• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    導(dǎo)游人員管理策略探析

    2017-04-27 23:22:17王朋軍
    旅游縱覽·行業(yè)版 2017年3期
    關(guān)鍵詞:導(dǎo)游員旅行社導(dǎo)游

    王朋軍

    近年來隨著中國旅游業(yè)的快速發(fā)展,導(dǎo)游員這個職業(yè)也得到了迅猛的發(fā)展,導(dǎo)游人員是旅游業(yè)的靈魂,是旅游業(yè)發(fā)展中的重要一環(huán),對導(dǎo)游人員的管理效果直接影響到旅游業(yè)的形象及發(fā)展水平。本文對導(dǎo)游人員管理過程中存在導(dǎo)游資格證考試管理不科學(xué)和疏于對導(dǎo)游人員日常管理,監(jiān)督力度不夠等問題加以分析,并提出一些具有建設(shè)性的管理策略和革新思路,以期能為旅游行政管理部門提供新的管理思路,促進中國旅游業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

    一、導(dǎo)游職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀描述

    中國旅游業(yè)繼改革開放后得到了快速發(fā)展,與此同時旅游業(yè)中所涉及到的相關(guān)鏈條企業(yè)也隨之進行大刀闊斧的改革,發(fā)展規(guī)模迅速壯大起來,在此過程中,旅行社業(yè)的發(fā)展與變化是最為明顯的。改革開放前中國的旅行社數(shù)量有限,而隨著中國改革開放的不斷深化,經(jīng)濟的快速發(fā)展,到上個世紀(jì)九十年代末中國的旅行社數(shù)量猛增,隨之對于旅游一線從業(yè)人員的數(shù)量需求也在快速增長,而在一線的旅游從業(yè)人員中對導(dǎo)游員的需求量是最為明顯的,也正是由于這一現(xiàn)象導(dǎo)致了我國當(dāng)時對導(dǎo)游人員的要求及考核標(biāo)準(zhǔn)相對較低,導(dǎo)游人員素質(zhì)整體不高,這也為日后導(dǎo)游人員管理埋下隱患。

    旅游業(yè)快速發(fā)展使得旅行社業(yè)也得到了快速發(fā)展,然而旅行社的快速發(fā)展不代表旅行社利潤率在快速提升,恰恰導(dǎo)致了旅行社的發(fā)展水平參差不齊,正是由于旅行社的發(fā)展質(zhì)量的差別很大才導(dǎo)致了旅游業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)了嚴(yán)重的惡性競爭,旅行社運營過程中實際利潤率在明顯下降。由此導(dǎo)致諸多旅行社并非雇傭全職導(dǎo)游人員,只能是有業(yè)務(wù)時臨時聘請兼職導(dǎo)游員,很多導(dǎo)游員同時兼職數(shù)家旅行社,增加了導(dǎo)游員職業(yè)的不穩(wěn)定性,旅行社不需要支付兼職導(dǎo)游人員基本工資,也不需要為其繳納社保,業(yè)內(nèi)的導(dǎo)游人員經(jīng)常自嘲自己是三無人員,很多導(dǎo)游人員在從事幾年導(dǎo)游工作后往往就會選擇轉(zhuǎn)行。整體而言,導(dǎo)游隊伍以兼職為主、穩(wěn)定性差、導(dǎo)游執(zhí)業(yè)水平不高。當(dāng)然導(dǎo)致上述問題的原因是多方面的,本文主要從行政管理部門的視角探討如何對導(dǎo)游人員進行優(yōu)化管理。

