高校人才招聘管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)要點(diǎn)

毛俊峰+++呂鵬+++徐亞楠+++趙忠祥

摘 要：21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，隨著科技的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，做好人才的交流與聯(lián)系是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑。高校作為人才的“搖籃”，在這一發(fā)展歷程中應(yīng)當(dāng)積極做好人才的招聘引進(jìn)以便更好的提升高校的教學(xué)和科研力量。在高校人才招聘工作中通過(guò)應(yīng)用Web技術(shù)構(gòu)建起高校人才招聘管理系統(tǒng)以使得高校人事部門(mén)能夠更為方便的對(duì)人才招聘的相關(guān)信息進(jìn)行處理。文章將在分析高校人才招聘系統(tǒng)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上對(duì)如何利用PHP語(yǔ)言、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)在瀏覽器/服務(wù)器架構(gòu)的基礎(chǔ)上完成對(duì)于高校人才招聘系統(tǒng)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)進(jìn)行分析闡述。

關(guān)鍵詞：高校人才招聘系統(tǒng)；Web；PHP

前言

為做好高校教學(xué)與科研水平的提高應(yīng)當(dāng)積極加強(qiáng)高校人才隊(duì)伍的建設(shè)，通過(guò)實(shí)施積極的人才招聘和引進(jìn)戰(zhàn)略最大限度的發(fā)揮高校人才優(yōu)勢(shì)，提升高校的軟實(shí)力。在以往的高校人才招聘中主要通過(guò)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息而后通過(guò)組織大型的人才招聘會(huì)的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)于人才的招聘，此種方式耗時(shí)耗力。隨著科技的進(jìn)步和電子信息技術(shù)的發(fā)展，高校通過(guò)加強(qiáng)信息技術(shù)在高校人才招聘中的應(yīng)用，結(jié)合高校自身特點(diǎn)及人事管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上通過(guò)做好高校人才招聘系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用構(gòu)建起了一個(gè)能夠容納招聘方、應(yīng)聘者等的交互式的高校人才招聘平臺(tái)，通過(guò)這一平臺(tái)使得各方都能夠積極的參與到其中并通過(guò)相應(yīng)的操作完成所需信息的獲取，從而有效的保障了招聘雙方之間的及時(shí)溝通。

1 高校人才招聘管理系統(tǒng)招聘流程簡(jiǎn)述

為做好高校人才招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)首先應(yīng)當(dāng)對(duì)高效人才招聘的流程進(jìn)行分析優(yōu)化。在高效人才招聘的過(guò)程中高校首先發(fā)布相關(guān)招聘信息，有意向的應(yīng)聘者首先通過(guò)網(wǎng)上注冊(cè)而后在進(jìn)入到系統(tǒng)后完善其相關(guān)的人員信息（基本信息和學(xué)歷信息等），同時(shí)高校人才招聘管理系統(tǒng)的二級(jí)單位管理人員在線提交本單位所招聘單位的崗位情況，待到管理人員審核通過(guò)后將招聘信息發(fā)布到高校人才招聘管理系統(tǒng)的前臺(tái)界面后應(yīng)聘人員方可進(jìn)行報(bào)名。在提交應(yīng)聘信息后二級(jí)單位將會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的相關(guān)信息進(jìn)行審核并篩選出符合招聘需求的人員，而后通過(guò)高校人才招聘管理系統(tǒng)中的站內(nèi)信息系統(tǒng)對(duì)符合條件的人員發(fā)布信息通知其參加后續(xù)的筆試、面試等環(huán)節(jié)。將篩選完成的人員按照1：3的比例上報(bào)，而后由高校人才招聘管理系統(tǒng)的管理員將相關(guān)信息導(dǎo)出后上報(bào)學(xué)校并由學(xué)校討論決定人員名單。

