• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析總公司其他應(yīng)收款的管理

    2017-04-26 18:08:12
    當代經(jīng)濟 2017年10期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)收款款項總公司

    (廣東培正學(xué)院,廣東 廣州 510830)

    淺析總公司其他應(yīng)收款的管理

    李金瑩

    (廣東培正學(xué)院,廣東 廣州 510830)

    其他應(yīng)收款在總公司債權(quán)中的權(quán)重不高,數(shù)額較小。但由于其核算的范圍廣、業(yè)務(wù)雜,需要財務(wù)部門對其進行專項管控。否則,將會有很多賬款收回不及時或無法收回,導(dǎo)致資產(chǎn)的流動性差,而現(xiàn)金比率降低又會增加財務(wù)風(fēng)險。因此,對其他應(yīng)收款進行管理是總公司需要重視的一個現(xiàn)實問題。本文從很多總公司存在的“掛賬”、負數(shù)列示、報銷和歸還不及時等問題入手,分析其影響和可能產(chǎn)生的原因,并提出了完善其他應(yīng)收款的催收機制、預(yù)收性質(zhì)的款項用預(yù)收賬款科目核算、加強各部門之間溝通和合作等一些切實可行的措施,希望能夠?qū)偣酒渌麘?yīng)收款的管理起到一定的作用。

    其他應(yīng)收款;壞賬準備;掛賬

    一、研究目的

    《企業(yè)會計準則》對于應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)、預(yù)付賬款等會計科目有明確的規(guī)定,但對于其他應(yīng)收款,其定義為:企業(yè)除應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)和預(yù)付賬款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付性款項。這會造成其他應(yīng)收款的核算內(nèi)容不夠明確。盡管其他應(yīng)收款在絕大多數(shù)總公司債權(quán)中的權(quán)重不高,但近年來很多總公司業(yè)務(wù)發(fā)展飛速,其他應(yīng)收款的余額也隨之劇增,需要財務(wù)部門對其進行專項管控。一方面,其他應(yīng)收款對現(xiàn)金流的影響很大,需要加強對其他應(yīng)收款的管理,建立完善的其他應(yīng)收款管理制度以及催收機制。另一方面,由于其他應(yīng)收款的核算范圍廣,該賬戶很容易進行財務(wù)操作,造成經(jīng)營風(fēng)險的增加。所以,對其他應(yīng)收款的管理,是總公司需要重視的一個現(xiàn)實問題[1]。

    二、總公司其他應(yīng)收款的管理現(xiàn)狀

    大部分總公司其他應(yīng)收款的管理現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為:其他應(yīng)收款賬戶長期掛賬、負數(shù)金額的存在以及部門之間溝通問題導(dǎo)致的報銷和還款問題等。

    1、其他應(yīng)收款賬戶長期掛賬

    (1)其他應(yīng)收款——保證金掛賬。通常情況下,總公司會將日常經(jīng)營中無法收回、超過正常收回期限(一般為三年)的業(yè)務(wù)借款、保證金等,長期掛在其他應(yīng)收款科目。以制造業(yè)的某一上市總公司為例,如表1所示。

    由表1可以看出,該公司2014年12月31日壞賬準備——其他應(yīng)收款主要是無法收回的投標保證金,掛賬都超過了三年。2015年該總公司其他應(yīng)收款壞賬準備比例雖小,但絕對值較大。同時查閱該公司壞賬計提的明細可知:2016年總公司有14,268.54K元的保證金和相關(guān)的訴訟費用暫時無法收回。

    (2)其他應(yīng)收款——內(nèi)部往來和關(guān)聯(lián)公司掛賬??偣九c關(guān)聯(lián)公司長期掛賬的情況比較具有代表性,通常情況下關(guān)聯(lián)公司的掛賬表中雖然注明總公司未核銷,但是總公司相關(guān)人員在查找原因時,無法找到對應(yīng)的明細,仍然無法核銷相關(guān)款項。基本可以確定該部分對賬表的解釋有誤。財務(wù)人員雖按時清理、催收,但仍有很多賬務(wù)長期掛在其他應(yīng)收款科目,如內(nèi)部往來和關(guān)聯(lián)公司往來掛賬[2]。