    二、導(dǎo)游人員管理的業(yè)務(wù)內(nèi)容分析

    在管理過程中一個好的管理方法往往是通過不斷發(fā)現(xiàn)管理過程中存在的問題并不斷的創(chuàng)新方法解決問題而最終形成的,所以在管理過程中不斷的發(fā)現(xiàn)問題、創(chuàng)新方法是非常有必要的,如今是一個創(chuàng)新的時代,所以對導(dǎo)游人員的管理方法也要不斷的創(chuàng)新,最終達(dá)到與時俱進。在創(chuàng)新對導(dǎo)游人員的管理方法之前有必要的分析一下對導(dǎo)游人員的管理過程中包括了哪些具體業(yè)務(wù),綜合已有資料與本人拙見,認(rèn)為在對導(dǎo)游人員的管理過程中主要包括兩方面業(yè)務(wù)。第一項管理業(yè)務(wù)是關(guān)于導(dǎo)游資格證考試的相關(guān)工作,包括考前宣傳、組織報名、考區(qū)考點設(shè)置、試卷管理、考試實施、收費與成績管理等。第二項管理業(yè)務(wù)是導(dǎo)游人員的日常管理與監(jiān)督工作,包括導(dǎo)游人員的計分管理、導(dǎo)游人員的等級考核、導(dǎo)游人員的年審管理、導(dǎo)游培訓(xùn)等,明確了在導(dǎo)游人員管理的過程中主要包括以上兩大方面的業(yè)務(wù),既可有針對性的提出一些新的管理思路和方法。

    三、導(dǎo)游人員管理中存在問題與管理策略

    (一)導(dǎo)游資格證考試管理不科學(xué)

    如今導(dǎo)游證考試已經(jīng)運用了很多新的管理方法,例如網(wǎng)上報名、上機考試、國家統(tǒng)一考試等,這些新管理方法跟以往相比有很大進步,大大提升了管理效率。但是在這個過程中依然還存在著很多值得注意的問題,若不提早加以防范和干預(yù)難免會對導(dǎo)游員的選拔質(zhì)量造成影響。如今在導(dǎo)游資格證考試管理過程中主要存在的問題如下。

    首先,考試報名條件不合理,學(xué)歷、專業(yè)方面要求太低。如今本科學(xué)歷都已經(jīng)很普遍的時代,導(dǎo)游資格證考試的學(xué)歷要求還依然是高中或中職同等學(xué)歷,這一要求明顯降低導(dǎo)游證的含金量。筆者認(rèn)為導(dǎo)游證考試的學(xué)歷要求最低門檻是大專學(xué)歷,這樣才能符合如今的時代發(fā)展和導(dǎo)游執(zhí)業(yè)的要求。此外在報考條件中專業(yè)要求也很低,由于高中學(xué)歷就可報考,所以也就無法限制專業(yè),導(dǎo)致了很多不是學(xué)旅游管理專業(yè)的學(xué)生也都可以參加導(dǎo)游資格證考試,由此選拔出來的導(dǎo)游人員的專業(yè)修養(yǎng)肯定是參差不齊的。所以筆者認(rèn)為在專業(yè)要求上應(yīng)該是學(xué)習(xí)旅游管理專業(yè)或相近或相關(guān)的專業(yè)才可以參加導(dǎo)游證考試。其次,考試形式也過于簡單,如今初級導(dǎo)游證的考試形式分筆試與面試,筆試都是選擇題沒有主觀題,面試的考試也都以過程為主,缺乏深度。這種考試形式很難真正選拔出高素質(zhì)的導(dǎo)游人員。所以應(yīng)當(dāng)在筆試過程中加入主觀題的考試,在面試過程中增加面試時間和面試內(nèi)容。最后在導(dǎo)游證考試過程中如何保證考生的信息不外泄也是一個重要的問題,經(jīng)常會遇到一種情況,考生在考試前能接到騷擾電話或短信,這明顯是考生的信息泄露,這種問題一定要加強管理否則無法保證公平考試,也就無法保證選拔出優(yōu)秀的人才。

