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    國有煤炭企業(yè)貨幣資金內(nèi)部控制問題研究

    2017-04-26 18:07:20馬玲玲
    當(dāng)代經(jīng)濟 2017年10期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)審煤炭企業(yè)崗位

    馮 峰,馬玲玲

    (1、平頂山天安煤業(yè)股份有限公司,河南 平頂山 467000 2、云南師范大學(xué),云南 昆明 650092)

    國有煤炭企業(yè)貨幣資金內(nèi)部控制問題研究

    馮 峰1,馬玲玲2

    (1、平頂山天安煤業(yè)股份有限公司,河南 平頂山 467000 2、云南師范大學(xué),云南 昆明 650092)

    煤炭企業(yè)是我國的傳統(tǒng)行業(yè),該行業(yè)的波動性較大,在企業(yè)管理體系中,財務(wù)管理工作最為關(guān)鍵,貨幣資金控制是其中最重要的環(huán)節(jié)之一,故煤炭行業(yè)的發(fā)展與其密切相關(guān)。本文通過分析國有煤炭企業(yè)目前存在的主要問題及原因,提出貨幣資金內(nèi)部控制的改進(jìn)建議。

    內(nèi)部控制;貨幣資金;煤炭

    一、目前煤炭企業(yè)貨幣資金的問題及原因

    1、管理層對貨幣資金管理重視不夠,激勵機制不完善

    目前國有煤炭企業(yè)均面臨財務(wù)人員緊張、整體年齡偏大等弊端。管理層對貨幣資金管理重視不夠,管理高度、人員配置不足,歸根到底是企業(yè)文化對此重視度不夠。同時,單位激勵執(zhí)行力缺失,對于不合規(guī)的行為沒有進(jìn)行懲罰,而超額完成工作卻沒有獎勵,無法調(diào)動員工的積極性,更不能真正改善執(zhí)行力差的局面。對煤炭企業(yè)而言,員工積極性的高漲能夠有效地降低工作難度,建立高效的工作環(huán)境。另外,企業(yè)沒有建立健全的獎懲制度也會使一般的員工缺少參與內(nèi)部控制的熱情。

    2、財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平及素質(zhì)亟待提高

    財務(wù)部門是企業(yè)的心臟,財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識儲備和職業(yè)道德都會直接影響到企業(yè)資金內(nèi)控的實施狀況。一些煤炭企業(yè)的財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)偏低,與業(yè)務(wù)部門的溝通不及時,崗位責(zé)任缺失,執(zhí)行力弱,依賴長期工作經(jīng)驗進(jìn)行操作,對問題多采用部門討論的形式解決,有“閉門造車”之癥,導(dǎo)致財務(wù)人員只是傳統(tǒng)的記賬員,不能發(fā)揮財務(wù)在管理上的作用,自然心有余而力不足。

    3、職務(wù)分工不明確

    (1)出納人員沒有通過會計審核就進(jìn)行款項支付。按照相關(guān)管理制度,資金支付要在通過審核后付款。一些單位由于月底付款時間緊張,出納接到收付款單后直接越過會計審核的方式進(jìn)行款項劃撥,這樣就導(dǎo)致會計監(jiān)督的作用無法落實,會計無法對出納權(quán)力的行使進(jìn)行有效的制約和監(jiān)管,使得企業(yè)貨幣資金流失風(fēng)險增加。

    (2)印章由同一人保管。會計準(zhǔn)則指出,企業(yè)的印章不能完全由同一人保管,各種印章應(yīng)分專人保管。一些單位印章由出納人員保管,如需會計人員蓋章,只需電話或者通過網(wǎng)絡(luò)征詢會計同意,即可蓋章。此種工作方式盡管為出納的工作提供了方便,同時也帶來了巨大的資金安全隱患,使得出納能夠隨意處置款項的支付,導(dǎo)致企業(yè)資金安全受到危害。

