大數(shù)據(jù)下電子商務(wù)環(huán)境會(huì)計(jì)崗位與職業(yè)分析

趙克輝

摘要： 以跨界融合為特征的“互聯(lián)網(wǎng)+”使傳統(tǒng)行業(yè)呈現(xiàn)出橫向整合和縱向重塑的趨勢(shì)，也推動(dòng)了電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)勢(shì)必受到全新挑戰(zhàn)，現(xiàn)代會(huì)計(jì)只有適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的需求才能更好地服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，本文在電子商務(wù)會(huì)計(jì)人才需求規(guī)格分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變，總結(jié)出關(guān)于現(xiàn)代會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和高職會(huì)計(jì)專業(yè)轉(zhuǎn)型與提升的若干啟示。

Abstract： "Internet +"， which is characterized by transboundary and symphyses， brings traditional industry a new trend which presents horizontal integration and longitudinal reshaping. Under the background of "Internet +"， E-commerce is booming， and traditional accounting profession will face to new challenges. Only by fitting into the demand from social economy， accounting can serve the development of social economy better. Based on the analysis of the requirement specification of E-commerce accounting talent， the article expounds the transformation of accounting function， which would draw inspirations about the training of modern accounting talent， and the views about the transformation and promotion of higher vocational accounting major.

關(guān)鍵詞： 大數(shù)據(jù)；電子商務(wù)；會(huì)計(jì)崗位；職業(yè)分析

Key words： big data；E-commerce；accounting position；profession analysis

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2017）11-0004-04

0 引言

會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)生于社會(huì)經(jīng)濟(jì)而又服務(wù)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)活動(dòng)只有適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的需求才能更好地服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著電子商務(wù)的飛速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和管理模式等都發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式無(wú)論在質(zhì)量上還是在效率上都已無(wú)法滿足互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的需求。應(yīng)用大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位與職業(yè)能力進(jìn)行分析，有利于推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下現(xiàn)代會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和高職會(huì)計(jì)專業(yè)轉(zhuǎn)型與提升。

1 電子商務(wù)會(huì)計(jì)人才需求規(guī)格調(diào)查與分析

1.1 調(diào)查樣本選取 隨著各類電子商務(wù)企業(yè)迅速成立和成長(zhǎng)，許多傳統(tǒng)企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型或涉足電子商務(wù)。通過(guò)人才招聘網(wǎng)站搜索招聘信息是了解電子商務(wù)會(huì)計(jì)需求狀況的有效途徑，不過(guò)根據(jù)關(guān)鍵詞“電子商務(wù)”搜索相應(yīng)公司招聘信息時(shí)，是按照招聘公司名稱或招聘職位等關(guān)鍵字進(jìn)行篩選的，這樣就有可能將部分符合電子商務(wù)范疇的招聘信息過(guò)濾掉，但考慮到公司名稱及招聘職位都沒(méi)提及“電子商務(wù)”而又確屬電子商務(wù)會(huì)計(jì)招聘信息的應(yīng)屬少數(shù)，因此在樣本選取時(shí)暫忽略這方面的影響。

基于此，按照“電子商務(wù)”和會(huì)計(jì)相關(guān)職位為搜索條件，還是可以查出大多數(shù)有代表性的電子商務(wù)會(huì)計(jì)招聘信息的，因此，本文按照以下假設(shè)搜集調(diào)查樣本：①查詢網(wǎng)站，全國(guó)最大職位信息庫(kù)的招聘網(wǎng)站前程無(wú)憂網(wǎng)（http：//www.51job.com）；②搜索時(shí)點(diǎn)：2017年1月2日22時(shí)；③搜索條件：關(guān)鍵詞為“電子商務(wù)”、職位按照會(huì)計(jì)相關(guān)崗位 “財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)”。

1.2 需求規(guī)格分析 利用程無(wú)憂網(wǎng)平臺(tái)（http：//www.51job.com），按照 “電子商務(wù)”+職位“財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)”進(jìn)行搜索，2017年1月2日22時(shí)電子商務(wù)企業(yè)會(huì)計(jì)類招聘信息共31777條職位，以下分別從：招聘職位、核心能力、公司性質(zhì)、工作年限、學(xué)歷要求、公司規(guī)模及任職資格等維度分別對(duì)這些招聘信息進(jìn)行分析。