    2、其他應(yīng)收款科目出現(xiàn)負數(shù)金額

    負數(shù)余額問題在總公司其他應(yīng)收款的管理過程中一直存在,產(chǎn)生負數(shù)部分金額的原因主要有:一些出口收入沒有開票或者沒有找到對應(yīng)的發(fā)票進行核銷;總公司收款后未核銷、未及時開票;非關(guān)聯(lián)公司“錯匯”借款;提前歸還相關(guān)代墊費用、材料款、安裝借款、技術(shù)援助費等。同樣以制造業(yè)的某一上市總公司“其他應(yīng)收款——關(guān)聯(lián)公司”科目的負數(shù)金額統(tǒng)計數(shù)據(jù)為例,如表2所示。

    表2 某上市總公司“其他應(yīng)收款——關(guān)聯(lián)公司”科目負數(shù)金額統(tǒng)計表

    3、員工業(yè)務(wù)借款和備用金報銷或歸還不及時

    如果員工在業(yè)務(wù)借款、備用金請款后,沒有及時將發(fā)票拿回總公司報銷,也沒有及時歸還相關(guān)款項,導(dǎo)致其他應(yīng)收款——業(yè)務(wù)借款和備用金掛賬。這既不利于資金管理,不能很好地利用閑置資金;也不利于業(yè)務(wù)開展和財務(wù)費用化處理。

    例如,某部門同事由于不了解財務(wù)制度,拿到增值稅進項稅票后遲遲沒有交給財務(wù)報銷;財務(wù)人員在催收過程中,該業(yè)務(wù)人員以工程還未完工、機器還需調(diào)試等原因告知財務(wù)人員還未取得相關(guān)發(fā)票,導(dǎo)致兩筆增值稅進項稅額過期無法抵扣,這對公司和個人來講都是一筆損失[3]。

    三、相關(guān)影響

    1、影響現(xiàn)金流且易虛增利潤

    財務(wù)人員在進行賬務(wù)處理時會堅持依據(jù)發(fā)票進行費用化處理的原則,本該記入損益的費用類支出因為沒有發(fā)票依然會列示在其他應(yīng)收款科目。其他應(yīng)收款“長期”掛賬,不僅會影響企業(yè)的資金安全和現(xiàn)金流,還會高估資產(chǎn)類科目,虛增會計利潤,造成會計報表不真實[4]。

    2、易引發(fā)審計風(fēng)險

    大量的預(yù)收性質(zhì)的款項掛賬在其他應(yīng)收款科目下會造成其“負數(shù)”列示,這不符合會計制度中權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的要求。所以,對于其他應(yīng)收款負數(shù)“掛賬”的部分,要重點關(guān)注,在對外信息披露中,資產(chǎn)以負數(shù)的形式掛賬在關(guān)聯(lián)公司名下,既不符合資產(chǎn)的定義,也不符合財務(wù)報表相關(guān)信息正確披露的規(guī)定,容易引發(fā)審計風(fēng)險[5]。

    3、易誘發(fā)稅務(wù)風(fēng)險

    其他應(yīng)收款不及時歸還或報銷都會誘發(fā)稅務(wù)風(fēng)險。由于其他應(yīng)收款核算范圍廣、內(nèi)容繁雜,現(xiàn)實實物操作中,結(jié)合其他應(yīng)收款“長期”掛賬的現(xiàn)狀,很容易會造成利潤虛增,預(yù)繳所得稅的金額會增加。加之,增值稅進項稅發(fā)票的有效期為180天,如果報銷人員不及時報銷,進項稅票過期則無法抵扣,這會造成公司應(yīng)交增值稅額增加。這些都是財務(wù)人員應(yīng)該規(guī)避的結(jié)果,應(yīng)努力把稅務(wù)風(fēng)險降到最低。

