• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    對(duì)上市公司盈余管理的思考

    2017-04-11 21:52:02羅美娜吳瓊
    市場(chǎng)研究 2017年1期
    關(guān)鍵詞:盈余會(huì)計(jì)師管理

    ◇羅美娜 吳瓊

    對(duì)上市公司盈余管理的思考

    ◇羅美娜 吳瓊

    10.13999/j.cnki.scyj.2017.01.028

    盈余管理是影響財(cái)務(wù)報(bào)告信息質(zhì)量的重要因素,公司利益相關(guān)者對(duì)此指標(biāo)都非常重視。整體看,我國(guó)上市公司所進(jìn)行的盈余管理存在諸多問題。本文從盈余管理的定義出發(fā)分析企業(yè)進(jìn)行盈余管理的主要手段,從微觀和宏觀角度提出了有效治理盈余管理、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)有序健康發(fā)展的措施。

    盈余管理;上市公司;凈資產(chǎn)收益率;利潤(rùn)操縱

    一、盈余管理概述

    盈余管理是會(huì)計(jì)界一直很關(guān)注的課題之一,其對(duì)于資本市場(chǎng)的健康發(fā)展、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完善等都有很大的促進(jìn)作用。

    上市公司盈余管理是上市公司管理層在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi),有意識(shí)地運(yùn)用一系列方法干預(yù)外部財(cái)務(wù)報(bào)告以實(shí)現(xiàn)自身利益的行為。

    二、規(guī)范盈余管理的必要性

    雖然進(jìn)行盈余管理在一定程度上有其積極的影響,可以減少企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),但盈余管理不符合可靠性、相關(guān)性和可比性等會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求,影響市場(chǎng)的資源配置。所以規(guī)范上市公司的盈余管理行為有利于公司的可持續(xù)發(fā)展;而對(duì)于投資者而言,可以使投資者理性判斷上市公司的經(jīng)營(yíng)情況,正確做出投資決策。同時(shí)在規(guī)范盈余管理行為時(shí),可以完善公司治理框架、績(jī)效評(píng)估體系,控制組織行為,加強(qiáng)證券市場(chǎng)監(jiān)管等一系列實(shí)務(wù)問題的解決提供重要依據(jù)。因此盈余管理對(duì)于企業(yè)乃至國(guó)家的發(fā)展都有著重要的理論和實(shí)際意義。

    三、盈余管理的手段

    1.利用會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)變更進(jìn)行盈余管理

    (1)會(huì)計(jì)個(gè)體變更。一些公司在編制合并報(bào)表時(shí)通過增加有較強(qiáng)盈利能力的子公司,或減少虧損的子公司來達(dá)到報(bào)表盈利的目的。比如,博元投資在2008年期間計(jì)提減值準(zhǔn)備1800萬元,截至2008年底,資產(chǎn)減值項(xiàng)目期末數(shù)是8500萬元,但在2009年期間其計(jì)提的減值準(zhǔn)備竟高達(dá)3億元,其中2.9億元都在其處置子公司的2010年間全部轉(zhuǎn)銷,轉(zhuǎn)銷數(shù)占當(dāng)年凈利潤(rùn)的105%,構(gòu)成利潤(rùn)的主要增項(xiàng),這種之前大量計(jì)提后期隨交易轉(zhuǎn)出的減值很可能是盈余操縱的跡象。

    (2)會(huì)計(jì)政策變更。我國(guó)上市公司在披露會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)很少披露會(huì)計(jì)政策變更的理由及其對(duì)損益的影響,其大多是出于盈余管理的目的。比如,昆明百貨大樓股份有限公司2007年財(cái)務(wù)報(bào)表中公司資產(chǎn)負(fù)債率達(dá)89%,未分配利潤(rùn)為虧損6億元,其財(cái)務(wù)狀況很不樂觀。為改善經(jīng)營(yíng)狀況該公司從2008年6月開始變更投資性房地產(chǎn)的計(jì)量模式,由成本模式改為公允價(jià)值模式,其財(cái)務(wù)狀況果然好轉(zhuǎn)。采用公允價(jià)值模式計(jì)量后投資性房地產(chǎn)公允價(jià)值變動(dòng)帶來的損益為3700萬元,所持投資性房地產(chǎn)項(xiàng)目金額由1.57億元增至3億元,公司負(fù)債率也降低至76%,很明顯運(yùn)用盈余管理提高了公司凈資產(chǎn)收益率。