前程無(wú)憂網(wǎng)站（http：//www.51job.com）將會(huì)計(jì)類工作崗位劃分22個(gè)類別，為便于分析，本文按照職位重要程度、招聘數(shù)量大小進(jìn)行了適當(dāng)整理，分別選擇重要或招聘數(shù)量大的8個(gè)類別合分別并成：財(cái)務(wù)總監(jiān)/ CFO、財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納員等4個(gè)職位方向，其余14個(gè)類別統(tǒng)一并入“其他”之中。其中：“財(cái)務(wù)總監(jiān)/ CFO”由網(wǎng)站原“首席財(cái)務(wù)官CFO”和“財(cái)務(wù)總監(jiān)”組成；“財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理”由“財(cái)務(wù)經(jīng)理”、“財(cái)務(wù)顧問(wèn)”、“財(cái)務(wù)主管/總賬主管”和“會(huì)計(jì)經(jīng)理/會(huì)計(jì)主管”組成。見(jiàn)表1、表2、圖1、表3、圖2、表4、圖3、表5、圖4、表6、圖5。

1.2.1 招聘職位需求分析 從總體看，財(cái)務(wù)總監(jiān)/ CFO、財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納員和其他崗位，按照職位數(shù)量和占比，從表1中可以看出，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)招聘職位的需求仍然是會(huì)計(jì)、出納員為主，可以認(rèn)為會(huì)計(jì)和出納員是企業(yè)的基本崗位，應(yīng)當(dāng)在人才培養(yǎng)中給予關(guān)注。

在程無(wú)憂網(wǎng)平臺(tái)（http：//www.51job.com）上，針對(duì)會(huì)計(jì)不同的基本崗位，如資金管理、資產(chǎn)管理、成本管理、財(cái)務(wù)分析、審計(jì)、稅務(wù)、出納員等，經(jīng)進(jìn)一步檢索，可得出相應(yīng)典型崗位的核心能力和職業(yè)發(fā)展，職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)期待。

通過(guò)圖1、表2分析，可以看出，企業(yè)招聘的基礎(chǔ)職位是會(huì)計(jì)和出納員，而企業(yè)需要的崗位核心能力除包括基本會(huì)計(jì)能力外，更期待應(yīng)聘人員具有資金、管理、信息技術(shù)應(yīng)用、溝通和協(xié)調(diào)等方面的能力，這種需求狀況充分體現(xiàn)了電子商務(wù)會(huì)計(jì)的需求現(xiàn)狀及趨勢(shì)，是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下電子商務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的客觀現(xiàn)實(shí)。

1.2.2 學(xué)歷要求分析 從學(xué)歷要求看，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員要求以大專學(xué)歷為主，占比超過(guò)50%，而本科及以上學(xué)歷占比總計(jì)為42.56%，從而說(shuō)明企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求并非追求高學(xué)歷，而更加注重的是應(yīng)聘人員在具有基礎(chǔ)學(xué)歷（大專）的同時(shí)，具有更強(qiáng)的應(yīng)用和持續(xù)發(fā)展能力。

1.2.3 工作年限要求分析 通過(guò)表4可以看出，高達(dá)18，288個(gè)職位（57.55%）并沒(méi)有對(duì)工作年限有特別的要求，說(shuō)明招聘公司看重的不是應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷，而是出于崗位較為基礎(chǔ)、應(yīng)聘者可培養(yǎng)等方面的考慮。再結(jié)合表1（招聘職位分析表），可以分析出：表4中工作年限3年以上的職位共5，874個(gè)，與表1中財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理以上（含總監(jiān)）的職位6，716個(gè)接近，說(shuō)明這18，288個(gè)主要為基層的會(huì)計(jì)、出納職位，應(yīng)聘人員的工作年限大多數(shù)應(yīng)在3年以下（包括無(wú)經(jīng)驗(yàn)）。

圖3是剔除對(duì)工作年限無(wú)特別要求后的職位需求分析，從圖中可以看出，工作年限在1-3年的電子商務(wù)會(huì)計(jì)最受歡迎，說(shuō)明會(huì)計(jì)人員在1-3年中經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)墓ぷ骷寄芎徒?jīng)驗(yàn)，能夠較為熟練地處理相關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，一部分優(yōu)秀人員將會(huì)從此階段走向更高的管理崗位。

