適應新常態(tài) 服務新布局

陳茂寶

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 思想政治工作屬于事業(yè)單位的生命線，而文化建設則是推動事業(yè)單位發(fā)展的源動力。近年來隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，單位組織文化建設越來越受到人們的關注與重視。在經(jīng)濟新常態(tài)背景下將思想政治工作與組織文化建設融合起來，能夠有效推動單位的健康持續(xù)發(fā)展。因此，本文擬從組織文化與思想政治工作相融合的必要性、二者共性以及融合機制與融合策略進行闡述，以期為單位的持續(xù)發(fā)展提供智力支持與思想保障。

關鍵詞 事業(yè)單位 組織文化 思想政治 融合

一、事業(yè)單位思想政治工作與單位組織文化建設相融合的必要性

首先，這是單位管理發(fā)展的需要。文化管理建設已成為很多單位管理發(fā)展的核心任務。因此，單位管理的發(fā)展應該將思想政治工作滲透到單位文化建設中。只有將思政工作與單位文化建設有機結(jié)合起來，實現(xiàn)二者的充分融合，才能讓單位管理煥發(fā)出新的生機。其次，這是思政工作創(chuàng)新的內(nèi)在要求。一方面，單位文化能夠促使思政工作觀點上的創(chuàng)新。單位文化的產(chǎn)生發(fā)展過程實質(zhì)上就是思想理論的創(chuàng)新過程，是單位將思政工作原理與單位特點與具體情況相結(jié)合的結(jié)果。另一方面，單位文化能夠促使思政工作內(nèi)容方面的創(chuàng)新。經(jīng)濟新常態(tài)是指在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)對稱態(tài)基礎上的經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。在這一經(jīng)濟背景下，各種新矛盾沖突不斷涌現(xiàn)，對思政工作提出了新要求。思政工作的內(nèi)容與范圍均明顯擴大。而單位組織文化建設是以單位自身實際為基礎的，更有利于思政工作找到切入點與著力點。

二、事業(yè)單位文化建設與思想政治工作相融合的可行性分析

盡管文化建設與思政工作屬于兩個不同的工作，但是二者在工作中也存在一些共性，這也是實現(xiàn)二者融合的重要基礎。一是在工作方向存在一致性，都要求堅持社會主義方向與黨的領導，秉承事業(yè)單位的經(jīng)營發(fā)展思路。組織文化建設必須以集體主義與社會主義核心價值觀為指導，符合我國社會主義精神文明建設要求。二是工作對象方面的一致性。二者的工作對象都是人，都是將單位職工作為工作的出發(fā)點與落腳點。思政工作主要是為了培養(yǎng)職工正確的世界觀與人生觀，提高他們的職業(yè)道德素養(yǎng)與集體意識。單位文化則是通過創(chuàng)設人性化管理氛圍，培養(yǎng)職工對單位的認同感與信賴感，從而調(diào)動他們的工作積極性與主動性。三是二者的作用環(huán)境存在一致性。單位是思政工作與組織文化建設的作用環(huán)境，因此，兩項工作均會受到單位內(nèi)外環(huán)境不同因素的影響。

三、事業(yè)單位思政工作與單位組織文化的融合機制

（一）堅持思政工作的政治導向功能

首先，思政工作必須發(fā)揮政治導向功能，對單位文化建設方向起著引導作用。單位文化建設應堅持發(fā)揮單位黨組織的政治核心作用，將黨在新時期的基本路線與中心任務融入到文化建設的方方面面。在單位文化建設進程中始終堅持正確的世界觀與科學的方法論，加強對職工的信念教育、愛國主義教育、職業(yè)道德教育，確保單位文化建設始終朝著正確的方向前進。

（二）重視單位精神的培育，樹立良好的單位形象

優(yōu)秀的單位精神能在內(nèi)部形成奮力向上，積極進取的良好氛圍。同時，優(yōu)秀的單位文化還能對職工產(chǎn)生內(nèi)在的約束力與自導力，從而使大部分職工能夠保持一致的態(tài)度與行為方式。這有利于思政工作的順利開展，充分發(fā)揮出思政工作的育人作用。

（三）堅持“以人為本”原則

單位文化建設強調(diào)“以人為本”，提倡尊重人、關心人、發(fā)展人、鍛煉人。通過組織文娛活動與競爭性的生產(chǎn)經(jīng)營活動來激發(fā)人的主觀能動性，鍛煉人的意志，發(fā)揮人的潛能，使人得到更全面的發(fā)展。這與思政工作的功能和原則基本是一致的。因此，在開展思政工作的過程中要樹立人本理念，這有利于形成和諧融洽的工作氛圍。

四、新常態(tài)下思政工作與單位文化有機融合的策略

（一）管理機制方面的融合

要想實現(xiàn)二者的有機融合，首先應在管理部門、管理活動、管理人員等方面實現(xiàn)交叉與滲透。通常來講，單位文化建設一般由黨政工團部門負責牽頭的。而單位文化建設是一項系統(tǒng)工作，需要骨干人員參與協(xié)調(diào)。單位政工隊伍是最好的選擇，他們既熟悉職工的思想動態(tài)，也掌握了很多有效的工作方法與教育經(jīng)驗。因此，將政工干部作為單位文化建設的骨干分子，并實行“一崗雙責”“專兼結(jié)合”等措施，防止“政出多門”問題。

（二）工作內(nèi)容方面的融合

首先，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，樹立先進典型，引導職工學習先進、爭當先進。同時，充分利用現(xiàn)代媒介，開辟網(wǎng)上思政教育平臺，利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢擴大思政工作的影響力。其次，關心職工，注重情感關懷。思政工作與單位文化建設都必須以員工為本，了解他們的思想動態(tài)以及面臨的困難，積極幫助他們排憂解難，安心工作。這有利于增加職工的凝聚力與向心力，激發(fā)他們的工作積極性。

（三）在思政教育的基礎上發(fā)動職工群眾創(chuàng)新單位文化

黨的思想政治教育工作必須堅持走群眾路線，要想方設法去團結(jié)群眾、發(fā)動群眾，這樣才能克服一切困難，創(chuàng)造輝煌。因此，若能團結(jié)全體職工群眾心往一處使，就能讓單位克服更多困難，創(chuàng)造更佳的業(yè)績。對于單位文化建設來說，思政工作起到了團結(jié)群眾的作用。在實際工作中要不斷創(chuàng)新完善單位文化體系，培育獨特的單位文化精神。

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