新常態(tài)下和諧勞動關(guān)系研究綜述

袁 野 田 芳

(山西財經(jīng)大學 山西 太原 030000)

新常態(tài)下和諧勞動關(guān)系研究綜述

袁 野 田 芳

(山西財經(jīng)大學 山西 太原 030000)

當前我國經(jīng)濟社會正在進入一種新常態(tài)，穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風險的任務十分繁重，這將給勞動關(guān)系帶來新的變化?；诖吮疚闹饕獜暮椭C勞動關(guān)系的內(nèi)涵和基本特征、和諧勞動關(guān)系評價指標構(gòu)建和風險預警機制構(gòu)建、新常態(tài)下和諧勞動關(guān)系面臨的新挑戰(zhàn)等方面進行文獻研究。

勞動關(guān)系；和諧；新常態(tài)

近年來勞動關(guān)系受到了廣泛關(guān)注，十八大明確提出要構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。新常態(tài)下，我們面臨著更多的機遇和挑戰(zhàn)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系不僅僅是社會管理的重要內(nèi)容，更是保障改善民生的重要內(nèi)容。勞動關(guān)系是基礎性問題，是我國經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的重要保證，因此，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的研究是一項緊迫而又非常重要的任務。

一、和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵及基本特征

經(jīng)過多年的快速發(fā)展，中國經(jīng)濟已進入一種新常態(tài)，勞動關(guān)系的形態(tài)及其調(diào)整模式也發(fā)生了深刻變化，王忠偉(2015)[1]認為和諧勞動關(guān)系應當具有以下特征：(1)規(guī)范有序，勞動關(guān)系調(diào)整機制應當完善、勞動關(guān)系依法建立、職工訴求渠道暢通；(2)公平合理，相關(guān)勞動規(guī)章制度應當充分考慮和平衡企業(yè)和職工雙方利益，職工的權(quán)益能夠得到有效保障；(3)合作互利，企業(yè)和職工應當建立其相互理解、信任、合作的關(guān)系，企業(yè)效益穩(wěn)步提高，職工待遇充分保障。

武玉芳、齊敏(2016)[2]認為在新常態(tài)下勞動關(guān)系呈現(xiàn)的新趨勢有：勞資矛盾數(shù)量呈上升趨勢，勞資矛盾的訴求方式由松散型向有組織轉(zhuǎn)化，勞資矛盾的主體、類型和爆發(fā)領(lǐng)域集中趨勢明顯，勞動者法律維權(quán)意識增強，勞動者對勞動關(guān)系調(diào)節(jié)組織期望更高。

二、和諧勞動關(guān)系評價指標構(gòu)建及風險預警機制構(gòu)建

(一)和諧勞動關(guān)系評價指標構(gòu)建

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期的重點和難點，如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的評價指標體系，國內(nèi)研究學者提出了各自的看法。

周戀等(2013)[3]基于雇傭雙方心理契約內(nèi)容和履行程度，設計和諧勞動關(guān)系評價問卷，向惠州市惠城區(qū)民營和外資企業(yè)的管理者和員工分別收集數(shù)據(jù)，利用探索性和驗證性因子分析方法，構(gòu)建基于雇傭雙方心理契約履行程度的和諧勞動關(guān)系評價指標體系，雇傭雙方評價均滿意即稱為和諧勞動關(guān)系，包括員工行為合格情況、員工行為優(yōu)秀情況、基本權(quán)益保障情況、工作及生活環(huán)境情況和發(fā)展前景及受尊重情況。

李玉龍、宋雅杰(2016)[4]基于廣義生態(tài)系統(tǒng)新視角，認為廣義生態(tài)系統(tǒng)是建立在內(nèi)外環(huán)境協(xié)同共生基礎上的具有特定結(jié)構(gòu)關(guān)系、功能形態(tài)和價值指向的有機系統(tǒng)，認為文化、制度、社會經(jīng)濟、個體、勞資關(guān)系五大因素共同構(gòu)成了廣義生態(tài)系統(tǒng)下和諧勞動關(guān)系動態(tài)循環(huán)系統(tǒng)，構(gòu)建了一套由民主參與、沖突管理、員工發(fā)展、薪酬與福利、培訓與晉升、激勵與約束、經(jīng)濟、社會責任與保障、組織個體因素、領(lǐng)導與員工關(guān)系10個一級指標和23個二級指標組成的和諧勞動關(guān)系生態(tài)評價指標體系，通過AHP方法推導了指標體系中各指標的權(quán)重，并開展對GI、IBR、Oxbridge公司的典型案例研究，以驗證指標體系的可行性。

(二)和諧勞動關(guān)系風險預警機制構(gòu)建

在新常態(tài)背景下，企業(yè)勞動關(guān)系環(huán)境發(fā)生變化，會進一步引發(fā)勞資沖突事件的大量發(fā)生，這不僅給企業(yè)管理帶來了巨大的影響，同時對傳統(tǒng)的勞資沖突治理方式提出了新的挑戰(zhàn)，急需開發(fā)科學的工具技術(shù)來預測企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢，以便采取預防措施來主動適應新常態(tài)。

