企業(yè)內部會計制度建設

趙洪英

摘要：近年來隨著我國社會主義經濟制度的不斷完善使得人民的生活水平越來越高，企業(yè)面臨著更加繁雜的經濟業(yè)務，這使得廣大債權人、投資者及社會公眾對企業(yè)會計信息披露的及時、客觀、準確性要求越來越高，同時也對我國各企業(yè)內部會計制度提出了新的要求，現對社會主義制度下我國企業(yè)內部的會計制度建設做具體探討，希望對大家有所幫助。

關鍵詞：企業(yè)內部；會計制度；方法

現代我國企業(yè)簡單可以分為國企、私企、外企以及相關的合資企業(yè)等，不僅分類明確，現代企業(yè)已經包含了人們日常生活當中的方方面面，如衛(wèi)生、教育、科學等多個重要領域。在當前這個企業(yè)快速建設發(fā)展的年代，給我國當前社會發(fā)展帶來了巨大影響，緩解了人民的就業(yè)難題，因此就更加要通過會計制度對企業(yè)單位的財政進行嚴格審核，規(guī)范會計行業(yè)中的不足，建立健全內部會計制度，規(guī)避風險，盡可能的減少企業(yè)的損失。

一、實行企業(yè)內部會計制度的必要性

（一）為迎合經濟全球化，走向世界

21世紀是一個信息全球化的世紀，由于互聯網的普及，各國人民之間交流變得容易起來，人們的眼界也都開闊了起來，能夠真正做到足不出戶便知天下事。這也就導致了資本的流動在國際市場的流動速度相比以往都有了質的提升，而這也就演化出了電子商務，以及現代金融行業(yè)當中廣為人知的期貨、股票等廣為人知的金融交易方式，在這樣的環(huán)境下，一個企業(yè)當中的會計制度如稍有漏洞，很容易就會被外人所知，從而對企業(yè)內部造成不可估量的損失。

（二）會計信息失真會對會計制度產生影響

會計信息的失真現象指的是由于國家宏觀經濟的調控以及企業(yè)管理者、經營者、投資者相關事務而造成的會計信息質量出現摻假現象產生的過程。會計信息失真現象在我國各企業(yè)中屢見不鮮，這是會計制度缺陷的問題，同樣也是個人素質的原因，因此相關單位管理者應該根據本公司的具體情況制定出一套適合本公司的會計管理方法，絕不應照搬照做，畢竟每一個企業(yè)都有其特點存在，相關管理者應該充分結合本企業(yè)的特點來完善本公司的會計管理制度；再有就是人的因素，會計人員執(zhí)行力要強，專業(yè)素質要高，企業(yè)在選拔相關人才的時候一定要完善選拔體制，杜絕賄賂現象的出現。

（三）不相容職務人員沒履行不相容分離制度會對企業(yè)產生危害

一個企業(yè)當中要想相關會計制度起到真正的制約作用，很重要的一點就是要拒絕企業(yè)內部那些工作職能不同的人們之間出現串通作弊的現象，因為會計制度當中必有的一點就是要將企業(yè)中不相干的職位進行分離處理，目的有兩點：第一是為了保證企業(yè)中各個部門之間相互制約，相互牽制，從而形成良好的工作氛圍，以此來提升企業(yè)的核心戰(zhàn)斗力，第二是要預防企業(yè)因為內部各部門之間人們相互勾結謀取私利現象的發(fā)生。另外在企業(yè)內部要確保行使控制職能人員的素質能夠適應崗位要求，這對于企業(yè)內部相關的會計制度發(fā)揮其應有作用也有著重要意義。最后就是企業(yè)的相關管理人員要加強完善企業(yè)內部的相關管理制度，一個企業(yè)要想在競爭激烈的市場環(huán)境下永遠能夠迸發(fā)出新鮮的血液，很重要的一點就是企業(yè)內部一定要團結一心，共同為了企業(yè)的發(fā)展而奮斗，因此一定要拒絕因為企業(yè)內部相關的會計制度行使者對相關程序的誤判、執(zhí)行馬虎等現象的發(fā)生，從而在根本上提高企業(yè)的市場競爭力。