    (3)部分工作人員沒有按期輪崗。盡管企業(yè)人力資源管理制度要求,重要崗位工作人員(如出納、資產(chǎn)管理會計等員工)要按期休假,但一些企業(yè)仍無法落實。目前的煤炭企業(yè),除非特殊情況,一般不會進(jìn)行輪崗。企業(yè)管理人員認(rèn)為,員工長期處于同一崗位能夠增強工作的熟練程度,更會高效地處理業(yè)務(wù),假如把這些老員工調(diào)離到其他工作崗位,勢必會導(dǎo)致人力資源浪費。另外,老員工對其崗位上所存在的問題了如指掌,若出現(xiàn)違法亂紀(jì)的念頭,必定會給企業(yè)的財產(chǎn)安全帶來致命的危害。借助輪換,新任員工能夠及時地掌握前任員工在工作中存在的漏洞,對企業(yè)員工起到威懾的效果。部分單位實行崗位每三年輪換一次,輪換周期過長,舞弊風(fēng)險加大,而且未按規(guī)定執(zhí)行輪換制度。

    4、授權(quán)審批缺乏制約

    企業(yè)財務(wù)支出審批程序:首先由該產(chǎn)品的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簽批,然后通過廠長的最終審批權(quán)進(jìn)行審核,最后財務(wù)機構(gòu)跟進(jìn)審批結(jié)果展開款項劃撥。因為廠長權(quán)力的集中,要將全部審批項目都圍繞企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)來開展,目前只能依靠企業(yè)管理者擁有優(yōu)秀的判斷能力及道德覺悟。

    5、預(yù)算控制沒得到有效實施

    通常編制預(yù)算后,企業(yè)為應(yīng)對工作進(jìn)程中突發(fā)狀況,對預(yù)算設(shè)置有效的彈性區(qū)間。預(yù)算彈性過大、隨意的支配,會使得預(yù)算規(guī)劃無法實現(xiàn)其最終目標(biāo)。從企業(yè)的角度而言,預(yù)算超支意味著預(yù)算控制的不成功,雖然并不影響企業(yè)管理者的決策,但卻失去實施預(yù)算控制的實際意義。

    6、貨幣資金監(jiān)督力度不夠

    企業(yè)需要不間斷、健全的內(nèi)部控制方式來應(yīng)對持續(xù)波動的外部環(huán)境,持續(xù)辨別企業(yè)所面對的市場潛在風(fēng)險及內(nèi)部控制的矛盾,而內(nèi)部審計的根本作用則是通過內(nèi)部控制體系來實現(xiàn)。

    審計機構(gòu)當(dāng)前人手嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀也極大地阻礙了內(nèi)部審計正常作用的發(fā)揮,使得審計機構(gòu)業(yè)務(wù)很難開展。雖然機構(gòu)確實存在,但是工作效率微乎其微,效果也不盡人意;除此之外,人員業(yè)務(wù)水平缺乏,沒有會計從業(yè)經(jīng)驗就進(jìn)行審計工作。另一個嚴(yán)重的問題就是機構(gòu)模式分布不夠聚集,內(nèi)審工作進(jìn)行起來難度十分大。

    二、建立健全貨幣資金內(nèi)部管理控制

    1、加強管理者對內(nèi)部控制的重要性認(rèn)識

    企業(yè)管理者要嚴(yán)格自律,用積極健康的心態(tài)引導(dǎo)全體員工努力工作,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益和社會效益。除此之外,借助資金內(nèi)部控制體系建立獎懲機制,對企業(yè)有貢獻(xiàn)的員工給予相應(yīng)獎勵,對具有不良行為和未按規(guī)章制度工作的員工給予一定的懲罰。在責(zé)任約束力的作用下,企業(yè)資金內(nèi)部控制的成效會愈發(fā)顯著,進(jìn)而實現(xiàn)終極目標(biāo)。合理的激勵制度不僅可以增強員工對企業(yè)的忠誠度,也使其意識到自身工作對企業(yè)市場規(guī)劃的重要性,并在一定程度上激發(fā)員工的積極性。

