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    淺析酒店服務(wù)專業(yè)教學(xué)實(shí)習(xí)問題及對策

    2017-04-26 02:21:07蔣雪
    新教育時(shí)代·教師版 2016年44期
    關(guān)鍵詞:學(xué)院培訓(xùn)專業(yè)

    蔣雪

    摘要:教學(xué)實(shí)習(xí)是酒店服務(wù)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)中不可或缺的必要環(huán)節(jié),在高校教學(xué)計(jì)劃中占有著重要的地位。我院現(xiàn)代服務(wù)系酒店服務(wù)專業(yè)從2009年始,根據(jù)教學(xué)目標(biāo)及教學(xué)計(jì)劃安排學(xué)生到校企合作酒店進(jìn)行模塊性的客房教學(xué)實(shí)習(xí)。本文將根據(jù)實(shí)際出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析及做出相應(yīng)對策的探討。

    關(guān)鍵詞:酒店服務(wù)教學(xué)實(shí)習(xí)問題對策

    教學(xué)實(shí)習(xí)已成為酒店服務(wù)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的重要內(nèi)容,是學(xué)生學(xué)習(xí)過程的重要組成部分之一。這一舉措,一方面彌補(bǔ)了許多在校期間較難達(dá)到的實(shí)踐教學(xué)的不足,另一方面,教學(xué)實(shí)習(xí)能夠加強(qiáng)學(xué)院與校企合作酒店的聯(lián)系,讓酒店在學(xué)生進(jìn)行相關(guān)模塊內(nèi)容的教學(xué)實(shí)習(xí)中,發(fā)現(xiàn)學(xué)生理論學(xué)習(xí)或是模擬訓(xùn)練中存在的問題,并能將教學(xué)中的不足及希望學(xué)生重點(diǎn)加強(qiáng)的內(nèi)容及時(shí)反饋給學(xué)院,有效的提高了教學(xué)質(zhì)量。

    一、酒店管理專業(yè)教學(xué)實(shí)習(xí)現(xiàn)狀分析

    (一)學(xué)生方面

    1.學(xué)生的適應(yīng)能力較差。酒店服務(wù)專業(yè)學(xué)生的教學(xué)實(shí)習(xí)往往只能安排一個(gè)月之內(nèi),學(xué)生很難在如此之短的時(shí)間迅速進(jìn)入狀態(tài)。學(xué)生的心理上的角色轉(zhuǎn)換困難,導(dǎo)致到學(xué)生在酒店時(shí)許多仍按照在校期間的狀態(tài)去對待酒店的工作,當(dāng)教學(xué)實(shí)習(xí)的新鮮感一過去,學(xué)生面對不斷增強(qiáng)的酒店服務(wù)工作和時(shí)會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng)的酒店工作的節(jié)奏,從而部分原本就在校一直處于較懶散的后進(jìn)生的學(xué)生會(huì)出現(xiàn)抵觸心理,不服從酒店管理的現(xiàn)象。

    2.對酒店工作認(rèn)同感低。我在多次作為教學(xué)實(shí)習(xí)的帶隊(duì)老師的過程中,發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生在進(jìn)行實(shí)習(xí)之前對酒店工作抱有很高的期望,希望能脫離學(xué)校及父母的約束,假想自己能在很短的時(shí)間內(nèi)成為一名合格的酒店職業(yè)人,很多學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中抱怨理想與現(xiàn)實(shí)的差距很大。

    3.同工不同酬,心理不平衡。同樣是辛辛苦苦地工作,但在待遇上卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正式員工。實(shí)習(xí)學(xué)生通常在實(shí)習(xí)后是獲得酒店對于一個(gè)月的教學(xué)實(shí)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)金且金額不多。收獲與付出相比,使學(xué)生很容易產(chǎn)生強(qiáng)烈的不平衡感,不滿情緒高漲。一旦學(xué)生在工作中存在不滿情緒時(shí),容易造成學(xué)生工作時(shí)的消極對待。

    (二)酒店方面

    1.新發(fā)展的合作酒店在培養(yǎng)學(xué)生方面經(jīng)驗(yàn)略欠缺。隨著酒店行業(yè)的不斷發(fā)展,越來越多新建的星級(jí)酒店尋求與我院的合作,但是部分新合作的酒店在培養(yǎng)學(xué)生方面經(jīng)驗(yàn)略欠缺。對于實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)沒有非常明確的實(shí)習(xí)計(jì)劃,在入職培訓(xùn)和期間員工培訓(xùn)不是很到位。只是做單一的技能的訓(xùn)練,沒有委派有經(jīng)驗(yàn)合格的管理人員或是員工做好新實(shí)習(xí)生的培訓(xùn),導(dǎo)致到部分學(xué)生出現(xiàn)放羊式的管理,學(xué)生無法短時(shí)間適應(yīng)沒有了像在校期間教師跟蹤式的培養(yǎng),學(xué)生對酒店出現(xiàn)不滿的情緒。