    四、產(chǎn)生問題的原因

    1、總公司內(nèi)部治理制度不完善

    (1)其他應(yīng)收款催收制度不完善。總公司缺乏完善的其他應(yīng)收款催收機制,造成很多保證金、代墊款項、業(yè)務(wù)借款不能及時收回。盡管有些催收制度已經(jīng)制定,但很多制度并未真正嚴格執(zhí)行,如何保證這些催收制度的有效落實仍是急需解決的最大問題之一。導(dǎo)致保證金無法收回的客觀原因大致分正常原因和非正常原因。正常未收回的情況有:很多保證金轉(zhuǎn)為履約保證金;招標方案或項目變更、未定標;項目沒有完結(jié);重新招標、轉(zhuǎn)投標等因素。非正常未收回的情況主要有:保證金已退回,錯誤沖銷其他請款;政府項目沒有資金,等待政府撥款;法院審理、執(zhí)行中等因素。如何區(qū)分這些正常未收回和非正常未收回的長期掛賬款項以及何時以何種方式收回,都需要在相關(guān)制度中予以明確規(guī)定。

    同時,在其他應(yīng)收款中,分子公司的代墊費用、安裝借款、技術(shù)援助費等占了絕對權(quán)重,但是在催收過程中,很多公司主要依靠總公司的催收和年底會計科的清賬。總公司由于財務(wù)人員本身的局限性(輪崗)和分子公司往來業(yè)務(wù)量的繁多,工作不夠精細化,同時,很多分子公司并沒有積極主動歸還相關(guān)費用,這也是長期無法解決其他應(yīng)收款掛賬的主觀因素之一。

    (2)考核機制不完善。很多制造業(yè)公司在固定的時間內(nèi)都要對總公司和分公司的業(yè)績進行考核,考核主要從營業(yè)、工程、財務(wù)、安全質(zhì)量四個層面出發(fā)進行評價。每一個一級指標都設(shè)置有相對應(yīng)的二級指標,然后根據(jù)專家意見賦予各個指標對應(yīng)的權(quán)重。

    關(guān)于指標(目標值或基準值)的制定和發(fā)布方面,各項指標(目標值或基準值)一般都是由各負責(zé)考核的總部總經(jīng)理審批后發(fā)布給各分公司,并抄送給營業(yè)總部和戰(zhàn)略規(guī)劃部備案,作為分公司績效考核的標準。然而很多公司財務(wù)層面的指標中并沒有對其他應(yīng)收款的“賬齡”情況進行細分,對于與賬齡有直接關(guān)系的保證金、歸還相關(guān)費用等的催收情況也沒有給予相應(yīng)的權(quán)重或考核。

    2、部分賬務(wù)處理不規(guī)范

    其他應(yīng)收款會出現(xiàn)“負數(shù)”余額問題的根源是:《企業(yè)會計準則》沒有對其他應(yīng)收款科目的核算內(nèi)容加以明確的規(guī)范。由其他應(yīng)收款的定義可知,其他應(yīng)收款的核算范圍和內(nèi)容,是采用“倒擠”的方法加以規(guī)范的。這給財務(wù)人員提供了便利的同時,也會給其他應(yīng)收款的管理造成困擾。

    3、部門之間缺乏溝通

    部門之間的溝通,不僅包括總公司內(nèi)部和分公司內(nèi)部的溝通,還包括總公司與分子各部門之間的溝通。在日常的經(jīng)濟業(yè)務(wù)中,這些部門就報銷和掛賬問題經(jīng)常缺乏溝通。如果不同部門之間能相互加強溝通和合作,就能夠避免很多重復(fù)出現(xiàn)的問題。

