推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)看法

齊霽

摘要：我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使得人們的生活水平也在不斷提升。推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要產(chǎn)業(yè)支柱就是我國的國有企業(yè)，國有企業(yè)能有效鞏固黨政地位，它也是一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。但是在這種新的環(huán)境和新的背景之下，對(duì)于國有企業(yè)當(dāng)中的黨建工作進(jìn)行建設(shè)面臨的一些挑戰(zhàn)，如何有效地促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新在當(dāng)前來說是一個(gè)較為重要的問題，本研究據(jù)此分析幾點(diǎn)看法，以便于為我國國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新提供可行的參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新發(fā)展

在當(dāng)前這種新的形勢(shì)和背景下，為有效地促進(jìn)我國國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展，堅(jiān)持創(chuàng)新的原則是十分重要的，也需要堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，促使企業(yè)黨建工作的深化和深遠(yuǎn)發(fā)展有助于深化國有企業(yè)的改革，提升國有企業(yè)的競(jìng)爭效率。而從另一方面來說，它還能夠提升中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政能力，促進(jìn)我國社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)進(jìn)程，強(qiáng)化我黨的先進(jìn)性的領(lǐng)導(dǎo)。所以針對(duì)當(dāng)前國有企業(yè)建設(shè)工作當(dāng)中的不足之處，提出創(chuàng)新的看法和方法在國有企業(yè)建設(shè)進(jìn)程當(dāng)中具有重要的意義。

一、當(dāng)前我國國有企業(yè)黨建工作所存在的問題

（一）因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)制度不全，黨建活動(dòng)很難正常開展。

從國有企業(yè)黨建工作的具體工作來看，一般都存在有領(lǐng)導(dǎo)制度不健全和無法進(jìn)一步落實(shí)的情況。很多號(hào)召都難以落實(shí)到實(shí)處，而且具體措施都相對(duì)較小，它已成為很多黨的建設(shè)工作中的國有的企業(yè)當(dāng)中很多問題不能解決的主要原因之一[1]。一些企業(yè)沒有建立領(lǐng)導(dǎo)體制的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度，有的雖然建立了但沒有實(shí)施，企業(yè)制度不能應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的變化與發(fā)展，再加之國有企業(yè)在黨建工作過程中缺少相關(guān)的機(jī)制，一些崗位與員工的隊(duì)伍都沒有專門的機(jī)構(gòu)加以管理，導(dǎo)致企業(yè)無法有效開展各項(xiàng)黨建工作。還有一些國有企業(yè)的黨建工作對(duì)員工并不具有吸引力，只是流于形式，也無法取得較好的成果。

（二）黨員隊(duì)伍老化，無法發(fā)揮有效功效。

當(dāng)前國有企業(yè)當(dāng)中的黨務(wù)人員的工作人員年齡一般都已經(jīng)很高了，導(dǎo)致他們的思想存在老化的情況。還有一些國有企業(yè)當(dāng)中的黨務(wù)人員身兼數(shù)職，比如一方面負(fù)責(zé)黨務(wù)方面的工作，另一方面對(duì)于行政工作也有所涉及，這就導(dǎo)致他們沒有足夠的時(shí)間來創(chuàng)新和完善黨建工作，使得黨務(wù)工作無法順利的開展，對(duì)于黨務(wù)工作也沒有詳細(xì)的認(rèn)知和了解。因?yàn)橐恍﹪衅髽I(yè)當(dāng)中黨組織沒有發(fā)揮出自身的戰(zhàn)斗力和堡壘作用，那么使得國有企業(yè)當(dāng)中的黨組織企業(yè)在遭遇沖突的時(shí)候，沒有辦法對(duì)人心進(jìn)行凝聚，在化解矛盾的過程當(dāng)中，理順情緒的過程當(dāng)中也顯得比較生硬。還有一些國有企業(yè)因黨組織缺乏必要的監(jiān)督，進(jìn)而放松了對(duì)于自身世界觀的改造，也就導(dǎo)致黨組織失去了先進(jìn)性，降低了他在人民群眾當(dāng)中的威信。