    (二)疏于對導(dǎo)游人員日常管理,監(jiān)督力度不夠

    對導(dǎo)游人員的日常管理過程加以分析會發(fā)現(xiàn)主要存在以下兩點問題:首先是對導(dǎo)游人員的監(jiān)督管理不到位,很多導(dǎo)游人員在工作過程中沒能過按照導(dǎo)游服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來進行規(guī)范服務(wù),但卻能長期從事導(dǎo)游工作,這就足以說明我們的監(jiān)督管理不到位,這就需要我們建立起一套完整的監(jiān)督機制來保證導(dǎo)游人員的服務(wù)質(zhì)量。其次,導(dǎo)游證的年審制度過于形式化,很多地方的年審就是導(dǎo)游人員交完年審費就草草了事,在年審過程中應(yīng)該對導(dǎo)游人員的工作素養(yǎng)應(yīng)進行考核,不合格的應(yīng)給予處罰,這樣才能真正體現(xiàn)年審的意義。此外導(dǎo)游培訓(xùn)流行于形式,未能與時俱進。旅游行政管理部門每年均有培訓(xùn),但培訓(xùn)內(nèi)容陳舊、老套、培訓(xùn)方法不靈活,培訓(xùn)師資水平不高,導(dǎo)游業(yè)務(wù)和教學(xué)手段不能有效融合,培訓(xùn)考評不合理。

    四、革新導(dǎo)游管理思路

    (一)拓寬導(dǎo)游業(yè)務(wù)范圍

    針對以上的問題如果用以往的解決思路就是加強對旅行社的管理,但是實際的管理效果是有限的,其原因也是不言而喻的,所以我們應(yīng)該革新以往的管理思路,從另一角度來思考對導(dǎo)游人員的管理問題。以往的管理思路得到的結(jié)果就是導(dǎo)游員這個職業(yè)很容易就可以獲得,但是也是一個很不穩(wěn)定的且沒有很好發(fā)展前景的職業(yè)。那么我們應(yīng)該如何革新對導(dǎo)游人員的管理思路呢?筆者認(rèn)為把導(dǎo)游員與旅行社平等看待,那一個導(dǎo)游人員就相當(dāng)一個小型旅行社,導(dǎo)游人員與旅行社是平等關(guān)系,打破以往的那種隸屬關(guān)系,想必在如今網(wǎng)絡(luò)超級發(fā)達(dá)的時代,一個普通的旅行社的業(yè)務(wù)優(yōu)勢和一個資深導(dǎo)游員的業(yè)務(wù)也難分伯仲,所以拓寬導(dǎo)游人員的業(yè)務(wù)范圍是良策,例如導(dǎo)游員他可以有權(quán)操作接待旅游業(yè)務(wù),健全旅游保險制度,由此可逆向推動中小型旅行社提升業(yè)務(wù)質(zhì)量,否則他們業(yè)務(wù)極易流向某個優(yōu)秀導(dǎo)游人員。由此需要導(dǎo)游員具備更高的職業(yè)能力,導(dǎo)游這個職業(yè)入職門檻也會相應(yīng)提高,發(fā)展的前景也會更加廣闊,對旅游業(yè)的發(fā)展也會帶來新的動力。所以我們必須打破以往的慣性思維,革新管理思路,讓導(dǎo)游員這個職業(yè)變得更有技術(shù)含量、更有發(fā)展前景、更有社會地位。

    (二)建立導(dǎo)游管理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn),明確提高管理質(zhì)量方法

    首先,在管理過程中是否能把管理與服務(wù)緊密的結(jié)合,如果在管理的過程中忽略了服務(wù),只是站在管理者的角度上思考問題,想必這種管理的質(zhì)量也肯定不會理想,所以管理與服務(wù)能否有效結(jié)合便是衡量管理質(zhì)量好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一。其次,第二個衡量標(biāo)準(zhǔn)便是效率。無論是管理還是服務(wù)都要講究效率,離開了效率質(zhì)量也就無從談起,所以管理者如何提高管理效率也是提高管理質(zhì)量的重要思考維度。最后,管理質(zhì)量的好壞評價標(biāo)準(zhǔn)還要參考其管理成本,在管理過程中無論是管理方還是被管理方所付出成本越低當(dāng)然也就是越好的。所以管理成本也是衡量管理質(zhì)量的一個重要參考標(biāo)準(zhǔn)。

