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    兩優(yōu)化兩提升提高幸福指數(shù)

    2017-04-12 08:40:18深圳市光明新區(qū)下村小學(xué)黃小平
    師道(教研) 2017年12期
    關(guān)鍵詞:管理者校園文化師生

    文/深圳市光明新區(qū)下村小學(xué) 黃小平

    兩優(yōu)化兩提升提高幸福指數(shù)

    文/深圳市光明新區(qū)下村小學(xué) 黃小平

    建設(shè)幸福校園的初衷是傳播幸福,使師生在幸福的氛圍中工作、學(xué)習(xí)、生活。作為學(xué)校管理者,理應(yīng)承擔(dān)起建設(shè)幸福校園的重任,積極探索可行路徑。那么,如何提高師生的幸福指數(shù)?學(xué)校管理者應(yīng)牢記“兩優(yōu)化兩提升,提高幸福指數(shù)”(“兩優(yōu)化”指“優(yōu)化管理體制、資源配置”,“兩提升”指“提升綜合素養(yǎng)、教育國(guó)際化”),定會(huì)收到事半功倍的成效。

    一、優(yōu)化管理體制

    一所學(xué)校應(yīng)該根據(jù)國(guó)家及區(qū)域的教育發(fā)展趨勢(shì),從建設(shè)幸福校園的實(shí)際出發(fā),進(jìn)一步優(yōu)化管理體制,通過(guò)改革與創(chuàng)新進(jìn)一步構(gòu)建適宜和完善的教育管理體制,建設(shè)現(xiàn)代學(xué)校制度,提高學(xué)校治理能力,增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力。例如,近年來(lái)我校積極探索和推進(jìn)了《教師星級(jí)積分晉階卓越績(jī)效評(píng)價(jià)體系》《學(xué)生星級(jí)自信陽(yáng)光綜合素養(yǎng)評(píng)價(jià)手冊(cè)》,提高了學(xué)校自主內(nèi)涵發(fā)展能力,也快速提高師生的幸福指數(shù)。

    二、優(yōu)化資源配置

    (一)優(yōu)化校園硬件建設(shè)

    學(xué)校管理者,應(yīng)該圍繞辦學(xué)理念,突破硬件瓶頸,牢記“創(chuàng)造優(yōu)美校園環(huán)境,提高師生幸福指數(shù)”目標(biāo),科學(xué)安排,大膽創(chuàng)新,致力于各項(xiàng)硬件設(shè)施的改善與建設(shè),努力挖掘社會(huì)資源,多方籌集建設(shè)資金,使教育教學(xué)環(huán)境得到極大的改善,學(xué)校辦學(xué)品味不斷上檔升級(jí),促進(jìn)學(xué)校健康良好發(fā)展。

    (二)優(yōu)化校園文化品味

    如果一所學(xué)校立足校情,圍繞主題,科學(xué)規(guī)劃,建立健全校園文化制度,以建設(shè)優(yōu)良校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)為核心,加強(qiáng)校園環(huán)境、校園文化建設(shè),開(kāi)展豐富多彩的校園文化活動(dòng),就會(huì)形成自信陽(yáng)光的幸福校園氛圍。

    (三)優(yōu)化“智慧校園”建設(shè)

    隨著高科技的發(fā)展,數(shù)字化信息的普及,學(xué)校管理者應(yīng)該借助數(shù)字化校園建設(shè)的契機(jī),優(yōu)化“智慧校園”建設(shè),在設(shè)施設(shè)備和管理應(yīng)用上再上一個(gè)臺(tái)階。以服務(wù)教育教學(xué)為中心,打造“智慧教育”為抓手,全面建成“智慧校園”。

    (四)優(yōu)化教師資源配置

    學(xué)校管理者在管理過(guò)程中,需進(jìn)一步優(yōu)化校內(nèi)教師資源的配置,增強(qiáng)教師隊(duì)伍的生機(jī)和活力;需完善教師崗位聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等制度體系,優(yōu)化學(xué)科教師結(jié)構(gòu),確保不同學(xué)科專業(yè)教師結(jié)構(gòu)合理,同步發(fā)展。