    (3)會(huì)計(jì)估計(jì)變更。有些上市公司通過延長(zhǎng)固定資產(chǎn)折舊的使用年限,或者降低折舊率等方法減少累計(jì)折舊數(shù),增加固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值從而達(dá)到盈余管理的目的。

    2.利用關(guān)聯(lián)交易進(jìn)行盈余管理

    (1)供產(chǎn)銷關(guān)聯(lián)。集團(tuán)公司中的母子公司之間大都存在著供、產(chǎn)、銷方面的密切聯(lián)系,即使在市場(chǎng)低迷的情況下,母公司也會(huì)在子公司面臨經(jīng)營(yíng)不佳滯銷的時(shí)候給予幫助,即向其低價(jià)出售原料,高價(jià)收回產(chǎn)品。

    (2)非公允價(jià)值處置資產(chǎn)。上市公司將不良資產(chǎn)和等額債務(wù)高價(jià)剝離給其母公司,以降低其經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),有時(shí)還會(huì)以低價(jià)購買母公司的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn),或者將不良資產(chǎn)與高價(jià)資產(chǎn)之間進(jìn)行置換。

    (3)以降低應(yīng)收管理費(fèi)用或共同分?jǐn)傎M(fèi)用進(jìn)行盈余管理。母公司會(huì)降低甚至代繳子公司應(yīng)繳納的費(fèi)用。

    (4)資產(chǎn)租賃。母公司與子公司之間通過租賃關(guān)系架起橋梁,就租賃方式、數(shù)量、價(jià)格等進(jìn)行溝通,從而解決因子公司有限發(fā)行額度致使母公司對(duì)其子公司控制力度弱的問題。

    3.資產(chǎn)重組

    資產(chǎn)重組之所以能實(shí)現(xiàn)盈余管理的主要原因在于:(1)關(guān)聯(lián)方之間進(jìn)行的是不等價(jià)交換可以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)轉(zhuǎn)移差。(2)重組過程有時(shí)間差,如在年末進(jìn)行資產(chǎn)重組可確認(rèn)暴利。

    四、治理對(duì)策

    1.國(guó)家應(yīng)采取的措施

    改革上市公司的會(huì)計(jì)事務(wù)所聘用制度,運(yùn)用第三方的力量約束其對(duì)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)事務(wù)所的選擇。

    在我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的外部監(jiān)督者主要是財(cái)政部和證監(jiān)會(huì)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的上市公司的相關(guān)情況受證監(jiān)會(huì)的監(jiān)督,而會(huì)計(jì)事務(wù)所的整體服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管則由財(cái)政部來負(fù)責(zé)。這種制度很容易在權(quán)力界定上產(chǎn)生模糊,從而削弱了外部監(jiān)管力度。所以需要明確監(jiān)管目標(biāo),統(tǒng)一外部監(jiān)管主體,區(qū)分注冊(cè)會(huì)計(jì)師的行業(yè)自律與外部監(jiān)管,加強(qiáng)外部監(jiān)管的力度。

    當(dāng)盈余管理所帶來的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過因違規(guī)而得到的處罰,上市公司的盈余管理行為就會(huì)更加猖狂。所以要加大懲罰力度,擴(kuò)大懲罰范圍。我國(guó)目前有一些類似的措施,如公司高管人員要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性負(fù)責(zé),但目前我國(guó)對(duì)此的規(guī)范力度不夠,即使財(cái)務(wù)報(bào)告不真實(shí),對(duì)高管人員也僅僅是行政處罰,不會(huì)觸及其切身利益,不具有威懾力,也不能給受害的投資者以補(bǔ)償,終歸是歸結(jié)于沒有將其置于法律的約束下。所以一旦發(fā)現(xiàn)高管人員利用盈余管理變更報(bào)表以牟利,一切從中獲取的利益應(yīng)被勒令退回,同時(shí)情節(jié)嚴(yán)重者撤銷其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