二、加強會計制度建設的方法

（一）完善會計人員的選拔工作，提高會計人員的專業(yè)素質

會計人員的工作水平和職業(yè)道德對內部會計制度的執(zhí)行效果有著重要影響。企業(yè)在選拔會計人才的時候，一定要嚴格，決不能徇私舞弊，要選拔出一批高素質的，經受過正規(guī)訓練的會計團隊。同時，企業(yè)必須加強內部會計人員的專業(yè)知識和現代管理培訓工作，及時掌握最新的會計資訊，運用最新的財稅政策，理論和實踐相結合，提高會計人員的專業(yè)素質，以此來提高工作效益，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

（二）建設企業(yè)內部審計機構

一個企業(yè)要想保持長久的發(fā)展，建設一套完善的內部審計機構是非常有必要的，當然這個機構的建設也應該根據本公司的特點來制定相關的包含點，并沒有強制性要求。審計工作是一項獨立、客觀的保證與咨詢活動，必然要求內部審計機構具有獨立性。如果內部審計機構缺乏必要的獨立性，其審計結果的客觀性、真實性、可信性就要打上問號，基于其結論作出的決策和建議就沒有落實或執(zhí)行的必要，內部審計的目標則無法實現。一般情況下，企業(yè)當中的審計機構大致可以分為內部審計監(jiān)督機構，內部審計評價機構、內部審計控制機構以及內部審計服務機構這四大部分，并且相關的審計工作作用也可以分為兩大類：第一是防護性作用，是指通過企業(yè)內部的審計來對企業(yè)的各項需要經濟開銷的活動進行檢查工作，從而發(fā)現那些對實現本單位目標會造成不良影響的環(huán)節(jié)。第二是建設性作用，是指對那些發(fā)現的問題以及缺陷進行進一步的查驗工作，并對那些問題進行詳細的診斷，并提出一些意見和建議來進行完善工作。四種審計機構的流程大概是這樣：其中內部審計監(jiān)督機構的對象主要是對企業(yè)的會計制度中可能存在的或者已經存在的問題以及缺陷向相關的審計控制機構進行報告，然后由控制機構對其存在的漏洞進行相關的完善工作，將完善的結果上報給內部審計評價機構對完成狀況進行具體的評估工作。當然內部審計工作的順利進行，離不開企業(yè)各相關部門的大力支持。

（三）建立并完善崗位輪換制

企業(yè)當中的會計部門是一個特殊的部門，是一個直接接觸公司錢財的部門，因此相關管理單位一定要對那些直接經手公司財務的人員進行不定期加定期輪崗，來預防工作人員在任職期間可能出現的錯誤所帶來的巨大危害。實行崗位輪換制，換崗時接手的人員必定要對賬目進行一次全面的核實工作，這就會預防或者阻止許多徇私舞弊現象的發(fā)生；再有，采取定期和不定期輪崗的具體流程是在定期換崗的基礎上摻入不定期換崗制度，就是要警示相關財務人員不要做違法違規(guī)的事情，因為企業(yè)隨時會進行不定期的換崗工作，這個制度可以在很大程度上減少違規(guī)事件的發(fā)生概率。需要這項制度的不僅僅是相關會計部門，只要是接手企業(yè)財務管理的部門都應該實施這項定期換崗加不定期換崗制度，例如相關的單位辦理貨幣資金業(yè)務人員，這些輪換的人員都要在輪崗過程中接受相關單位的審計調查工作，只有這樣才能夠令企業(yè)中的會計部門更好的將工作滲透到企業(yè)內部的各個環(huán)節(jié)當中，從而發(fā)揮出會計單位的工作職能，完善內部管理工作，同時也是企業(yè)培養(yǎng)全能人才的有效途徑。

（四）實施相關責任人聯簽制

涉及企業(yè)重大資金支出、財務運作和可能對公司財務狀況等產生重大影響的經濟活動實施相關責任人聯簽制度，能夠有效的降低財務風險，減少暗箱操作的可能性。企業(yè)需根據自身的情況設計聯簽人員，原則上既要能夠起到分擔風險相互牽制作用，又不能過于繁雜影響工作效率。聯簽制度同樣適用于企業(yè)的重大事項決策、重要干部任免和重要項目安排。

三、結束語

總而言之，企業(yè)內部會計制度的建設工作對整個企業(yè)的發(fā)展影響是十分巨大的，企業(yè)的領導者一定要引起足夠的重視，對從事相關工作的人員進行必要的篩選和監(jiān)督工作，不斷的完善企業(yè)內部會計制度，提高企業(yè)的管理水平，以此來適應高速發(fā)展的經濟形勢，促進企業(yè)長遠健康的發(fā)展。

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（作者單位：稼禾生物股份有限公司）