以人為本 服務(wù)社會
——廣西玉林市保安服務(wù)公司榮獲第四屆全國先進保安服務(wù)公司稱號

以人為本 服務(wù)社會
——廣西玉林市保安服務(wù)公司榮獲第四屆全國先進保安服務(wù)公司稱號

榮獲第四屆全國先進保安服務(wù)公司

廣西玉林市保安服務(wù)公司成立于1993年，2009年內(nèi)資設(shè)立子公司——玉林市金盾武裝護衛(wèi)有限責(zé)任公司，現(xiàn)有人防保安員1430人，押運員264人，主要為客戶提供人防保安、武裝守押、保安培訓(xùn)等安全服務(wù)。

以人為本，凝心聚力。長期以來，公司致力于保障、發(fā)展員工的根本利益。逐步完善黨、團、工會組織，注重企業(yè)文化建設(shè)，編有內(nèi)刊《玉林保安》，凝聚團隊精神，弘揚企業(yè)正能量；每年開展演講比賽、才藝比拼、拔河、大合唱、知識競賽、技能競賽、體育競賽等各類文體活動，特別是成立了籃球隊，并且在“慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年玉林市籃球聯(lián)賽”中榮獲第六名；依法與員工簽訂勞動合同，100%為保安員辦理社會保險，并另為押運員購買了30萬元保額的意外險；強化保安員職業(yè)培訓(xùn)，每年組織在崗培訓(xùn)、骨干輪訓(xùn)，槍支、消防、交通等專業(yè)培訓(xùn)，邀請交警、武警消防員等專業(yè)人士講授交通安全、消防安全知識，每年培訓(xùn)經(jīng)費占年員工工資總額的1.7%左右；經(jīng)常性組織各類突發(fā)事件應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)對能力；按照《保安服務(wù)管理條例》、《勞動法》等法律法規(guī)經(jīng)營管理企業(yè)，依法辦理槍證、持槍證、保安員證，為員工配備防彈衣、防暴器材等勞動防護裝備。

管理規(guī)范，制度落實。公司按照現(xiàn)代企業(yè)要求建立規(guī)范的法人管理體制，健全各項規(guī)章制度，以《保安服務(wù)操作規(guī)程與質(zhì)量控制》為標(biāo)準(zhǔn)，為客戶提供規(guī)范、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，自2009年起獲得GB / T9001-2008 / IS09001：2008質(zhì)量管理體系認證證書，每年均通過評審機構(gòu)的審核。公司以“企業(yè)管理制度化”為原則，以制度管人、按規(guī)程作業(yè)，建立了《槍支彈藥使用管理辦法》、《員工績效管理和考核實施辦法》、《巡邏值守》、《武裝守護押運流程》等20多項規(guī)章制度和操作規(guī)程，每月對員工進行績效考核。

攜手并進，共同發(fā)展。企業(yè)與員工在利益分配中、企業(yè)長遠利益和員工個人職業(yè)共同發(fā)展。公司每半年對客戶進行一次服務(wù)質(zhì)量調(diào)查，客戶滿意度保持在98%左右；2013年、2014年、2015年，公司營業(yè)額增長率分別為7.46%、15.76%、10.1%，保持持續(xù)穩(wěn)定增長；2011年，被評為“廣西第二屆全區(qū)先進保安服務(wù)公司”，2016年，被評為“第四屆全國先進保安服務(wù)公司”。與此同時，公司完善員工工資增長機制，工資每年均有所提高；中層管理人員80%從基層提拔重用。2011年，保安員吳家光被評為“第三屆全國先進保安員”；2011年，保安員陳輝、張林被評為“第二屆廣西優(yōu)秀保安員”；2014年，保安員戴林君被授予“玉林市見義勇為先進分子”稱號，2015年被授予“廣西見義勇為模范”稱號。

服務(wù)社會，效益良好。公司積極履行社會責(zé)任，每年資助2名玉林高中貧困學(xué)生，捐助貧困戶衣服棉被、慰問金，捐贈貧困村委會打印機等，3年來累計捐助金額5萬余元；積極參與社會治安防控工作，2012年以來，派出保安員協(xié)助公安機關(guān)開展行動1600多人次；參與在玉林舉辦的各類大型活動安保任務(wù)53次，派出保安員1萬余人次。3年來，公司保安員為公安機關(guān)提供治安案件線索23條，刑事案件線索9條，協(xié)助公安機關(guān)出警1000余次，抓獲違法犯罪嫌疑人約2000人次，拾金不昧1.96萬余元，為群眾挽回經(jīng)濟損失約300多萬元。

資助貧困學(xué)子

大型安?；顒?

技能培訓(xùn)