淺談如何加強(qiáng)會計(jì)的預(yù)算管理及其策略

□趙雨琪

(沈陽理工大學(xué) 遼寧 沈陽 110159)

淺談如何加強(qiáng)會計(jì)的預(yù)算管理及其策略

□趙雨琪

(沈陽理工大學(xué) 遼寧 沈陽 110159)

在企業(yè)以及事業(yè)單位正常管理工作開展的過程之中，會計(jì)職能崗位管理工作的開展，一直是需要高層管理和決策人員重點(diǎn)關(guān)注的管理對象。本文將會計(jì)職能崗位從業(yè)人員日常預(yù)算工作的開展作為主要研究核心，在結(jié)合會計(jì)預(yù)算管理工作發(fā)展近況的基礎(chǔ)之上，圍繞能夠在短時(shí)間內(nèi)大幅度提升預(yù)算管理效率的方式和方法，提出了不同內(nèi)容的意見和建議。

會計(jì)；預(yù)算管理；方法

1 國內(nèi)會計(jì)預(yù)算管理的發(fā)展近況

會計(jì)職能崗位的設(shè)定，在國內(nèi)社會主義經(jīng)濟(jì)市場之中歷經(jīng)的發(fā)展時(shí)間較為久遠(yuǎn)。從其產(chǎn)生發(fā)展到今天，已經(jīng)經(jīng)歷了數(shù)十年時(shí)間的歷史。相比其他管理崗位的設(shè)定，會計(jì)從業(yè)人員在日常工作生活當(dāng)中被要求能夠具備更加精準(zhǔn)的核算能力。進(jìn)入到21世紀(jì)知識型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展階段，在國家財(cái)會管理部門管理人員在全國范圍內(nèi)，提出會計(jì)行業(yè)從業(yè)準(zhǔn)則的管理規(guī)定過后，各主要經(jīng)濟(jì)城市之中會計(jì)行業(yè)的工作秩序得到了不同程度的規(guī)范。但由于受到法律執(zhí)行管理效率較低，工作人員自身責(zé)任心認(rèn)知觀念淡薄等原因，縱觀目前國內(nèi)會計(jì)從業(yè)領(lǐng)域各項(xiàng)預(yù)算管理工作的開展，仍舊存在大量現(xiàn)實(shí)性的矛盾問題。由于預(yù)算管理在國內(nèi)分化發(fā)展的時(shí)間較短，大部分管理編制內(nèi)容的設(shè)定，仍舊沒能形成系統(tǒng)化、科學(xué)化的理論指導(dǎo)。預(yù)算管理制度設(shè)定的內(nèi)容，有時(shí)不能貼合相應(yīng)從業(yè)崗位的發(fā)展近況，體制設(shè)定的完善度有待大幅度提升。種種凸顯性弊端問題的存在，直接降低了會計(jì)人員預(yù)算管理工作開展的執(zhí)行力度與核算效率。

2 提升預(yù)算管理效率的有效途徑

2.1 提升會計(jì)從業(yè)人員的預(yù)算實(shí)力

想要全面提升會計(jì)預(yù)算管理的工作效率，首先就要不停提升相關(guān)在崗會計(jì)從業(yè)人員，在預(yù)算管理方面的綜合工作能力。作為企業(yè)高層決策的領(lǐng)導(dǎo)人員，需要將會計(jì)從業(yè)人員專業(yè)知識儲備量的培養(yǎng)，劃作企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中重點(diǎn)和主要的組成部分。根據(jù)企業(yè)發(fā)展文化的內(nèi)容設(shè)定，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部會計(jì)崗位從業(yè)人員專業(yè)知識的應(yīng)用近況，定期開展富有針對性的集中培訓(xùn)。將預(yù)算管理以及國家會計(jì)從業(yè)管理規(guī)定等，作為集中培訓(xùn)課程設(shè)定的重要參照依據(jù)。在此基礎(chǔ)之上，為保障會計(jì)從業(yè)人員綜合從業(yè)素質(zhì)的穩(wěn)步提升，人力資源管理部門的工作人員，還可以在日常工作生活當(dāng)中不定期開展預(yù)算業(yè)務(wù)業(yè)績考核的管理模式。通過將考核評估分?jǐn)?shù)與薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相互掛鉤，更好的提升會計(jì)預(yù)算管理人員責(zé)任心的認(rèn)知深度。