二、推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的看法

（一）強(qiáng)化對(duì)國有企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。

促進(jìn)黨建領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作能夠有效促進(jìn)黨建事業(yè)的建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子是國有企業(yè)的一面旗幟，所以黨建工作的好的領(lǐng)導(dǎo)能夠使企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楹玫钠髽I(yè)，而如果領(lǐng)導(dǎo)較差那么也會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)在辦事的過程中使好的企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)椴畹钠髽I(yè)。這樣來說對(duì)領(lǐng)導(dǎo)制度進(jìn)行創(chuàng)新，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)工作是十分重要的。因此必須要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨委的理論學(xué)習(xí)工作，才能夠強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力提升[2]。使他們強(qiáng)化理論的學(xué)習(xí)，通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)等多種方式的學(xué)習(xí)不斷提升各級(jí)黨委組織領(lǐng)導(dǎo)的知識(shí)水平和修養(yǎng)。引導(dǎo)班子依據(jù)嚴(yán)格的規(guī)范作出決策，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)的重大問題，企業(yè)當(dāng)中的重要管理制度和改革方案的制定等等，都需要企業(yè)的相關(guān)人員進(jìn)行安排和調(diào)整，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子需要進(jìn)行集體的決策，這樣才能夠發(fā)揮出整體的功能，增強(qiáng)決策的規(guī)范性和科學(xué)性。還需要完善企業(yè)的民主測(cè)評(píng)制度和績效的考核制度，這樣才能不斷加強(qiáng)國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，有效提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的威信，還能夠使國有企業(yè)通過相關(guān)績效考核和民主測(cè)評(píng)，使得領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持鮮明的政治立場(chǎng)和廉潔自律。

（二）創(chuàng)建國有企業(yè)黨組織工作制度，強(qiáng)化黨員的培訓(xùn)工作。

為有效推進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作就必須建立一套健全有效的工作制度，以此來促進(jìn)黨組織長效的發(fā)展，需要制定工作制度并加以認(rèn)真的貫徹和落實(shí)。當(dāng)國有企業(yè)制定了規(guī)范化和科學(xué)化的工作制度以后就需要進(jìn)一步的對(duì)于政策進(jìn)行落實(shí)，不斷地將黨建工作的局面進(jìn)行開展和拓展。在加強(qiáng)國有企業(yè)黨員培訓(xùn)工作的過程當(dāng)中，需要增強(qiáng)對(duì)黨員意識(shí)的培養(yǎng)，充分發(fā)揮出黨員的先進(jìn)性。黨員的意識(shí)主要指黨員應(yīng)該時(shí)刻對(duì)自己的身份予以牢記，深刻銘記自己是中國工人階段的共產(chǎn)主義先鋒戰(zhàn)士，而且能夠在工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中發(fā)揮出模范帶頭作用。做好對(duì)相關(guān)管理人員的培訓(xùn)工作，針對(duì)先進(jìn)性進(jìn)行培養(yǎng)，國有企業(yè)需不斷地組織黨員學(xué)習(xí)黨中央的新政策和新文件的內(nèi)容，并且了解具有教育意義的黨員電教片，使黨員在這過程當(dāng)中不斷的升華自身的意識(shí)，確保自身能夠發(fā)揮積極的作用。

三、結(jié)語

綜上所述，本研究主要針對(duì)推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新進(jìn)行分析。在當(dāng)今環(huán)境下，促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的建設(shè)是十分重要的，而且自身也有新的內(nèi)涵，國有企業(yè)的黨務(wù)工作必須堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，只有這樣才能夠保證黨建工作的良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]龐鳳華.從嚴(yán)治黨背景下加強(qiáng)國企黨建工作的對(duì)策建議[J].企業(yè)改革與管理，2016，04（05）：215-216.

[2]王志生.以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)國有企業(yè)黨建思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2015，07（16）：54-55.