    提高管理質(zhì)量方法。明確了管理質(zhì)量的評價標(biāo)準(zhǔn),提高管理質(zhì)量的方法也就更加清晰了。首先,作為管理者要不斷增強服務(wù)意識,弱化管理、強化服務(wù),這就需要管理者不斷的深入學(xué)習(xí)為人民服務(wù)的思想,把服務(wù)的意識深深的刻印在心理。其次,在管理過程中要想法設(shè)法改進工作流程,努力提高工作效率。例如,導(dǎo)游證的借取流程及提交的材料是否可以壓縮或減免一些。最后,在管理過程中管理成本不僅有金錢成本也包括了時間成本,所以管理部門或管理者要切合實際的收取管理費用,例如降低導(dǎo)游證考試的考務(wù)費用、培訓(xùn)費用、縮短導(dǎo)游證的制證時間等管理環(huán)節(jié)。在對導(dǎo)游人員的管理過程中,保證其在管理過程中真正的做到高效率、低成本運行,我相信導(dǎo)游管理一定稱得上高質(zhì)量的管理。

    導(dǎo)游人員的管理工作是一項系統(tǒng)性的工作,不但要有與時俱進管理思路,也要明晰每個環(huán)節(jié)中可能存在的問題,這樣才能保證導(dǎo)游管理工作沒有漏洞,實現(xiàn)高質(zhì)量的管理。期盼導(dǎo)游職業(yè)能成為未來的熱門職業(yè),專門職業(yè),也希望中國的旅游業(yè)能良好持續(xù)發(fā)展。

    (作者單位:遼寧師范大學(xué)海華學(xué)院)