    2.上市公司應(yīng)采取的措施

    (1)優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu),逐步實(shí)現(xiàn)國(guó)有股和法人股合理占比,培養(yǎng)機(jī)構(gòu)投資者以使其成為企業(yè)主要股東,這樣有利于企業(yè)內(nèi)部互相監(jiān)督,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

    (2)逐步減少內(nèi)部董事的比例,嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立董事制度,對(duì)其履職行為嚴(yán)格管理;在合理的范圍內(nèi)擴(kuò)大董事會(huì)規(guī)模,增強(qiáng)董事會(huì)的獨(dú)立性,實(shí)行董事長(zhǎng)與總經(jīng)理的職務(wù)相分離,充分發(fā)揮董事會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理層的約束職能。

    (3)擴(kuò)大債券人的權(quán)利,讓其在一定程度上參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,充分發(fā)揮其監(jiān)督作用。

    3.投資者應(yīng)采取的措施

    投資者要具備識(shí)別企業(yè)是否運(yùn)用盈余管理操縱利潤(rùn)的能力。

    (1)關(guān)注企業(yè)聘請(qǐng)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。看企業(yè)是否更換了會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師且這種更換是否頻繁。企業(yè)更換事務(wù)所或會(huì)計(jì)師有兩種可能,一種是注冊(cè)會(huì)計(jì)師為保持職業(yè)謹(jǐn)慎,不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)為該公司提供審計(jì)服務(wù),一種是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)服務(wù)不能滿足公司的要求。但是一般來說,即使是注冊(cè)會(huì)計(jì)師為保持職業(yè)謹(jǐn)慎性,也可以出具非標(biāo)準(zhǔn)無保留意見的審計(jì)報(bào)告,而不是放棄這份工作,所以第二種情況在實(shí)際中發(fā)生的可能性較大。其次,要關(guān)注上市公司所聘請(qǐng)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的可信度和服務(wù)質(zhì)量如何。一般來說信譽(yù)較高、知名度較高的注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具的專業(yè)意見更具有客觀性。

    (2)關(guān)注企業(yè)會(huì)計(jì)政策和估計(jì)變更。要對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)變更給予高度關(guān)注,了解其變更的理由。有些企業(yè)突然變更會(huì)計(jì)計(jì)量方法,很可能是為了影響當(dāng)期的凈資產(chǎn)收益率。