    五、總公司其他應(yīng)收款管理的相應(yīng)對策

    1、完善其他應(yīng)收款內(nèi)部管理制度

    (1)加強保證金管理。投標保證金一般由總公司匯出,到期收回時由分公司業(yè)務(wù)人員跟進。到期收不回時,如果營業(yè)人員和分公司不能證明是正常未收回的情況,可以執(zhí)行對營業(yè)人員項目提成費和分公司項目服務(wù)費的扣減處罰。一方面,可以根據(jù)賬齡明細,建議對超過3年及以上的“長賬齡”非正常部分做出額外扣減處罰比例。另一方面,可以把在應(yīng)付模塊進行賬務(wù)處理的其他應(yīng)收款——保證金與相應(yīng)的合同收款模塊和發(fā)票結(jié)算模塊三者關(guān)聯(lián)起來,加強合同和保證金的管理,同時把應(yīng)付模塊的保證金請款,以事后錄入合同號等方式和合同模塊進行關(guān)聯(lián),督促業(yè)務(wù)人員積極采取措施追回其保證金。

    (2)組建一支高效的清欠隊伍??偣究梢允跈?quán)并組建一支高效的清欠隊伍,清欠隊伍成員應(yīng)包含一定相關(guān)財務(wù)人員和有關(guān)營業(yè)人員,負責(zé)清理包括其他應(yīng)收款賬戶在內(nèi)的所有以往掛賬或借款的事項:首先,可將掛賬明細科目分類排序,按照對內(nèi)和對外的金額大小或發(fā)生時間的先后排序,并簡要注明每筆款項的發(fā)生時間、經(jīng)手業(yè)務(wù)人員、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、清理情況、遺留問題等;其次,定期對其他應(yīng)收款中的各項欠款分別進行集中專項治理。對于不同的欠款情況,清欠小組應(yīng)采取不同的方式進行催收。如,對于內(nèi)部員工的欠款,可采取扣發(fā)獎金的辦法來收回款項;對于整個內(nèi)部部門的欠款,可采取暫停報銷的辦法;對于暫掛在其他應(yīng)收款中的內(nèi)部事項,應(yīng)嚴格按照限期清理。

    (3)實行請款人責(zé)任制度。對其他應(yīng)收款的管理實行請款人責(zé)任制度,對逾期的其他應(yīng)收款項應(yīng)采取多種方式催收,例如根據(jù)款項的金額大小,可采取信函通知方式、電話傳真催收方式、派人面談催收方式等。對于跨總部的調(diào)崗、輪崗等情況,交接過程中,財務(wù)人員應(yīng)將賬戶信息與債務(wù)人信息核對無誤后,再編制移交清冊;對于因移交需要處理的遺留問題,相關(guān)財務(wù)人員應(yīng)當事先提交書面材料,說明相關(guān)事宜,以便接手的工作人員了解實際情況[6]。

    (4)明確分子公司還款和對賬的主導(dǎo)地位。目前,很多總公司下面有多家分公司或子公司,其他應(yīng)收款對賬和催收的難度可想而知??偣鞠嚓P(guān)科室需要費極大的精力對這些賬務(wù)進行排查和監(jiān)管,同樣總公司會計科也需要對龐大的掛賬和異常賬務(wù)進行處理,工作力度和工作精細程度都會受到諸多限制。如果能明確分子公司的還款主導(dǎo)地位,使其積極主動地跟進相關(guān)問題、歸還相關(guān)費用,長期掛賬的金額會減少很多。

    2、預(yù)收性質(zhì)的款項用預(yù)收賬款科目核算

    對于那些已記入“其他應(yīng)收款”且具有預(yù)收性質(zhì)的收款仍需調(diào)整到“預(yù)收賬款”科目?,F(xiàn)在,很多總公司出口的收款都在應(yīng)收模塊出賬,目前都掛在其他應(yīng)收款科目,原因是截止到目前,合同結(jié)算模塊不能處理外幣問題。如果按照現(xiàn)行的處理方式,進出口科可以對提供的材料進行初步判斷,把及時結(jié)果反饋給財務(wù),如果本期不能開票,說明收款具有預(yù)收性質(zhì)。財務(wù)人員在處理應(yīng)收模塊時,需視收款性質(zhì)和開票情況確認其他應(yīng)收或預(yù)收賬款,而不能全部掛在“其他應(yīng)收款”科目。