    猜你喜歡
    導(dǎo)游員旅行社導(dǎo)游
    金牌“導(dǎo)游”
    尋找火星導(dǎo)游
    軍事文摘(2023年14期)2023-08-06 15:39:52
    Being a Tour Guide in Shuangqing Villa在雙清別墅做導(dǎo)游
    跟著西安導(dǎo)游吃,準(zhǔn)沒錯
    奇妙博物館(2021年2期)2021-03-18 03:29:57
    出國游走錯機場 旅行社依法擔(dān)責(zé)
    公民與法治(2020年1期)2020-05-30 12:27:34
    旅行社人才開發(fā)機制探討
    導(dǎo)游員現(xiàn)場急救知識與技能培訓(xùn)效果評價
    旅行社內(nèi)部財務(wù)管理與監(jiān)督分析
    中國市場(2016年12期)2016-05-17 05:10:43
    基于Ordered Probit模型的導(dǎo)游員工作滿意度及其影響因素研究
    旅行社的選擇
    妹子高潮喷水视频| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲四区av| 国产免费视频播放在线视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产黄频视频在线观看| 满18在线观看网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 不卡视频在线观看欧美| 午夜免费观看性视频| 美女中出高潮动态图| 飞空精品影院首页| 九色亚洲精品在线播放| 日韩免费高清中文字幕av| av卡一久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产亚洲最大av| 国产亚洲最大av| 欧美国产精品一级二级三级| 日韩三级伦理在线观看| 久久久久久伊人网av| av在线观看视频网站免费| av网站免费在线观看视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产熟女欧美一区二区| 看十八女毛片水多多多| 99re6热这里在线精品视频| 午夜福利,免费看| 久久久精品免费免费高清| 亚洲av在线观看美女高潮| 免费看av在线观看网站| 国产亚洲一区二区精品| 在线观看www视频免费| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 丝袜在线中文字幕| 99热这里只有精品一区| 日日啪夜夜爽| 亚洲av成人精品一区久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲三级黄色毛片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久狼人影院| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品人妻在线不人妻| 赤兔流量卡办理| 蜜桃在线观看..| 精品酒店卫生间| 亚洲,欧美,日韩| 九草在线视频观看| 久久久国产精品麻豆| 99精国产麻豆久久婷婷| av.在线天堂| 国产精品 国内视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 丰满少妇做爰视频| 性色avwww在线观看| 日本欧美国产在线视频| 久久久久网色| 99热这里只有是精品在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久久久久人妻| 高清在线视频一区二区三区| 国产免费又黄又爽又色| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久av网站| 亚洲中文av在线| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲一区二区三区欧美精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 免费观看a级毛片全部| 日本wwww免费看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久久国产一区二区| a级毛片免费高清观看在线播放| 综合色丁香网| 亚洲国产最新在线播放| 插阴视频在线观看视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 欧美精品亚洲一区二区| 婷婷成人精品国产| 伊人久久国产一区二区| 人妻系列 视频| 另类精品久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 青春草视频在线免费观看| 国产精品不卡视频一区二区| 国产精品99久久久久久久久| 女人久久www免费人成看片| av.在线天堂| 久久免费观看电影| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲美女视频黄频| 中国三级夫妇交换| 色哟哟·www| 午夜免费鲁丝| 99九九在线精品视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 五月天丁香电影| 韩国高清视频一区二区三区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 精品亚洲成a人片在线观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 少妇的逼水好多| 亚洲精品美女久久av网站| 99视频精品全部免费 在线| 日韩人妻高清精品专区| 哪个播放器可以免费观看大片| 黑人高潮一二区| 成人漫画全彩无遮挡| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲四区av| 婷婷成人精品国产| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产探花极品一区二区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 永久免费av网站大全| 国产精品成人在线| 亚洲av男天堂| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 91aial.com中文字幕在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 久热久热在线精品观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 午夜激情福利司机影院| 亚洲少妇的诱惑av| 精品一区二区三卡| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲经典国产精华液单| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久久久精品久久久久真实原创| 日韩中文字幕视频在线看片| 97在线视频观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 一级毛片我不卡| 热re99久久精品国产66热6| 老女人水多毛片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲人成77777在线视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 中国三级夫妇交换| 国产精品一区二区在线不卡| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 午夜激情福利司机影院| 丝瓜视频免费看黄片| 精品人妻在线不人妻| 伦理电影大哥的女人| 三级国产精品欧美在线观看| 日本午夜av视频| 高清av免费在线| av卡一久久| 少妇熟女欧美另类| 亚洲不卡免费看| av专区在线播放| 岛国毛片在线播放| 高清黄色对白视频在线免费看| 黄片无遮挡物在线观看| 精品国产一区二区久久| 2018国产大陆天天弄谢| 美女内射精品一级片tv| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产在线一区二区三区精| 午夜视频国产福利| www.av在线官网国产| 满18在线观看网站| 