(fā)展黨員質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)??茖W(xué)、規(guī)范、高效、合理、全面的培養(yǎng)考核機制,能有效克服在培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的缺陷,真正引領(lǐng)入黨積極分子提高政治素質(zhì),切實縮短入黨積極分子的成熟期。高校應(yīng)加強對大學(xué)生基層黨建工作的管理,引導(dǎo)大學(xué)生建立正確的價值觀,通過了解和學(xué)習(xí)入黨的相關(guān)知識,建立建全培養(yǎng)入黨積極分子的教育機制,探究對入黨積極分子的考核制度。

    關(guān)鍵詞:高校 入的黨積極分子 培養(yǎng)機制

    一、引言

    基層黨建工作的重要任務(wù)之一就是培養(yǎng)與考核入黨積極分子,確保我黨黨員的高質(zhì)量、高品質(zhì)。近年來,我國很多高校為了積極響應(yīng)國家的政策,在基層黨建工作中,盡可能地以專業(yè)為背景加強對入黨積極分子的教育與考核機制的創(chuàng)新,與時俱進(jìn),提升黨員以專業(yè)技能服務(wù)于社會的責(zé)任意識。

    二、我國高校在入黨積極分子的培養(yǎng)機制上所存在的問題

    1.教育模式以授課形式為主,形式單一且缺乏創(chuàng)新途徑。據(jù)調(diào)查了解,我國很多高校在基層黨建工作中對入黨積極分子的培訓(xùn)還是以傳統(tǒng)的授課形式為主,培訓(xùn)課基本上屬于授課教師的一言堂,無論是師生之間,還是學(xué)生與學(xué)生之間基本上沒有互相,沒有交流,這種死氣沉沉的課堂氣氛就像為培訓(xùn)而培訓(xùn),教師與學(xué)生各自在為培訓(xùn)走過程一樣。那么,培訓(xùn)效果可想而知。正是因為培訓(xùn)課程以理論為言,課程內(nèi)容本身比較枯燥,所以以授課形式為主滿堂灌的形式顯然是行不通的,對提升入黨積極分子的質(zhì)量也是相當(dāng)不利的。

    2.對入黨積極分子的考察方式過于簡單。一般來說,大學(xué)生入黨不是一件簡單的事情,需要按照入黨流程申請-考察-加入。在考察期內(nèi),高校大學(xué)生入黨積極分子一般是通過先向黨組織進(jìn)行思想?yún)R報,然后參加黨校組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)課程,待培訓(xùn)課結(jié)束后結(jié)合成績情況,以及是否積極參加了學(xué)校組織的各種活動來進(jìn)行綜合考察評定。從表面上看,考察方式看似綜合了各種相關(guān)因素,但都過于淺顯,沒有對更深層次的因素進(jìn)行考察,如入黨的動機是否端正,入黨的思想是否成熟,有沒有樹立好正確的價值觀,這些對入黨積極分子的考察因素是很關(guān)鍵的。

    3.對入黨積極分子的培養(yǎng)目標(biāo)認(rèn)識不到位,偏離了高素質(zhì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)。高校是培養(yǎng)人才的搖籃,但培養(yǎng)人才的關(guān)鍵在于提高大學(xué)生的思想政治素質(zhì)。所以,高校對于入黨積極分子的培養(yǎng)目標(biāo)不能單純地停留在黨員發(fā)展質(zhì)量上,更重要的是要樹立依托黨建推進(jìn)大學(xué)生的思想政治教育,將培育高素質(zhì)人才作為最終培養(yǎng)目標(biāo)。換句話說,高校要在促進(jìn)大學(xué)生思想政治素質(zhì)提升的基礎(chǔ)上,發(fā)展大學(xué)生入黨積極分子,這樣才能在根本上提高高校黨建工作的質(zhì)量。

    三、加強創(chuàng)新我國高校入黨積極分子培養(yǎng)模式的有效手段

    1.從思想源頭上提高入黨積極分子的質(zhì)量。高等教育對于很多學(xué)生來說是最后的教育環(huán)節(jié),很多大學(xué)生從一開始進(jìn)入大學(xué)就開始產(chǎn)生未來就業(yè)的壓力,在這種壓力下有一部分學(xué)生對入黨的思想動機就變得不那么純粹,他們表面看似在非常積極地向黨組織靠攏,并且有相當(dāng)強烈的入黨意愿。實際上在思想上已經(jīng)帶著功利化,認(rèn)為積極入黨對畢業(yè)后找工作有利,而不是真正意義上熱愛黨。因此,高校要從大一新生開始抓起黨建工作,對大學(xué)生入黨適宜盡早進(jìn)行思想啟蒙教育引導(dǎo),從源頭上提高入黨積極分子的質(zhì)量。在對入黨積極分子的考核上要實行高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,使得真正優(yōu)秀的入黨積極分子能夠經(jīng)得起篩選再篩選,過濾再過濾,成為真正意義上的真金不怕火煉的黨員。