1.2.4 招聘公司性質(zhì)分析 前程無(wú)憂網(wǎng)站（http：//www.51job.com）將公司性質(zhì)劃分11個(gè)類別，為便于分析，本文按照公司性質(zhì)、招聘數(shù)量大小進(jìn)行了適當(dāng)整理，將“外資（歐美）”、“外資（非歐美）”、“合資”、“外企代表處”等4個(gè)類別合并成“外企”，分別選?。好衿蟆⑼馄蟆?guó)企進(jìn)行分析，其余5個(gè)類別統(tǒng)一并入“其他”之中。

通過(guò)圖4、表5分析，可以看出，招聘職位集中于民企和外企，而民企招聘職位高達(dá)24，341個(gè)，占總職位數(shù)量的76.60%，2類企業(yè)職位合計(jì)29，013個(gè)，占總職位數(shù)量的91.30%。這說(shuō)明，電子商務(wù)活動(dòng)絕大多數(shù)集中于民企和外企，正是由于這些電子商務(wù)企業(yè)的飛速發(fā)展才推動(dòng)了電子商務(wù)會(huì)計(jì)的變革。需要說(shuō)明的是，由于前程無(wú)憂網(wǎng)站將境外融資的境內(nèi)企業(yè)，如：阿里巴巴、京東商城、百度、網(wǎng)易、攜程、糯米等公司歸為外企，因此圖、表中的“外企”大多數(shù)還是出自國(guó)內(nèi)原“民企”之列，也正是這些境外融資的電子商務(wù)企業(yè)引領(lǐng)中國(guó)乃至世界電子商務(wù)的發(fā)展方向。

1.2.5 招聘公司規(guī)模分析

通過(guò)圖5、表6分析，可以看出，電子商務(wù)會(huì)計(jì)人才需求集中于規(guī)模在50-1000人的企業(yè)，其中規(guī)?？?0-150人、150-500人的企業(yè)人才需求量更大，分別為11，765（37.02%）、7，145（37.02%）個(gè)職位，二者合計(jì)18，910（59.51 %）個(gè)職位。這說(shuō)明，隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，品牌化、規(guī)模化、集約化的趨勢(shì)要求企業(yè)要有一定市場(chǎng)地位和規(guī)模，而瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境又要求企業(yè)有靈活的機(jī)制，因此電子商務(wù)企業(yè)既要擁有“船大擋風(fēng)浪”的優(yōu)勢(shì)，又要保持“船小好掉頭”的靈活，這樣，市場(chǎng)地位牢固的中小型電子商務(wù)企業(yè)更能夠在市場(chǎng)中獲得更大的發(fā)展空間。

主要結(jié)論：通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，可以認(rèn)為，未來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求多數(shù)集中在中小微企業(yè)，學(xué)歷要求以大專為主，工作年限以1-3年為主，企業(yè)需求的初始會(huì)計(jì)崗位能力仍然為會(huì)計(jì)、出納員和財(cái)務(wù)主管，但隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的基本業(yè)務(wù)將被信息手段所替代，面對(duì)該趨勢(shì)，企業(yè)更需要會(huì)計(jì)人員具備資金、管理、信息計(jì)算及溝通、協(xié)調(diào)能力。

2 電子商務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)職能的改變

在云計(jì)算、移動(dòng)支付、大數(shù)據(jù)等互聯(lián)網(wǎng)背景下，電子商務(wù)會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比發(fā)生了很大變化，比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將承擔(dān)更多職責(zé)，如要求會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)要有更便捷和安全的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)傳遞方式、以更強(qiáng)大的財(cái)務(wù)信息搜集和處理能力提高時(shí)效性。

