在新形勢(shì)下煤炭企業(yè)青年思想教育建設(shè)的探討

【摘要】國(guó)有煤炭企業(yè)改革改制、資源整合等工作的深入，都給煤炭企業(yè)青年思想教育工作帶來(lái)了新的變化。了解煤炭企業(yè)青年所需要的，正確把握思想教育工作面臨的新形勢(shì)。根據(jù)青年成長(zhǎng)的需要，積極引導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)青工思想教育工作的滲透力、覆蓋面和有效性，發(fā)揮團(tuán)組織育才、聚才、薦才的職能，服務(wù)青年學(xué)習(xí)成才，促進(jìn)全面發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】煤炭；共青團(tuán)；思想

一、企業(yè)環(huán)境變化給共青團(tuán)思想教育建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)。青年是煤炭企業(yè)群體中的重要組成部分，企業(yè)環(huán)境的變化必然影響到青年思想狀況的變化。首先，從煤炭行業(yè)的大環(huán)境來(lái)說(shuō)，從業(yè)人員工作環(huán)境差，收人偏低等情況目前還未有得到根本的改善。這樣就使得個(gè)別團(tuán)員青年思想存在一定的不穩(wěn)定性；其次，從煤炭行業(yè)的自身環(huán)境來(lái)看，煤炭企業(yè)的資源整合工作的加快進(jìn)行，也促進(jìn)其內(nèi)部的組織形勢(shì)及管理機(jī)制發(fā)生了新的調(diào)整和改變。

二、知識(shí)信息化的迅猛發(fā)展給共青團(tuán)思想教育建設(shè)提出了新的考驗(yàn)?，F(xiàn)如今，網(wǎng)絡(luò)的迅速普及和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，急劇地改變著人們的生產(chǎn)、生活和思維方式。然而，網(wǎng)絡(luò)也具有雙面性，一方面對(duì)青年的成長(zhǎng)與發(fā)展起著較大的促進(jìn)作用，另一方面又會(huì)不可避免的產(chǎn)生負(fù)面的影響。網(wǎng)絡(luò)的開放性，沖擊了共青團(tuán)傳統(tǒng)的思想道德教育的主導(dǎo)地位。它使青年把大量時(shí)間精力投入到互聯(lián)網(wǎng)，而對(duì)團(tuán)組織思想教育活動(dòng)的參與程度下降。此外，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的不可控性又從信息質(zhì)量上污染了共青團(tuán)開展道德教育工作的環(huán)境。

三、煤炭企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)的現(xiàn)狀給共青團(tuán)思想教育建設(shè)提出了新的要求。一方面，隨著煤炭生產(chǎn)技術(shù)含量的增加，青年正成為企業(yè)改革與發(fā)展中的主力軍。另一方面，卻是企業(yè)青年的團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng)、團(tuán)組織建設(shè)薄弱、企業(yè)團(tuán)建工作滯后的不利局面，對(duì)青年的教育、管理和服務(wù)正在成為一個(gè)日益緊迫的課題。

同時(shí)在對(duì)團(tuán)員青年思想教育建設(shè)的過(guò)程中，我們要了解青年人所需要的，要了解他們的具體想法。我們要重視團(tuán)員青年成長(zhǎng)過(guò)程中的幾種需要：

一、青年的歸屬需要。人們總是希望自己歸屬于某一群體。為了使廣大青年對(duì)團(tuán)組織有一種家的歸屬感，首先要從加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)上著手，建立健全團(tuán)的各級(jí)組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)基層各團(tuán)支部的建設(shè)，把團(tuán)員組織生活制度的落實(shí)作為團(tuán)的工作重心，增強(qiáng)團(tuán)組織對(duì)廣大青年的吸引力和凝聚力。