2 高校人才招聘管理系統(tǒng)的相關(guān)功能簡(jiǎn)介

高校人才招聘管理系統(tǒng)根據(jù)其系統(tǒng)主要分為招聘管理模塊、公告政策模塊、站內(nèi)信息模塊、系統(tǒng)管理模塊和信息統(tǒng)計(jì)模塊。在上述模塊中，招聘模塊是最重要的模塊，在之一模塊中主要有三方進(jìn)行參與：應(yīng)聘者、二級(jí)單位管理員和超級(jí)管理員，在現(xiàn)今的一些招聘中還通過(guò)引入第三方來(lái)參與到高校人才招聘管理中，以便最大限度的確保高校人才招聘的合理性和可靠性。在招聘模塊中的三方參與者中，應(yīng)聘者在登入系統(tǒng)后首先需要做的是建立賬戶（使用郵箱或是用戶名）并完善自身的相關(guān)信息（如姓名、年齡、學(xué)歷等），在完善信息后，每個(gè)應(yīng)聘人員可以根據(jù)自身情況選擇3個(gè)不同的崗位進(jìn)行填報(bào)（包括有普通年度招聘崗位和高層次人才招聘崗位），除了應(yīng)聘者的基本信息外應(yīng)聘者還可以對(duì)其自身的相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)、科研等情況進(jìn)行填寫(xiě)，從而將自身信息更全面的展現(xiàn)給評(píng)審人員，應(yīng)聘者除了按照高校人才招聘管理系統(tǒng)中所規(guī)定的模式進(jìn)行填寫(xiě)外還可以通過(guò)上傳word簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘者可以在審核未通過(guò)前對(duì)簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行更改而一旦當(dāng)審核完成后則無(wú)法對(duì)其進(jìn)行更改。此外，在高校人才招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中應(yīng)當(dāng)對(duì)審核情況狀態(tài)進(jìn)行相應(yīng)的標(biāo)記，應(yīng)聘者可以實(shí)時(shí)的對(duì)審核情況進(jìn)行了解。二級(jí)管理員是高校人才招聘管理系統(tǒng)中的一個(gè)重要的組成部分，其主要負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)招聘信息進(jìn)行編輯提交，待到超級(jí)管理員審核通過(guò)后即可將相關(guān)招聘信息發(fā)布到前臺(tái)界面中。一旦信息發(fā)布二級(jí)單位管理員將沒(méi)有權(quán)限對(duì)其進(jìn)行再次編輯、修改。而當(dāng)審核無(wú)法通過(guò)時(shí)將需要再次對(duì)招聘信息進(jìn)行編輯提交。開(kāi)始招聘后，二級(jí)單位管理員可以對(duì)申報(bào)本單位的應(yīng)聘者的信息進(jìn)行瀏覽篩選，對(duì)于符合條件的可以通過(guò)高校人才招聘管理系統(tǒng)中的站內(nèi)信息系統(tǒng)發(fā)布相關(guān)消息。在確定最終錄取人員名單后，二級(jí)單位管理員則需要對(duì)錄取人員和未錄取人員發(fā)布相關(guān)告知信息。超級(jí)管理員所需要負(fù)責(zé)的功能眾多則需要在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過(guò)程中引起足夠的重視。在招聘模塊設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)賦予超級(jí)管理員相應(yīng)的權(quán)限，對(duì)用各子模塊所提交的相關(guān)信息進(jìn)行審核，合格的發(fā)布到前臺(tái)界面中，對(duì)用各部所報(bào)上來(lái)的人員名單審查合格后上報(bào)學(xué)校并交于學(xué)校進(jìn)行最終人員的審核。

3 高校人才招聘管理系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)