2.2 強(qiáng)化預(yù)算管理工作執(zhí)行的剛性力度

鑒于目前會計(jì)預(yù)算管理工作的開展，已經(jīng)成為企業(yè)眾多職能崗位當(dāng)中至關(guān)重要的工作環(huán)節(jié)之一。會計(jì)預(yù)算管理工作執(zhí)行力度的剛性與否，對相應(yīng)工作預(yù)算執(zhí)行的時(shí)效性的好壞，有直接顯著的內(nèi)在關(guān)聯(lián)。企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)制定更加完善的數(shù)據(jù)分析策略，將會計(jì)預(yù)算管理作為基礎(chǔ)性的分析研究對象。通過制定不同指向性的管理制度，將會計(jì)預(yù)算管理的權(quán)責(zé)內(nèi)容更好的落實(shí)到每一個(gè)從業(yè)人員的身上。將預(yù)算管理工作任務(wù)的劃分逐步細(xì)化，將各項(xiàng)預(yù)算核準(zhǔn)步驟的實(shí)施，均放置在嚴(yán)格統(tǒng)一的管理制度之下。對于綜合業(yè)績較高的從業(yè)人員，可以給出適當(dāng)?shù)莫剟睿员愀玫奶嵘龔臉I(yè)人員的工作積極性[1]。

3 建立健全更加完善的預(yù)算管理審核體系

建立健全預(yù)算管理體系，結(jié)合引入先進(jìn)現(xiàn)代化的評估手段。整個(gè)審核體系的設(shè)定，應(yīng)當(dāng)盡可能立足于縱觀全局的認(rèn)知視角。在審核體系構(gòu)建的實(shí)踐性工作流程之中，工作人員除要結(jié)合會計(jì)從業(yè)人員預(yù)算管理的發(fā)展現(xiàn)狀，制定不同程度的獎懲制度。還要通過盡可能保障審核內(nèi)容覆蓋面的廣泛性，實(shí)現(xiàn)評估審核工作推行的全方位發(fā)展的終極目標(biāo)。在此基礎(chǔ)之上，為保障審核評估工作執(zhí)行管理的時(shí)效性，工作人員應(yīng)當(dāng)在眾多審核對象當(dāng)中，有效劃分主次與重點(diǎn)審核內(nèi)容。對于預(yù)算管理中關(guān)鍵性的從業(yè)現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)作為評估審核的重點(diǎn)與核心。將預(yù)算管理工作的完善與改進(jìn)，推入到有重點(diǎn)、有計(jì)劃進(jìn)行改良完善的發(fā)展歷程之內(nèi)。只有保障審核體系構(gòu)建的秩序性，才能發(fā)揮其在推動預(yù)算管理效率方面的應(yīng)用優(yōu)勢。

結(jié)束語

總而言之，隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)換與變化，企業(yè)之間綜合實(shí)力的競爭，從傳統(tǒng)資金儲備量的競爭，到后來應(yīng)用型科技人才的競爭，逐漸發(fā)展成會計(jì)從業(yè)人員管理能力高低的競爭。工作人員應(yīng)當(dāng)將會計(jì)預(yù)算管理工作的開展，充分貼合企業(yè)文化的發(fā)展近況。只有會計(jì)管理人員能夠在結(jié)合預(yù)算管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上制定應(yīng)對措施，才能最終實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理時(shí)效的飛速提升。

[1]劉傳會.高等學(xué)校預(yù)算項(xiàng)目與會計(jì)科目的匹配研究[N].重慶文理學(xué)院學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2016,03:139-141.

1004-7026（2017）12-0076-01

F812.2

A

DOI：10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.12.060

趙雨琪（1993-），女，遼寧鞍山人，會計(jì)專業(yè)碩士，研究方向是財(cái)務(wù)管理。