職場(chǎng)新人如何解決信譽(yù)悖論

網(wǎng)上流行的一張圖片體現(xiàn)了職場(chǎng)新人的困境。圖片中是兩位經(jīng)驗(yàn)豐富、年紀(jì)較大的面試官帶著挑剔的眼光看著桌子對(duì)面的年輕人，圖上的配文是“我們要找的是年齡在22到26歲之間，但是有30年工作經(jīng)驗(yàn)的人……”

信譽(yù)悖論的確是當(dāng)前許多年輕人初入職場(chǎng)時(shí)面臨的核心困境。對(duì)于那些毫無經(jīng)驗(yàn)的年輕人來說，克服這一挑戰(zhàn)至關(guān)重要?？焖匍_啟職業(yè)生涯有助于年輕人被注意到、被標(biāo)識(shí)為“高潛力人才”，以及獲得學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。

怎樣才能解決信譽(yù)悖論的問題呢？以下5點(diǎn)幫你快速開啟職業(yè)之旅，并催生你的領(lǐng)導(dǎo)力。

1.提升研究能力

在企業(yè)環(huán)境中脫穎而出的最佳方法是掌握獨(dú)特的專業(yè)知識(shí)，讓自己成為同事和客戶立即可用的資源。而獲得專業(yè)知識(shí)最高效的方法就是利用你的研究能力來整合并掌握行業(yè)里具體的知識(shí)、潮流和信息。

2.找到你的具體貢獻(xiàn)

問自己一些基本問題來發(fā)現(xiàn)你的長(zhǎng)處和可能貢獻(xiàn)價(jià)值的地方。在什么領(lǐng)域里你覺得自己做得最好？過去你在哪些方面被稱贊過？想想你所能呈現(xiàn)出的最好的自己，以及你會(huì)怎樣向別人描述自己。你要將這些優(yōu)勢(shì)和資源變成啟動(dòng)你職業(yè)生涯的資源，快速走上職業(yè)發(fā)展的正軌。

3.主動(dòng)做志愿者

不要低估承擔(dān)艱難差事的勇氣、決心和意愿的力量。如果在一個(gè)小組會(huì)議最后，你的部門領(lǐng)導(dǎo)要求得到你們小組所討論的某一產(chǎn)品線上銷售代表更多的反饋，主動(dòng)接下這一任務(wù)，去追蹤更多的信息。如果你的前輩問誰愿意瀏覽一個(gè)大型數(shù)據(jù)庫(kù)并找出你們小組案例所需的趨勢(shì)，接下它，假裝你本來就有這一技能。你身邊有很多能夠證明自己的機(jī)會(huì)，要學(xué)會(huì)利用它們給他人留下一個(gè)可信并且勤勞的印象。

4.管理自己的工作量并且積極溝通

雖然知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)都需要時(shí)間積累，但你可以立刻在領(lǐng)導(dǎo)和同事之間建立一個(gè)可信度高的名聲。你需要聰明地管理接受的任務(wù)和工作量。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己承擔(dān)過多時(shí)，明確地拒絕（不過作為一個(gè)初級(jí)職員，除非真的覺得超負(fù)荷，說“好的”還是更為保險(xiǎn)）。此外，溝通要積極。如果你預(yù)測(cè)到在截止日期前完成任務(wù)有困難，要盡早和領(lǐng)導(dǎo)溝通，并且及時(shí)尋求指導(dǎo)。不要害怕問問題。

千萬別忘記及時(shí)跟進(jìn)的重要性。每個(gè)任務(wù)結(jié)束時(shí)做總結(jié)，不要遺漏任何細(xì)節(jié)或有所拖延。你也許不是辦公室里最有經(jīng)驗(yàn)的人，但可以成為最被信賴的那個(gè)。

5.努力建立一個(gè)關(guān)系親密的同事圈

隨著時(shí)間的推移，你的目標(biāo)是要建立一個(gè)多樣且可信賴的同事圈。隨著工作和職業(yè)發(fā)展，他們能為你提供持續(xù)的指導(dǎo)、建議和反饋。剛開始，你可能覺得可信賴的人很少，但你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)為自己建立一個(gè)職業(yè)關(guān)系網(wǎng)有多重要。與你在學(xué)校交朋友和研究生階段建立學(xué)術(shù)聯(lián)系類似，這些人是你在找工作步入職場(chǎng)時(shí)首先想到要聯(lián)系的對(duì)象。提升這些技能，并且應(yīng)用到你當(dāng)前的環(huán)境中。

關(guān)鍵在于要努力認(rèn)識(shí)更多的人，在同事層面，甚至是在發(fā)展私人關(guān)系上。這些聯(lián)系人都可能是重要的職場(chǎng)導(dǎo)師，為你的想法提供建議，是你在組織中潛在的擁護(hù)者。告訴他們你的激情、貢獻(xiàn)和專長(zhǎng)，并且在可能的時(shí)候?yàn)樗麄兊墓ぷ魈峁椭?/p>

專業(yè)能力不是自己“長(zhǎng)”出來的，你的同事不會(huì)把你看作公司里最重要的一部分，除非你能證明自己。但通過提升自信，利用作為職場(chǎng)新人已有的工具、資源和能力，你就能克服信譽(yù)悖論，并在此過程中順利開啟職業(yè)生涯。

（Andy Molinsky系布蘭迪斯大學(xué)國(guó)際商學(xué)院組織行為學(xué)教授，Jake Newfield工作于大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)Cloudier的事業(yè)發(fā)展部）