論財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)在財(cái)務(wù)管理中的作用

郭均華

摘要：隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境愈加多樣化和復(fù)雜化。經(jīng)濟(jì)的管理對(duì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展有著重要的意義，但是影響財(cái)務(wù)管理以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的關(guān)鍵因素是財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)。財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)管理中有著重要的作用，可以通過(guò)素養(yǎng)的激勵(lì)促進(jìn)相關(guān)措施的落實(shí)。但現(xiàn)實(shí)生活中關(guān)于金錢(qián)的問(wèn)題較難解決，人們?cè)谔幚斫疱X(qián)問(wèn)題時(shí)受金錢(qián)誘惑的機(jī)率較大。文章中就當(dāng)下的財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，提出財(cái)務(wù)人員素養(yǎng)的重要作用。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員；道德素養(yǎng)；財(cái)務(wù)管理；作用發(fā)揮

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境中為了保持應(yīng)有的競(jìng)爭(zhēng)力，都加強(qiáng)了相關(guān)措施的質(zhì)量要求。為了使得工作開(kāi)展技術(shù)的資金得到有效的管理，應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量，而影響財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)，便具有極其重要的意義。因?yàn)楫?dāng)下專(zhuān)業(yè)人才的缺乏成為阻礙眾多行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，所以加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求也能提高專(zhuān)業(yè)人才的比例，促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展，盡管在具體的實(shí)踐過(guò)程中有一定的問(wèn)題亟待解決，但相信財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)在財(cái)務(wù)管理中的積極作用一定會(huì)得到充分的發(fā)揮。

一、財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)在財(cái)務(wù)管理中愈加重要的背景

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理工作中的地位愈加重要，企業(yè)為了保持復(fù)雜市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量，因?yàn)槠鋵?duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著不可替代的優(yōu)越性。面對(duì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的多元化，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)在發(fā)展過(guò)程中愈加復(fù)雜化和多樣化，提高財(cái)務(wù)管理中財(cái)會(huì)管理人才的素養(yǎng)有利于防止會(huì)計(jì)信息失真等現(xiàn)象的出現(xiàn)，提高資金管理的效率和資金使用的科學(xué)性，保證財(cái)務(wù)管理在具體的工作匯總順利進(jìn)行，發(fā)揮更加積極的作用。財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)的重要性已經(jīng)受到國(guó)家相關(guān)部門(mén)的重視，并采取了一定的措施來(lái)促進(jìn)財(cái)務(wù)人員素養(yǎng)的保持和提高，對(duì)強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員素養(yǎng)也進(jìn)行了基本的政策規(guī)定作為行動(dòng)的依據(jù)。與世界市場(chǎng)的融合不斷加強(qiáng)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也愈加激勵(lì)，許多國(guó)家重點(diǎn)的企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都出現(xiàn)資金方面的問(wèn)題，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量不僅增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還可以充分發(fā)揮社會(huì)效益。會(huì)計(jì)作為財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)是財(cái)務(wù)改革的重要措施，是適應(yīng)新時(shí)代下經(jīng)濟(jì)機(jī)制的具體要求的。近幾年，由于專(zhuān)業(yè)人才的相對(duì)缺乏，許多企業(yè)都從國(guó)外引進(jìn)大量的財(cái)務(wù)人員來(lái)保證財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量，由此可知，財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)對(duì)財(cái)務(wù)管理的作用之大，顯而易見(jiàn)。

二、財(cái)務(wù)人員素養(yǎng)低下帶來(lái)的財(cái)務(wù)管理的相關(guān)問(wèn)題

財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)是影響財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的關(guān)鍵，財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)不符合職業(yè)所規(guī)定的要求，容易在工作中出現(xiàn)許多亟待解決的問(wèn)題。筆者經(jīng)過(guò)對(duì)相關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求及相關(guān)問(wèn)題反映進(jìn)行研究，了解到財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)缺乏帶來(lái)的社會(huì)問(wèn)題主要有以下幾方面：