日本午夜av视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲精品日本国产第一区| 久热久热在线精品观看| 国产色婷婷99| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产极品天堂在线| 桃花免费在线播放| 日本av手机在线免费观看| a级毛片黄视频| 老熟女久久久| 色5月婷婷丁香| 99精国产麻豆久久婷婷| 免费观看a级毛片全部| 各种免费的搞黄视频| 9色porny在线观看| 天堂8中文在线网| 2021少妇久久久久久久久久久| 妹子高潮喷水视频| 成人综合一区亚洲| 91精品三级在线观看| 欧美三级亚洲精品| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 在线观看三级黄色| 国产精品久久久久久av不卡| 97精品久久久久久久久久精品| 十八禁高潮呻吟视频| 免费看光身美女| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久久久视频综合| 91久久精品国产一区二区成人| 少妇熟女欧美另类| 人妻 亚洲 视频| 99视频精品全部免费 在线| 搡女人真爽免费视频火全软件| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲人成网站在线播| 精品少妇黑人巨大在线播放| 男女免费视频国产| 亚洲伊人久久精品综合| av国产精品久久久久影院| a级毛色黄片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲中文av在线| 欧美精品一区二区免费开放| 国产片内射在线| 老司机影院成人| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 不卡视频在线观看欧美| 两个人的视频大全免费| 美女国产视频在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 曰老女人黄片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产成人精品在线电影| 91aial.com中文字幕在线观看| 日韩强制内射视频| 国产 精品1| 99久久人妻综合| 大香蕉久久网| 制服诱惑二区| 制服人妻中文乱码| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产高清三级在线| 看十八女毛片水多多多| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 国产黄频视频在线观看| 色哟哟·www| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲不卡免费看| 欧美日本中文国产一区发布| 国产极品天堂在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 老司机亚洲免费影院| 伊人久久国产一区二区| 午夜福利,免费看| 国产精品免费大片| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产永久视频网站| 亚洲精品乱久久久久久| 午夜福利视频精品| 久久精品久久久久久久性| 国产又色又爽无遮挡免| 人成视频在线观看免费观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 黄色毛片三级朝国网站| 97精品久久久久久久久久精品| 精品视频人人做人人爽| 精品熟女少妇av免费看| www.色视频.com| 午夜福利视频精品| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 高清视频免费观看一区二区| 国产永久视频网站| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 欧美激情国产日韩精品一区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 午夜免费观看性视频| 天天操日日干夜夜撸| 精品久久蜜臀av无| 简卡轻食公司| 日韩视频在线欧美| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲综合色网址| 亚洲国产精品成人久久小说| 中文字幕久久专区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 婷婷色综合大香蕉| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 在线观看免费日韩欧美大片 | 十八禁高潮呻吟视频| 大香蕉久久网| 国产一区二区在线观看av| 免费观看的影片在线观看| 国产成人精品一,二区| 久久人妻熟女aⅴ| 在线观看三级黄色| 水蜜桃什么品种好| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 一本大道久久a久久精品| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲成色77777| 视频区图区小说| 亚洲高清免费不卡视频| 丝袜喷水一区| 国产av精品麻豆| 成人国产av品久久久| 国产成人精品久久久久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久久久久久精品精品| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品偷伦视频观看了| 久久青草综合色| 免费黄网站久久成人精品| 五月开心婷婷网| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美 亚洲 国产 日韩一| h视频一区二区三区| 男女边摸边吃奶| 观看美女的网站| 高清毛片免费看| 欧美日韩综合久久久久久| 七月丁香在线播放| 大香蕉97超碰在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| av.在线天堂| 精品午夜福利在线看| 老司机影院成人| 精品人妻在线不人妻| 国产黄色免费在线视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲av不卡在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 精品久久蜜臀av无| 久久久久精品性色| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久久午夜欧美精品| 色视频在线一区二区三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲综合色网址| 久久人人爽人人片av| 国产成人一区二区在线| 婷婷色综合大香蕉| 99九九在线精品视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 最新中文字幕久久久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 综合色丁香网| 亚洲人成网站在线播| 亚洲av日韩在线播放| 国产高清国产精品国产三级| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲国产日韩一区二区| 日韩伦理黄色片| 久久韩国三级中文字幕| 日日啪夜夜爽| 免费观看av网站的网址| 2018国产大陆天天弄谢| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产av一区二区精品久久| 亚洲精品日韩av片在线观看| 丝袜美足系列| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久99一区二区三区| 九色成人免费人妻av| 国产69精品久久久久777片| 欧美激情 高清一区二区三区| 精品国产一区二区久久| 免费观看的影片在线观看| 亚洲精品一二三| 久久久久精品久久久久真实原创| 免费观看无遮挡的男女| av在线老鸭窝| 永久网站在线| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲av综合色区一区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲国产精品专区欧美| 