淺議會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)

王珩

摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國家、會(huì)計(jì)人員與不同利益之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和，是調(diào)整會(huì)計(jì)活動(dòng)利益關(guān)系的手段，是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體表現(xiàn)，它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。 本文針對我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀分析，提出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德 現(xiàn)狀 對策

隨著社會(huì)發(fā)展日新月異，經(jīng)濟(jì)國際化形式日益凸顯，各種經(jīng)濟(jì)形式的不斷涌現(xiàn)，給各項(xiàng)事業(yè)帶來了無限發(fā)展的可能，也給從事財(cái)務(wù)工作的人員帶來機(jī)遇和挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，因而事業(yè)的發(fā)展和會(huì)計(jì)人員自身建設(shè)息息相關(guān)，這就要求會(huì)計(jì)人員不斷提高素養(yǎng)，在學(xué)習(xí)新知識(shí)、解決新問題的同時(shí)，還要有拒腐防變的能力，要抵制住各種各樣的腐朽思想的誘惑，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)，就顯得尤為重要。

一、我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀的主要表現(xiàn)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失，而職業(yè)道德缺失的主要表現(xiàn)是會(huì)計(jì)造假

在現(xiàn)實(shí)生活中， 成本效益原則是至上的決策標(biāo)準(zhǔn)， 只有收益大于成本， 經(jīng)濟(jì)行為才有運(yùn)作的價(jià)值。會(huì)計(jì)行為從某種意義上來說也是一種受制于投入產(chǎn)出規(guī)律的經(jīng)濟(jì)行為。會(huì)計(jì)信息是利益分配、財(cái)富轉(zhuǎn)移的“引路人”，具有協(xié)調(diào)利益分配的功能，也正是它的這種功能推動(dòng)著人們?nèi)ブ圃煺鎸?shí)或虛假的會(huì)計(jì)信息。

（二）現(xiàn)代企業(yè)制度兩權(quán)分離，導(dǎo)致信息不對稱

現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)突出特征是實(shí)現(xiàn)了投資者與經(jīng)營者的分離，由于投資者一般不參與企業(yè)的經(jīng)營，上市公司的經(jīng)營者和其他內(nèi)部人員比外部投資者掌握了更多的有關(guān)公司當(dāng)前財(cái)務(wù)狀況和未來經(jīng)營前景的信息，使得證券市場上的籌資者與投資者之間存在著信息不對稱現(xiàn)象。由于信息不對稱，上市公司管理人員及其財(cái)務(wù)人員可能利用信息優(yōu)勢為自身謀取利益，制造虛假會(huì)計(jì)信息。

（三）會(huì)計(jì)監(jiān)管不到位，從業(yè)人員違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)象屢禁不止

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系建設(shè)遠(yuǎn)落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，我國會(huì)計(jì)法規(guī)指的是《會(huì)計(jì)法》、會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則和各行各業(yè)的會(huì)計(jì)制度的總稱。而這些法律法規(guī)只是開展會(huì)計(jì)工作的指南，并沒有具體的職業(yè)道德準(zhǔn)則。而且會(huì)計(jì)職業(yè)資格的準(zhǔn)入門檻過低，正常教育和繼續(xù)教育也缺乏足夠的職業(yè)道德內(nèi)容，有效的監(jiān)管機(jī)制尚未形成。

二、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀

（一）發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響

我國當(dāng)前正處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)初級(jí)階段，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了前所未有的巨大物質(zhì)財(cái)富，不但提高了社會(huì)生產(chǎn)力，也改變了人民生活水平，正是這樣的機(jī)遇強(qiáng)烈地沖擊、改變著中國社會(huì)的一系列傳統(tǒng)文化，對人們的道德觀念提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)人員生活在這樣的社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種因素的影響，會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向也會(huì)發(fā)生同樣的變化。

（二）不健全的法制環(huán)境對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響

現(xiàn)階段我國有關(guān)會(huì)計(jì)的法制并不健全，會(huì)計(jì)職業(yè)道德仍然是依靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自覺性以及社會(huì)輿論和良心來實(shí)現(xiàn)，基本上是非強(qiáng)制性的，因此它的執(zhí)行力度較弱。所以說，會(huì)計(jì)法律規(guī)范是維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要手段，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)離不開良好的法制環(huán)境。

（三）不完善的行業(yè)環(huán)境對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響

我國目前沒有專門對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德制定特定的規(guī)范要求，只是在《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)中對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范提出基本要求。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)對策

（一）加強(qiáng)基本道德規(guī)范教育，樹立誠實(shí)守信，實(shí)事求是

培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德先要從公民基本道德規(guī)范做起，人無信則不立，誠實(shí)守信是做人的根本更是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)的準(zhǔn)繩。行業(yè)或部門通過采取定期和不定期的培訓(xùn)班、研討班甚至進(jìn)修班等多種形式，對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗位職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)，通過培訓(xùn)磨練會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意志，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，不斷提高會(huì)計(jì)人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平。使得誠實(shí)守信成為會(huì)計(jì)人員的自覺行動(dòng)，幫助會(huì)計(jì)人員真正做到老老實(shí)實(shí)做人，實(shí)實(shí)在在做事。

（二）建立會(huì)計(jì)道德評價(jià)體系，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展

會(huì)計(jì)道德評價(jià)體系是他律的重要組成，應(yīng)該以會(huì)計(jì)職業(yè)道德為基礎(chǔ)對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行評價(jià)，在其基礎(chǔ)上，對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行道德層面和物質(zhì)方面的獎(jiǎng)懲，通過客觀的評價(jià)來增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感和歸屬感。

（三）加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)

各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的崗前培訓(xùn)和在崗職業(yè)技能培訓(xùn)。在職業(yè)繼續(xù)教育不僅是對會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，還要加強(qiáng)對其職業(yè)道德的再教育。使得會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成干一行愛一行的職業(yè)精神，不斷地學(xué)習(xí)新的專業(yè)技能，用科學(xué)、先進(jìn)的會(huì)計(jì)理論和職業(yè)技能武裝自己，以適應(yīng)快速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)需要。

（四）建立系統(tǒng)有效的監(jiān)督機(jī)制

會(huì)計(jì)監(jiān)督工作要貫穿于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程，要求會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)方法、會(huì)計(jì)手段和會(huì)計(jì)資料對公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格的事前、事中和事后的監(jiān)督。事前監(jiān)督以財(cái)政政策與企業(yè)制度為根本，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的合理合法合規(guī)性進(jìn)行審查；事中監(jiān)督以企業(yè)經(jīng)營中的資金使用、成本消耗嚴(yán)加控制；事后監(jiān)督將生產(chǎn)完結(jié)后的會(huì)計(jì)資料全面檢查、作出評價(jià)。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作者要根據(jù)黨和國家對經(jīng)濟(jì)工作的要求，抓住重要環(huán)節(jié)，開展監(jiān)督工作。

參考文獻(xiàn)：

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