    (3)分析企業(yè)的基本財(cái)務(wù)狀況。①企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表編制的基礎(chǔ)都是權(quán)責(zé)發(fā)生制,所以給企業(yè)進(jìn)行盈余管理留下了空間。比如在給固定資產(chǎn)計(jì)提折舊時(shí),企業(yè)可以選擇最有利于自己的折舊年限,折舊方法等,這些不注意觀察的話很難從報(bào)表中看出來。但是以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)編制的現(xiàn)金流量表可以客觀地反映企業(yè)的現(xiàn)金流入與流出。盈利與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量密切相關(guān),如果企業(yè)對(duì)收入的確認(rèn)原則是恰當(dāng)?shù)?,那么收入增加,相?yīng)的現(xiàn)金流量也會(huì)增加。如果企業(yè)的現(xiàn)金流量小于確認(rèn)的收入,可能是企業(yè)賒銷的結(jié)果,也可能是企業(yè)確認(rèn)虛假收入的結(jié)果。現(xiàn)金流量與收入相差越多,盈余管理的可能性就越大。所以上市公司的利潤(rùn)相關(guān)者在投資決策時(shí)不僅僅要看他的資產(chǎn)負(fù)債表,更要仔細(xì)分析其現(xiàn)金流量表。②要重點(diǎn)關(guān)注易于被管理者操縱的賬戶。對(duì)于資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目,要重點(diǎn)關(guān)注有備抵科目的資產(chǎn)項(xiàng)目等。比如應(yīng)收賬款,當(dāng)其超過銷售總額時(shí),很有可能是公司虛假銷售記賬或者提前確認(rèn)收入所致。并且當(dāng)應(yīng)收賬款增加而沒有在壞賬準(zhǔn)備中反映時(shí),也可能是公司虛假入賬的征兆,或者是公司有意低估壞賬準(zhǔn)備的征兆。對(duì)于利潤(rùn)表項(xiàng)目,要與同業(yè)進(jìn)行比較,看其是否有過高的主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)率和利潤(rùn)率,是否有大量的營(yíng)業(yè)外收支。③要重點(diǎn)關(guān)注當(dāng)年出現(xiàn)巨額虧損的公司以及凈資產(chǎn)收益率處在增配線邊緣的公司。因?yàn)槲覈?guó)上市公司經(jīng)常因避免退市、配股等原因進(jìn)行盈余管理,調(diào)節(jié)利潤(rùn)。④要仔細(xì)分析企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表附注。會(huì)計(jì)報(bào)表附注是會(huì)計(jì)報(bào)表的補(bǔ)充說明,包括許多投資者在進(jìn)行判斷時(shí)不可忽視的重要因素,比如固定資產(chǎn)的使用年限、應(yīng)收賬款的賬齡、借款的期限與利率以及或有事項(xiàng)、關(guān)聯(lián)方交易、資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)、會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)及其變更等。比如通過分析合并報(bào)表范圍的變動(dòng),若新納入合并范圍的子公司的利潤(rùn)超過了原范圍內(nèi)子公司的平均水平,或剔除子公司的利潤(rùn)低于平均水平,則該公司就有盈余管理之嫌。⑤仔細(xì)分析一些重要的財(cái)務(wù)指標(biāo)。進(jìn)行盈余管理會(huì)使企業(yè)的一些財(cái)務(wù)指標(biāo)出現(xiàn)異常。可以與不同企業(yè)但統(tǒng)一行業(yè)進(jìn)行橫向比較,也可以與企業(yè)內(nèi)部不同時(shí)期的指標(biāo)進(jìn)行縱向比較,如果存在重大差異,則預(yù)示企業(yè)可能存在盈余管理。例如如果企業(yè)要用營(yíng)業(yè)外收支項(xiàng)目進(jìn)行盈余管理,那財(cái)務(wù)指標(biāo)中主營(yíng)業(yè)務(wù)收入占利潤(rùn)總額的比重與同行業(yè)比較就會(huì)顯得很低。國(guó)外一項(xiàng)研究表明,用盈余管理進(jìn)行財(cái)務(wù)造假的公司比其他同行業(yè)公司具有更高的財(cái)務(wù)杠桿、更高的流動(dòng)資產(chǎn)比例和更低的資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。

    4.其他

    (1)強(qiáng)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)操守。要加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的素質(zhì)教育,使其從思想的根源上認(rèn)識(shí)到盈余管理對(duì)于社會(huì)的弊端。鼓勵(lì)其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)做出客觀的專業(yè)評(píng)析,以減少企業(yè)的盈余管理行為。可以通過社會(huì)價(jià)值導(dǎo)向增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德。社會(huì)輿論有其強(qiáng)大的威懾力,所以要樹立正確的價(jià)值觀,打造信用經(jīng)濟(jì)社會(huì),通過社會(huì)上給予的公平正義的壓力來使會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)榮辱感,并慢慢從他律走向自律。

    (2)提高聲譽(yù)機(jī)制的重視程度。聲譽(yù)越高,企業(yè)利用盈余管理操縱利潤(rùn)的可能性就越小。所以為了降低盈余意外的發(fā)生概率,促進(jìn)資本市場(chǎng)的有效運(yùn)行,要加大對(duì)聲譽(yù)機(jī)制的重視。進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī),從法律意義上提高各方對(duì)聲譽(yù)機(jī)制的重視程度,加強(qiáng)聲譽(yù)信息產(chǎn)生和傳遞的監(jiān)管,提高聲譽(yù)信息的可靠性,規(guī)范企業(yè)的盈余管理行為。

    [1]劉勁松.中國(guó)上市公司盈余管理問題研究[D].北京:北京林業(yè)大學(xué),2008.

    [2]師鶴靜.上市公司盈余管理的研究綜述[J].時(shí)代金融,2013 (15).

