從員工歸屬感談社保在企業(yè)管理中的作用

李穎

摘 要：為了加快社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，完善電力企業(yè)現(xiàn)代化管理制度，發(fā)揮社保工作作用，增加電力企業(yè)員工歸屬感。筆者就社保在電力企業(yè)管理中的作用進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析論述，從完善電力企業(yè)社保服務(wù)機(jī)制和企業(yè)管理意義的角度，提出了通過發(fā)揮社保工作作用來(lái)加強(qiáng)員工歸屬感的意見和建議。

關(guān)鍵詞：社保工作 企業(yè)管理 員工歸屬感

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2016）12（a）-0132-02

社保工作作用的發(fā)揮能夠提升電力企業(yè)員工的積極性，保障員工基本權(quán)益的基本性工作，進(jìn)一步維護(hù)社會(huì)安定繁榮，積極建設(shè)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義保障制度。下面就完善電力企業(yè)社保服務(wù)機(jī)制、提高社保管理透明度、規(guī)范社保服務(wù)程序等方面內(nèi)容展開具體論述，希望通過這一舉措能夠推動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

1 社保工作對(duì)于提高員工歸屬感的重要意義

1.1 社保工作發(fā)展?fàn)顩r

隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及電力企業(yè)現(xiàn)代化管理制度的逐步確立，社保工作作用的發(fā)揮決定了電力企業(yè)員工的歸屬感和積極性。同時(shí)，這也是電力企業(yè)的研究話題，是保障員工權(quán)益的重要措施，只有做好電力企業(yè)社保管理體系建設(shè)，更新電力企業(yè)發(fā)展觀念，全面提升社保管理人員綜合素質(zhì)。因此，必須要深入了解社保工作對(duì)提高員工歸屬感的意義并進(jìn)行深入的分析研究，以便更好地發(fā)揮社保在電力企業(yè)管理中的作用。

自改革開放以來(lái)，我國(guó)各項(xiàng)基本制度日益完善，社保制度更是極大地維護(hù)了員工的基本權(quán)利和利益。因此，它也備受廣大參保職工的關(guān)注。通過社保工作的完善來(lái)滿足員工日常工作和生活需求、提升電力企業(yè)員工歸屬感，樹立集體文化概念，為員工營(yíng)造一個(gè)良好的生活、工作環(huán)境，增加員工對(duì)企業(yè)的向心力和凝聚力，全面提升電力企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力，該文就以此為內(nèi)容對(duì)如何發(fā)揮社保在電力企業(yè)管理中的作用，培養(yǎng)員工歸屬感進(jìn)行具體論述。

1.2 社保工作對(duì)加強(qiáng)員工歸屬感的意義

社保工作的順利開展是我國(guó)社會(huì)保障工作基礎(chǔ)性建設(shè)的重要標(biāo)志，而企業(yè)是否能夠嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定，就直接關(guān)系著廣大職工的切身利益。一名普通的員工他們關(guān)注的僅僅是薪資多少、是否能夠享受到應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，社保工作能夠極大地減輕電力企業(yè)員工社會(huì)壓力，充分激發(fā)電力企業(yè)員工熱情和積極性，使其能夠以飽滿的熱情投入到日常工作當(dāng)中，并通過這一社會(huì)保障制度，來(lái)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，充分挖掘員工潛力，更好地為電力企業(yè)建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量。

好的社保制度能夠?qū)崿F(xiàn)各種相關(guān)權(quán)利義務(wù)的均衡，保障公民的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定，是加速政治發(fā)展、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器。人們應(yīng)當(dāng)努力貫徹落實(shí)社保工作科學(xué)管理措施，完善現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展理念，積極采用社保工作新思路，不斷提升社保工作實(shí)踐性和可行性，促進(jìn)電力企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

2 從員工歸屬感談社保工作的基本發(fā)展措施

為了完善我國(guó)社會(huì)保障基本制度，提升電力企業(yè)凝聚力，保證員工基本利益，滿足員工基本生活需求，構(gòu)建“家文化”概念，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。下面就從員工歸屬感的角度對(duì)社保工作在企業(yè)管理中的作用，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

2.1 完善電力企業(yè)社保服務(wù)機(jī)構(gòu)

社保工作的完善需要社保服務(wù)機(jī)構(gòu)的大力支持和幫助，只有建立切實(shí)可行的員工社保服務(wù)保障機(jī)構(gòu)，才能夠使各項(xiàng)社保服務(wù)內(nèi)容得以貫徹落實(shí)，并讓員工從心理、情感和思想上對(duì)社保工作產(chǎn)生一定的認(rèn)同，增強(qiáng)員工對(duì)工作時(shí)間和精力多方面的付出和努力，更好地展現(xiàn)員工的個(gè)人能力，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)社保工作對(duì)培養(yǎng)員工歸屬感的重要性，制定嚴(yán)格的社保管理制度及員工崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)社保服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)化管理，建立完善的社保保障機(jī)制，定期召開業(yè)務(wù)交流分析會(huì)議和日常工作例會(huì)，不斷提升電力企業(yè)內(nèi)部社保服務(wù)水平，增加內(nèi)部員工滿意度。

