女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題和對(duì)策分析

易 潔

(武昌理工學(xué)院 湖北 武漢 430000)

女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題和對(duì)策分析

易 潔

(武昌理工學(xué)院 湖北 武漢 430000)

女大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)長(zhǎng)久以來(lái)的問(wèn)題，目前就業(yè)壓力越來(lái)越大，就業(yè)難的問(wèn)題也越來(lái)越嚴(yán)重，本文旨在分析女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，希望能夠提出行之有效的辦法，幫助女大學(xué)生解決就業(yè)問(wèn)題。

女大學(xué)生；就業(yè)難；對(duì)策

一、 女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

女大學(xué)生的就業(yè)難一直是國(guó)家和社會(huì)存在的一個(gè)大問(wèn)題，整個(gè)社會(huì)都一直在關(guān)注著女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題。女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題非常突出，女大學(xué)生已經(jīng)在社會(huì)上成為就業(yè)方面的弱勢(shì)群體，幫扶對(duì)象。雖然社會(huì)在宣傳在呼吁要平等對(duì)待兩性，但是一直以來(lái)的人才招聘都是明顯帶有性別歧視的，很多單位直接打出“本崗位只招男性”，或者是一些限制條件，讓女生無(wú)法應(yīng)聘，比如條件特別艱苦，需要身強(qiáng)力壯，或者是是招收的男女比例差距特別大的情況。

女大學(xué)生的就業(yè)情況其實(shí)早在女生開(kāi)始找工作的時(shí)候就能體現(xiàn)出來(lái)，面對(duì)這些不平等的招聘條件，就意味著女生在整個(gè)行業(yè)中就已經(jīng)損失了一部分崗位了，更不要提崗位競(jìng)爭(zhēng)力了。第二，女生在競(jìng)爭(zhēng)崗位時(shí)，也會(huì)遇到不平等的待遇，比如說(shuō)同一個(gè)崗位，用人單位沒(méi)有提出男女生招收比例的前提下，遇到同等條件的男女生，用人單位會(huì)首先考慮男生。正式這種不公平的狀態(tài)，女大學(xué)生難以找到和男生相同的工作崗位。

二、 女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

1、 工作機(jī)會(huì)少

女大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)明顯少于男生。根據(jù)來(lái)自全國(guó)婦聯(lián)在 2010 年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：“在就業(yè)過(guò)程中，女大學(xué)生每得到一次就業(yè)單位的筆試機(jī)會(huì)，平均需要連續(xù)投出9份簡(jiǎn)歷。在平均值中，若想達(dá)成一個(gè)就業(yè)意向的協(xié)議，簡(jiǎn)歷投出量達(dá)到驚人的44份”[1]。女大學(xué)生的工作機(jī)會(huì)明顯比男大學(xué)生少很多，首先受到工作崗位的限制，一些工作強(qiáng)度特別大，危險(xiǎn)的崗位，不適合女生；一些經(jīng)常出差的崗位，需要經(jīng)常換工作地點(diǎn)的崗位，工作單位也傾向于要男生；包括一些競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位，同等條件，單位更愿意要男生。性別在就業(yè)中仍然占據(jù)著很重要的地位，男大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)比女大學(xué)生高出很多。

2、 保障制度的缺陷

其實(shí)中國(guó)在對(duì)待女性就業(yè)的問(wèn)題方面，出了很多的法律和制度作為保障，但是這些保障制度比較籠統(tǒng)，沒(méi)有針對(duì)女性就業(yè)難的深層次問(wèn)題進(jìn)行挖掘，也沒(méi)有出臺(tái)具體的細(xì)則進(jìn)行保障。比如在《憲法》、《勞動(dòng)法》、《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《婦女權(quán)益保障法》等一系列重要的法律法規(guī)中明確強(qiáng)調(diào)：在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。但是很多用人單位為了規(guī)避這個(gè)條款，在招聘的時(shí)候并不提出女性不能參加，但是在女性參加后，以很多性別以外的理由來(lái)拒絕女大學(xué)生。這些法律條款存在的問(wèn)題是沒(méi)有具體的實(shí)施細(xì)則，很多條文缺乏具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，缺乏違反條文的懲處措施，缺乏政府部門、上級(jí)主管部門等上級(jí)單位的監(jiān)督實(shí)施。所以這些法律法規(guī)雖然制定了，但是很難推廣實(shí)施下去，女大學(xué)生依舊在就業(yè)中遭受這種種歧視。