    (作者單位:山西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院)

    猜你喜歡
    盈余會(huì)計(jì)師管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師》雜志征集注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)相關(guān)學(xué)術(shù)論文
    儒家文化、信用治理與盈余管理
    2021年全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試舉行
    《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師》雜志征集注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)相關(guān)學(xué)術(shù)論文
    關(guān)于經(jīng)常項(xiàng)目盈余的思考
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
    注冊(cè)會(huì)計(jì)師與被審計(jì)單位合謀行為的治理
    管理的另一半
    国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美成人免费av一区二区三区 | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 91精品三级在线观看| 大型av网站在线播放| 欧美丝袜亚洲另类 | 制服人妻中文乱码| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 乱人伦中国视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 夜夜爽天天搞| 国产激情久久老熟女| 欧美人与性动交α欧美软件| 精品久久久久久,| 极品教师在线免费播放| 老司机午夜十八禁免费视频| netflix在线观看网站| 999久久久国产精品视频| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 大码成人一级视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品综合久久久久久久免费 | 女人被狂操c到高潮| www.精华液| 国产99久久九九免费精品| 女性被躁到高潮视频| 老司机靠b影院| 欧美在线黄色| 欧美日本中文国产一区发布| 国产极品粉嫩免费观看在线| 脱女人内裤的视频| 精品电影一区二区在线| 日韩视频一区二区在线观看| 久久草成人影院| av电影中文网址| 亚洲伊人色综图| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品久久久久久久久久免费视频 | 日韩免费av在线播放| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲精品久久午夜乱码| www.自偷自拍.com| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 操美女的视频在线观看| 欧美性长视频在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 国产有黄有色有爽视频| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲,欧美精品.| 99riav亚洲国产免费| 久久久久精品国产欧美久久久| 精品福利观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 三级毛片av免费| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产有黄有色有爽视频| 夫妻午夜视频| 超碰97精品在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日本黄色日本黄色录像| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲av成人一区二区三| 国产野战对白在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 久久热在线av| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 一二三四社区在线视频社区8| 免费看十八禁软件| 亚洲精品久久午夜乱码| 嫩草影视91久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 麻豆国产av国片精品| 久久热在线av| 午夜精品国产一区二区电影| 成人亚洲精品一区在线观看| 操美女的视频在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲欧美激情在线| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日韩大码丰满熟妇| 脱女人内裤的视频| 亚洲伊人色综图| 国产男女超爽视频在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 天天影视国产精品| a在线观看视频网站| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产在线一区二区三区精| 国产精品.久久久| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲成人手机| 精品久久久久久,| 狠狠狠狠99中文字幕| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲成人手机| avwww免费| 18在线观看网站| 精品少妇久久久久久888优播| www.自偷自拍.com| 人成视频在线观看免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 一进一出好大好爽视频| 视频区图区小说| 91九色精品人成在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 超碰97精品在线观看| 女人久久www免费人成看片| 99热网站在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 一区二区三区国产精品乱码| 一区二区日韩欧美中文字幕| 99热国产这里只有精品6| 黑人操中国人逼视频| 在线观看一区二区三区激情| 日韩人妻精品一区2区三区| 两个人看的免费小视频| 三上悠亚av全集在线观看| av有码第一页| 欧美色视频一区免费| 亚洲avbb在线观看| 午夜视频精品福利| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲男人天堂网一区| 99香蕉大伊视频| 久久精品国产综合久久久| avwww免费| 欧美乱妇无乱码| 热re99久久国产66热| 国产xxxxx性猛交| 在线观看午夜福利视频| 亚洲午夜理论影院| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产野战对白在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 18禁观看日本| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 美女福利国产在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| a在线观看视频网站| 在线观看免费高清a一片| 国产在线观看jvid| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产在视频线精品| 黄片小视频在线播放| x7x7x7水蜜桃| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 国产精品国产高清国产av | 午夜91福利影院| 一区福利在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| www日本在线高清视频| 