2.2 增加電力企業(yè)社保工作透明度和日常社保管理

員工對(duì)企業(yè)高度信任和認(rèn)可才能夠形成歸屬感，現(xiàn)代化電力企業(yè)只有充分利用多種途徑來(lái)增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)社保制度的了解，增強(qiáng)員工對(duì)電力企業(yè)社保工作的認(rèn)可和滿意度，進(jìn)一步落實(shí)電力企業(yè)社保相關(guān)政策，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)電力企業(yè)社保工作的監(jiān)督，并有效地增加社保工作透明度，增加電力企業(yè)員工對(duì)社保工作的了解。若是當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)社保工作與實(shí)際不符，就要不斷提升企業(yè)員工對(duì)社保工作的認(rèn)可，并積極處理好社保工作的復(fù)核，及時(shí)做出社保工作處理結(jié)果。員工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)履行社保工作登記繳費(fèi)有監(jiān)督的權(quán)利，若是有不履行社保繳費(fèi)的行為，應(yīng)對(duì)相應(yīng)的違法行為和個(gè)人予以嚴(yán)厲的懲治。

2.3 更新社保服務(wù)觀念，擺脫傳統(tǒng)思想觀念桎梏

電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步增強(qiáng)社保管理和服務(wù)管理觀念，與時(shí)俱進(jìn)，貫徹落實(shí)社保服務(wù)措施，保障員工的切身利益，最大限度地爭(zhēng)取員工對(duì)社保工作的認(rèn)同與支持，激發(fā)員工的工作熱情，提升員工歸屬感。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹落實(shí)科學(xué)管理理念，始終堅(jiān)持人本思想，從保障員工權(quán)益的角度開展社保服務(wù)工作，將社保管理各項(xiàng)措施落到實(shí)處，讓員工能夠切實(shí)感受到社保服務(wù)所帶來(lái)的好處，增強(qiáng)電力企業(yè)員工歸屬感，提升員工的責(zé)任感和自我約束能力，充分激發(fā)員工內(nèi)在潛力，將員工的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力轉(zhuǎn)化為自我激勵(lì)，進(jìn)而產(chǎn)生投桃報(bào)李、長(zhǎng)期投資的作用。人們應(yīng)當(dāng)樹立有效的電力企業(yè)員工發(fā)展意識(shí)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制，積極推動(dòng)電力企業(yè)社保工作的開展，努力實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)之間的統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)電力企業(yè)的全面發(fā)展。

2.4 全面提升電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理人員素質(zhì)，開展員工社保相關(guān)培訓(xùn)

電力企業(yè)社保工作貫徹落實(shí)極大地關(guān)系著員工的切身利益。同時(shí)，企業(yè)社保管理人員素質(zhì)也決定著社保工作能夠順利開展。針對(duì)這一問題，電力企業(yè)有必要就社保管理人員進(jìn)行專門的培訓(xùn)，全面提升社保管理人員素質(zhì)，更新社保管理人員的工作理念，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐，讓員工切實(shí)了解到社保工作順利開展的實(shí)際意義，讓電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工深刻的認(rèn)識(shí)到社保工作的重要性，不斷增強(qiáng)員工對(duì)電力企業(yè)的歸屬感。積極組織社保專業(yè)人士進(jìn)行社保業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)，嚴(yán)格制定社保管理相關(guān)舉措，全面提升社保人員業(yè)務(wù)能力，提高社保人員的專業(yè)理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使其能夠更好地適應(yīng)社保工作的發(fā)展需求。

綜上所述，社保工作的順利開展有利于增強(qiáng)電力企業(yè)員工歸屬感，激發(fā)員工工作熱情和積極性，是推動(dòng)電力企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要舉措。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有正確認(rèn)識(shí)到社保工作開展的重要意義和作用，積極提升社保管理水平，落實(shí)各項(xiàng)社保工作任務(wù)和目標(biāo)，從員工歸屬感的角度加快企業(yè)社保管理工作進(jìn)程，才能夠提升企業(yè)內(nèi)部向心力和凝聚力，增加員工在電力企業(yè)工作的幸福感和滿意度，創(chuàng)建良好的員工長(zhǎng)期發(fā)展平臺(tái)，建立有效的人員保有機(jī)制，讓員工為在電力企業(yè)工作而感到滿意。

3 結(jié)語(yǔ)

社保工作直接關(guān)系著國(guó)計(jì)民生，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效舉措，努力提升電力企業(yè)社保服務(wù)質(zhì)量，極大地爭(zhēng)取電力企業(yè)人員對(duì)于社保工作的支持和幫助，進(jìn)一步完善社保管理制度，構(gòu)建有效的社保管理信息化體系，不斷提升社保人員業(yè)務(wù)水平和管理人員素質(zhì)，努力增加員工歸屬感和滿意度。因此，國(guó)家應(yīng)建立有效的社保保障機(jī)制，解決員工生活中的后顧之憂，使其能夠全身心地投入到工作當(dāng)中來(lái)，更好地維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展，加快和諧社會(huì)建設(shè)，營(yíng)造良好的國(guó)民生存和發(fā)展環(huán)境。

參考文獻(xiàn)

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