淺談如何做好企業(yè)人力資源管理中的思政工作

李燕

【摘要】思政工作要求企業(yè)能夠加強(qiáng)對員工的思想教育，其是企業(yè)人力資源管理中的重要內(nèi)容，做好該項(xiàng)工作可以幫助樹立員工正確的價(jià)值觀、人生觀和思想觀，增強(qiáng)員工的企業(yè)榮譽(yù)感，有助于保障企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員中必須要加強(qiáng)對思政工作的重視，并采取有效措施推進(jìn)思政工作進(jìn)程。本文就開展思政工作的意義和作用以及應(yīng)該如何在企業(yè)人力資源管理中做好思政工作進(jìn)行了簡要的分析。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；人力資源管理；思政工作

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和變化，人力資源逐漸成為了企業(yè)發(fā)展中的重要資源，企業(yè)只有加強(qiáng)對人力資源的管理才能夠充分發(fā)揮企業(yè)員工的潛能，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)勢配置，利用員工的共同力量來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。而思政工作是人力資源管理的重要內(nèi)容，這要求企業(yè)可以從思政工作著手，創(chuàng)新思政工作理念，轉(zhuǎn)變工作模式，提高工作效率。以下文章就如何做好企業(yè)人力資源管理中思政工作進(jìn)行具體的分析。

一、開展思政工作的意義和作用

1、提升員工的思想政治素質(zhì)

員工是企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)，員工的素質(zhì)如何直接決定著企業(yè)的發(fā)展速度和發(fā)展?fàn)顩r，因此，企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中不僅需要重視經(jīng)營和決策的科學(xué)性，還需要關(guān)注員工的自我發(fā)展，通過有效的措施及方法來樹立員工正確的價(jià)值觀、人生觀和思想觀。思政工作的完成要求企業(yè)能夠?qū)T工進(jìn)行黨的思想路線、方針政策以及社會主義核心價(jià)值觀等的教育和培訓(xùn)，這對于引導(dǎo)員工正確的思想認(rèn)識有著重要的作用，有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展。

2、解決員工內(nèi)部的思想矛盾

通過積極地開展思想政治教育工作，企業(yè)管理人員可以通過對員工進(jìn)行有效地、有針對性地思想政治教育，可以有效了解員工們相互之間的矛盾，從而對員工進(jìn)行思想上的引導(dǎo)，幫助解決這些矛盾。隨著市場的競爭逐漸加劇，為了進(jìn)一步提高企業(yè)的競爭實(shí)力，企業(yè)必須要進(jìn)行大量的改革和策略調(diào)整，如為了激發(fā)員工的工作積極性而進(jìn)行人事調(diào)動、薪酬制度的改革等，這個過程中有可能使員工產(chǎn)生各種情緒問題，限制企業(yè)的發(fā)展。思政工作的開展則能夠根據(jù)這種情況，及時(shí)做好思想引導(dǎo)工作，幫助解決員工門的思想障礙問題，化解員工思想矛盾。

3、提高人力資源管理的效率和質(zhì)量

思政工作是人力資源管理中的重要組成部分，因此加強(qiáng)對思政工作的重視能夠顯著提高人力資源管理的效率和質(zhì)量。人力資源管理的主要目的是通過有效的管理策略來提高員工的工作積極性，幫助挖掘員工的工作潛力，以便推動企業(yè)更好、更快的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。思政工作從思想觀念上對員工進(jìn)行引導(dǎo)，在保證員工業(yè)務(wù)能力的基礎(chǔ)上加強(qiáng)對員工職業(yè)道德素質(zhì)、思想政治素質(zhì)等方面的教育和培養(yǎng)，有助于提高員工的綜合素質(zhì)，從而提高員工的工作效率和質(zhì)量，這與人力資源的目的是相同的，對于提高人力資源管理的質(zhì)量和效率有著重要的意義。

二、實(shí)施人力資源管理中思政工作的具體策略

1、提高管理人員的思政工作意識

當(dāng)前我國企業(yè)人力資源管理思政工作的現(xiàn)狀是，不少企業(yè)管理人員在實(shí)際的管理過程中只重視使用薪酬制度、績效管理制度等來激勵員工，卻忽略了思政工作的重要作用，因此導(dǎo)致人員在思想認(rèn)識方面出現(xiàn)了偏差，影響了管理的效率和質(zhì)量，也限制了企業(yè)的發(fā)展。因此，新時(shí)期要做好企業(yè)人力資源管理思政工作首先要求企業(yè)的管理人員能夠加強(qiáng)對思政工作的認(rèn)識，了解思政工作對于企業(yè)發(fā)展的意義，從企業(yè)的實(shí)際發(fā)展角度出發(fā)，積極開展有針對性的思政工作。如，企業(yè)在人力資源管理中應(yīng)該要制定嚴(yán)格的思政工作機(jī)制，規(guī)定管理人員在人力資源管理過程中必須要做好思政工作，主動加強(qiáng)與員工的聯(lián)系和交流，隨時(shí)掌握員工的思想動態(tài)，將思政工作擺在人力資源管理中的重要位置上。然后要求管理人員根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定有效的思政工作實(shí)施方案，保證思政工作能夠發(fā)揮其優(yōu)勢作用。

