工會在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用探討

【摘要】工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是職工利益的代表。隨著我國經(jīng)濟體制和政治體制的變化，工會組織在現(xiàn)代企業(yè)管理中的職能也發(fā)生了變化，變化為由過去主要是政治職能逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟職能為主的特點，文章總結了現(xiàn)代企業(yè)工會的四個職能表現(xiàn)特點，為現(xiàn)代企業(yè)工會工作的開展提供參考。

【關鍵詞】工會；現(xiàn)代企業(yè)管理；職能

工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，基本職責是維護職工合法權益，同時動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務，代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關的民主管理。

在建設有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟過程中，隨著我國經(jīng)濟體制和政治體制的變化，社會結構和利益格局相應地發(fā)生了深刻變化，企業(yè)制度不斷健全，企業(yè)發(fā)展對職工要求越來越高，同時企業(yè)職工訴求也不斷改變，職工維權意識不斷提升，工會組織研究如何發(fā)揮職工與企業(yè)之間的橋梁作用，規(guī)范和引導企業(yè)職工積極參與公司管理，創(chuàng)建一個和諧的勞動關系和環(huán)境，無論是對職工、對企業(yè)，還是對社會都具有非常重要的意義。

企業(yè)工會通過職工代表大會制度引導職工參與企業(yè)管理，維護職工合法權益，激發(fā)職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，有效監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營者，促進企業(yè)資產(chǎn)的保值和增值等。工會在現(xiàn)在企業(yè)管理中的職能體現(xiàn)在以下政治職能、經(jīng)濟職能、文化職能和社會職能四個方面。

1、工會的政治職能

中國工會是工人階級的群眾組織，是具是鮮明的階級性與廣泛的群眾性相統(tǒng)一的組織，這種特性決定了工會的政治職能屬性。

在市場經(jīng)濟條件下，工會切實履行政治職能，以維護工人的合法政治權益，有著雙方面的政治效果：不僅可以消除社會中的不和諧因素，而且也有利于廣大工人群眾自覺參加到工會中，從而更加鞏固黨的階級基礎，更加有利于社會主義基本制度的穩(wěn)固和發(fā)展，更加有利于工人階級根本利益。這兩種政治效果的統(tǒng)一，把工人階級的利益同國家利益緊密聯(lián)系，也實現(xiàn)了工會作為黨密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶的政治定位。因此，從工會所發(fā)揮的政治職能上分析工會的政治功能，一是要考慮工會在整個社會體系中所發(fā)揮的政治領導職能；二是要把握工會工作的政治性功能，諸如反腐敗、反官僚主義的職能對社會系統(tǒng)的影響；三是要突出工會代表工人利益的職能，體現(xiàn)工會的群眾性功能。

2、工會的經(jīng)濟職能

在社會主義市場經(jīng)濟逐步完善的過程中，工會的職能形態(tài)將更多地體現(xiàn)出由服務社會的傳統(tǒng)政治職能逐步回歸到更為根本的經(jīng)濟職能，其手段也將改變傳統(tǒng)單一的特點，向多維、互動的多元職能轉(zhuǎn)化。

發(fā)揮新時期工會工作的經(jīng)濟功能，要使得工會工作將更加貼近經(jīng)濟社會發(fā)展的實際狀況，更加貼近普通職工群眾的物質(zhì)需要和文化需求，更加貼近務實、人性化的社會主流社會價值觀。

工會經(jīng)濟職能的首選在于維權，而在經(jīng)濟功能視角下的工會維權，也就成為了新時期工會工作中最具實效性的內(nèi)容、最能信服職工群眾的工作手段。工會通過維權行動，發(fā)揮出的經(jīng)濟功能，預示著工會發(fā)揮職能的發(fā)展趨勢及戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，標志著新時期開展工會工作的思路和策略也要相應調(diào)整，這是做好新時期工會全局工作的首要突破和關鍵環(huán)節(jié)。

首先，引導員工投身于經(jīng)濟建設。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，團結廣大員工充分發(fā)揮主力軍作用。調(diào)動員工在生產(chǎn)過程當中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，加強員工職業(yè)道德教育，增強主人翁意識，使員工真正煥發(fā)出投身經(jīng)濟建設的熱情；以深化落實“科學技術是第一生產(chǎn)力\"為己任，組織員工參與發(fā)明創(chuàng)造、技術改進和節(jié)能減排等各項經(jīng)濟技術活動；大力塑造勞模形象，弘揚勞模精神和“勤勞勇敢、艱苦樸素”的中華民族傳統(tǒng)美德，倡導愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)風尚。

其次，提高員工綜合素質(zhì)。一是提高員工思想政治覺悟，通過組織社會主義核心體系的系列學習活動，激發(fā)員工為實現(xiàn)“中國夢\"而努力工作的熱情。二是提升員工的科學文化水平。加強文化基礎設施建設，進一步深化“學習型組織”在國有企業(yè)當中的實踐，舉辦“科技知識”、“文化知識”大賽。倡導員工在日常生產(chǎn)生活中“活到老，學到老”的理念，廣泛而深入地開展員工讀書活動，激發(fā)員工“學不以已，學以致用”積極性和主動性，鼓勵員工參加各種培訓和再教育，提高自身學識與學歷。三是提升員工職業(yè)技能水平。整合教育培訓和技能競賽力量，建立切實有效的獎勵機制，激勵員工主動參與各種技能培訓提升自我，做到培訓與生產(chǎn)相結合，生產(chǎn)與競賽相結合，競賽與晉升相結合，從根本上提高員工職業(yè)技能水平。四是增強員工法律意識。把以人為本的理念落實到員工日常的生產(chǎn)生活當中去，通過工會的法制宣傳、法律援助和員工的自主學習，讓員工充分意識到自己對企業(yè)享有知情權、監(jiān)督權、參與權和言論自由等權利，這也是工會能夠發(fā)揮作用的根本所在。