現(xiàn)今在軟件的設(shè)計(jì)中所采用的分層架構(gòu)是面向?qū)ο筌浖到y(tǒng)中所采用的基本架構(gòu)，其具有良好的擴(kuò)展性和可維護(hù)性。在分層架構(gòu)中，每一層都是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的邏輯層面，其專注與高校人才招聘管理系統(tǒng)中某一功能的實(shí)現(xiàn)，且在實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中具有清晰和嚴(yán)格的邏輯路徑。各層之間相互聯(lián)系而有獨(dú)立明確，上、下層之間建立起嚴(yán)格的服務(wù)和調(diào)用關(guān)系。在高校人才招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過(guò)程中通過(guò)結(jié)合B/S模式，并加上PHP、數(shù)據(jù)庫(kù)在其中的應(yīng)用，從而將高校人才招聘管理系統(tǒng)分為顯示層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)層三個(gè)主要的層面。顯示層面是與用戶交互的層面，WebUI采用的是ExtJS類庫(kù)完成的開(kāi)發(fā)，并通過(guò)使用Ajax實(shí)現(xiàn)對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)的調(diào)用。完成顯示層的架設(shè)后，用戶通過(guò)Web界面與服務(wù)器進(jìn)行數(shù)據(jù)交換，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)于高校人才招聘管理系統(tǒng)中的相關(guān)信息的獲取或是修改。業(yè)務(wù)層面是整個(gè)高校人才招聘管理系統(tǒng)的核心，用于實(shí)現(xiàn)對(duì)于高校人才招聘管理系統(tǒng)中所有業(yè)務(wù)功能的管理，包括有Web頁(yè)面和數(shù)據(jù)服務(wù)器以及高校人才招聘管理系統(tǒng)所需要的相關(guān)的服務(wù)構(gòu)件等。數(shù)層面用以對(duì)整個(gè)高校人才招聘管理系統(tǒng)中所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，包括有簡(jiǎn)歷信息數(shù)據(jù)、招聘流程信息等的數(shù)據(jù)。

高校人才招聘管理系統(tǒng)是基于MVC模式所構(gòu)建的，將整個(gè)高校人才招聘管理系統(tǒng)中的邏輯、業(yè)務(wù)以及數(shù)據(jù)邏輯等進(jìn)行完全的解耦，從而使得高校人才招聘管理系統(tǒng)具有相當(dāng)強(qiáng)的擴(kuò)展性和易維護(hù)性。高校人才招聘管理系統(tǒng)使用Web作為開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)框架，使用codeigniter實(shí)現(xiàn)對(duì)于高校人才招聘管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，從而能夠與其他的框架進(jìn)行良好的兼容。在數(shù)據(jù)管理層面使用Hibernate框架作為數(shù)據(jù)管理，減少與數(shù)據(jù)庫(kù)的交互從而將更多的精力放在對(duì)高校人才招聘管理系統(tǒng)邏輯程序編寫(xiě)中。在高校人才招聘管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系上使用MySQL依靠其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)管理能力實(shí)現(xiàn)對(duì)于高校人才招聘管理系統(tǒng)中大量繁復(fù)數(shù)據(jù)的管理。在高校人才招聘管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)環(huán)境上選用的是NetBeans，使用PHP和JavaScript完成對(duì)于高校人才招聘管理系統(tǒng)的程序開(kāi)發(fā)。以應(yīng)聘人員審核流程為例，對(duì)于應(yīng)聘人信息的審核狀態(tài)通過(guò)設(shè)置一個(gè)枚舉類型的變量來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)于狀態(tài)的記錄，APPLY寫(xiě)入的參數(shù)為0則代表的是初始階段也意味著并未申報(bào)某一職位，COLLEGE_FILTER中的變量值為1則意味著單位審核階段，SCHOOL_FILTER其數(shù)值為2時(shí)則對(duì)應(yīng)的是學(xué)校審核階段。此外，在高校人才招聘管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中設(shè)置了歷史職位這一模塊，對(duì)應(yīng)應(yīng)聘者的所有信息按照各單位分別管理的方式對(duì)其進(jìn)行分類存儲(chǔ)，便于后期查看。

4 結(jié)束語(yǔ)

高校人才招聘管理系統(tǒng)是高校在現(xiàn)今信息化條件下為了更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)于人才的招聘所開(kāi)發(fā)的。通過(guò)采用高校人才招聘管理系統(tǒng)相較于傳統(tǒng)的招聘方式更為簡(jiǎn)單、快捷、高效。文章在分析高校人才招聘管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上對(duì)高校人才招聘管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中的要點(diǎn)進(jìn)行了分析闡述。

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