淺談關(guān)于當(dāng)前福建煤礦女工委管理工作

(福建省永安煤業(yè)有限責(zé)任公司柯坑煤礦 福建 永安 366102)

淺談關(guān)于當(dāng)前福建煤礦女工委管理工作

鄭艷冬

(福建省永安煤業(yè)有限責(zé)任公司柯坑煤礦福建永安366102)

隨著國家實行去產(chǎn)能政策調(diào)整，福建煤礦在煤炭市場重壓下，逐步壓縮生產(chǎn)產(chǎn)能，煤礦在萎縮，職工隊伍在縮減；作為職工與煤礦的黏合劑，女工委的工作在新形勢下，更顯重要，女工委管理工作關(guān)乎煤礦穩(wěn)定和發(fā)展大局。

女工委；新形勢；去產(chǎn)能；煤礦；穩(wěn)定

國家實行去產(chǎn)能以來，福建能源集團提出了“逐步退出煤炭市場”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，在此戰(zhàn)略引導(dǎo)下，福建省內(nèi)國有煤礦企業(yè)正減少生產(chǎn)產(chǎn)能，煤礦關(guān)閉、退出已成常態(tài)化，一線生產(chǎn)隊伍正逐步收縮，人員分流、向外競聘、跳槽等現(xiàn)象已司空見慣；福建煤礦呈現(xiàn)出來了前所未有的困局，一面是正在壓縮的煤礦生產(chǎn)局面，一面是職工忐忑不安的就業(yè)心態(tài)，兩者怎樣銜接起來？為此，新形勢下，女工委管理工作顯的尤為重要，在穩(wěn)定職工隊伍中占據(jù)重要位置，是一支不可小覷的維穩(wěn)力量。

一、與時俱進，關(guān)注煤礦發(fā)展動態(tài)

在去產(chǎn)能中，福建能源集團提出“逐步退出煤炭市場”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移；隨之，煤礦生產(chǎn)發(fā)生巨大變化，從煤礦管理到職工思想，各方面都發(fā)生了變化。作為女工委，更應(yīng)關(guān)注煤礦發(fā)展動態(tài)，了解煤礦出臺各類管理舉措，了解職工思想變化，以及煤礦在實行去產(chǎn)能的相關(guān)實際措施、職工對待新舉措的認(rèn)知。此外，職工是企業(yè)組成的最小的細(xì)胞，也是煤礦生產(chǎn)管理和精神文明建設(shè)的最基層個體，對實施煤礦決策和管理層的意圖，保證礦井生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和各項工作的順利進行起到?jīng)Q定性作用；因而，保持職工隊伍穩(wěn)定，女工委是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

(一)主動而為，及時掌握煤礦實時動態(tài)

當(dāng)前，煤礦生產(chǎn)產(chǎn)能在逐步壓縮，職工在此作業(yè)環(huán)境中，在收入、就業(yè)、福利待遇上，發(fā)生較大變化；受文化、職業(yè)技能的制約，一線職工隊伍在就業(yè)技能上，存在依賴性，對煤礦作業(yè)環(huán)境十分熟悉，而對外部就業(yè)環(huán)境、技能存在憂慮和害怕。女工委需要及時深入職工中，了解職工對煤礦當(dāng)下管理舉措的意見和見解，如煤礦壓產(chǎn)、限產(chǎn)，職工收入是否存在變化，福利待遇有什么變化等等，以便在女工委管理中，能夠主動融入煤礦管理工作中。

(二)提升職工素養(yǎng)，更好地進行女工工作

懂業(yè)務(wù)、愛崗位、勤學(xué)習(xí)、善思考、能干事、肯吃苦是當(dāng)下女工委成員的成熟標(biāo)志，也是女職工干部隊伍必備條件，女工委要以創(chuàng)新的思維方式，站在礦井生產(chǎn)經(jīng)營的角度，與時俱進，求真務(wù)實，立足現(xiàn)實，著眼未來，不斷尋求提高女職工素質(zhì)的新方法、新途徑；增強特色意識，必須結(jié)合煤礦生產(chǎn)管理的特點，從礦井實際出發(fā)，運用多種形式，積極開展有利于女職工素質(zhì)提升的活動，把深入開展崗位成才、素質(zhì)達(dá)標(biāo)、家庭教育、安全協(xié)管等工作協(xié)調(diào)開展起來，把樹立形象、文明用語與崗位練兵、技術(shù)提高等同步開展起來，進一步提高女工委工作效率。