    2、強化會計人員職業(yè)操守與職業(yè)知識

    定期對財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn),這一培訓(xùn)不僅包括專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí),更需要職業(yè)道德的補充。財務(wù)主管是整個財務(wù)部門執(zhí)行規(guī)章制度的主要負(fù)責(zé)人,因此財務(wù)主管應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)工作,每周定期組織部門員工學(xué)習(xí)會計準(zhǔn)則及相關(guān)法規(guī),并根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

    3、明確職務(wù)分工

    (1)檢查崗位人員設(shè)置情況。財務(wù)崗位制度影響著企業(yè)資金的安全,合理設(shè)置崗位有助于企業(yè)提高資金安全系數(shù)、資金使用率和經(jīng)濟效益。不相容職務(wù)分離制度是財務(wù)崗位設(shè)置的原則,該制度可以有效地實現(xiàn)業(yè)務(wù)監(jiān)督、權(quán)利制約等目的。通常情況下,企業(yè)的出納、會計、審批、保管等崗位均由專人負(fù)責(zé),特別是出納人員不得身兼數(shù)職。另外,財務(wù)崗位應(yīng)當(dāng)明確劃分權(quán)責(zé),在具體人員職能設(shè)置上,應(yīng)以會計準(zhǔn)則為基準(zhǔn),對各項工作進(jìn)行規(guī)范控制。

    (2)檢查印章、票據(jù)等物品的保管情況。票據(jù)的購買、保管、使用和注銷等流程應(yīng)嚴(yán)格按照管理制度執(zhí)行。任何票據(jù)都應(yīng)妥善保存,特別是作廢票據(jù)的保存尤為關(guān)鍵,任何部門和個人不得擅自處置作廢票據(jù),作廢票據(jù)的銷毀應(yīng)滿足法定保管期;對于符合作廢條件的票據(jù)在審批通過后由授權(quán)人監(jiān)督銷毀。所有票據(jù)及時登記入賬,票據(jù)需保持連續(xù)性,禁止出現(xiàn)跳號現(xiàn)象。任何部門和個人不能開具空白支票。財務(wù)印章應(yīng)由專人進(jìn)行分開保管,即財務(wù)專用章與個人私章不能由同一人保管;經(jīng)濟業(yè)務(wù)的簽章由多人反復(fù)核實后方可辦理,平時應(yīng)妥善放置保險柜,印章保管者和使用者不得隨身攜帶,如需要,應(yīng)通過上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后,由兩人共同前往,方可攜帶使用。

    4、完善授權(quán)審批制度

    授權(quán)是財務(wù)審批環(huán)節(jié)的核心,只有經(jīng)授權(quán)的相關(guān)人員才可以獲得資金審批權(quán)。企業(yè)應(yīng)該制定一整套科學(xué)完善的授權(quán)審批制度。審批人不應(yīng)超越審批權(quán)限,同時還需嚴(yán)格執(zhí)行審批程序。程序是否規(guī)范化、合法化將直接決定企業(yè)資金是否具有風(fēng)險性。因此,企業(yè)在履行審批程序時要按照相關(guān)規(guī)定開展申請、審批、復(fù)核以及支付等業(yè)務(wù),出納保證賬務(wù)及時登記;資金支付要填寫申請表,并注明日期、金額、用途等,填寫完畢后交由會計主管審批;當(dāng)審批通過后,出納予以辦理支付業(yè)務(wù);限制無關(guān)人員接近貨幣資金,企業(yè)財務(wù)現(xiàn)金只能由授權(quán)人或?qū)H私佑|,任何未經(jīng)授權(quán)的部門或個人不能與其發(fā)生直接接觸。保險箱的放置位置要能保證財產(chǎn)安全。

    5、推行預(yù)算控制有效實施

    (1)科學(xué)合理的編制預(yù)算。資金預(yù)算的編制應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)金流量相匹配,因此企業(yè)在推行預(yù)算控制的過程中應(yīng)當(dāng)完善相關(guān)體系。對于財務(wù)工作者來說,企業(yè)的經(jīng)營情況、銷售業(yè)績、產(chǎn)品價格、職工待遇等基本情況都是要熟知的內(nèi)容。另外,還應(yīng)了解上年的現(xiàn)金流量方案,并將其作為本期現(xiàn)金流量編制的參考依據(jù),要積極總結(jié)討論,提出解決方案,為新一年度的全面預(yù)算計劃的制定提供必要保障。