第三，維護員工隊伍穩(wěn)定。主要體現(xiàn)在，建立維權機構，健全維權體系，承擔企業(yè)員工的維權工作，努力促進廠務公開，真正將維權落到實處。落實工資集體協(xié)商制度，建立健全企業(yè)工資協(xié)商機制，保障員工依法取得勞動報酬的權益；積極推動建立和完善企業(yè)員工工資增長機制，使員工特別是普通員工的工資水平隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展穩(wěn)步提升。大力加強對困難員工的幫扶工作，切實解決困難員工在生產(chǎn)生活中所遇到的難題，持續(xù)開展困難職工幫扶、送溫暖等活動，幫助困難職工處理就業(yè)、醫(yī)療、社保和子女入學等方面的問題，從根本上解決困難職工的后顧之憂。

3、工會的文化職能

中國工會是由勞動者自愿結合而成的群眾組織，也是中國共產(chǎn)黨密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。因此，工會從本質(zhì)上來說是具有群眾性和政治性的文化組織。工會職能的發(fā)揮從文化功能來看，集中在增強會員情感的歸屬感、榮譽感，從而幫助企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關系，化解勞動糾紛和矛盾，履行加強溝通等重要社會職能。因此，根據(jù)工會的基本性質(zhì)和發(fā)揮的職能，決定了工會在文化建設中的重要作用和主導地位。

（1）企業(yè)文化建設 從工會發(fā)揮職能的文化功能看，注重企業(yè)文化的建設，不僅是提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益的精神動力和智力支持，也是提高企業(yè)勞動者主人翁地位和歸屬感、責任感和榮譽感的有效途徑。企業(yè)文化，不僅反映著企業(yè)員工的精神面貌、工作效率及進取精神，也是包括工會組織在內(nèi)的企業(yè)有機組成部門的部門文化。工會發(fā)揮職能中所附帶的文化功能，就是組織企業(yè)員工開展具有吸引力的活動，從而最大限度調(diào)動勞動者的勞動熱情，形成工會與企業(yè)各部門的良性互動，互相增進了解和溝通：就是利用工會會費和工會活動的固定場所，聯(lián)系企業(yè)勞動者中文體活動愛好者，加大對企業(yè)產(chǎn)品和文化的宣傳和推廣；就是要組織廣大職工開展演講、知識競賽和辯論會等多種形式活動，培養(yǎng)員工的歸屬感和提高他們的科學文化水平。工會扮演好“文化人”的角色，有利于形成企業(yè)文化，進而轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化的競爭力、軟實力，也形成了企業(yè)對工會開展工作的支持和職工對工會的信任。

（2）職工思想政治教育 企業(yè)文化建設的過程，同時也是對企業(yè)員工進行思想政治教育的過程。因為，無論是企業(yè)文化，還是傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治教育的最終目的，都是要形成企業(yè)尊重勞動、尊重員工和尊重經(jīng)濟規(guī)律的共識和精神。工會發(fā)揮企業(yè)思想政治教育的職能，主要集中表現(xiàn)在工會的四項基本職能的教育職能中。而傳統(tǒng)的教育職能，重點是培養(yǎng)企業(yè)員工為政治服務的革命精神，在新時期企業(yè)文化建設中，更為重視為企業(yè)自身發(fā)展提供富有經(jīng)濟因素的精神支撐的作用。因此，新時期企業(yè)開展員工思想政治教育工作，還是要依靠工會組織，只不過教育的內(nèi)容和方法要偏重于經(jīng)濟因素、文化因素、職工特質(zhì)。工會要發(fā)揮自身的傳統(tǒng)和優(yōu)勢，為新時期企業(yè)文化建設貢獻力量，提升企業(yè)員工和產(chǎn)品的文化內(nèi)涵。工會發(fā)揮文化功能，要“以職工為本”，根據(jù)職工需要和文化基礎，進一步提高廣大勞動者的政治覺悟，更好地預防腐朽落后思想對企業(yè)經(jīng)營活動的干擾。

4、工會的社會職能

工會本質(zhì)上是具有階級屬性的群眾組織，必然會作用于社會公共管理和勞動關系領域。發(fā)揮工會服務社會的職能，必須發(fā)揮工會促進生產(chǎn)，服務生產(chǎn)的社會功能。工會在企業(yè)生產(chǎn)中，要對職工會員進行鼓勵和幫扶，使其更好地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務和責任目標。工會對職工的這種鼓勵和幫扶措施，即是工會發(fā)揮職能的體現(xiàn)，也是實現(xiàn)“以人為本”的科學發(fā)展觀所要求的體面勞動的根本途徑。工會發(fā)揮職能的社會功能，就是要求工會當好“社會人”，真正將自己視為參與社會生產(chǎn)和管理的組織部門，滿足企業(yè)職工的“社會性”需求，提高職工的勞動意愿，在職工遇到困難的情況下，運用工會組織的社會影響力，將其作為工會貫徹落實科學發(fā)展觀的實務。

5、總結

當前，我國工會組織正站在新的偉大歷史起點上，建設中國特色社會主義工會，充分認識工會在現(xiàn)代企業(yè)管理和建設中發(fā)揮的職能，實現(xiàn)繼承中發(fā)展、實踐中完善、創(chuàng)新中提高，促進企業(yè)工會民主管理，更好的維護職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，構建和諧社會具有重要的實踐意義。

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