(三)立足礦井，以小融入礦井大局

根據(jù)礦井出臺的管理措施，結(jié)合女工委自身工作條件，以女工幫教、女工安全勸導(dǎo)、文藝演出、“吹枕頭風(fēng)”等活動載體，從小側(cè)面做工作，對一線職工宣傳、貫徹礦井的管理精神；特別是在職工隊伍穩(wěn)定上，受市場影響，及上級戰(zhàn)略思想變化，職工薪酬、福利待遇、工作條件等方面受到一定影響，進而對現(xiàn)場生產(chǎn)、管理造成一定影響，女工委必須以此為工作目標(biāo)，從思想上解開職工的思想疙瘩，突出女工委職能作用，把牢職工隊伍穩(wěn)定，為礦井發(fā)展打好基礎(chǔ)。

二、特立而行，突出工作實效

女工委是煤礦管理部門中較為獨特的單位，是礦井工會組織中比較特殊的組成部分；在發(fā)揮作用上，具有獨特的方法和方式，其效果也明顯；能夠在福建煤礦新形勢下，保持職工隊伍穩(wěn)定，促進一線健康有序地開展工作，女工委起到不可替代的作用。如何有效、高效地展開工作，更好地服務(wù)于礦井生產(chǎn)，是煤礦女工委打開工作局面的主要問題。

(二)建立、健全女工協(xié)管組織網(wǎng)絡(luò)

抓好協(xié)管員隊伍建設(shè)，把責(zé)任心強、文化素質(zhì)高、工作能力強的女職工或職工家屬吸納到協(xié)管員隊伍中，并根據(jù)礦井實際情況，實行分組細(xì)化管理，采用定時間、定人員、定項目、定地點的管理手段，把協(xié)管工作做實、做細(xì)、做真，活動突出實效，不流于形式。

(二)爭創(chuàng)巾幗文明示范崗

以“三八”婦女節(jié)“五一”國際勞動節(jié)為契機，通過組織女工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極開展“爭當(dāng)廉內(nèi)助、樹立好家風(fēng)”及“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”等學(xué)習(xí)活動，突出做好女職工素質(zhì)教育；同時，增強了女職工愛崗敬業(yè)的責(zé)任心。通過學(xué)習(xí)礦井管理知識及形勢任務(wù)教育，使得女職工在女工委工作中，更有方向感，情系一線職工，心向一線隊伍穩(wěn)定，用真摯的情感筑牢第二道防線。

(三)困難幫扶，點滴凝真情

積極開展女職工“春風(fēng)行動”，以“3.5”學(xué)雷鋒紀(jì)念日、“五四”青年節(jié)及重陽節(jié)等時間段，女工委積極協(xié)調(diào)其他部門，深入職工家中走訪，慰問退休老職工或傷病職工；在安全幫教中，定人包保，對違章職工進行一對一的幫教，并形成幫教機制。同時，積極開展“兩到兩進”活動，女工委堅持每天到井口了解生產(chǎn)信息，堅持每周到支部參加安全例會，及堅持每天進服務(wù)點為職工無償縫補工作服、送茶水，堅持進車間、進班組進行安全說教。

三、結(jié)論

福建煤礦正逐步發(fā)生變化，穩(wěn)定職工隊伍，創(chuàng)造和諧礦區(qū)，需要女工委以更加完善的工作機制融入職工隊伍中，不斷創(chuàng)新工作方法，夯實管理基礎(chǔ)，以細(xì)膩的情感融入礦井發(fā)展大局中，通過情感交流，增強職工與女工委的信任與互動，使得職工在生產(chǎn)上始終重視安全，在管理上始終保持隊伍穩(wěn)定，在思想上始終關(guān)注煤礦發(fā)展空間，把握好現(xiàn)有的工作環(huán)境和條件，為礦井生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造新業(yè)績。