    (2)改善貨幣資金信息之間的溝通。資金預(yù)算的編制對企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用,企業(yè)要保證資金預(yù)算的準(zhǔn)確性和科學(xué)性,不能隨意增加或減少資金預(yù)算,更不可過于主觀。需要注意的是,在編制資金預(yù)算和記錄資金預(yù)算的過程中,要保證二者分開處理。財務(wù)總監(jiān)需要根據(jù)實際情況分析計劃收支與實際收支之間的差異,充分發(fā)揮資金預(yù)算的作用。

    6、加大監(jiān)督檢查力度

    (1)檢查審批制度的執(zhí)行情況。由于財務(wù)工作易出現(xiàn)徇私舞弊、挪用公款等情況,企業(yè)應(yīng)設(shè)置審計部門用以資金監(jiān)管。該部門以批準(zhǔn)的年度審計計劃為標(biāo)準(zhǔn),定期對資金使用情況進(jìn)行抽查和考核,抽查考核內(nèi)容包括資金流向、審批流程、審批授權(quán)、審批復(fù)核等環(huán)節(jié);同時鑒于審計人員缺乏,可以采用不定期抽查的方式,采取事前、事中、事后同時控制審批制度的執(zhí)行,參與到整個審批工作的監(jiān)督當(dāng)中。

    (2)提高內(nèi)審人員的素質(zhì)。對于企業(yè)來說,要想內(nèi)審工作有所成效,就要完成以下幾個方面的工作:第一,選拔專業(yè)技術(shù)高、職業(yè)道德優(yōu)、綜合能力強的員工組建內(nèi)審隊伍;第二,構(gòu)建培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)制度,定期舉辦專業(yè)知識比賽,嚴(yán)格進(jìn)行技術(shù)考核和后續(xù)教育;第三,有針對性地鍛煉預(yù)判能力和分析能力,舉辦實踐經(jīng)驗交流大會,在完善自己的同時,提升整個內(nèi)審隊伍的素質(zhì);第四,注重理論與實踐相結(jié)合,提升內(nèi)審人員的評估能力、管理能力以及執(zhí)行能力;第五,改進(jìn)審計方法,利用高新電子技術(shù)掌握及時有效的財務(wù)信息,完善風(fēng)險預(yù)判分析,降低風(fēng)險事件的發(fā)生率,為企業(yè)提供正確的決策意見。

    (3)公司應(yīng)建立反舞弊機制?!镀髽I(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》提出針對徇私舞弊的不法行為要進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊,另規(guī)范中還提出了建立反舞弊機制的理論。企業(yè)需要設(shè)立投訴機制,即屬于一類自下至上的信息的傳播方式,員工在發(fā)現(xiàn)貪污、濫用職權(quán)等行為時可以及時通過投訴機制進(jìn)行上報,以此來進(jìn)一步完善企業(yè)的內(nèi)控機制。

    三、結(jié)語

    綜上所述,企業(yè)資金管理不僅是企業(yè)運營發(fā)展的有力保障,更是提升資金安全系數(shù)、降低風(fēng)險系數(shù)的主要途徑。因此,企業(yè)管理者要重視資金管理體系的構(gòu)建與完善,通過科學(xué)完善的管理制度抵御風(fēng)險事件的發(fā)生,進(jìn)而保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

    [1] 許玉雪:煤炭企業(yè)貨幣資金管理淺析[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),2011(2).

    [2] 秦麗:煤炭企業(yè)貨幣資金內(nèi)部會計控制探析[J].財經(jīng)界,2013(17).

    [3] 張華:企業(yè)貨幣資金內(nèi)部控制的問題與對策[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟,2014(10).

    (責(zé)任編輯:胡春雨)

    馬玲玲

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