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    教育激勵理論在初中班級管理中的應(yīng)用研究

    2017-04-26 07:23:45彭祥霞
    中國校外教育(中旬) 2017年3期
    關(guān)鍵詞:初中班級管理措施目標(biāo)

    彭祥霞

    摘要:在初中班級管理中,教育激勵理論的運(yùn)用,極大地推動了學(xué)生對學(xué)習(xí)重要性和必要性的理解,使其愿意主動學(xué)習(xí)的同時也最大程度調(diào)動了積極性,對學(xué)生的學(xué)習(xí)乃至日常生活都有著積極作用。首先介紹了激勵教育理論的相關(guān)概念,對初中班級管理運(yùn)用中所要達(dá)成的目標(biāo)進(jìn)行了簡單的概述,最后針對教育激勵理論在初中班級管理中的具體實(shí)施,提出了一系列措施和建議。

    關(guān)鍵詞:教育激勵 初中班級管理 目標(biāo) 措施

    一、前言

    德國教育家第斯多惠說過:“教學(xué)藝術(shù)的本質(zhì)不在于傳授本領(lǐng),而在于喚醒、激勵和鼓舞。”結(jié)合初中階段青少年成長的特點(diǎn),教師對學(xué)生良好的思想和行為做出積極的評價和肯定,能使學(xué)生產(chǎn)生精神上的愉悅和對自身的肯定,進(jìn)一步幫助他們在學(xué)習(xí)和生活中展現(xiàn)出更多積極性和熱情,教育激勵理論逐漸占據(jù)著初中班級管理中越來越重要的地位。因此,需要廣大教育工作者不斷的針對教育激勵理論進(jìn)行思考和研究,探尋具備效率的實(shí)施方法,以便更好的運(yùn)用于班級管理中。

    二、教育激勵理論的概念

    傳統(tǒng)初中班級管理中更多地強(qiáng)調(diào)應(yīng)試的重要性,一味地采取學(xué)校規(guī)范和班級法則來對學(xué)生進(jìn)行管理,看重最后的卷面成績而忽視學(xué)生內(nèi)心想法和主觀能動性,雖然傳統(tǒng)的管理模式在一定程度上取得了較為顯著的教學(xué)成果,但是也引發(fā)了一系列問題:針對初中階段學(xué)生青春期成長的關(guān)鍵時期,廣大中學(xué)生在繁重的學(xué)習(xí)任務(wù)中渴望交流,希望得到周圍人的認(rèn)可和鼓勵,不斷地提升學(xué)習(xí)的信心和動力。教育激勵不僅是一種區(qū)別于傳統(tǒng)教育模式的新手段,也是一種具備極強(qiáng)創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的新型理論:一方面,它以尊重和愛護(hù)學(xué)生為前提,對學(xué)生的良好言行進(jìn)行引導(dǎo)和鼓勵,幫助學(xué)生學(xué)會從不同角度理性思考問題,激發(fā)學(xué)生的主觀能動性和學(xué)習(xí)的積極性,樹立人生階段性目標(biāo),積極進(jìn)取,充分具備正能量;另一方面,以學(xué)生為中心,注重學(xué)生日常行為表現(xiàn),不以成績判對錯,采用更為靈活的方式和學(xué)生進(jìn)行相處和交流,關(guān)注學(xué)生身心健康全面發(fā)展,激發(fā)潛能。使其不僅成為應(yīng)試中的佼佼者,更成為社會所需要的學(xué)智體美全方面發(fā)展的綜合性人才。教育激勵理論在初中班級管理中的運(yùn)用,對學(xué)生乃至整個班級的發(fā)展都有著積極的影響。

    三、教育激勵理論的目標(biāo)

    1.活躍班級學(xué)習(xí)氛圍,提高教育質(zhì)量

    在初中班級管理中,班級的學(xué)習(xí)氛圍尤其的重要,教學(xué)工作者除了在關(guān)注學(xué)生個人的成長之外,還要綜合考慮班級整體的學(xué)習(xí)氛圍,傳統(tǒng)的班級管理模式過于注重成績和規(guī)范對學(xué)生的評價和管理,往往使學(xué)生們處于備受壓抑的高壓學(xué)習(xí)環(huán)境中,無法對學(xué)習(xí)產(chǎn)生興趣,甚至產(chǎn)生厭學(xué)心理。因此,要積極地將教育激勵理論運(yùn)用于初中班級管理中,為學(xué)生打造良好的學(xué)習(xí)氛圍,創(chuàng)建一個健康充滿活力同時具備競爭力的班集體,使學(xué)生積極地發(fā)揮主觀能動性,真正的在學(xué)習(xí)中找尋到興趣和樂趣,不斷提升自身學(xué)習(xí)能力和水平,最終推動教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。

    2.激發(fā)學(xué)生潛力,調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)主觀能動性

    在重視班級整體成績的同時,也要關(guān)注整體之中每一個個體的發(fā)展。學(xué)生能做到的,比想象得更多。但對于大多數(shù)中學(xué)生而言,缺乏對知識進(jìn)一步的探索,內(nèi)心渴望交流卻不愿意表達(dá)。因此,在進(jìn)行班級管理中,要加強(qiáng)對學(xué)生個性的了解和培養(yǎng),最大程度的調(diào)動學(xué)生的主動性、積極性、和創(chuàng)造性,以此激發(fā)學(xué)生潛力。使學(xué)生愿意主動去學(xué),發(fā)揮主觀能動性,提高學(xué)習(xí)的效率,得到更優(yōu)異的成績。

    四、教育激勵理論的具體實(shí)施

    1.結(jié)合實(shí)際,樹立可行性目標(biāo)

