試論勞動力權

符曉玉

【摘要】在知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，人才資源已成為國家發(fā)展的制勝點。關注人才資源的發(fā)展，才能促進經(jīng)濟的發(fā)展，故勞動者權益的保護一直備受關注。作為經(jīng)濟法上的一種新興權利，勞動力權的確認、保護對勞動者的權益保障至關重要。本文論述了勞動力權的內(nèi)涵、勞動力權與勞動權的區(qū)別與聯(lián)系、對勞動力權的保護這幾個方面。在厘清勞動力權的涵義的基礎上，談對勞動力權的保護。只有踐行以人為本的發(fā)展理念，在法制上保護勞動力權，才能更好地維護好勞動者的合法權益，才能在經(jīng)濟又快又好發(fā)展的同時社會安寧、穩(wěn)定。

【關鍵詞】財產(chǎn)權 勞動力 勞動力權 勞動權 保護

我國是人口大國。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展，導致人才資源的地位不斷凸顯。從人力資源到人才資源的發(fā)展，必須以人為本，關注勞動者的權益保障。而認識勞動力權，確認、保護勞動力權是維護勞動者權益的重要一環(huán)。

一、勞動力權的內(nèi)涵。

要理解勞動力權，首先要理解勞動力這個基本概念。廣義上的勞動力指全部人口，狹義上的勞動力則指具有勞動能力的人口。作為勞動力權的客體，勞動力取狹義的解釋。馬克思定義的勞動力，是指“為人的身體即活的人體中存在的、每當人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和”。人的勞動能力，并不僅僅是個體的勞動力，相對人類發(fā)展的全過程說，同時又是群體的勞動力。勞動能力從形態(tài)上來說分為兩種，一是自然形態(tài)上的勞動能力；一是法律形態(tài)上的勞動能力。作為自然狀態(tài)的勞動能力，是天賦人權。

勞動力權是經(jīng)濟法上新設的一種新興的權利，是一種內(nèi)物權，它不同于人們對投入企業(yè)的物力資本和人力資本的權利（民法所稱的物權、外物權）。因為：1、人的勞動力也是一種自然力，只不過有別于其他自然力，是一種存在于“人體之內(nèi)”的特殊自然力；2、人的勞動力也是法律關系主體能夠加以支配的物，不僅可以為自己支配，還可以出賣給他人而受他人支配；3、人的勞動力是可以滿足人類社會生活需要的物，而且，這種物是人類與自然環(huán)境之間發(fā)生物質(zhì)變換的根本要素，因此，人的勞動力可以構成物權客體，成為勞動力權的權利基礎。勞動力權是勞動者分享企業(yè)利潤，增值自身勞動力的重要權利，在經(jīng)濟發(fā)展中占有重要地位。保障好勞動力權，激發(fā)勞動者的創(chuàng)造性和積極性，企業(yè)才能可持續(xù)良好地發(fā)展。勞動力權關系到經(jīng)濟的發(fā)展，也關系到社會的穩(wěn)定。勞動力權在經(jīng)濟法權利框架中占據(jù)著基礎地位，關系經(jīng)濟法其他權利的發(fā)展。勞動力權是經(jīng)濟法的基本權利。