    3、加強各部門之間的溝通和合作

    (1)需要加強業(yè)務(wù)人員和財務(wù)人員的溝通。對于員工請款,可將逾期表發(fā)給對應(yīng)的業(yè)務(wù)人員,請他們說明預(yù)計報銷的時間,如有問題應(yīng)及時和財務(wù)溝通。可以科室或部門為一個整體,在費用報銷系統(tǒng)中進行“費用和請款總額”的控制。這樣既可以督促業(yè)務(wù)人員及時還款或報銷,也有利于費用的管理和控制。尤其要注意“長賬齡的多個員工請款對應(yīng)同一個公司”的情況,查明原因,必要時建議暫停類似的所有請款。

    (2)需要加強財務(wù)部門內(nèi)部的溝通和交流。結(jié)合其他應(yīng)收款的賬齡分析,重點跟進金額較大、長期掛賬的款項,查驗截止本期期末未收回、計提壞賬款項;查明未能及時收款或已收款未及時核銷的原因并上報部門領(lǐng)導(dǎo),及時進行處理。

    六、結(jié)論

    其他應(yīng)收款問題已經(jīng)成為財務(wù)管理活動中的一個亟待解決的問題。本文僅從“掛賬”、負數(shù)列示、報銷和歸還不及時問題入手,研究其影響和原因,并提出了完善其他應(yīng)收款的催收機制、改進分子公司的考核指標、預(yù)收性質(zhì)的款項用預(yù)收賬款科目核算、加強各部門之間溝通和合作等措施,希望能夠?qū)ζ渌麘?yīng)收款的管理起到一定的作用。

    [1] 楊玉峰:淺析其他應(yīng)收款的管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2012(7).

    [2] 周潔:淺析其他應(yīng)收款的關(guān)聯(lián)方交易和審計策略[J].財會研究,2012(12).

    [3] 邱百鳴:其他應(yīng)收款——員工借款常見問題與管理對策[J].會計之友,2013(2).

    [4] 錢愛民、張新民:巨額其他應(yīng)收款的質(zhì)量辨析[J].財務(wù)與會計,2008(20).

    [5] 陳德祥:其他應(yīng)收款的審計方法[J].財會月刊,2014(9).

    [6] 陳雪芩:淺談其他應(yīng)收款存在的問題及對策[J].財務(wù)與會計,2014(4).

    (責(zé)任編輯:張瓊芳)