1024香蕉在线观看| 久久草成人影院| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲国产精品sss在线观看 | x7x7x7水蜜桃| 一区二区三区激情视频| а√天堂www在线а√下载 | 人成视频在线观看免费观看| 91精品国产国语对白视频| 搡老岳熟女国产| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 在线国产一区二区在线| 高清视频免费观看一区二区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 好男人电影高清在线观看| 在线看a的网站| 久久久久久久久免费视频了| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久九九热精品免费| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美黑人精品巨大| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲熟女毛片儿| 午夜福利在线免费观看网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 成年动漫av网址| 久久香蕉激情| 女同久久另类99精品国产91| а√天堂www在线а√下载 | 男女免费视频国产| 精品高清国产在线一区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲久久久国产精品| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 日韩视频一区二区在线观看| 脱女人内裤的视频| 一进一出好大好爽视频| 成人三级做爰电影| 乱人伦中国视频| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 久久精品91无色码中文字幕| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久久视频综合| 99久久人妻综合| 一级,二级,三级黄色视频| 丝袜美足系列| 在线天堂中文资源库| 一级片'在线观看视频| 午夜视频精品福利| 亚洲五月婷婷丁香| 高清欧美精品videossex| 亚洲男人天堂网一区| 精品久久蜜臀av无| 亚洲伊人色综图| 超色免费av| 国产精品久久久久成人av| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 女人被狂操c到高潮| 久久婷婷成人综合色麻豆| 99国产精品一区二区蜜桃av | 大型av网站在线播放| 一级毛片精品| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日韩欧美国产一区二区入口| 一级作爱视频免费观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 在线观看一区二区三区激情| 精品久久久久久电影网| 三上悠亚av全集在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 午夜日韩欧美国产| 欧美日本中文国产一区发布| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日韩有码中文字幕| 久久久久久免费高清国产稀缺| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产精品 国内视频| 9191精品国产免费久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 高清在线国产一区| tube8黄色片| 69精品国产乱码久久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品欧美亚洲77777| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品成人在线| 午夜两性在线视频| 视频在线观看一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 久久中文字幕人妻熟女| 色综合婷婷激情| 男女床上黄色一级片免费看| 夫妻午夜视频| 国产成人系列免费观看| 免费不卡黄色视频| 嫩草影视91久久| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 成人手机av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品九九99| 久久影院123| 天天影视国产精品| 中文字幕色久视频| 色在线成人网| 欧美黄色淫秽网站| videos熟女内射| 亚洲人成电影免费在线| 免费在线观看影片大全网站| 制服诱惑二区| 国产99白浆流出| 亚洲精品自拍成人| 少妇 在线观看| 日本a在线网址| 亚洲国产欧美网| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久亚洲精品不卡| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 999精品在线视频| 99riav亚洲国产免费| 欧美不卡视频在线免费观看 | 久久狼人影院| 十八禁高潮呻吟视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产成人免费观看mmmm| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 午夜福利一区二区在线看| 嫁个100分男人电影在线观看| 国精品久久久久久国模美| 韩国精品一区二区三区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久精品91无色码中文字幕| 精品第一国产精品| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美日本中文国产一区发布| 精品国产一区二区久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产av一区二区精品久久| 一级作爱视频免费观看| 超碰成人久久| 宅男免费午夜| 亚洲精品乱久久久久久| 黄色 视频免费看| 免费观看人在逋| 久久影院123| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 一级毛片高清免费大全| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产亚洲精品一区二区www | 午夜久久久在线观看| 久久久久久人人人人人| 69av精品久久久久久| 啦啦啦在线免费观看视频4| 欧美在线黄色| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产精品98久久久久久宅男小说| 日韩视频一区二区在线观看| 国产亚洲精品一区二区www | 动漫黄色视频在线观看| 国产精品成人在线| 欧美 日韩 精品 国产| 香蕉国产在线看| 激情视频va一区二区三区| 日韩大码丰满熟妇| 在线观看www视频免费| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲久久久国产精品| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲久久久国产精品| 精品久久久久久久久久免费视频 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 在线国产一区二区在线| 亚洲九九香蕉| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲九九香蕉| www日本在线高清视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 美国免费a级毛片| 丝袜美腿诱惑在线| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲av熟女| 老司机亚洲免费影院| 性色av乱码一区二区三区2| av电影中文网址| 黄色视频,在线免费观看| 色综合婷婷激情| 亚洲人成77777在线视频| 丝袜美足系列| 性色av乱码一区二区三区2| 