二、勞動力權與勞動權的辨析。

想要全面深刻地理解勞動力權，就必須細致認真地研究勞動力權與勞動權之間的區(qū)別與聯(lián)系。

1、勞動力權與勞動權的區(qū)別。第一，兩者的性質(zhì)不同。勞動權作為人的基本權利，是一種生存權。而勞動力權則是一種發(fā)展權。勞動權得到確認是因為當時工人階級工作條件以及工作待遇太差，無法維持基本的生活條件，到達無法生存的地步。工人階級通過工人運動武裝斗爭爭取而來的勞動權，提高了工人的工作條件、福利待遇，進而改善了工人的生活，是一種生存權。并且我國的勞動權不僅是一種權利，也是一種義務，具有雙重性。而勞動力權得到確認不僅使勞動者可以通過勞動獲得工資收入，而且可以憑借其勞動來分享企業(yè)利潤，最大限度利用了人力資源，使勞動者和企業(yè)、國家均得到持續(xù)到良好發(fā)展，是一種發(fā)展權。第二，兩者的內(nèi)容不同。勞動權的內(nèi)容一般包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利。而勞動力權則包括所用權和剩余權，剩余權又包括剩余索取權、剩余提成權、剩余激勵權。第三，兩者的主體不同。勞動權的主體是有勞動能力的人，主要是指工人，而勞動力權的主體范圍比勞動權的主體范圍要大，不僅包括一般意義的勞動者，更有企業(yè)里的高管職工等。

2、勞動力權和勞動權的聯(lián)系。勞動力權與勞動權雖一字之差，但兩者卻截然不同，存在有許多的不同之處。而勞動力權與勞動權除了存在巨大差別以外，兩者更有千絲萬縷的聯(lián)系。勞動力權與勞動權共同為勞動者權益保障保駕護航，分別從不同層面保障勞動者的權益。勞動權是生存權，勞動力權是發(fā)展權，兩者均是勞動者生存發(fā)展所必須擁有的權利，缺一不可。

三、如何保護勞動力權。

西方國家已有對勞動力權的法律規(guī)定，對勞動力權的保護有多樣的實踐形式。我國對勞動力權研究仍不夠深入，也沒有在法律層面清晰地確認下來。勞動力權，即勞動能力權，由陳乃新教授在其著作《勞動能力權導論》中首次正式提出。勞動力權，是一種內(nèi)物權，不用于民法意義上的外物權，它的起源形態(tài)是勞動力所有權，而其法律外化為勞動所用權。勞動力權，是指人的勞動能力為己所用時，能如外物權一般占有、使用、收益、處分，不僅可以出賣自身的勞動力獲取工資收入，亦可以憑借勞動力分享企業(yè)利潤。勞動力權的所有者和使用者是無法分割的，勞動力權的保護核心是勞動力所用權。

對勞動力權進行確認、保護，當人的勞動能力為己所用時，能得到法律保障。對勞動力權的保護，可從如下幾個方面進行。

第一，現(xiàn)階段，完善我國相關的微觀經(jīng)濟法規(guī)，突出對勞動力權的保護。我國沒有統(tǒng)一的經(jīng)濟法典，我國的經(jīng)濟法體系是由零散的微觀經(jīng)濟法規(guī)構成?，F(xiàn)階段，馬上出臺有關勞動力權的獨立專門法規(guī)不可行，任何的法律法規(guī)均需一段較長的時間去籌備。而與勞動力權的微觀經(jīng)濟法規(guī)的完善可以暫時對勞動力權進行保護。如在完善《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等相關經(jīng)濟法規(guī)，對勞動力權進行保護。

第二，將勞動力權在憲法規(guī)范中確定下來。憲法是我國的根本大法，憲法上的權利是基本權利。勞動力權在憲法上的確認，即將勞動力權作為一項基本權利確定下來了。則勞動力權作為憲法性的權利，不容他人輕易侵犯，有利于對勞動力權的保護。

第三，逐步籌備勞動力權專門法規(guī)的立法活動，使公眾對勞動力權知悉，有利于勞動力權的保護。勞動權已為人們所熟知，但勞動力權作為經(jīng)濟法上的一項新興基本權利在我國法律暫時是空白，人們對其的認識更是少之又少。任何一項權利必須為人所知，才有意識維護自身權利。在籌備勞動力權專門法規(guī)的同時，注重對公眾的普法活動。必要時候，多次進行公眾參與的立法意見活動。

參考文獻：

[1]馬克思，《資本論：第1卷》[M].北京：人民出版社，1975。

[2]陳乃新，《勞動能力權導論》湘潭大學出版社，2010年版。