關(guān)于企業(yè)職工思想政治工作趨勢的探討

姚宏業(yè)

摘 要 近年來，社會主義市場經(jīng)濟體制改革逐步深化，企業(yè)屬于核心市場主體，正在面臨著市場經(jīng)濟的強烈沖擊。尤其是企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換之后，過去的管理體系和管理方式也有了非常大的改變，職工思想發(fā)生了較大變化。在新時期，怎樣開展好企業(yè)職工的思想政治工作，充分發(fā)揮出思想政治工作的作用和優(yōu)勢，促進企業(yè)的和諧健康發(fā)展，是擺在每一名思想政治工作者面前的重要課題。本文就企業(yè)職工思想政治工作趨勢進行了探討。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 職工 思想政治 工作趨勢

一、引言

隨著改革開放以及整個社會的不斷發(fā)展，人們的很多觀念，道德標(biāo)準(zhǔn)以及價值觀都發(fā)生了不同程度的變化。顯然，如果企業(yè)的思想政治工作還是在以往的基礎(chǔ)上止步不前，很難適應(yīng)當(dāng)今的社會發(fā)展。面對職工日益變化的思想狀況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取何種措施才能保證職工與職工之間，職工與企業(yè)間和諧發(fā)展呢？筆者從以下幾方面進行論述。

二、加強職工思想政治工作的意義

思想政治教育工作是黨政工作的重中之重，而對于企業(yè)來說，思想政治工作是一個企業(yè)的靈魂，職工的思想觀念對企業(yè)的發(fā)展具有一定程度的影響。因此，加強職工思想政治教育具有重要意義。及時了解職工內(nèi)心的困惑和焦慮，在發(fā)現(xiàn)問題后積極尋找解決方法，當(dāng)他們心中的困惑和焦慮被解決以后，便會全身心地投入到工作中去，這樣可以有效提高職工的工作積極性，并且可以增強他們的責(zé)任感。一個企業(yè)的職工思想水平提高了可能微不足道，但是如果成千上萬個企業(yè)的思想水平都提高了，必然會帶動起整個社會的思想水平的提高，對促進社會發(fā)展意義重大。

三、企業(yè)職工思想政治工作趨勢

（一）構(gòu)建職工思想政治工作新平臺

企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新和有效發(fā)展離不開一個良好的工作平臺，因此企業(yè)必須將新平臺構(gòu)建放在推進職工思想政治工作創(chuàng)新的首位，并在具體工作的開展中為新平臺的創(chuàng)建提供良好的環(huán)境。首先，企業(yè)必須將職工思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進行有機整合，對廣大職工進行文化的塑造與培養(yǎng)，全面提高職工的思想政治水平，并以此為基礎(chǔ)建設(shè)具有鮮明特色和職工個性化特征的優(yōu)秀企業(yè)文化，引導(dǎo)廣大職工將遵循崗位標(biāo)準(zhǔn)作為自覺行動以及行為習(xí)慣，從而提高職工的整體素質(zhì)，為企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展提供動力。其次，在辦公自動化進程全面發(fā)展和加快的環(huán)境下，企業(yè)的職工思想政治工作也應(yīng)該向現(xiàn)代化發(fā)展，并建立一個全新的工作平臺，在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)之上進行創(chuàng)新，進一步提高企業(yè)的政工硬件，積極建設(shè)開展職工思想政治工作的新平臺，如圖書角、閱覽室、圖書室等。最后，為了方便職工之間進行信息交流和思想溝通，企業(yè)必須關(guān)注政工論壇、博客信息、網(wǎng)絡(luò)群等新興的現(xiàn)代化工作平臺，進一步擴大職工思想政治工作的覆蓋面，提高企業(yè)思想政治工作的滲透水平。

（二）抓住職工思想政治工作關(guān)鍵點

企業(yè)職工思想政治工作的關(guān)鍵使工作的開展能夠讓廣大職工幸福，確保各項工作順利落實并能夠保障廣大職工的切身利益，使得職工永葆工作積極性和熱情，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。因此，職工思想政治工作者必須加強對廣大職工的人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)，從職工的工作實際和切身利益出發(fā)，加強與職工的思想交流，了解廣大職工的真實想法和現(xiàn)實需要，做好職工的思想引導(dǎo)，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的工作熱情和創(chuàng)造力。