二、青年的知識(shí)需要。在煤炭企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，越來(lái)越多從煤炭主體專業(yè)畢業(yè)的大中專畢業(yè)生融入到企業(yè)，從而強(qiáng)化了企業(yè)的技術(shù)力量和人才儲(chǔ)備。同時(shí)，這也刺激了在職青年的知識(shí)渴求，形成一種企業(yè)內(nèi)部的良心競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。因此需要加強(qiáng)對(duì)青年的培養(yǎng)與教育培訓(xùn)。要在實(shí)踐中培養(yǎng)青年人才，共青團(tuán)組織在這方面有自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，其基本特點(diǎn)是重實(shí)踐，強(qiáng)調(diào)在實(shí)際工作中培育和鍛煉青年。在日常工作中，團(tuán)組織結(jié)合青年的本職工作，與其他部門配合開展各種形式的崗位練兵和崗位學(xué)習(xí)。除了注重對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的具體熟練掌握外，更要注重對(duì)學(xué)習(xí)技能的掌握，要致力于增強(qiáng)團(tuán)員青年的獨(dú)立學(xué)習(xí)和擴(kuò)展學(xué)習(xí)能力，引導(dǎo)團(tuán)員青年勤于動(dòng)手，運(yùn)用自己的聰明才智解決工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題，在實(shí)踐中積累工作經(jīng)驗(yàn)。

三、青年的自尊需要。在團(tuán)組織中，團(tuán)員青年只有樹立了自尊心，才會(huì)自求上進(jìn)，才會(huì)注意自己在團(tuán)組織中的形象，熱愛共青團(tuán)，為團(tuán)的集體建設(shè)出力。因此，加強(qiáng)團(tuán)組織的教育引導(dǎo)，促進(jìn)團(tuán)員青年的人生價(jià)值的認(rèn)識(shí)和自身價(jià)值的重視。才能激發(fā)和培養(yǎng)青年自尊心，調(diào)動(dòng)他們自身積極向上的內(nèi)在因素。

四、青年的自我發(fā)展需要。每個(gè)團(tuán)員青年都有這種需要，他們都希望在集體中體現(xiàn)出自己的價(jià)值，發(fā)揮出自己的潛能，使自己不斷成長(zhǎng)。而團(tuán)組織的各種活動(dòng)，正是為團(tuán)員青年搭設(shè)了各種舞臺(tái)，為他們提供了充分表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，使他們的聰明才智得以發(fā)揮，特長(zhǎng)得以展現(xiàn)。

正確把握煤炭企業(yè)青年思想教育工作面臨的新形勢(shì)，清楚認(rèn)識(shí)到青工思想教育的重要性。根據(jù)青年成長(zhǎng)的需要，積極引導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)青工思想教育工作的滲透力、覆蓋面和有效性，推動(dòng)青工思想教育工作不斷深化。發(fā)揮團(tuán)組織育才、聚才、薦才的職能，服務(wù)青年學(xué)習(xí)成才，促進(jìn)全面發(fā)展。

一、抓觀念教育引導(dǎo)，用宏偉的目標(biāo)激勵(lì)青年，是團(tuán)組織宣傳教育工作的重點(diǎn)。要充分發(fā)揮共青團(tuán)獨(dú)有的宣傳教育優(yōu)勢(shì)，把團(tuán)員青年的思想和力量統(tǒng)一到加快發(fā)展。一是更新觀念教育，引導(dǎo)青年轉(zhuǎn)變思維方式和行為方式，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度，深化企業(yè)改革中出現(xiàn)的新事物、新名詞，明確深化改革是企業(yè)發(fā)展壯大的必由之路。二是形勢(shì)任務(wù)教育，講明企業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)景，引導(dǎo)教育青年正確認(rèn)識(shí)國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。三是“誠(chéng)實(shí)、勤奮、敬業(yè)”教育，教育青工忠誠(chéng)于國(guó)家、忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于崗位職責(zé)，在本職工作中勤奮進(jìn)取，有所作為，有所貢獻(xiàn)，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二、抓活動(dòng)引導(dǎo)，用豐富多彩的主題活動(dòng)吸引青年。作為黨的助手和后備軍，共青團(tuán)開展工作必須從大局出發(fā)，急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想，圍繞企業(yè)實(shí)施主輔分離，做大做強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展主題，依托活動(dòng)載體，凝聚青工合力，挖掘青工潛能，在企業(yè)發(fā)展中，切實(shí)發(fā)揮團(tuán)組織的主力軍的作用。瞄準(zhǔn)企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等重點(diǎn)工作和環(huán)節(jié)，全方位、全過(guò)程、多側(cè)面地向企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作滲透，充分發(fā)揮發(fā)團(tuán)員青年的知識(shí)優(yōu)勢(shì)，最大限度地挖掘青工潛能，以新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)的推廣應(yīng)用為重點(diǎn)，使團(tuán)的工作貼近生產(chǎn)實(shí)際，貼近企業(yè)發(fā)展的需要，增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力，使更多的青年參與到活動(dòng)中來(lái)，發(fā)揮自身的聰明才智勇雙全，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。

