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    如何強化企業(yè)的倫理管理工作

    2017-04-15 21:12:04何澤瑜
    青春歲月 2016年24期
    關(guān)鍵詞:強化策略企業(yè)

    何澤瑜

    【摘要】倫理管理是企業(yè)在管理過程中需要遵循的一項行為規(guī)范,該種管理模式可以利用理想、習慣、輿論、良性來發(fā)揮管理作用,是人類對于自身的內(nèi)在管理,關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展,也是決定企業(yè)是否可以在激烈的市場經(jīng)營中脫穎而出的重要因素。本文主要針對強化企業(yè)倫理管理工作的對策進行分析。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè);倫理管理工作;強化策略

    企業(yè)倫理作為企業(yè)處理內(nèi)部與外部關(guān)系的一種行為規(guī)范,是企業(yè)順利經(jīng)營的基礎(chǔ)工作,在企業(yè)激烈的競爭下,各個企業(yè)都意識到了倫理管理工作的重要性。加強倫理管理不僅是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),也是提升企業(yè)綜合競爭力的有效手段。

    一、倫理管理對企業(yè)發(fā)展的重要性

    任何管理活動的基礎(chǔ)都是道德性,企業(yè)倫理管理的本質(zhì)就是內(nèi)部與外部道德的有機統(tǒng)一,倫理管理屬于管理的一種內(nèi)容,可以對企業(yè)內(nèi)部員工的工作起到規(guī)范性效果。一個成功的企業(yè),其經(jīng)營目標與社會目標是具有一致性的。管理不僅要依靠傳統(tǒng)的經(jīng)濟手段與行政手段,還要充分挖掘出員工的工作潛能,因此,倫理管理也成為下一階段企業(yè)管理發(fā)展的一個客觀趨勢。此外,倫理管理也是一種有效的社會管理形式,倫理是社會規(guī)范的一種類型,可以利用理想、習慣、輿論、良性來發(fā)揮管理作用,是人類對于自身的內(nèi)在管理,在社會生活中有著重要的意義,其作用主要集中在導向、凝聚、整合幾個方便,有著突出的社會管理屬性。

    二、如何強化企業(yè)的倫理管理工作

    企業(yè)的倫理管理工作是一個長期的過程,需要將其看作一個長期目標來努力,針對我國企業(yè)的具體情況,可以從以下幾個方面來強化倫理管理工作:

    1、推行倫理管理方案

    企業(yè)管理人員首先要意識到倫理管理的重要意義,將其轉(zhuǎn)化為自身的行動,根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與市場需求來制定階段性的發(fā)展計劃與中長期發(fā)展戰(zhàn)略。各個企業(yè)有必要在內(nèi)部制定倫理監(jiān)督委員會,委派專人來負責倫理管理工作的監(jiān)督,規(guī)定管理人員的任職資格,決定倫理官員的職責,為企業(yè)的發(fā)展營造出良好的倫理環(huán)境,在內(nèi)部實施倫理準則,監(jiān)督與規(guī)范好員工的各類行為。

    2、制定完善的倫理準則

    倫理準則與社區(qū)、供應(yīng)商、員工、債權(quán)人之間的利益都是密切相關(guān)的,也是開展倫理管理工作的指引,如果員工的職責與財務(wù)利益出現(xiàn)沖突,那么就需要重點進行管理。對于企業(yè)而言,倫理管理標準并非固定的,在不同類型的企業(yè)之間,倫理管理標準也存在差異,一個完善的倫理標準也不一定適應(yīng)于所有的企業(yè)。企業(yè)管理人員需要根據(jù)自身的實際情況來制定倫理準則,保證準則的制定符合自身的發(fā)展需求。

    3、完善現(xiàn)有的信息管理系統(tǒng)

    目前,ERP管理軟件已經(jīng)在各個企業(yè)中得到了推廣,并在財務(wù)管理方面發(fā)揮著不可替代的作用,實際上,單純使用ERP管理軟件是難以適應(yīng)企業(yè)倫理管理需求的。企業(yè)還可以利用電子工號牌、電子郵件來為倫理管理提供輔助。還可以根據(jù)自身的情況來制定倫理管理信息系統(tǒng),明確管理人員的責任與義務(wù),將工作效率與報酬掛鉤,讓工作人員明確倫理管理的重要意義,并嚴格按照相關(guān)的標準規(guī)范來實行,形成正確的倫理思想。

    4、構(gòu)建出共同的核心價值觀

    核心價值觀是企業(yè)員工認可并主動奉行的一種價值觀,核心價值觀直接關(guān)乎著企業(yè)的競爭力,企業(yè)在構(gòu)建核心價值觀的過程中,需要加強與員工之間的交流與溝通,提升員工的歸屬感,完善現(xiàn)有的倫理準則,突出誠信、公正的原則,明確企業(yè)的倫理思想、宗旨價值與行為規(guī)范。積極利用信息技術(shù)構(gòu)建溝通渠道,采取精神鼓勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合的方式提升員工工作的積極性,強化企業(yè)管理中的倫理功能。

    5、重視決策管理的倫理建設(shè)工作

    企業(yè)經(jīng)營管理決策方法以財務(wù)決策為主,還要在決策過程中考慮倫理因素評價,從而對經(jīng)濟事項采取法律決策、財務(wù)決策和倫理決策相結(jié)合的方法進行綜合判斷后再做決定。企業(yè)的決策涉及到大范圍的利益相關(guān)者,從海外子公司到本國的職員、股東、社區(qū)、政府和顧客都要綜合考慮。公平、誠信、平等、團結(jié)、協(xié)作等基本的倫理要求都要通過決策的形成和實施過程來體現(xiàn)。

    三、結(jié)語

    倫理管理是企業(yè)在管理過程中需要遵循的一項行為規(guī)范,關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展,也是決定企業(yè)是否可以在激烈的市場經(jīng)營中脫穎而出的重要因素。傳統(tǒng)管理以利潤最大化為目的,單純從企業(yè)自身利益而非社會整體利益來看待企業(yè)目的。倫理化管理則把企業(yè)作為社會一分子所肩負的使命來界定企業(yè)目的,把通過合乎法律和倫理的方式提供增進社會福利的產(chǎn)品和服務(wù)作為企業(yè)的根本目的。因此,企業(yè)需要意識到倫理管理工作的重要意義,將其融入到企業(yè)的管理戰(zhàn)略中。

    【參考文獻】

    [1] 高 珊, 吳曉林. 倫理存在生活中——評《倫理十講——倫理的現(xiàn)實問題研究及方法》[J]. 現(xiàn)代大學教育, 2006(06).

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    [3] 王端旭, 潘宇浩, 鄭顯偉. 倫理型領(lǐng)導對員工非倫理行為的影響:道德明晰與權(quán)力距離的作用[J]. 現(xiàn)代管理科學, 2015(01).

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