收入的性別與戶籍溢價

陸昊迪

摘 要：通過CGSS2010調(diào)查數(shù)據(jù)，探究有哪些因素導(dǎo)致了工資差異。通過定量分析，在控制其他因素不變后，發(fā)現(xiàn)男性能帶來37%的工資溢價，城鎮(zhèn)戶口能帶來53.7%的工資溢價，而擁有本地戶口的人比外地戶口的人平均收入低29.4%。

關(guān)鍵詞：性別；戶籍；工資溢價；CGSS2010

中圖分類號：F24 文獻標(biāo)識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.33.072

1 引言

當(dāng)今社會，同工不同酬的現(xiàn)象依舊是一個不可回避的問題，通常的研究認為導(dǎo)致同工不同酬現(xiàn)象主要有以下兩個原因。一是制度化因素（張車偉，薛欣欣.2008）；即由于不同部門的資本存量不同，某些制度化的因素導(dǎo)致資源錯位或偏向某些企業(yè)，由此所帶來的行業(yè)平均工資回報不同。二是制度外因素；即由于勞動者個人的異質(zhì)性（王美艷.2005），這些異質(zhì)性導(dǎo)致的收入差異通常稱為溢價（wage premium）。本文主要研究這些勞動者個體特征的異質(zhì)性如戶籍、性別，受教育程度等因素，是否以及多大程度上給勞動者們帶來了工資收入的差異。

本文擬使用CGSS2010全樣本數(shù)據(jù)，使用計量方法定量分析戶籍和性別的偏效應(yīng)，對工資差異進行分解。本文的后續(xù)結(jié)構(gòu)安排如下，第二部分是變量的描述性統(tǒng)計，第三部分是所使用的模型和回歸結(jié)果，最后部分是結(jié)論和政策建議。

2 變量的描述性統(tǒng)計

本文的數(shù)據(jù)來源于CGSS2010年度調(diào)查數(shù)據(jù)，CGSS全稱中國綜合社會調(diào)查，主要由中國人民大學(xué)中國調(diào)查與數(shù)據(jù)中心負責(zé)，是中國最早且較為權(quán)威的社會調(diào)查項目之一。

其中，與我們研究相關(guān)的問題節(jié)選如下：

A8a.您個人去年全年的總收入是多少？（記錄具體數(shù)字，并高位補零）

A18.您目前的戶口登記狀況是：

1農(nóng)業(yè)戶口；2非農(nóng)業(yè)戶口；3藍印戶口；4居民戶口（例如：戶籍制度改革后的廣東）；5軍籍；6沒有戶口；7其他（請注明）

A7a.您目前的最高教育程度是（包括目前在讀的）：

01沒有受過任何教育；02私塾；03小學(xué)；04初中；05職業(yè)高中；06普通高中；07中專；08技校；09大學(xué)?？疲ǔ扇烁叩冉逃?；10大學(xué)?？疲ㄕ?guī)高等教育）；11大學(xué)本科（成人高等教育）；12大學(xué)本科（正規(guī)高等教育）；13研究生及以上；14其他（請注明）

我們可以先來看看這些變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果（見表1）。

當(dāng)我們將這些變量按照性別和戶籍的不同分組觀測時，發(fā)現(xiàn)不同組別之間的差異十分明顯。男性對于女性而言對數(shù)收入的平均值要小0.4541，也就是說平均差距達到了14000元之多，城鎮(zhèn)戶口平均比外地戶口的對數(shù)收入高出了1.1061，即高出了將近17000元。

十分有趣的是，當(dāng)我們觀察到戶籍所在地一組時，發(fā)現(xiàn)外地戶口雖然僅僅占到九分之一左右，但是其收入遠高于本地戶籍人群，對數(shù)收入差距在0.7887，收入的絕對數(shù)更是達到了17000元之多。以上這三種差別均通過T檢驗，表示性別、城鄉(xiāng)和地區(qū)的差異在收入上的表現(xiàn)在統(tǒng)計意義上十分顯著。

3 模型與回歸結(jié)果

但是僅僅這樣分析仍然不夠，我們需要構(gòu)建一個完整的回歸模型來進一步討論工資差異的影響因素問題。因此，我們建立一個估計工資回報的多元回歸模型：

lnwagei=αi+genderi+bdhki+czhki+Πi+εi

其中，lnwagei表示第i個個體的對數(shù)收入，genderi表示第i個個體的性別，bdhk表示是否為本地戶籍，czhk表示是否為城鎮(zhèn)戶口，Πi表示第i個個體的其他個人特征控制項，ε是隨機誤差項，α是估計方程的截距。

最后，考慮到不同省份間可能存在著差異，因此引入省份這一虛擬變量，發(fā)現(xiàn)性別-工資溢價仍然穩(wěn)定在37%，而戶口所帶來的差異從本地戶口的48.8%降為29.4%，城鎮(zhèn)戶口的72.7%降為53.7%。不過在1%的顯著性水平上仍然是十分顯著的。

4 結(jié)論與政策建議

通過CGSS2010數(shù)據(jù)，我們定量分析出男性對于女性的工資溢價高達37%。表明我國社會的性別-工資溢價不僅存在，而且十分嚴重。由于眾所周知的原因，女性在勞動力就業(yè)市場上處于相對弱勢的地位，因此國家在保障女性就業(yè)，提高女性平均工資等問題上應(yīng)該采取更為有效的改進措施。比如加強女性的職業(yè)培訓(xùn)，出臺更多的保障女性就業(yè)，反對歧視的法律法規(guī)。

同時，擁有本地戶口較擁有外地戶口的人并沒有收入優(yōu)勢，這也許僅僅是幸存者偏差，不能說明什么問題。但城鎮(zhèn)戶籍和非城鎮(zhèn)戶籍之間存在的巨大的收入差距（多達53.7%），是我國收入不平等的重要體現(xiàn)方面之一。因此必須加大力度推進城鄉(xiāng)一體化建設(shè)，縮小城鄉(xiāng)收入差距，切實有效地促進社會分配公平公正，早日全面建成小康社會。

參考文獻

[1]王美艷.城市勞動力市場上的就業(yè)機會與工資差異[J].中國社會科學(xué)，2005，（5）：36-46.

[2]王美艷.中國城市勞動力市場上的性別工資差異[J].經(jīng)濟研究，2005，（12）：35-44.

[3]張車偉，薛欣欣.國有部門與非國有部門工資差異及人力資本貢獻[J].經(jīng)濟研究，2008，（4）：15-25.

[4]扈青.我國女性勞動參與率研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2011，23（4）：158-159.

[5]張世偉，郭鳳鳴，羅胤.城市勞動力市場中城市工和農(nóng)民工工資差異的經(jīng)驗研究[J].數(shù)量經(jīng)濟研究，2007，（3）：1-9.