三、抓典型示范引導(dǎo)，大力培養(yǎng)和樹立生產(chǎn)一線工作突出的先進(jìn)青年人物，用先進(jìn)青年的模范事跡激勵(lì)青年。堅(jiān)持育人宗旨，以點(diǎn)帶面，培養(yǎng)選樹優(yōu)秀青年，以開展評(píng)選企業(yè)“青年之星”活動(dòng)為載體，從不同工作崗位中選樹青年之星，通過(guò)宣傳媒介介紹宣傳他們的先進(jìn)事跡，引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立正確的價(jià)值觀和世界觀，積極開展思想教育和技能培訓(xùn)，通過(guò)選樹和宣傳優(yōu)秀青年的典型和事例，影響和帶動(dòng)青年群體學(xué)習(xí)新知識(shí)、開闊新眼界，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，激勵(lì)廣大青年在實(shí)踐中提高素質(zhì)，增長(zhǎng)才干，成為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和企業(yè)改革需要的有用人才。

四、抓組織建設(shè)引導(dǎo)，用堅(jiān)強(qiáng)有力的團(tuán)組織凝聚青年。由于企業(yè)發(fā)展各種客觀因素的影響，團(tuán)干部兼職化日趨勢(shì)日益明顯；同時(shí)，隨著企業(yè)發(fā)展和資源整合步伐的加快，一些新情況、新問(wèn)題的出現(xiàn)，給團(tuán)的組織建設(shè)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。一是要深入開展好團(tuán)組織狀況調(diào)研活動(dòng)，通過(guò)開展大學(xué)生思想狀況問(wèn)卷調(diào)查、青工問(wèn)卷調(diào)查、組織青工與廠領(lǐng)導(dǎo)座談會(huì)等活動(dòng)，明確找出組織建設(shè)中存在的問(wèn)題及原因，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)，制定解決問(wèn)題的有效措施，有針對(duì)性地加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)。二是加大團(tuán)建工作力度，拓展團(tuán)的工作對(duì)象，根據(jù)團(tuán)員青年的分布特點(diǎn)，靈活合理地設(shè)置團(tuán)組織，做到哪里有團(tuán)員青年，哪里就有團(tuán)的組織；哪里有團(tuán)的組織，哪里就有團(tuán)的活動(dòng)，不斷擴(kuò)大團(tuán)組織的覆蓋面和影響力。三是要堅(jiān)持依托黨建帶團(tuán)建的原則，積極爭(zhēng)取黨組織和行政部門的支持，把團(tuán)的建設(shè)納入黨建工作統(tǒng)一部署，在把好團(tuán)員發(fā)展關(guān)的同時(shí)，加大新團(tuán)員發(fā)展力度，進(jìn)一步豐富和完善團(tuán)的組織制度，保持和增強(qiáng)團(tuán)組織的先進(jìn)性。

總之，煤炭企業(yè)團(tuán)員青年的思想教育建設(shè)是團(tuán)組織平時(shí)工作的重點(diǎn)，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的助動(dòng)力。作為黨的助手和后備軍，共青團(tuán)開展工作必須從大局出發(fā)，急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想，圍繞企業(yè)加快發(fā)展的主題，充分發(fā)揮自身工作的積極性和主動(dòng)性。

【作者簡(jiǎn)介】

修繼軍（1981—），男，遼寧大連人，碩士研究生學(xué)歷，華晉焦煤有限責(zé)任公司沙曲選煤廠工程師，主要研究方向：黨團(tuán)管理。