2.1 傳統(tǒng)會(huì)計(jì)基本假設(shè)和職能的改變 一方面，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量四項(xiàng)會(huì)計(jì)基本假設(shè)，而電子商務(wù)會(huì)計(jì)使該“假設(shè)”受到?jīng)_擊。首先，在電子商務(wù)環(huán)境下會(huì)計(jì)主體具有模糊性、多元性、虛擬性的特點(diǎn)，會(huì)計(jì)主體往往以項(xiàng)目為導(dǎo)向，根據(jù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)可以自行組合并經(jīng)常變化，原有主體不斷被新主體所替代，表現(xiàn)為 “聚”、“散”頻繁且靈活多變，會(huì)計(jì)主體隨項(xiàng)目成立而存在，隨項(xiàng)目完成而解散，加之，新老項(xiàng)目互不相干，從而使會(huì)計(jì)主體的假設(shè)不確定性增加；其次，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)是建立在會(huì)計(jì)主體可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)能夠持續(xù)經(jīng)營(yíng)下去的基礎(chǔ)之上，而項(xiàng)目的“聚”、“散”不但使會(huì)計(jì)主體呈現(xiàn)多變性，從而影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)要素變化、經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)理念及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者對(duì)信息的判斷，而且將對(duì)主體的持續(xù)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響；再次，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)已習(xí)慣于按年、季、月來(lái)分期，而電子商務(wù)會(huì)計(jì)則要求提供實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)和分析，這將使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相對(duì)固化的數(shù)據(jù)缺少了時(shí)效性并對(duì)經(jīng)營(yíng)分析和決策產(chǎn)生影響；最后，在電子商務(wù)環(huán)境下，大量的非貨幣計(jì)量因素已納入其經(jīng)營(yíng)決策之中，將使傳統(tǒng)的貨幣計(jì)量已不能滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需求，如：用戶、流量、人力資源等資源面對(duì)電子商務(wù)環(huán)境則顯得因不可“貨幣化”而不能在會(huì)計(jì)賬務(wù)中得到體現(xiàn)。

另一方面，電子商務(wù)會(huì)計(jì)的基本職能也發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督兩大基本職能已不能滿足電子商務(wù)活動(dòng)的發(fā)展。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，會(huì)計(jì)核算占據(jù)會(huì)計(jì)工作的大部分時(shí)間，會(huì)計(jì)人員核算質(zhì)量和效率決定了企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平；而互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的會(huì)計(jì)核算已呈現(xiàn)非專業(yè)化的趨勢(shì)，會(huì)計(jì)核算軟件已取代手工核算，企業(yè)ERP系統(tǒng)的協(xié)調(diào)分工已實(shí)現(xiàn)跨部門的非財(cái)務(wù)人員做賬，未來(lái)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的智能化有望實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的自動(dòng)化和智能化，盡管會(huì)計(jì)核算仍將是會(huì)計(jì)的一項(xiàng)職能，但它在整個(gè)會(huì)計(jì)職能中的比重應(yīng)將會(huì)降低。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能將融入企業(yè)內(nèi)外部大量的非會(huì)計(jì)要素，從而使監(jiān)督職能的內(nèi)涵和外延均得到拓展并強(qiáng)化。因此，電子商務(wù)企業(yè)會(huì)計(jì)已不再是單純體現(xiàn)在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中的監(jiān)督活動(dòng)，而需要融入大量的規(guī)劃、管控、分析、風(fēng)險(xiǎn)防范等內(nèi)容以及與企業(yè)外諸多部門的溝通和協(xié)調(diào)，從而使會(huì)計(jì)職能從以會(huì)計(jì)核算為主，以監(jiān)督為輔轉(zhuǎn)型為以核算為基礎(chǔ)，以內(nèi)部管理、外部協(xié)調(diào)為重心的變化。

2.2 會(huì)計(jì)服務(wù)范圍得以擴(kuò)展 隨著電子商務(wù)的發(fā)展，電子商務(wù)會(huì)計(jì)的服務(wù)范圍也得以擴(kuò)大?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)和現(xiàn)代信息技術(shù)使得會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)從線下推至線上， 打破了會(huì)計(jì)服務(wù)原有模式和限制，特別是手機(jī)App記賬軟件的誕生，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)工作的空間范圍，使實(shí)時(shí)記賬和實(shí)時(shí)賬務(wù)查詢成為現(xiàn)實(shí)， 用戶可以借助互聯(lián)網(wǎng)獲取高效、便捷的動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)服務(wù)。

