淺析公司制企業(yè)人力資源資產(chǎn)價(jià)值應(yīng)用

隨著人力資源管理開(kāi)發(fā)利用的不斷深入，人力資源資產(chǎn)價(jià)值的研究也在不斷發(fā)展，人力資源資產(chǎn)的特性有哪些，在公司制企業(yè)中人力資源管理內(nèi)容應(yīng)包括哪些內(nèi)容，本文將針對(duì)公司制企業(yè)的人力資源管理開(kāi)展相關(guān)研究，具體內(nèi)容如下：

一、企業(yè)人力資源資產(chǎn)屬性淺析

人力資源是資產(chǎn)的研究一直是人力資源管理中一項(xiàng)重要研究?jī)?nèi)容，學(xué)者們針對(duì)資產(chǎn)即為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的伴生物而確定了檔案具有資產(chǎn)屬性。資產(chǎn)的概念源于經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇，是指特定權(quán)利主體擁有的或者可以控制的能為其帶來(lái)經(jīng)濟(jì)價(jià)值和利益的經(jīng)濟(jì)資源。按照會(huì)計(jì)制度中的資產(chǎn)解釋認(rèn)為，資產(chǎn)就是企業(yè)由過(guò)去的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所形成的，能以貨幣計(jì)量、目前所擁有的并能在今后給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的資源。按照現(xiàn)有的理論解釋中，資產(chǎn)分為有形和無(wú)形兩種。企業(yè)人力資源資產(chǎn)如何確定并是否可以有效計(jì)量目前一直是理論研究爭(zhēng)論的一個(gè)焦點(diǎn)，企業(yè)人力資源資產(chǎn)并不能像其他資源一樣為企業(yè)帶來(lái)直接價(jià)值，其行使內(nèi)容更多的是可以給企業(yè)資產(chǎn)帶來(lái)保值增值的功效，從資源利用領(lǐng)域即可辨識(shí)。在日常公司制企業(yè)管理過(guò)程中，企業(yè)人力資源管理包括人事檔案管理、人才培訓(xùn)、培訓(xùn)等多個(gè)方面，其中人事檔案管理更多得是在進(jìn)行備查、迎審、訴訟等環(huán)節(jié)中使用。目前，隨著信息化應(yīng)用技術(shù)在企業(yè)內(nèi)部的不斷使用，目前針對(duì)企業(yè)人力資源的數(shù)據(jù)挖掘也逐漸納入企業(yè)檔案的日常使用中。

因此企業(yè)人力資源資產(chǎn)屬性并不可參照原有資產(chǎn)概念理解和應(yīng)用資源，其應(yīng)用領(lǐng)域的特殊性導(dǎo)致了資產(chǎn)特性相對(duì)特殊。

二、企業(yè)人力資源管理挖掘路徑

企業(yè)人力資源管理本文將參照經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)資產(chǎn)的屬性分為有形和無(wú)形。有形即為人事檔案實(shí)物管理，為企業(yè)全部人才檔案資料，管理模式按照檔案管理相關(guān)辦法和規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一存檔、更新和替換。無(wú)形即為培訓(xùn)和人才培養(yǎng)等過(guò)程中形成的企業(yè)內(nèi)部人力資源知識(shí)庫(kù)，通過(guò)內(nèi)部人力資源知識(shí)庫(kù)的有效管理，可以實(shí)現(xiàn)在借助信息化平臺(tái)手段的基礎(chǔ)上，將企業(yè)人事檔案內(nèi)容進(jìn)行智能提取和分類(lèi)，挖掘企業(yè)人事資源管理有用信息，為企業(yè)發(fā)展或內(nèi)容資源共享提供依據(jù)。

企業(yè)資源共享是目前企業(yè)內(nèi)部知識(shí)流動(dòng)的一個(gè)主要模式，人事檔案信息具有一定的保密屬性，但為挖掘企業(yè)內(nèi)部的人力資源，企業(yè)可以再一定權(quán)限范圍內(nèi)啟動(dòng)人事特長(zhǎng)信息的收集、共享與應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才的多元化使用，做到充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力知識(shí)資源，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值或帶來(lái)企業(yè)增值，這種形式的人資源挖掘目前廣泛應(yīng)用于企業(yè)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)化，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)頭腦風(fēng)暴交流，不斷使得企業(yè)內(nèi)部知識(shí)體系推陳出新，完成企業(yè)內(nèi)部知識(shí)體系的螺旋式升級(jí)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理的良性優(yōu)化，達(dá)到提升企業(yè)資源擴(kuò)大化的效果。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著信息化技術(shù)不斷發(fā)展的時(shí)代背景，企業(yè)為突破原有模式或增加新的創(chuàng)新效益，在外部資源獲取暫緩或經(jīng)濟(jì)效益性較低的情況下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源共享而帶來(lái)的知識(shí)共享和創(chuàng)新共享是企業(yè)內(nèi)部原動(dòng)力的一個(gè)有效途徑，也是企業(yè)發(fā)展的一道必然選擇。

（作者單位為國(guó)網(wǎng)中興有限公司）

[作者簡(jiǎn)介：劉英群（1982—），中級(jí)工程師。]

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