3、 女性自身特點(diǎn)

女大學(xué)生求職難還有一個(gè)很大的問(wèn)題是在于自己。女性由于自己的原因，在工作的過(guò)程中會(huì)遇到生育，哺乳，撫養(yǎng)小孩等問(wèn)題，工作重心就會(huì)由原來(lái)的在工作上，會(huì)轉(zhuǎn)移注意力到帶孩子上，一方面女性經(jīng)過(guò)懷孕生產(chǎn)哺乳的一兩年時(shí)間，就不太適合太苦太累，會(huì)直接對(duì)工作效率和效果產(chǎn)生影響，另一方面，女性在哺乳期間，沒(méi)辦法在單位上班，不能給單位產(chǎn)生之際的經(jīng)濟(jì)效益，單位還需要支付女大學(xué)生產(chǎn)假期間的工作福利或者是社會(huì)保險(xiǎn)，并且在產(chǎn)假期間嗎，由于她的崗位空缺，單位還要多花人力成本來(lái)彌補(bǔ)這個(gè)空崗。

三、 就業(yè)難問(wèn)題的解決對(duì)策

1、健全完善社會(huì)保障機(jī)制

很多用人單位不愿意招收女大學(xué)生的原因，就是在于女大學(xué)生聘用后給單位帶來(lái)更多的用人成本，所以單位在考慮自己的經(jīng)濟(jì)成本之后，更愿意招收男生。所以這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該是由國(guó)家，政府來(lái)解決。政府應(yīng)該建立更完善的生育保障制度，完善女性的生育保險(xiǎn)和生育津貼制度，使得女性在工作單位休產(chǎn)假的時(shí)候，不但女性能獲得應(yīng)有的保障，而且單位也不會(huì)因此遭受經(jīng)濟(jì)損失，或者企業(yè)單位照常支付女職工在生育和哺乳期間的工資，而后從上繳給國(guó)家的經(jīng)營(yíng)稅收中扣除。這樣單位才不會(huì)因?yàn)榕缘倪@些問(wèn)題，而拒絕招聘女學(xué)生了。另外，由于女性需要承擔(dān)撫養(yǎng)孩子的重要任務(wù)，很多女性在生完孩子之后沒(méi)人帶孩子不得不選擇做全職主婦，或者是分散精力，一邊照顧孩子，一遍工作，兩邊都做不好。因此，政府應(yīng)該在社區(qū)中建立多元化服務(wù)功能的托管中心，為職場(chǎng)的女性提供放心的托管服務(wù)，讓她們安心的在單位工作，同時(shí)也鼓勵(lì)家庭成員主動(dòng)分擔(dān)家中事物，讓女生有更多的時(shí)間和精力投入到工作中去。

2、女大學(xué)生擇業(yè)多元化

高校就業(yè)服務(wù)在為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務(wù)的同時(shí)，也在提供最佳的就業(yè)指導(dǎo)，包括女大學(xué)生應(yīng)選擇何種職業(yè)、如何進(jìn)行自我形象設(shè)計(jì)、如何寫好求職信與設(shè)計(jì)求職簡(jiǎn)歷、如何應(yīng)付面試、如何在被聘后在崗位上發(fā)揮最大的作用等等，都為女大學(xué)生進(jìn)行準(zhǔn)確的自主決策提供了準(zhǔn)備。女大學(xué)生在擇業(yè)期內(nèi)還可以采取學(xué)習(xí)——打工——學(xué)習(xí)的模式，積累經(jīng)驗(yàn)，不斷成長(zhǎng)。

女大學(xué)生除了去職場(chǎng)應(yīng)聘工作崗位，也可以進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。現(xiàn)在政府部門對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有很大的扶持力度，既開(kāi)設(shè)了免費(fèi)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，同時(shí)也有創(chuàng)業(yè)貸款，并且還有一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這些都為女大學(xué)生不在屋檐下為別人辛苦工作提供了機(jī)會(huì)，也讓女大學(xué)生在未來(lái)的生活中有更多的自由支配的時(shí)間。

[1]胡永遠(yuǎn)，余素梅．大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)比率的性別差異研究[J]．大學(xué)教育科學(xué)，2011(1)：88．