（一）專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握

財(cái)務(wù)人員對(duì)資產(chǎn)的管理涉及資產(chǎn)的投資、支付等各個(gè)方面，為了使得資金的利用更加高效有價(jià)值，應(yīng)該對(duì)涉及領(lǐng)域的各種知識(shí)都有一定的了解。對(duì)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)知識(shí)有一定的了解之后，可以保住企業(yè)在面臨問(wèn)題時(shí)有更好的處理方式，甚至不出現(xiàn)問(wèn)題。但是當(dāng)下的財(cái)務(wù)管理人才的知識(shí)掌握都存在一定的不足，知識(shí)充分掌握的人才數(shù)量較少，對(duì)經(jīng)濟(jì)方面的內(nèi)容有一定了解的人，在經(jīng)濟(jì)政策等規(guī)定規(guī)范方面的掌握極具存在一定的問(wèn)題，所以為財(cái)務(wù)管理人員更好的促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)行，應(yīng)該加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面的培訓(xùn)。

（二）對(duì)理財(cái)環(huán)境不熟

財(cái)務(wù)人員要根據(jù)市場(chǎng)的變化來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)的管理，所以財(cái)務(wù)人員應(yīng)該有對(duì)市場(chǎng)的敏銳度，對(duì)資金流向的感受能力。如果相關(guān)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不利于企業(yè)的資金管理，應(yīng)該采取何種方式進(jìn)行一定的改正，這些都需要對(duì)財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)有一定的要求。如果財(cái)務(wù)人員對(duì)理財(cái)環(huán)境的熟悉度不夠，就很難發(fā)現(xiàn)發(fā)展的機(jī)遇和問(wèn)題，是不利于財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)行，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的。

三、財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)值得加強(qiáng)的方面的相關(guān)的建議

財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)對(duì)財(cái)務(wù)管理有著重要的影響，但不同的素養(yǎng)影響的力度和范圍都有一定的區(qū)別，所以為了更好的促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)行，在財(cái)務(wù)人員素養(yǎng)方面的要求有以下幾方面：

（一）提升道德素質(zhì)

財(cái)務(wù)人員的技術(shù)能力有著重要的影響作用，但其思想道德品質(zhì)確實(shí)決定其工作質(zhì)量的關(guān)鍵。為了使得財(cái)務(wù)管理人員在進(jìn)行資金管理和使用相關(guān)內(nèi)容時(shí)，能更加秉承公平公正，不受物質(zhì)利益的誘惑，思想道德素質(zhì)是影響的關(guān)鍵。應(yīng)該加強(qiáng)思想道德方面的培養(yǎng)，使得財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)有中心的影響思想，有利于工作質(zhì)量的提高。

（二）理財(cái)?shù)男掠^(guān)念

經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷發(fā)展，各種影響財(cái)務(wù)管理的因素也在隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生一定的改變，所以在開(kāi)展相關(guān)理財(cái)工作時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)理財(cái)新的觀(guān)念的培養(yǎng)。財(cái)務(wù)人員必須加強(qiáng)理財(cái)方面的新的思想和觀(guān)點(diǎn)，才能使得相關(guān)工作的開(kāi)展符合時(shí)代的要求，真正適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

（三）良好個(gè)人魅力

財(cái)務(wù)人員應(yīng)該有較強(qiáng)的交際和協(xié)調(diào)能力，才能在經(jīng)濟(jì)問(wèn)題發(fā)生時(shí)更好的解決。所以財(cái)務(wù)人員個(gè)人應(yīng)該較為溫和，性格品行方面都有較高的水平，在對(duì)待工作時(shí)嚴(yán)格公正，才能解決相關(guān)問(wèn)題。有較強(qiáng)的交流能力，才能更好的維持企業(yè)的發(fā)展，減少工作人員之間不必要的矛盾糾紛，促進(jìn)團(tuán)結(jié)的精神。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展有著很重要的作用，不同的素養(yǎng)影響的工作內(nèi)容不同，但是加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)培養(yǎng)是財(cái)務(wù)工作改進(jìn)的關(guān)鍵，也是時(shí)代發(fā)展的要求。

參考文獻(xiàn)：

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[2]朱曉燕.論會(huì)計(jì)能力在煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要性[J].都市家教月刊，2015（6）.

（作者單位：綿陽(yáng)市中心醫(yī)院）