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    做好四則運算 撐起“半邊天”

    2017-04-19 00:36陸萌萌
    魅力中國 2016年21期
    關(guān)鍵詞:女工女職工書屋

    摘 要:隨著社會的發(fā)展,女性的地位不斷凸顯,現(xiàn)代女性也肩負(fù)著家庭和事業(yè)的雙責(zé)任,如何凝聚她力量,發(fā)揮發(fā)智慧,將女性特有的睿智、細(xì)膩、聰慧運用到實現(xiàn)兩個一百年和中國夢的歷程中,是這篇論文研究的主要課題。

    關(guān)鍵字:女職工 工作 加減乘除

    家庭中女性是“主心骨”,扮演者賢妻良母的角色,企業(yè)中女性是“助推器”,有著特殊的地位,具有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2016年中國女性人數(shù)已達(dá)到67456萬人,占人口比達(dá)49%,逐漸成為社會發(fā)展的中堅力量,如何凝聚她力量,發(fā)揮發(fā)智慧,將女性特有的睿智、細(xì)膩、聰慧運用到實現(xiàn)兩個一百年和中國夢的歷程中,是工會、女職工委員會面臨解決的問題。筆者認(rèn)為,公司女職工工作需做好加減乘除四則運算,內(nèi)練于心外塑于行,才能讓女職工工作順心,生活安心,下面,筆者結(jié)合所在公司的實際,談一談公司女職工工作的幾點體會。

    一、能做“加法”,提升素質(zhì),增加魅力

    能做“加法”,就要飲水思源,從“根”上為女職工魅力加分。女性之美或“沉魚落雁,閉月羞花”或“金聲玉韻,蕙心蘭質(zhì)”,只是“以色事人者,色衰而愛弛”,而由內(nèi)而外的美卻能讓女性長久占有“女神”的頭銜,因此,作為女職工“娘家人”的女職工委員會在工作中就需經(jīng)常為女職工“充電”,讓女職工的氣質(zhì)得到提升、自信得到增強。一是要巧用公司“職工書屋”這個平臺,為女職工提供學(xué)習(xí)交流的機會。因筆者所在的單位中鐵二十四局集團安徽工程有限公司已獲得“全國職工書屋”示范點、省級標(biāo)準(zhǔn)化 “職工書屋”等稱號,職工書屋建設(shè)比較到位,所以公司女工委完全可以借此平臺引導(dǎo)女職工多讀書、讀好書,利用讀書心得交流、讀書演講、知識競賽等活動,讓枯燥的學(xué)習(xí)鮮活起來,將知識無形中“植入”職工大腦,避免死讀書讀死書。同時利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維,將職工書屋搬到手機、電腦等移動設(shè)施上,帶給職工“閱生活”的體驗,最終將“讓我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”,養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣,從而不斷提升女職工的素質(zhì)。二是要懂用工地大學(xué)的陣地,提升女工業(yè)務(wù)水平。通過項目經(jīng)理、總工、專家的授課將施工中遇到的問題及時“溶解”,通過職工共同的探討、磋商將難題各個擊破,女職工在這一“科研所”中的“加餐”“補課”讓自身的業(yè)務(wù)水平不斷“豐滿”,魅力值更易亮起“五顆星”。三是針對女職工開展各類培訓(xùn),讓女職工“電力滿滿”。開啟“請進來 走出去”雙模式,為女職工提供更多的參培機會,不間斷的為女職工加油、充電,女職工的培訓(xùn)不限于專業(yè)知識,禮儀、健康、美容知識等都是“必修課”,讓女之美由內(nèi)到外綻放。

