新社保法下的企業(yè)人力資源管理分析

張艷芬

摘要：隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，社保法在新時(shí)代的推動(dòng)之下發(fā)生了新的變革，目前新社保法已經(jīng)頒布并在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行了實(shí)施，新社保法給企業(yè)人力資源管理來(lái)帶來(lái)了諸多的影響。人力資源作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力來(lái)源，企業(yè)必須充分的了解新社保法給人力資源管理帶來(lái)的影響，以便更好的應(yīng)對(duì)這些影響，充分調(diào)節(jié)好企業(yè)人力資源，適應(yīng)新社保法帶來(lái)的影響，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新社保法；企業(yè)；人力資源管理；影響

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）033-000-01

社保法其本質(zhì)是為了改善我國(guó)民生環(huán)境而出臺(tái)的富有社會(huì)主義特色的法律，隨著我國(guó)社會(huì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國(guó)逐漸的步入了新的發(fā)展階段。對(duì)此為了適應(yīng)新時(shí)代的背景，我國(guó)在立法伊始，便對(duì)新社保法進(jìn)行了深入的研究與探討，最終于2011年頒布實(shí)施新社保法。新社保法的頒布與實(shí)施，是為了給我過(guò)人民提高更加良好的生活保障，同時(shí)也發(fā)揮了法律所具有的規(guī)范作用。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)新社保法對(duì)人力資源管理也帶來(lái)了巨大的影響，這些影響對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的意義。

一、新社保法的特點(diǎn)與實(shí)施意義

1.新社保法概述

新社保法即對(duì)保障民生基礎(chǔ)生活的法律進(jìn)行一一規(guī)定，其中包括生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)等一些列社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)以及用人單位需要為社會(huì)保險(xiǎn)繳納一定的費(fèi)用，并且還規(guī)定保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)需要為社會(huì)保險(xiǎn)提供服務(wù)，此外公民依法享有社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，并且對(duì)企業(yè)的繳費(fèi)狀況進(jìn)行監(jiān)督。新社保法還規(guī)定了企業(yè)有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，并且還對(duì)企業(yè)做出了相應(yīng)的法律規(guī)定，企業(yè)若沒(méi)有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.新社保法實(shí)施的意義

新社保法的頒布與使用很大權(quán)益上保障了人民享有社會(huì)保險(xiǎn)的合法權(quán)益。并且對(duì)企業(yè)以及用人單位制定了相應(yīng)的法律制度，在企業(yè)侵犯員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益時(shí)，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這一部分責(zé)任具有強(qiáng)制性，更大限度的保障了員工的合法權(quán)益。同時(shí)新社保被還包括了對(duì)員工與企業(yè)之間出現(xiàn)的保險(xiǎn)繳費(fèi)爭(zhēng)議的解決方法，傳統(tǒng)的員工與企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，一般由獨(dú)立的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決，新社保的頒布制定了相應(yīng)的法律規(guī)章，員工以及用人單位可以依據(jù)法律提出訴訟。新社保法的出臺(tái)以法律的形式很好的解決了用人單位與員工之間的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，對(duì)社會(huì)以及企業(yè)擁有十分重要的意義。

二、新社保法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

1.新社保法對(duì)企業(yè)人力資源管理的不利影響

（1）企業(yè)需要承擔(dān)更多的法律責(zé)任

新社保法的頒布與實(shí)施，與舊社保法相比，前者覆蓋面積更廣而且社會(huì)保險(xiǎn)法律的針對(duì)性更強(qiáng)，企業(yè)需要承擔(dān)更多的法律責(zé)任。新社保法中明確的規(guī)定了沒(méi)有全額繳納勞動(dòng)者省會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、沒(méi)有參與社會(huì)保險(xiǎn)以及沒(méi)有為辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)所需要面臨著巨大的索賠風(fēng)險(xiǎn)以及社會(huì)保險(xiǎn)的成本壓力。新社保法中還明確的制定了關(guān)于勞動(dòng)者與企業(yè)之間的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的解決方案，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的可以提起訴訟、仲裁以及調(diào)節(jié)的費(fèi)用，且中出現(xiàn)侵害勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為需要承擔(dān)相應(yīng)的訴訟費(fèi)用。新社保法在很大程度上維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，相反企業(yè)就需要面臨巨大的索賠風(fēng)險(xiǎn)。

（2）勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)提高，加大了企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)成本投入

隨著我國(guó)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，人們的法律意識(shí)逐漸的覺(jué)醒，很多勞動(dòng)者都具備了相應(yīng)的法律維權(quán)意識(shí)。在新社保法出臺(tái)與頒布之前，勞動(dòng)者雖然具備一定的社會(huì)保險(xiǎn)法律意識(shí)，但是并沒(méi)有相關(guān)的法律依據(jù)，進(jìn)行法律維權(quán)活動(dòng)，大部分企業(yè)根據(jù)這一法律漏洞出現(xiàn)了不繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及不辦理社會(huì)保險(xiǎn)的行為。隨著勞動(dòng)者法律維權(quán)意識(shí)的提高，相關(guān)法律的完善，勞動(dòng)者有法可依，進(jìn)一步的加大了企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)成本投入。

2.新社保法對(duì)企業(yè)人力資源管理的有利影響

（1）企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)成本統(tǒng)一

新社保法頒布使用之前，有關(guān)于監(jiān)督管理企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律執(zhí)行度還不夠高，很多企業(yè)出現(xiàn)不繳納以及不辦理的情況，在一段時(shí)間內(nèi)降低了企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)成本，當(dāng)然其中有部分企業(yè)依然在依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，這極大了提高了企業(yè)的成本投入，經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展導(dǎo)致企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力不斷的提高，有這一公正的行為導(dǎo)致企業(yè)趨向于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方向發(fā)展。新社保法的頒布與使用，具有了較高的強(qiáng)制力度，以望不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)需要命令著巨大的索賠風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)在發(fā)展中也不會(huì)出現(xiàn)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，在很大程度上保障了企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的公平性。

（2）企業(yè)人力資源的法制管理

新社保法的頒布與使用，企業(yè)人力資源管理將會(huì)更加的法制化，同時(shí)也保障了企業(yè)員工的合法權(quán)利，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。新社保法頒布之前，大部分企業(yè)當(dāng)中存在著眾多的勞動(dòng)糾紛事件，這給企業(yè)與員工帶來(lái)了巨大的壓力。新社保法頒布之后，關(guān)于勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議制定了相關(guān)的解決方案，勞動(dòng)者可以依據(jù)法律對(duì)企業(yè)提出訴訟，極大的降低了勞動(dòng)糾紛的時(shí)間，企業(yè)面對(duì)索賠的風(fēng)險(xiǎn)，也不得不進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理的法制化。

（3）引導(dǎo)企業(yè)員工積極的參與社會(huì)保險(xiǎn)中

新社保法中明確的規(guī)定了企業(yè)有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)，并且企業(yè)出現(xiàn)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這一規(guī)定讓更多的勞動(dòng)者參與到了社會(huì)保險(xiǎn)中，也推動(dòng)了企業(yè)人力資源的合法化管理。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新社保法的頒布與出臺(tái)很好的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也推動(dòng)了企業(yè)人力資源向著合法化的方向發(fā)展，同時(shí)也彌補(bǔ)了以往社保中出現(xiàn)的種種問(wèn)題。雖然新社保法的出臺(tái)給企業(yè)帶來(lái)了諸多的影響，但是這些影響更多是正面的，并且也有利于提高企業(yè)的形象，確保企業(yè)之間的公平競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

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