中國成全球金融科技的領(lǐng)導(dǎo)者

中國成全球金融科技的領(lǐng)導(dǎo)者

英《經(jīng)濟學(xué)人》2月25日

中國金融科技（fintech）在全球領(lǐng)先，它不僅占有全球?qū)⒔话氲臄?shù)字支付市場，而且擁有全球三分之一的網(wǎng)絡(luò)借貸市場。全球排名前五的金融科技創(chuàng)新企業(yè)中有四家都來自中國。最大的螞蟻金服（電子商務(wù)巨頭阿里巴巴集團旗下公司）的估值為600億美元，與瑞士最大的銀行—瑞士聯(lián)合銀行集團（UBS）的估值相當。

為什么金融科技在中國可以發(fā)展得如此好？最簡單的答案就是：金融科技在最合適的地方適時適宜地出現(xiàn)了。相對于中國高速發(fā)展的經(jīng)濟，中國的銀行發(fā)展還不夠成熟。人們不斷積累財富，卻找不到好的投資渠道，企業(yè)家為啟動資金的貸款想盡辦法。而新科技的出現(xiàn)讓人們避免了這些矛盾。

在中國，金融科技服務(wù)正在崛起，傳統(tǒng)銀行在電子商務(wù)與新支付方式的競賽中已經(jīng)落后，金融科技為互聯(lián)網(wǎng)用戶及小額商業(yè)提供了更有效的服務(wù)。過去中國一直在向發(fā)達國家學(xué)習(xí)金融系統(tǒng)的管理經(jīng)驗，現(xiàn)在世界上其他國家都在學(xué)習(xí)中國的經(jīng)驗。在過去十多年里，中國擁有了超過7億互聯(lián)網(wǎng)用戶，這為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的平臺。

中國金融科技的發(fā)展顯著表現(xiàn)在三個方面：第一就是人們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常用到的移動支付。中國中產(chǎn)階層消費者對網(wǎng)上購物的依賴性很高，這讓他們成為最大、最早的一批數(shù)字支付的用戶。隨著智能手機時代的到來，數(shù)字支付越來越受到歡迎?，F(xiàn)在中國95%的互聯(lián)網(wǎng)用戶都是使用移動設(shè)備上網(wǎng)。第二方面就是中國的網(wǎng)絡(luò)借貸也在全球領(lǐng)先。網(wǎng)上購物平臺發(fā)展了貸款服務(wù)，并使用客戶的交易與個人信息來創(chuàng)建信用分數(shù)。第三個領(lǐng)域就是投資，這也是中國金融科技的高明之處。由于銀行存款利率較低，股市風(fēng)險又特別大，于是存款客戶紛紛轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)投資平臺。

中國也試圖將其在金融科技領(lǐng)域的成功經(jīng)驗擴大到國外，現(xiàn)在微信錢包在以亞洲為主的其他國家和地區(qū)也可以使用了。螞蟻金服在印度、韓國和泰國的移動金融公司也有投資。

臉譜和谷歌正在引領(lǐng)新聞行業(yè)的一場變革

英《新政治家》2月21日

如今媒體行業(yè)正在經(jīng)歷一場變革，當今新聞專業(yè)的學(xué)生被鼓勵成為萬金油：他們學(xué)習(xí)制作視頻、發(fā)布視頻、使用數(shù)據(jù)庫，他們熟練掌握了PS技巧，深諳社交媒體傳播之道，他們甚至還要撰寫和編輯小說故事。世界新聞渠道似乎更開放了：人人都可以開通博客，也可以在赫芬頓郵報或者Medium自媒體平臺發(fā)表文章，任何人都可以在推特和臉譜上注冊賬號。而當?shù)匾恍┰?jīng)給年輕記者練手的報紙已經(jīng)被淘汰，報紙上分類的廣告商紛紛轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)。如果傳統(tǒng)的新聞行業(yè)想在這場變革中生存下來，它需要減少開銷（比如裁減員工），或者創(chuàng)造新的盈利方式，比如發(fā)展副業(yè)：會議、活動、商業(yè)合作、增刊等。

億萬富翁與政治狂熱者的斗爭

美《國家》2月22日

我們?nèi)绾卫斫馓乩势照壳盎靵y的局面，比如總統(tǒng)當天發(fā)表了一些觀點，但是第二天其內(nèi)閣里面的高官卻堅持另一種觀點？首先這與總統(tǒng)本人不穩(wěn)定的個性有關(guān)，其次，特朗普還未建立一個以他為中心的，由高級政策官員組成的核心。但更深層次的原因是圍繞在特朗普周圍為了最高權(quán)力而斗爭的兩股勢力：為精英富裕階層爭取最大機會的億萬富翁們和致力于打破現(xiàn)在的世界秩序并建立一個理想新秩序的政治狂熱者們。這兩股勢力都希望能夠在政策和重大事件上獲得更大的控制權(quán)。

華爾街投資管理層的多元化變革

美《大西洋月刊》3月號

麥肯錫在報告中指出在資產(chǎn)管理與機構(gòu)投資行業(yè)，高級副總裁與副總裁中女性所占比例僅為20%。但是全球最大ETF供應(yīng)商iShares，其14名全球執(zhí)行委員會成員中有7位是女性。三年前五位優(yōu)秀的女性管理者成立了一個名叫“ETF女性”的組織，現(xiàn)在這個組織成員已經(jīng)擴大到2000名。研究人員發(fā)現(xiàn)，與其他投資管理領(lǐng)域的情況相比，ETF公司的管理成分更多元化。交易所交易基金正在改變包括管理者在內(nèi)的投資管理現(xiàn)狀，但是并不是所有行業(yè)都是如此。2013年美國政府責任署在報告中指出，美國金融服務(wù)公司中黑人所占高級職位的比例才2.7%。值得注意的是，公司決策者的隊伍越是多元化，往往能夠取得更好的成績。這也越來越成為一種共識。

德國企業(yè)員工工作更彈性

臺《天下》2月15日

眾所周知，強調(diào)工作與生活平衡的歐洲國家，他們的普遍工時比很多亞洲國家要短。但是在網(wǎng)絡(luò)化與人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變等新經(jīng)濟大潮的沖擊下，歐洲人也不得不加快速度，調(diào)整傳統(tǒng)工時管理辦法和勞工法規(guī)。去年底，德國聯(lián)邦勞工及社會事務(wù)部公布了一份工作白皮書，計劃修改勞工法規(guī)，其終極目標是要在雇主需要的彈性和受雇者需要的工作安全和自主性之間找到平衡點。未來兩年，德國將進行彈性工作環(huán)境和工時管理的試點工作?！拔覀儾⒉恢牢磥淼墓ぷ鳝h(huán)境究竟會變成什么樣子，但可以肯定的是，在云端里的工作會逐漸取代固定和階級式的工作機構(gòu)”，德國勞工部長在去年11月底公布白皮書時的演講中表示。