    猜你喜歡
    應(yīng)收款款項總公司
    信用證項下的款項讓渡
    中國外匯(2023年22期)2023-03-21 23:47:44
    購買發(fā)放防疫“愛心包”的賬務(wù)處理
    匯錯的款項能追回
    村級光伏發(fā)電收入核算實例
    邢臺路橋建設(shè)總公司
    公民與法治(2020年1期)2020-05-30 12:27:54
    加強企業(yè)應(yīng)收款項的管理
    共青團中國鹽業(yè)總公司第二次代表大會在京召開
    重慶工商大學(xué)科技開發(fā)總公司
    論國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同效力的認定——以“許少雄訴海洋漁業(yè)總公司上訴案”為對象
    農(nóng)信社加強其他應(yīng)收款管理的幾點建議
    1024香蕉在线观看| 青春草视频在线免费观看| 少妇 在线观看| 久久精品国产综合久久久| 在线观看免费高清a一片| 黄色怎么调成土黄色| 天堂8中文在线网| www.精华液| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久9热在线精品视频| 青草久久国产| 成人黄色视频免费在线看| 一级,二级,三级黄色视频| 最新的欧美精品一区二区| 超色免费av| 国产黄色免费在线视频| 麻豆av在线久日| a在线观看视频网站| tocl精华| 99香蕉大伊视频| 日韩有码中文字幕| 99精品久久久久人妻精品| 国产国语露脸激情在线看| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲天堂av无毛| 亚洲人成电影观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久香蕉激情| 一进一出抽搐动态| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲免费av在线视频| 国产成人av教育| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 美女视频免费永久观看网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产日韩欧美亚洲二区| 啦啦啦免费观看视频1| 精品一品国产午夜福利视频| 午夜福利乱码中文字幕| 久久久欧美国产精品| 捣出白浆h1v1| 成年人免费黄色播放视频| 国产成人精品在线电影| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久国产精品大桥未久av| 男女免费视频国产| 美女大奶头黄色视频| 国产黄色免费在线视频| 香蕉国产在线看| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久久久精品人妻al黑| www.av在线官网国产| 久久久国产精品麻豆| 国产免费现黄频在线看| 成在线人永久免费视频| 免费观看av网站的网址| 永久免费av网站大全| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美精品一区二区免费开放| 99热国产这里只有精品6| 一本色道久久久久久精品综合| 色综合欧美亚洲国产小说| 一级毛片电影观看| 久久ye,这里只有精品| 两个人看的免费小视频| 日日夜夜操网爽| 大片免费播放器 马上看| 搡老熟女国产l中国老女人| 五月天丁香电影| a级毛片黄视频| 曰老女人黄片| 欧美 日韩 精品 国产| 久久久精品区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美在线黄色| 国产精品国产三级国产专区5o| 黄色 视频免费看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 美女中出高潮动态图| 午夜影院在线不卡| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 69av精品久久久久久 | 免费观看人在逋| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 99精国产麻豆久久婷婷| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产精品偷伦视频观看了| 国产欧美日韩一区二区精品| 桃花免费在线播放| 大片电影免费在线观看免费| 国产高清国产精品国产三级| 精品国产国语对白av| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 中文字幕制服av| 波多野结衣av一区二区av| 一区福利在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 最新的欧美精品一区二区| 国产国语露脸激情在线看| 黑人猛操日本美女一级片| 我的亚洲天堂| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久狼人影院| 国产欧美日韩精品亚洲av| 丝袜美腿诱惑在线| 黄片大片在线免费观看| 国产麻豆69| svipshipincom国产片| 久久综合国产亚洲精品| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| www日本在线高清视频| 国产一级毛片在线| av线在线观看网站| 宅男免费午夜| 免费观看人在逋| 91国产中文字幕| 国产97色在线日韩免费| 国产高清videossex| 99国产精品99久久久久| 9热在线视频观看99| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产又爽黄色视频| 亚洲男人天堂网一区| 男女免费视频国产| 一区在线观看完整版| 精品欧美一区二区三区在线| 天堂8中文在线网| 99国产精品一区二区三区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产一卡二卡三卡精品| 黄色视频,在线免费观看| 青草久久国产| 一级片'在线观看视频| 久久久久久久精品精品| 岛国在线观看网站| 999精品在线视频| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩人妻精品一区2区三区| 视频区图区小说| 高清在线国产一区| 一区二区三区乱码不卡18| 不卡一级毛片| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲全国av大片| 亚洲视频免费观看视频| 男女之事视频高清在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| h视频一区二区三区| 女性生殖器流出的白浆| 超色免费av| 大码成人一级视频| 一级毛片精品| 欧美成人午夜精品| av在线app专区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲天堂av无毛| 国产高清videossex| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久久久久人人人人人| 国产免费av片在线观看野外av| 久久女婷五月综合色啪小说| 免费人妻精品一区二区三区视频| 大码成人一级视频| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | www.999成人在线观看| 99国产综合亚洲精品| 中文欧美无线码| 女人精品久久久久毛片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 成年人午夜在线观看视频| 999久久久精品免费观看国产| 男人添女人高潮全过程视频| 90打野战视频偷拍视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 日本一区二区免费在线视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品高清国产在线一区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲欧美色中文字幕在线| 岛国毛片在线播放| 免费人妻精品一区二区三区视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久天堂一区二区三区四区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产片内射在线| 美女国产高潮福利片在线看| 99久久人妻综合| 人妻一区二区av| 国产精品 国内视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久青草综合色| 久久久久国产精品人妻一区二区| 