周莉(2014)[5]將預警指標分為一般性指標和敏感性指標兩部分，一般性指標是在桑德沃勞動關(guān)系系統(tǒng)模型基礎上，根據(jù)我國企業(yè)現(xiàn)狀對三級指標進行優(yōu)化分為7項二級指標和34項三級指標；敏感性指標是在我國當前勞動者權(quán)利意識逐漸提升背景下，對一般性指標體系的強化補充，包括突發(fā)性指標和群體性指標，具體分為7個三級指標。

何琴、孟泉、李倩(2015)[6]采用因子分子法確定了員工信心指數(shù)、民主參與、企業(yè)經(jīng)營績效、員工權(quán)益實現(xiàn)、勞動環(huán)境、員工發(fā)展、收入公平性以及超時工作情況8個因變量，運用logistic回歸的計量分析方法建立了企業(yè)勞動關(guān)系預測模型，并以245家企業(yè)勞動關(guān)系數(shù)據(jù)作為樣本數(shù)據(jù)進行了模型的參數(shù)估計、檢驗及修正，最終建立了企業(yè)勞動關(guān)系風險預測模型。

三、新常態(tài)下和諧勞動關(guān)系面臨的新挑戰(zhàn)

當前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展已進入一個關(guān)鍵時期——經(jīng)濟新常態(tài)。新常態(tài)的出現(xiàn)對社會和人們的思想觀念等產(chǎn)生一定程度的影響，進而對我國勞動關(guān)系以及管理帶來一系列挑戰(zhàn)。

崔艷(2013)[7]提出，我國勞動爭議發(fā)生數(shù)量與GDP之間存在二次曲線的關(guān)聯(lián)模式，現(xiàn)階段我國勞動爭議的發(fā)生數(shù)量正處于上升趨勢，經(jīng)濟增長對勞動爭議的發(fā)生頻率具有顯著的正向影響。

朱平利(2014)[8]經(jīng)過研究表明，經(jīng)濟規(guī)模、勞動力受教育程度的增加會導致集體勞動關(guān)系趨于緩和，集體爭議案件發(fā)生頻率減少，城鎮(zhèn)化、失業(yè)率的增加會導致集體勞動關(guān)系緊張，增加集體勞動爭議案件的發(fā)生。

鄭東亮(2015)[9]認為在經(jīng)濟增長從高速變?yōu)橹懈咚俚男鲁B(tài)下，和諧勞動關(guān)系面臨的諸多挑戰(zhàn)有：勞動者的期望與企業(yè)的滿足能力之間的差距擴大，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中一些勞動關(guān)系矛盾突出，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加速和生產(chǎn)組織方式變化對職工維護提出新挑戰(zhàn)。

四、小結(jié)

總之，對新常態(tài)下和諧勞動關(guān)系的研究不是對個別企業(yè)或是個別地區(qū)的局部性研究，而是對整個國民經(jīng)濟體系的研究，它涉及到了社會、經(jīng)濟、政治、法律方方面面的問題。作為和諧社會的構(gòu)建基礎，和諧勞動關(guān)系對于我們整個國家未來社會的發(fā)展有著重要的影響。因此，在今后的研究中，要將經(jīng)濟社會不斷變化發(fā)展的國情實際同勞動關(guān)系的研究更加緊密的結(jié)合起來，不斷深入對和諧勞動關(guān)系問題的研究。

[1]王忠偉，新常態(tài)下壽險公司的和諧勞動關(guān)系構(gòu)建[J]，信息化建設，2015，(8)：302-303

[2]武玉芳、齊敏，論新常態(tài)視域下和諧勞動關(guān)系構(gòu)建——關(guān)于我省當前勞動關(guān)系狀況的調(diào)研與思考[J]，山東工會論壇，2016，22(2)：1-8

[3]周戀、鄧小明、李敏，基于心理契約理論構(gòu)建和諧勞動關(guān)系評價指標體系[J]，中國勞動關(guān)系學院學報，2013，27(1)：14-18

[4]李玉龍、宋雅杰，和諧勞動關(guān)系評價指標體系的構(gòu)建與應用——一種基于廣義生態(tài)系統(tǒng)的新探索[J]，統(tǒng)計與信息論壇，2016，31(2)：3-7

[5]周莉，企業(yè)勞動關(guān)系預警機制研究[J]，管理世界，2014，(5)：178-179

[6]何勤、孟泉、李倩，經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)勞動關(guān)系風險預測研究——基于245家企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)[J]，中國人力資源開發(fā)，2015，(11)：94-112

[7]崔艷，我國經(jīng)濟增長與勞動爭議的動態(tài)關(guān)聯(lián)模式研究[J]，商業(yè)時代，2013，(7)：103-104

[8]朱平利，經(jīng)濟發(fā)展、勞動力市場與集體勞動關(guān)系的實證研究[J]，統(tǒng)計與決策，2014，(7)：137-139

[9]鄭東亮，經(jīng)濟新常態(tài)下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)和對策[J]，中國勞動，2015，(10)：4-6

袁野(1992-)，女，漢族，山西晉中人，經(jīng)濟學碩士在讀，山西財經(jīng)大學公共管理學院勞動經(jīng)濟學專業(yè)，研究方向：人力資源開發(fā)與管理；田芳(1988-)，女，漢族，山西太原人，管理學碩士在讀，山西財經(jīng)大學公共管理學院行政管理專業(yè)，研究方向：行政管理倫理。