2、堅(jiān)持以人為本的工作理念

要做好思政工作、切實(shí)發(fā)揮思政工作的重要作用不僅要求企業(yè)管理能夠重視思政工作，還要求企業(yè)管理在具體的工作中能夠堅(jiān)持做到以人為本，實(shí)現(xiàn)工作方式和理念的轉(zhuǎn)變。所謂以人為本的工作理念指的是是企業(yè)管理人員在管理時(shí)應(yīng)該要重視人員的主體性地位，尊重員工、保護(hù)員工的合法權(quán)益，并實(shí)現(xiàn)員工在精神上和物質(zhì)上需求的滿足。員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，沒有員工的企業(yè)將無法實(shí)現(xiàn)運(yùn)行，因此企業(yè)人力資源管理人員在開展思政工作的過程中必須要堅(jiān)持從員工的實(shí)際需求出發(fā)。首先，企業(yè)應(yīng)該要通過開展思政工作來提升員工的學(xué)習(xí)積極性，開展各式各樣的活動，讓員工能夠認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)動力，實(shí)現(xiàn)員工的自發(fā)發(fā)展。除此之外，企業(yè)還需要加強(qiáng)員工對個人利益和集體利益的認(rèn)識，引導(dǎo)員工將個人利益和國家利益、企業(yè)利益相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工思想素質(zhì)的提升；其次，企業(yè)可以利用思想政治教育來大力宣傳本企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，提升員工的主人翁意識，這對于推動員工和企業(yè)的共同發(fā)展有著重要的作用；最后，企業(yè)還需要從員工的實(shí)際需求出發(fā)，加強(qiáng)與員工的交流和聯(lián)系，關(guān)注員工的心理發(fā)展變化，了解員工在工作和生活中遇到的難題，并盡可能地幫助員工解決這些問題，穩(wěn)定員工的工作情緒，幫助增強(qiáng)員工對企業(yè)的信賴感和忠誠度，從而實(shí)現(xiàn)思政工作效率和質(zhì)量的提高。

3、重視思政工作的滲透作用

思政工作在企業(yè)中的重要作用不僅僅表現(xiàn)在單個方面，而是貫穿企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營管理的全過程，因此要切實(shí)保障企業(yè)的發(fā)展必須要在企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)中滲透思政工作。從人力資源管理的發(fā)展順序來看，思政工作的完全滲透要求管理人員無論是在事前、事中還是事后都要做好這方面的工作。首先，人力資源管理人員在準(zhǔn)備要進(jìn)行制度或者活動之前，要先對企業(yè)員工進(jìn)行相關(guān)思想政治教育，讓每名員工都能夠?qū)Υ擞幸欢ǖ牧私猓瑸榻酉聛淼娜肆Y源管理工作奠定思想基礎(chǔ)；其次，在具體的管理措施實(shí)施過程中，管理人員更加要重視管理過程中存在的問題，并關(guān)注員工的思想變化，及時(shí)采取有效措施解決問題，加強(qiáng)與員工的交流和溝通，并根據(jù)員工的意見進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；最后，實(shí)施之后，管理人員還需要對利益受損的員工以及利益增加的員工進(jìn)行有針對性的思想政治教育，穩(wěn)定員工的情緒、提高員工的工作積極性。

三、結(jié)語

綜上所述，思政工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。首先，做好思政工作有利于提升員工的思想政治素質(zhì)；其次，能夠解決員工內(nèi)部的思想矛盾；最后，思政工作的開展可以提高人力資源管理的效率和質(zhì)量。因此，企業(yè)管理人員必須要加強(qiáng)對思政工作的認(rèn)識，以全新的理念和防范，在人力資源管理過程中積極開展思政工作，如企業(yè)可以創(chuàng)新思想工作理念，采用人本管理模式開展思政工作，切實(shí)發(fā)揮思政工作在人力資源管理以及企業(yè)發(fā)展中的重要作用，促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。

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