天天影视国产精品| 久久中文字幕一级| 午夜老司机福利片| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲成人手机| 悠悠久久av| 国产精品国产av在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| e午夜精品久久久久久久| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品一二三区在线看| 免费少妇av软件| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产男女超爽视频在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美另类一区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 18禁国产床啪视频网站| 男女边摸边吃奶| av网站在线播放免费| 欧美性长视频在线观看| 99久久人妻综合| 性高湖久久久久久久久免费观看| 两性夫妻黄色片| 夫妻午夜视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 久久 成人 亚洲| 亚洲精品国产区一区二| 欧美黄色片欧美黄色片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 精品一区在线观看国产| 一级a爱视频在线免费观看| 国产精品国产av在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品一区在线观看国产| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | xxxhd国产人妻xxx| 超碰97精品在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲天堂av无毛| 日日爽夜夜爽网站| 黄色 视频免费看| 久久久久精品人妻al黑| 国产精品偷伦视频观看了| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲精品在线美女| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲精品一区蜜桃| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久欧美国产精品| 国产黄频视频在线观看| 两个人看的免费小视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久毛片免费看一区二区三区| a级毛片在线看网站| 一级毛片电影观看| 午夜两性在线视频| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲天堂av无毛| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲精品一区蜜桃| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品1区2区在线观看. | 免费不卡黄色视频| 色播在线永久视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品av久久久久免费| 大片电影免费在线观看免费| 久热爱精品视频在线9| 亚洲国产精品999| 久9热在线精品视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 波多野结衣av一区二区av| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品人妻在线不人妻| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 成人影院久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日本黄色日本黄色录像| 日本vs欧美在线观看视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品二区激情视频| 男人操女人黄网站| 99国产精品99久久久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美xxⅹ黑人| 欧美大码av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲中文av在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 热99国产精品久久久久久7| 午夜福利乱码中文字幕| 在线观看免费日韩欧美大片| 黄色怎么调成土黄色| av天堂在线播放| 国产福利在线免费观看视频| 人人澡人人妻人| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 最近中文字幕2019免费版| 高清av免费在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日韩人妻精品一区2区三区| 91国产中文字幕| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品成人在线| 男人操女人黄网站| 嫁个100分男人电影在线观看| av网站免费在线观看视频| 欧美xxⅹ黑人| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲中文av在线| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲专区国产一区二区| 日韩三级视频一区二区三区| 日韩大片免费观看网站| 曰老女人黄片| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲伊人久久精品综合| 精品福利观看| 在线精品无人区一区二区三| 老司机午夜十八禁免费视频| www日本在线高清视频| 亚洲国产精品999| 午夜老司机福利片| 女性被躁到高潮视频| 久久av网站| 日韩大片免费观看网站| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 成年人免费黄色播放视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 999精品在线视频| 欧美激情高清一区二区三区| 男女国产视频网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美国产精品一级二级三级| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 乱人伦中国视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 少妇精品久久久久久久| 日本av免费视频播放| 老司机影院成人| 老汉色av国产亚洲站长工具| 爱豆传媒免费全集在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 视频区欧美日本亚洲| 免费av中文字幕在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 男女免费视频国产| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲成人免费av在线播放| 黄片大片在线免费观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲,欧美精品.