2.3 會(huì)計(jì)信息智能化、高速化 隨著人工智能和信息技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和商務(wù)智能的應(yīng)用將會(huì)促進(jìn)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的智能化發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的電子商務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)應(yīng)是一個(gè)智能化的人機(jī)交互平臺(tái)，信息傳遞與會(huì)計(jì)處理的全過(guò)程有望實(shí)現(xiàn)完全自動(dòng)化，會(huì)計(jì)信息的傳遞速度也將大大提升。

2.4 對(duì)會(huì)計(jì)管理職能要求更高 在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，快速的會(huì)計(jì)信息處理技術(shù)使會(huì)計(jì)人員能夠從繁瑣的傳統(tǒng)核算中解脫出來(lái)，從而使會(huì)計(jì)人員能夠發(fā)揮其在財(cái)務(wù)管理的特殊地位和優(yōu)勢(shì)與其他經(jīng)營(yíng)部門聯(lián)手發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)，會(huì)計(jì)人員將有更多的時(shí)間和精力投入到財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、資源配置、管理控制、分析與風(fēng)險(xiǎn)防范等重要工作之中，由此會(huì)計(jì)部門和人員在具備基本會(huì)計(jì)職業(yè)技能基礎(chǔ)上，得到更加寬泛和具有復(fù)合性的管理方面的知識(shí)和技能。

3 互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下對(duì)電子商務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的幾點(diǎn)啟示

3.1 在注重基本技能培養(yǎng)的同時(shí)，更加注重具有跨界性復(fù)合能力的培養(yǎng) 在互聯(lián)網(wǎng)與云計(jì)算技術(shù)的推動(dòng)下，電子商務(wù)企業(yè)會(huì)計(jì)需要融入大量的規(guī)劃、管控、分析、風(fēng)險(xiǎn)防范等內(nèi)容以及與企業(yè)外諸多部門的溝通和協(xié)調(diào)，從而使會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)型為以會(huì)計(jì)核算為基礎(chǔ)，以財(cái)務(wù)管理為重心的新變化，會(huì)計(jì)重心從核算到管理的轉(zhuǎn)換不是會(huì)計(jì)崗位的簡(jiǎn)單變換，而是從傳統(tǒng)核算崗位到現(xiàn)代復(fù)合型管理崗位的轉(zhuǎn)型并體現(xiàn)出會(huì)計(jì)向管理及其他領(lǐng)域的跨界。一方面，面對(duì)企業(yè)內(nèi)部，電子商務(wù)會(huì)計(jì)不僅要利用信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的一體化核算和信息共享及協(xié)同，還要對(duì)從投資、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售到售后服務(wù)等整個(gè)價(jià)值鏈進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，這就要求會(huì)計(jì)人員既要熟悉運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)又要具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；另一方面，面對(duì)企業(yè)外部，電子商務(wù)會(huì)計(jì)要處理股東、債權(quán)人、客戶、供應(yīng)商、銀行、稅務(wù)等諸多外部業(yè)務(wù)與關(guān)系，這就要求會(huì)計(jì)人員既要熟悉相關(guān)法規(guī)和操作流程又要具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。因此，在對(duì)電子商務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)，不僅僅要注重基本技能的培養(yǎng)，更應(yīng)注重具有跨界性復(fù)合能力的培養(yǎng)。

3.2 在注重手工操作能力培養(yǎng)的同時(shí)，更加注重互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用能力的培養(yǎng) 3G、4G網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用以來(lái)，以跨界融合為特征的互聯(lián)網(wǎng)浪潮推動(dòng)了電子商務(wù)飛速發(fā)展，而新型5G網(wǎng)絡(luò)技術(shù)又將加速推動(dòng)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈、移動(dòng)支付、虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）、萬(wàn)物智能等大批現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展，經(jīng)濟(jì)社會(huì)將會(huì)受到更為廣泛、更為深遠(yuǎn)的影響。電子商務(wù)會(huì)計(jì)已不再以手工操作為主，在現(xiàn)代信息技術(shù)環(huán)境下，企業(yè)大量會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)更多的要基于信息技術(shù)平臺(tái)，信息技術(shù)和工具將成為現(xiàn)代會(huì)計(jì)的主要應(yīng)用手段，如企業(yè)ERP系統(tǒng)、企業(yè)CRM系統(tǒng)、企業(yè)與供應(yīng)商及客戶之間的“供應(yīng)鏈云”信息平臺(tái)、企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心信息平臺(tái)、外部財(cái)務(wù)外包的“財(cái)務(wù)云”信息平臺(tái)等。因此，會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)必須要求樹(shù)立牢固的信息和網(wǎng)絡(luò)意識(shí)，熟練掌握相應(yīng)的信息技術(shù)工具，這將是互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下電子商務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)必須注重的。