    2.在學(xué)生心理輔導(dǎo)方面需加強(qiáng)。當(dāng)學(xué)生進(jìn)入酒店進(jìn)行教學(xué)實(shí)習(xí),依靠的是學(xué)院及酒店雙方工作進(jìn)行管理工作。由于酒店的保護(hù)客人的私密性原則,學(xué)院對于學(xué)生的輔導(dǎo)及監(jiān)管會(huì)減少。而當(dāng)學(xué)生在工作中遇到困難或產(chǎn)生負(fù)面情緒時(shí),學(xué)生直接面對及匯報(bào)的第一方多為酒店。學(xué)生仍處于青春期思想不夠成熟的階段,許多時(shí)候?qū)W生寧愿將心中想法隱藏或是報(bào)告帶隊(duì)老師或是班主任,而酒店在獲得班主任或是巡視老師的意見反饋到酒店,以致問題不能在最短的時(shí)間內(nèi)解決。所以,做好學(xué)生的心理輔導(dǎo)工作成為了酒店方在教學(xué)實(shí)習(xí)中的重要內(nèi)容。

    (三)學(xué)院方面

    1.教師指導(dǎo)的形式及內(nèi)容需多樣化。在學(xué)生實(shí)習(xí)期間,由于專業(yè)教師有其他教學(xué)任務(wù)及酒店為保障客人不被非服務(wù)人員打擾的原因,在教學(xué)實(shí)習(xí)期間,學(xué)院僅能派出相關(guān)專業(yè)教師到酒店對學(xué)生進(jìn)行巡視。但是這些老師一般都專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí),但實(shí)際的酒店經(jīng)驗(yàn)不足,不能深刻了解酒店具體的工作情況。許多時(shí)候?qū)W(xué)生的關(guān)心及輔導(dǎo),僅停留在生活、思想上的交流與溝通,很難切身了解學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中存在的問題。這樣就造成一些信息交流不對稱,實(shí)踐教學(xué)難以取得預(yù)期效果。

    二、酒店服務(wù)專業(yè)解決教學(xué)實(shí)習(xí)問題的對策

    (一)學(xué)生調(diào)節(jié)好自身心態(tài)問題

    學(xué)生在對待教學(xué)實(shí)習(xí)時(shí)要有一個(gè)明確的學(xué)習(xí)目標(biāo),端正自己的學(xué)習(xí)態(tài)度,不能存在對實(shí)習(xí)不合理的期望或是消極怠工的情緒。學(xué)生在進(jìn)行實(shí)習(xí)前,應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況,為自己制定合理的實(shí)習(xí)計(jì)劃,為自己在短期的教學(xué)實(shí)習(xí)中想要獲得的知識(shí)技能及哪方面綜合素質(zhì)的提升有一個(gè)目標(biāo),并做好每日每周及一個(gè)月的最后思考總結(jié)。

    (二)酒店方面

    學(xué)生進(jìn)行教學(xué)實(shí)習(xí)期間,酒店作為學(xué)生最直接的指導(dǎo)及管理方,應(yīng)該有計(jì)劃的對學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn),并且要做好培訓(xùn)效果的跟蹤及總結(jié)分析。雖然許多校企合作酒店對學(xué)生培訓(xùn)已做的很好,但是只是單方面對學(xué)生有一個(gè)教學(xué)引導(dǎo),忽略了學(xué)生要進(jìn)行這些方面的培訓(xùn)的意識(shí)引導(dǎo),此外還容易只是注重單方面的教學(xué)而忽略了后期培訓(xùn)效果的跟蹤。建議酒店能在學(xué)生培訓(xùn)前對本次教學(xué)實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行梳理,當(dāng)每完成一項(xiàng)培訓(xùn)都需在平時(shí)的服務(wù)工作中對學(xué)生的記憶掌握情況有相應(yīng)的考核反饋。

    (三)學(xué)院方面

    做好學(xué)生的教學(xué)實(shí)習(xí)工作,學(xué)院與實(shí)習(xí)基地密切配合,制定科學(xué)合理的實(shí)習(xí)計(jì)劃,并切實(shí)可行;此外,保持與酒店的良好溝通,確保實(shí)習(xí)過程中所遇問題的及時(shí)解決;同時(shí),建立起一支”雙師型”的實(shí)習(xí)指導(dǎo)隊(duì)伍,定期安排他們到各實(shí)習(xí)酒店檢查實(shí)習(xí)情況,對學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中出現(xiàn)的問題給予正確的引導(dǎo)和有效的指導(dǎo)。

    三、結(jié)束語

    酒店服務(wù)專業(yè)教學(xué)實(shí)習(xí)是學(xué)院、酒店和學(xué)生三方合作的一種教育方式,對三方都具有重要意義。合理優(yōu)質(zhì)的實(shí)習(xí)教育將使學(xué)院的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)得以完善與改進(jìn),良好的實(shí)習(xí)機(jī)制與實(shí)習(xí)成果可以為酒店輸送更多高素質(zhì)的人才,同時(shí)為學(xué)生未來的職業(yè)生涯發(fā)展鋪平道路。因此,酒店服務(wù)專業(yè)實(shí)習(xí)體系的改進(jìn),不是只靠單方面的努力,而是需要學(xué)院,酒店和學(xué)生三方面的配合,才能真正實(shí)現(xiàn)我們的人才培養(yǎng)目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]陳修玲.酒店管理專業(yè)實(shí)習(xí)管理機(jī)制的構(gòu)建[m].山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào).2009.

    [2]曾華.酒店管理專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)中問題分析[m].教育管理.2009.

    [3]王西濤高職酒店管理專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)現(xiàn)狀分析及對策[m].淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2008.

    [4]陸林.旅游管理本科專業(yè)酒店實(shí)習(xí)教學(xué)研究[m].安徽師范大學(xué)學(xué)報(bào),2009.

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