五月天丁香电影| 人妻一区二区av| 精品国产一区二区久久| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 99国产精品免费福利视频| 亚洲伊人久久精品综合| 最近2019中文字幕mv第一页| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲精品色激情综合| 日本黄色片子视频| 大陆偷拍与自拍| 男女国产视频网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 熟女电影av网| 亚洲国产精品一区三区| 伊人久久国产一区二区| 亚洲精品视频女| 国产免费一区二区三区四区乱码| av专区在线播放| 一区在线观看完整版| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 国产男人的电影天堂91| 欧美3d第一页| 日本-黄色视频高清免费观看| 免费观看无遮挡的男女| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲国产精品专区欧美| 韩国高清视频一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 这个男人来自地球电影免费观看 | 春色校园在线视频观看| 精品视频人人做人人爽| 免费人妻精品一区二区三区视频| 99久久综合免费| 99久久精品一区二区三区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 精品人妻在线不人妻| 草草在线视频免费看| 97精品久久久久久久久久精品| 国产高清不卡午夜福利| 制服人妻中文乱码| 欧美国产精品一级二级三级| 天堂俺去俺来也www色官网| 在线天堂最新版资源| 9色porny在线观看| 丁香六月天网| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美性感艳星| 免费少妇av软件| 日韩中字成人| 九色亚洲精品在线播放| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 在线观看www视频免费| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美成人午夜免费资源| 18在线观看网站| 简卡轻食公司| 国产男女超爽视频在线观看| 中国国产av一级| 男人添女人高潮全过程视频| 精品一区二区免费观看| av国产精品久久久久影院| 另类亚洲欧美激情| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久精品久久久久久久性| 久久久久久久久久久久大奶| videossex国产| 十八禁网站网址无遮挡| 精品久久国产蜜桃| 久久精品国产a三级三级三级| 中文字幕最新亚洲高清| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精品美女久久av网站| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲精品中文字幕在线视频| freevideosex欧美| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产成人精品福利久久| 久久影院123| 久久这里有精品视频免费| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| av免费观看日本| 热re99久久精品国产66热6| 久久热精品热| av不卡在线播放| 久久国产精品大桥未久av| 黄色毛片三级朝国网站| 久久av网站| av一本久久久久| 国产免费又黄又爽又色| 99热网站在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产精品久久久久久精品电影小说| 九九在线视频观看精品| 嫩草影院入口| 黄色一级大片看看| 日本av手机在线免费观看| 18+在线观看网站| 亚洲欧洲日产国产| 夜夜爽夜夜爽视频| 大码成人一级视频| 国产乱人偷精品视频| 精品国产一区二区久久| 婷婷成人精品国产| av播播在线观看一区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 在线看a的网站| 热99国产精品久久久久久7| 免费高清在线观看日韩| 久久青草综合色| 国产成人一区二区在线| 国产精品欧美亚洲77777| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 日韩制服骚丝袜av| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 超碰97精品在线观看| 国产极品天堂在线| 欧美精品亚洲一区二区| 母亲3免费完整高清在线观看 | 精品人妻在线不人妻| 少妇的逼好多水| av专区在线播放| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 久久久久精品久久久久真实原创| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲精品,欧美精品| 国产视频内射| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 成年人午夜在线观看视频| 永久免费av网站大全| 精品一区二区三区视频在线| 永久网站在线| 久久国内精品自在自线图片| 国产av精品麻豆| 美女内射精品一级片tv| 免费av不卡在线播放| 国产成人a∨麻豆精品| 国产免费现黄频在线看| 午夜福利视频精品| 女性生殖器流出的白浆| 嫩草影院入口| 国产高清不卡午夜福利| 能在线免费看毛片的网站| 插逼视频在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 简卡轻食公司| 久久久亚洲精品成人影院| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 在线免费观看不下载黄p国产| 只有这里有精品99| 91精品国产九色| 99热国产这里只有精品6| 中文字幕免费在线视频6| 人人妻人人澡人人看| 18禁观看日本| 草草在线视频免费看| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲怡红院男人天堂| 午夜福利视频在线观看免费| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 多毛熟女@视频| 人妻一区二区av| 观看美女的网站| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产免费视频播放在线视频| 国产高清不卡午夜福利| 国产亚洲精品久久久com| 国产免费福利视频在线观看| a级毛片黄视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 青春草国产在线视频| 国产精品成人在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 飞空精品影院首页| 26uuu在线亚洲综合色| 十八禁高潮呻吟视频| 97超视频在线观看视频| av线在线观看网站| 搡女人真爽免费视频火全软件| 97在线人人人人妻| 777米奇影视久久| 午夜免费男女啪啪视频观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产在线视频一区二区| 大片免费播放器 马上看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 精品一区二区三区视频在线| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 少妇的逼好多水| 久久这里有精品视频免费| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久久国产精品麻豆| 婷婷色综合www| 91久久精品电影网| 久久久精品区二区三区| 观看av在线不卡| av在线app专区| 午夜久久久在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 日本av手机在线免费观看| 亚洲国产日韩一区二区|