3.3 在注重單純會(huì)計(jì)技能培養(yǎng)的同時(shí)，更加注重良好職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)人格的培養(yǎng) 在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)在學(xué)生職業(yè)精神方面的要求越來(lái)越高，通常，現(xiàn)代企業(yè)將一名合格會(huì)計(jì)的職業(yè)精神訴求高于專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能，即職業(yè)精神愈強(qiáng)，職業(yè)能力發(fā)揮程度愈高，在強(qiáng)調(diào) “會(huì)做事”的同時(shí)更強(qiáng)調(diào)了“會(huì)做人”。電子商務(wù)會(huì)計(jì)的跨界性將對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)人格提出更高的要求，其一，企業(yè)會(huì)計(jì)人員通常不僅要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者負(fù)責(zé)，還要對(duì)投資者、債權(quán)人、政府等多個(gè)相關(guān)利益主體負(fù)責(zé)，因此，客觀、正直、公允的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)人格可以提高相關(guān)利益主體對(duì)會(huì)計(jì)信息和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的信任度，增強(qiáng)對(duì)資金運(yùn)行的安全感；其二，在互聯(lián)網(wǎng)背景下，電子商務(wù)會(huì)計(jì)面臨會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變和管理職能增加，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)的管理責(zé)任提升，企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)資源的分配權(quán)限加大，從而對(duì)會(huì)計(jì)良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)人格提出了更高的要求；其三，互聯(lián)網(wǎng)的開(kāi)放性增大了會(huì)計(jì)信息的安全性和保密性的難度，會(huì)計(jì)信息運(yùn)行在復(fù)雜的信息平臺(tái)上，會(huì)計(jì)信息的刻意隱瞞或欺詐都可能為企業(yè)帶來(lái)致命的打擊，因此，現(xiàn)代會(huì)計(jì)的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)人格將對(duì)會(huì)計(jì)信息安全提供強(qiáng)有力的保證。

3.4 在注重應(yīng)用和操作能力培養(yǎng)的同時(shí)，更加注重再學(xué)習(xí)和可持續(xù)能力的培養(yǎng) 以跨界融合為特征的現(xiàn)代會(huì)計(jì)知識(shí)和技能體系將是會(huì)計(jì)+管理+金融+信息技術(shù)+行業(yè)文化+溝通與協(xié)調(diào)。加之，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，新理念、新方法、新工具不斷涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)與技能應(yīng)在不斷提升中才能適應(yīng)崗位要求，因此，會(huì)計(jì)人員的再學(xué)習(xí)能力則顯得尤為重要，不斷掌握具有跨界性的會(huì)計(jì)新知識(shí)、方法和技能將是具有可持續(xù)發(fā)展能力的基礎(chǔ)。

3.5 在注重培養(yǎng)符合國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，更加注重國(guó)際型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng) 目前，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)較為成熟，許多方面已經(jīng)與國(guó)際接軌。但電子商務(wù)的發(fā)展加速了全球經(jīng)濟(jì)的一體化趨勢(shì)，我國(guó) “一帶一路”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略使更多的中國(guó)企業(yè)紛紛走出國(guó)門尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)，企業(yè)對(duì)外貿(mào)易也會(huì)越來(lái)越頻繁，在此背景下中國(guó)跨境電子商務(wù)下會(huì)計(jì)人員的知識(shí)與技能必須國(guó)際化，因此，培養(yǎng)熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際市場(chǎng)規(guī)則，能夠應(yīng)用外語(yǔ)和現(xiàn)代信息手段進(jìn)行國(guó)際會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)的國(guó)際型會(huì)計(jì)人才則顯得尤為重要。

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