    二、善做“減法”,甩掉包袱,輕裝前行

    善做“減法”,就是要通過組織關(guān)懷,讓女職工甩掉包袱,吞掉“鴨梨”變動力?,F(xiàn)代女性肩負(fù)著家庭和事業(yè)的雙責(zé)任,一面是賢妻良母,一面是巾幗女將,加上女性特有的生理結(jié)構(gòu),讓女性壓力山大,肝火旺盛,顏值暴跌。如何讓女職工甩掉壓力,快樂工作、幸福生活,就成為公司女工委的艱巨任務(wù)。作為女工組織一是要勇?lián)?zé)任,及時與公司協(xié)商,簽訂《女職工特殊權(quán)益保護規(guī)定》,將女職工的“五期”保護內(nèi)容寫進合同,為女職工搭起“保護傘”,讓女職工吃下“定心丸”,從源頭上破解維權(quán)難的局面。二是要摸清女職工的困難和需求,及時處理,反饋。以職代會、項目職工大會、職代會中期檢查、座談?wù){(diào)研為契機,引導(dǎo)女職工說出心里話,“彎下腰”傾聽女職工的心聲,以征集女職工微心愿,圓夢微心愿為手段,及時處理女職工的訴求,培養(yǎng)組織的公信力,形成找?guī)兔Α⒏規(guī)兔?、能幫忙、會幫忙的氛圍,讓女工委成為女工心中的?10”。三是要加大幫扶送溫暖的力度。努力建立健全幫扶立體式工作體系,以需求和問題為導(dǎo)向,建立困難女職工檔案和問題庫,加大女職工的專業(yè)培訓(xùn)力度,將輸血性幫扶轉(zhuǎn)變?yōu)樵煅詭头?,全面推行建立“愛心媽咪屋”“紅房子”,形成生病有人看望、生育有人探望、問題有人疏導(dǎo)、談心有人負(fù)責(zé)、困難有人解決的“五有”局面。四是做女性之友。實打?qū)崬榕毠ぷ鲑N心事,組織好每年一度的女性專項健康體檢,建立女職工健康體檢檔案;按時為女職工發(fā)放衛(wèi)生保健費和衛(wèi)生保健用品;爭取更多的女職工參加公司職代會;在評比各類先進時考慮到女職工占比,樹立女職工榜樣,在組織先進療休養(yǎng)時優(yōu)先考慮女職工的名額;以元旦、五一、十一等假日為節(jié)點,組織女職工開展寓教于樂的文體活動,利用“三八節(jié)”這一專屬于女性的節(jié)日,組織女職工特色活動,豐富女工的文化生活。五是開展“幸福家庭”創(chuàng)建活動。建立女職工微信群、qq交流群,為女職工推送心靈雞湯,讓女工擁有健康的心理,為女工家庭生活“掃雷”;通過“幸福家庭”“賢內(nèi)助”評選等活動,樹立榜樣的力量,先進女工以身說法,交流經(jīng)驗、化解憂慮,通過組織親子活動、交流育兒經(jīng)驗,為下一代的成長搭上“遮陽棚”;通過《婚姻法》、《反家庭暴力法》的培訓(xùn),讓女工心里有底,挺直腰板。

    三、巧做“乘法”,激活機制,增強活力

    巧做“乘法”就是要建章立制,將女職工的活力完全激活。 不管是孫武的“上下同欲者勝”,還是《眾人劃槳開大船》中 “一棵小樹呀,弱不禁風(fēng)雨,百里森林喲,并肩耐歲寒”無不宣示著團結(jié)的力量,團結(jié)從何而來,這就需要一個組織的精心策劃,女職工工作亦是如此,想讓女工工作投入>產(chǎn)出,產(chǎn)生1+1>2的效應(yīng),健全的組織和好的制度需“先行”。一是要建立健全女職工組織,在企事業(yè)單位中設(shè)立女職工委員,在有10人以上的單位中建立女職工委員會,形成女工工作時時有人抓,事事有人管的局面,通過“巾幗建功”、女工維權(quán)等活動擴大女工委組織的影響力,養(yǎng)成女工被侵權(quán)知道找組織的習(xí)慣。二是要建立健全女工評選機制。每年定期組織先進女職工集體和個人評選活動,形成學(xué)比趕超、以一帶十的局面。三是要加大獎勵力度,激勵先進。運用物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合方式,變“軟抵抗”“磨時間”為要效益,出成果,以無形的手推動女職工工作快速運轉(zhuǎn),實現(xiàn)效益最大化。加大物質(zhì)獎勵力度的同時需注重精神獎勵,做好先進模范的宣傳,組織好先進的療養(yǎng),照顧到先進的職稱評審等工作。

    四、敢做“除法”,破解難題,創(chuàng)新推動

    敢做“除法”就是要除去不好的因子,去糟粕取精華。單純的“拿來主義”缺乏“運用腦髓、放出眼光”, “一鍋端”優(yōu)劣不分,但是經(jīng)過分析、判斷后取其精華就可形成真正的“營養(yǎng)餐”,這就需要我們不斷的創(chuàng)新,去除不好的部分。作為女工組織一是要敢于創(chuàng)新,勇于創(chuàng)新。“善謀實干”將扎實的工作與思考相結(jié)合,多聽、多看、多思考,將創(chuàng)新的意識運用到實踐中,敢闖敢干敢當(dāng)。二是要探索創(chuàng)新的路子。建立女工委員聯(lián)系點,化整為零,每個女工干部分工負(fù)責(zé)一個地區(qū)的女職工工作,在各自能力范圍內(nèi)處理一些女職工工作,不能處理的匯總到女職工委員會,運用集體的智慧加以解決。女職工工作不孤立,不神話,將其融入到職工工作中,實現(xiàn)“男女搭配 干活不累”的目標(biāo)。

    總之,新形勢下,女職工工作千頭萬緒,筆者在此從加減乘除四則運算入手提出了一些淺顯的認(rèn)識。要重視工會女職工工作,真正強化女職工工作的領(lǐng)導(dǎo);要努力提升素質(zhì),強化學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力,引導(dǎo)女職工在實現(xiàn)“中國夢”的歷程中再立新功,真正讓女職工撐起“半邊天”。

    參考文獻:

    [1]《工會女職工委員會工作條例》

    [2]劉媛,《企業(yè)戰(zhàn)略》,《新形勢下企業(yè)工會女工工作如何實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展》

    作者簡介:

    陸萌萌,女,1985.3,籍貫:安徽淮北,研究方向:黨群建設(shè)。

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