| 国产区一区二久久| 99热全是精品| 最近中文字幕2019免费版| 成人影院久久| videos熟女内射| 国产精品成人在线| av不卡在线播放| www.999成人在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 老司机靠b影院| 高清黄色对白视频在线免费看| 免费在线观看日本一区| 精品国产一区二区三区四区第35| 午夜精品久久久久久毛片777| 岛国在线观看网站| 国产三级黄色录像| 国产精品欧美亚洲77777| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲一区二区三区欧美精品| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 女警被强在线播放| 一级片免费观看大全| 看免费av毛片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 午夜福利在线观看吧| 欧美乱码精品一区二区三区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产成人欧美在线观看 | 大码成人一级视频| 国产日韩欧美视频二区| 精品国产乱码久久久久久男人| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产日韩欧美在线精品| 精品熟女少妇八av免费久了| 岛国在线观看网站| 色94色欧美一区二区| 欧美大码av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲专区国产一区二区| 日韩视频一区二区在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 国产在线观看jvid| 日韩有码中文字幕| 国产日韩欧美视频二区| 黄频高清免费视频| 一级毛片女人18水好多| h视频一区二区三区| 国产成人免费观看mmmm| 热re99久久精品国产66热6| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产成人a∨麻豆精品| 免费在线观看完整版高清| 午夜久久久在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 免费观看a级毛片全部| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产免费现黄频在线看| 国产一区二区 视频在线| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 9热在线视频观看99| 免费观看人在逋| 国产成人精品久久二区二区免费| 99re6热这里在线精品视频| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 男人爽女人下面视频在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 国产av一区二区精品久久| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 999精品在线视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美国产精品va在线观看不卡| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产一区二区 视频在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 久久久欧美国产精品| 婷婷丁香在线五月| av线在线观看网站| 欧美日韩一级在线毛片| 一区二区三区激情视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日韩三级视频一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 他把我摸到了高潮在线观看 | 午夜久久久在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 极品人妻少妇av视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 男人操女人黄网站| 午夜两性在线视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 99国产精品一区二区三区| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产成人a∨麻豆精品| 在线天堂中文资源库| 青青草视频在线视频观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 成人三级做爰电影| 一个人免费看片子| 人人妻人人澡人人看| 美女视频免费永久观看网站| 国产成人影院久久av| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 51午夜福利影视在线观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| www.av在线官网国产| 午夜免费鲁丝| 国产一卡二卡三卡精品| 伦理电影免费视频| 成年动漫av网址| 老司机福利观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 操美女的视频在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 一区在线观看完整版| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲人成电影观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| av超薄肉色丝袜交足视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 宅男免费午夜| 多毛熟女@视频| 考比视频在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产xxxxx性猛交| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲精品一区蜜桃| 精品国产一区二区久久| 午夜视频精品福利| 成人黄色视频免费在线看| 老汉色∧v一级毛片| 青草久久国产| 性色av一级| 久久九九热精品免费| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 不卡av一区二区三区| 国产有黄有色有爽视频| 午夜福利影视在线免费观看| www.av在线官网国产| 精品国内亚洲2022精品成人 | 免费不卡黄色视频| 自线自在国产av| 黄色片一级片一级黄色片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 飞空精品影院首页| 国产熟女午夜一区二区三区| 悠悠久久av| 99热国产这里只有精品6| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲天堂av无毛| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 男女国产视频网站| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久久久久精品精品| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品久久久久久精品古装| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 男女床上黄色一级片免费看| 女性被躁到高潮视频| 操出白浆在线播放| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲国产欧美网| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 看免费av毛片| 电影成人av| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲av日韩在线播放| 午夜视频精品福利| 国产精品 欧美亚洲| 久久国产精品大桥未久av| 国产精品1区2区在线观看. | 国产免费现黄频在线看| 99热全是精品| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美日韩av久久| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产又色又爽无遮挡免| 一本大道久久a久久精品| 久久久国产成人免费| 日韩欧美一区视频在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲av电影在线进入| 岛国在线观看网站| 免费在线观看黄色视频的| 热99久久久久精品小说推荐| 国产免费视频播放在线视频| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产成人免费观看mmmm| 捣出白浆h1v1| 少妇 在线观看| 久久久久视频综合| 五月开心婷婷网| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 精品国产国语对白av| 成年人黄色毛片网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲欧美一区二区三区久久| 成人黄色视频免费在线看| 人妻 亚洲 视频| 国产亚洲精品一区二区www | 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲欧美色中文字幕在线| 美女福利国产在线| 国产黄频视频在线观看| 国产淫语在线视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 成人黄色视频免费在线看| 午夜福利一区二区在线看| 我要看黄色一级片免费的| 99久久国产精品久久久| 高清视频免费观看一区二区|