    2.創(chuàng)新對入黨積極分子教育培訓(xùn)模式,實行多途徑培訓(xùn)方式。首先,與時俱進(jìn),豐富黨課培訓(xùn)題材與培訓(xùn)內(nèi)容。關(guān)于黨建工作的教材相對來說內(nèi)容比較枯燥,純理論性的知識不具備吸引力,所以教師在授課過程中適當(dāng)可穿插與課程內(nèi)容相關(guān)的國內(nèi)、國外的新聞或時事要聞,使得學(xué)生感受到黨建工作與人們的生活息息相關(guān),拓寬他們的視野,提高他們的學(xué)習(xí)興趣。其次,要將黨課教育拓展到課堂之外,加強入黨積極分子之間的思想交流,并開展多種形式的活動,使他們在社會活動中將黨的思想內(nèi)化于心,外化于行。在心中種下為人們服務(wù)的種子,為自己崇高的理想信念奮斗不息,從理論到實踐為成為一個優(yōu)秀的入黨積極分子奠定堅實的基礎(chǔ)。

    3.綜合運用現(xiàn)代化平臺,全方位培養(yǎng)入黨積極分子。如今是一個信息化高速發(fā)展的時代,這也就意味著人們獲取知識的手段是來源于多種渠道的,這些多種方式多種渠道因它的便捷性又非常受到人們的喜歡,特別是對于思想活躍的大學(xué)生來說,也充滿著好奇在其中,所以,綜合運用現(xiàn)代化平臺,全方位培養(yǎng)入黨積極分子,從預(yù)期的效果上來說應(yīng)該是不錯的。第一,利用網(wǎng)絡(luò)平臺實行教育培養(yǎng)。教師可以引導(dǎo)學(xué)生利用網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行自主學(xué)習(xí),指定相關(guān)的學(xué)習(xí)網(wǎng)站的地址或鏈接,例如紅色網(wǎng)站、或者相關(guān)優(yōu)秀高校校園網(wǎng)等資料閱讀或在線學(xué)習(xí),這樣一方面可以拓寬學(xué)生的學(xué)習(xí)面,另一方面可以促進(jìn)學(xué)生提高自主學(xué)習(xí)的意識。第二,利用多種新媒體工具進(jìn)行教育培養(yǎng)。所謂新媒體工具就是我們常用的交流工具,如QQ、微信、微博、客戶端等。具體如何來應(yīng)用呢?例如教師可以組建QQ群和微信群,或者微信公眾號,在微信公眾號上可以發(fā)布一些課件或布置的作業(yè),方便學(xué)生課余時間的學(xué)習(xí),通過QQ群和微信群可以加強學(xué)習(xí)上的探討與交流,促進(jìn)所學(xué)知識的內(nèi)化。

    4.建立健全對入黨積極分子的動態(tài)管理機制。為了提高入黨積極分子的質(zhì)量,黨建基礎(chǔ)工作的內(nèi)容之一就是對入黨積極分子實行動態(tài)管理機制,進(jìn)行優(yōu)勝劣汰。也就是說,大學(xué)生申請入黨成功后并不代表他以后將永遠(yuǎn)就是黨員身份,而是要根據(jù)其在大學(xué)讀書期間的幾年時間里各方面的表現(xiàn)進(jìn)行動態(tài)管理,對發(fā)現(xiàn)存在入黨思想動機不純或階段性黨課考核不過關(guān)等情況的黨員進(jìn)行勸退;對表現(xiàn)良好且入黨意向特別強烈的入黨積極分子及時審批,本著實事求是的態(tài)度,把好入黨積極分子的出入口關(guān),為我黨培養(yǎng)具有高素質(zhì)的人才。

    四、對我國高校入黨積極分子培養(yǎng)與考核的意義

    1.充分體現(xiàn)了入黨積極分子培養(yǎng)與考核的實踐性。在高校的黨建工作中,將入黨積極分子的參加實踐活動情況作為重要的考核內(nèi)容,不僅促進(jìn)了入黨積極分子積極參與社會活動,使他們在實踐中得到了很好的鍛煉,而且使他們在活動中加強了對社會責(zé)任意識的感悟,充分體現(xiàn)了入黨積極分子良好的形象,增強了他們的學(xué)習(xí)效能。

    2.增強了入黨積極分子的社會服務(wù)意識和責(zé)任感。入黨積極分子以其樂于服務(wù)的思想意識,積極參與形式多樣的志愿服務(wù)活動,在實踐活動中增強了他們強烈的社會服務(wù)意識和責(zé)任感,將黨的奉獻(xiàn)精神真正內(nèi)化于心,付諸行動,這種良好的黨員意識和黨性修為是我國人民共同的榜樣。

    3.建立健全了入黨積極分子培養(yǎng)考核評價體系,提高了黨員隊伍質(zhì)量。通過建立健全入黨積極分子培養(yǎng)考核評價體系,重點嚴(yán)抓入黨積極分子的“進(jìn)出”制度,實行動態(tài)管理機制,使入黨積極分子從思想上建立對自己的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真對待專業(yè)課程的學(xué)習(xí),注意約束自己的日常行為表現(xiàn),以積極的服務(wù)意識和社會責(zé)任參加各種社會實踐活動,爭取獲得更多的榮譽,為自己成為一個優(yōu)秀的黨員提供更加強有力的說服力,從整體上提高了黨員隊伍的質(zhì)量和素質(zhì)。

    五、結(jié)語

    綜上所述,高校入黨積極分子的培養(yǎng)與考核是一項系統(tǒng)性的工程,關(guān)系黨員隊伍的質(zhì)量。在黨建工作中,高校要積極引導(dǎo)入黨積極分子的政治思想啟蒙,培育他們強烈的服務(wù)意識和社會責(zé)任感,使他們將黨的思想深刻地內(nèi)化于心,切實地落實于行動中去。

    參考文獻(xiàn):

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