（三）選準(zhǔn)職工思想政治工作切入點

企業(yè)職工思想政治工作需要將解決職工現(xiàn)實問題作為工作的切入點和落腳點，因為從很大程度上來說職工的思想問題往往與其實際問題關(guān)系密切，只有解決了職工的現(xiàn)實問題，才能從根本上保障職工思想健康和思想政治水平不斷提高。因此，職工思想政治工作人員需要關(guān)心廣大職工的冷暖，耐心傾聽職工的心聲以及實際需求，真正做到認(rèn)真解決職工的現(xiàn)實困難，并且將解決職工在日常工作以及生活中的困難作為企業(yè)職工思想政治工作的重要內(nèi)容和切入點，將思想政治工作滲透到解決職工困難的過程之中，使得二者能夠相互促進和共同發(fā)展，這樣職工思想政治工作的說服力也大大提高，而且廣大職工也能更加信服。

（四）樹立職工思想政治工作新典型

為了提高職工思想政治工作創(chuàng)新的實效性，企業(yè)要注重選取和樹立職工思想政治工作開展中的職工先進典型，因為選取的職工典型代表著先進的思想以及極高的思想政治素質(zhì)，通過樹立先進典型人物的方式讓先進人物來教育和影響其他職工，這樣會大大增強企業(yè)職工思想政治工作的親切感以及現(xiàn)實感，也能更加讓職工所接受，職工思想政治工作的質(zhì)量也能夠大大提升。企業(yè)思想政治工作人員必須從企業(yè)實際出發(fā)，選取不同層次、崗位的職工先進典型，并對其進行培養(yǎng)，最終形成一批具有良好思想政治素質(zhì)的先進典型隊伍，使其能夠成為先進思想政治理念的引領(lǐng)者和實踐者，讓他們成為其他職工的學(xué)習(xí)對象，并對其他職工起到激勵和促進作用，進一步提高職工思想政治工作效率。

（五）強調(diào)職工思想政治工作互動性

創(chuàng)新職工思想政治工作方法必須要追求工作的高效性以及生動性，那么就需要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及廣大職工群眾的互動水平，加強領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的交流溝通，將職工的思想政治發(fā)展情況順暢地傳達給企業(yè)管理人員是其能夠及時有效的調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略以及工作方法，更好地為職工發(fā)展以及企業(yè)建設(shè)服務(wù)。因此，職工思想政治工作人員必須承擔(dān)起橋梁的作用，在上情下達以及下情上傳方面下功夫，能夠?qū)⑸霞壘褚约耙笙驈V大職工傳達，并將了解到的職工思想政治動態(tài)以及工作需求傳達給上級領(lǐng)導(dǎo)，提高二者的互動性。

（六）培養(yǎng)職工思想政治工作新力量

職工思想政治工作創(chuàng)新不可或缺的是要培養(yǎng)一批高素質(zhì)的思想政治工作人員，只有這樣才能夠進一步提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量，促進各項工作的順利實施。因此，企業(yè)必須要努力選拔一批高素質(zhì)的政工干部，并建設(shè)高素質(zhì)的思想政治工作隊伍，將務(wù)實創(chuàng)新的優(yōu)秀職工以及管理人才納入到新力量的培養(yǎng)工作當(dāng)中，進一步優(yōu)化政工干部選拔任用環(huán)節(jié)，將企業(yè)政工人員打造成具有極高的思想政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)以及管理素質(zhì)的復(fù)合應(yīng)用型人才。同時，企業(yè)還需要進一步完善落實職工思想政治工作制度，積極推薦對政工人員的工作培訓(xùn)、鍛煉和提升，使其能夠更好地為職工思想政治工作創(chuàng)新做出突出貢獻。

四、結(jié)語

企業(yè)職工思想政治工作的開展是企業(yè)不斷增強核心競爭力的主要手段，它對于企業(yè)未來的建設(shè)發(fā)展具有非常重要的意義。企業(yè)職工思想政治工作必須要堅持不斷開拓創(chuàng)新的基本原則，不斷優(yōu)化工作方法，加強形勢教育力度，充分尊重和理解內(nèi)部職工，提高思想政治工作的影響力，真正把思想政治工作和企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，突出思想政治工作的實效性。只有這樣才能真正促進企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

（作者單位為廣西農(nóng)墾國有桂豐農(nóng)場）

參考文獻

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