    在初中班級管理中,不能忽視個體的特性、空喊口號和制定過大過高難以實(shí)現(xiàn)的的目標(biāo)

    要結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況和條件進(jìn)行教育激勵。中學(xué)生的自我意識進(jìn)一步增強(qiáng),對于階段性應(yīng)當(dāng)完成的目標(biāo)有了一定的規(guī)劃能力,目標(biāo)的建立和實(shí)現(xiàn),對于學(xué)生自身學(xué)習(xí)生活有著積極的影響和幫助。目標(biāo)的建立首先也是最重要的是要結(jié)合實(shí)際,要符合現(xiàn)階段學(xué)生的實(shí)力和發(fā)展水平,不能過于空洞和脫離實(shí)際,否則目標(biāo)既無法得到實(shí)現(xiàn),也根本無意義可言。其次,要在不同階段設(shè)置不同大小的目標(biāo),目標(biāo)的設(shè)置就像一座金字塔,需要不同的小目標(biāo)和大目標(biāo)共同組成,要在大目標(biāo)下分出層次,分布實(shí)現(xiàn)大目標(biāo)。教師應(yīng)當(dāng)重視小目標(biāo)和大目標(biāo)的建立,小目標(biāo)即短期目標(biāo),大目標(biāo)即長期目標(biāo),鼓勵和督促學(xué)生完成日常學(xué)習(xí)生活中的各階段短期目標(biāo),最終一步一步完成長期目標(biāo)。

    2.因材施教,強(qiáng)調(diào)榜樣的作用

    在不同的學(xué)習(xí)場合中,每個人所表現(xiàn)出來的的學(xué)習(xí)特點(diǎn)是不一樣的,這就要求教師們要憑借自己的經(jīng)驗(yàn)和能力,以學(xué)生的實(shí)際情況、個別差異為出發(fā)點(diǎn),根據(jù)學(xué)生的具體表現(xiàn)和能力對癥下藥。因此,在初中班級管理中教育激勵中,需要教師不斷的加深對每個學(xué)生個體特點(diǎn)和能力進(jìn)行掌握,了解每個學(xué)生的長處和劣勢,針對學(xué)生的具體學(xué)習(xí)情況進(jìn)行教學(xué)和管理,注重學(xué)生個性的培養(yǎng),不斷激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)或者是其他方面的潛力,使每個學(xué)生都能揚(yáng)長避短,獲得最佳發(fā)展。除此之外還要強(qiáng)調(diào)榜樣的作用,教誨是條漫長的道路,而榜樣是條捷徑。對于正處青春期的中學(xué)生而言,心理的發(fā)育更為復(fù)雜,容易受到他人的影響,這就需要教師對學(xué)生進(jìn)行正確的引導(dǎo),為學(xué)生們找尋榜樣,例如歷史偉人、民族英雄、革命前輩、思想家、科學(xué)家和其他各方面的杰出人物,鼓勵學(xué)生學(xué)習(xí)榜樣的優(yōu)秀品質(zhì)和精神,產(chǎn)生學(xué)習(xí)的興趣和動力,從而促進(jìn)自身的不斷發(fā)展。

    3.靈活教學(xué),啟發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)

    要改變以往傳統(tǒng)教學(xué)中所采用的條條框框,采用更為靈活的方式與學(xué)生進(jìn)行交往,不再是單方面的進(jìn)行知識的灌輸和能力的培養(yǎng),更多的是需要教師承當(dāng)“引路人”的角色引導(dǎo)和鼓勵學(xué)生進(jìn)行自主探索和學(xué)習(xí),通過自己的努力得到的成果,學(xué)生會因此受益更多,不僅僅是在知識的豐富中,更是對積極性、創(chuàng)造性和主動性等能力的掌握上,學(xué)生也會因?yàn)槿〉玫某晒邆涓嗟男判暮湍托?,從而進(jìn)一步為學(xué)生的長期發(fā)展帶來積極的影響。

    五、總結(jié)

    教育激勵理論的運(yùn)用一方面能夠幫助學(xué)生建立信心,發(fā)揮學(xué)習(xí)的主觀能動性和積極性,促進(jìn)學(xué)生自身的身心健康成長;另一方面能夠督促教師更多的重視和發(fā)展學(xué)生的個性和特性,對學(xué)生進(jìn)行適當(dāng)?shù)募睿粩嗵嵘逃|(zhì)量和管理水平。因此,相對于傳統(tǒng)的初中班級管理模式而言,教育激勵理論有它所獨(dú)有的教育特點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn),更有利于學(xué)生的全面發(fā)展。廣大的中學(xué)教育工作者加強(qiáng)對教育激勵理論進(jìn)行研究和探討,不斷地促進(jìn)理論和實(shí)際教學(xué)工作的結(jié)合,實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的全面提高。

    參考文獻(xiàn):

    [1]朱磊.提高初中班主任管理工作效率的主要對策.科技創(chuàng)新導(dǎo)報,2013,(17).

    [2]邱百惠.初中班主任管理中的常見問題及改進(jìn)策略探析.中國校外教育,2014,(11).

    [3]潘玉霞.有關(guān)初中班主任管理和教育藝術(shù)的研究.試題與研究,2013,(24).

    [4]王麗偉.提高初中班主任管理工作效率的相關(guān)措施分析.考試周刊,2014,(85).

    [5]黃宏偉.有關(guān)初中班主任管理中的問題與對策.新教育時代電子雜志,2015,(18).

    [6]陸仲富.初中班主任管理過程中的重難點(diǎn)和對策.新教育時代電子雜志,2014,(36).

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