    三、提升綜合素養(yǎng)

    學(xué)校管理者若圍繞辦學(xué)理念,立足校情,突破軟件建設(shè)瓶頸,打造高效課堂,提升師生綜合素養(yǎng),就會(huì)促進(jìn)師生幸福指數(shù)的提升。

    (一)凝聚師生之心

    學(xué)校管理者要管理好一間學(xué)校,關(guān)鍵在于凝聚人心,選取高效做法,統(tǒng)領(lǐng)思想,引領(lǐng)發(fā)展。

    (二)開(kāi)發(fā)快樂(lè)舞臺(tái)

    科學(xué)利用時(shí)間與空間,積極開(kāi)展陽(yáng)光體育活動(dòng)和藝術(shù)活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展陽(yáng)光體育、藝術(shù)、師生社團(tuán)、“校園文化進(jìn)社區(qū)”等活動(dòng),讓師生展示才華,增強(qiáng)自信,收獲快樂(lè)。

    (三)創(chuàng)造快樂(lè)德育

    學(xué)生厭倦枯燥的道德說(shuō)教,喜歡生動(dòng)多樣的德育實(shí)踐活動(dòng)。因此,學(xué)校應(yīng)開(kāi)展多姿多彩的德育實(shí)踐活動(dòng),通過(guò)自立、勞動(dòng)、愛(ài)心、安全等體驗(yàn)活動(dòng),讓學(xué)生在快樂(lè)活動(dòng)中形成道德體驗(yàn),提高了德育實(shí)效。

    (四)關(guān)注心理健康(略)

    (五)構(gòu)建快樂(lè)課堂(略)

    (六)提升專業(yè)素養(yǎng)(略)

    (七)享受職業(yè)幸福(略)

    (八)克服職業(yè)倦?。裕?/h3>

    (九)創(chuàng)建特色項(xiàng)目

    管理者如果圍繞辦學(xué)理念,進(jìn)行特色項(xiàng)目創(chuàng)建,就會(huì)讓師生獲得更多的成就感、幸福感。例如,我校圍繞“信心教育”,進(jìn)行乒乓球、足球、傳統(tǒng)民樂(lè)等特色項(xiàng)目創(chuàng)建,促使師生更陽(yáng)光、更自信,也有利于提升師生的幸福指數(shù)。

    (十)重視親子關(guān)系

    健康的親子關(guān)系鑄就孩子幸福的未來(lái)。管理者應(yīng)重視:和諧的家庭關(guān)系是親子關(guān)系健康的基礎(chǔ);良好的溝通模式是親子關(guān)系健康的保證;健康的親子關(guān)系中父親母親各自把好角色定位。

    四、提升教育國(guó)際化

    學(xué)校管理者的眼光不能局限于國(guó)內(nèi),要放眼世界。以推進(jìn)教育改革為動(dòng)力,以拓展師生的國(guó)際視野為目的,學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)教育理念和管理經(jīng)驗(yàn),提升學(xué)校的教育國(guó)際化水平。深入開(kāi)展國(guó)際理解教育,提高師生對(duì)多元文化和國(guó)際關(guān)系的理解,為師生參與國(guó)際交往和培養(yǎng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力奠基。加強(qiáng)與港澳臺(tái)地區(qū)的學(xué)校教育合作,力爭(zhēng)學(xué)校與國(guó)際友好城市學(xué)校結(jié)成姊妹學(xué)校,共建教育和科研機(jī)構(gòu),搭建網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)。鼓勵(lì)師生參與國(guó)際交流和游學(xué)活動(dòng),吸引境外師生到學(xué)校交流。憑借這些平臺(tái),也有利于提升師生的幸福指數(shù)。

    總之,提高師生的幸福指數(shù)是學(xué)校管理的一個(gè)永恒的主題。若學(xué)校管理者重視了上述的觀點(diǎn),校園里處處會(huì)留下了快樂(lè)的印跡,學(xué)校將成為學(xué)生幸福成長(zhǎng)的樂(lè)土、教師幸福發(fā)展的舞臺(tái)!

    責(zé)任編輯 羅峰

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