国产精品久久久久成人av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日韩免费高清中文字幕av| 久久中文字幕一级| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 妹子高潮喷水视频| 99香蕉大伊视频| 男人舔女人的私密视频| 国产成人免费观看mmmm| 美女午夜性视频免费| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久天堂一区二区三区四区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 十八禁网站免费在线| 久久青草综合色| 国产午夜精品久久久久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 成人免费观看视频高清| 亚洲成人手机| 一夜夜www| 国产精品国产高清国产av | 一进一出抽搐gif免费好疼 | 中文字幕高清在线视频| 免费观看人在逋| 欧美精品啪啪一区二区三区| 1024视频免费在线观看| 不卡一级毛片| 视频区图区小说| 精品人妻1区二区| 夜夜夜夜夜久久久久| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲综合色网址| 两个人免费观看高清视频| 两个人免费观看高清视频| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费 | 黄色视频,在线免费观看| 亚洲在线自拍视频| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久国产成人精品二区 | 免费在线观看完整版高清| 成人黄色视频免费在线看| 国产成人av教育| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产有黄有色有爽视频| 日日爽夜夜爽网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久久久国产一级毛片高清牌| 大型黄色视频在线免费观看| 最新的欧美精品一区二区| 美国免费a级毛片| 国产一区二区激情短视频| 中文字幕最新亚洲高清| 在线观看一区二区三区激情| 欧美日韩一级在线毛片| 午夜两性在线视频| 亚洲黑人精品在线| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久久国产精品麻豆| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 另类亚洲欧美激情| 高清av免费在线| 色在线成人网| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美日韩亚洲高清精品| 又大又爽又粗| 老司机在亚洲福利影院| 一夜夜www| 香蕉久久夜色| 午夜福利在线免费观看网站| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 正在播放国产对白刺激| 日本欧美视频一区| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲专区中文字幕在线| 香蕉国产在线看| 麻豆乱淫一区二区| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 91成年电影在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 亚洲黑人精品在线| 美国免费a级毛片| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久久久久久久免费视频了| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美一级毛片孕妇| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产成人精品久久二区二区91| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品一区二区在线观看99| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 大香蕉久久成人网| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲精品中文字幕在线视频| 69精品国产乱码久久久| 不卡一级毛片| 亚洲精品在线观看二区| 午夜福利在线免费观看网站| 91精品国产国语对白视频| 国产三级黄色录像| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美黑人欧美精品刺激| www.精华液| 欧美午夜高清在线| 国产高清国产精品国产三级| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 男人舔女人的私密视频| 青草久久国产| 黄色 视频免费看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲欧美激情在线| 亚洲人成电影观看| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产在视频线精品| 国产av精品麻豆| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲中文av在线| 丁香六月欧美| 99re6热这里在线精品视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 宅男免费午夜| 最新美女视频免费是黄的| 一区二区日韩欧美中文字幕| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品一区二区三卡| 大码成人一级视频| 在线观看一区二区三区激情| 狂野欧美激情性xxxx| 无遮挡黄片免费观看| 国产成人欧美在线观看 | 大码成人一级视频| 99re在线观看精品视频| av网站在线播放免费| 一a级毛片在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 丰满的人妻完整版| 欧美久久黑人一区二区| 在线天堂中文资源库| 中文字幕高清在线视频| 国产精品av久久久久免费| 脱女人内裤的视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | av天堂久久9| 国产精品国产av在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品二区激情视频| 国产成人免费无遮挡视频| 午夜福利免费观看在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 一级片免费观看大全| 欧美日韩av久久| av线在线观看网站| 最近最新中文字幕大全免费视频| 九色亚洲精品在线播放| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 色婷婷av一区二区三区视频| av在线播放免费不卡| 亚洲精品国产一区二区精华液| 黄色女人牲交| 91老司机精品| 成人免费观看视频高清| 一本大道久久a久久精品| 1024视频免费在线观看| 丝袜在线中文字幕| 亚洲欧美激情综合另类| 国产淫语在线视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久久久久久午夜电影 | 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲人成电影观看| 精品电影一区二区在线| 国产亚洲欧美98| avwww免费| 国产精品一区二区免费欧美| 大香蕉久久网| 99国产精品一区二区三区| 这个男人来自地球电影免费观看| 热99国产精品久久久久久7| 老鸭窝网址在线观看| 妹子高潮喷水视频| 女警被强在线播放| 色在线成人网| 国产激情久久老熟女| 在线永久观看黄色视频| 正在播放国产对白刺激| 成年人免费黄色播放视频| 9191精品国产免费久久| 免费人成视频x8x8入口观看| 一二三四在线观看免费中文在| 在线观看免费日韩欧美大片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产成人啪精品午夜网站| 免费在线观看完整版高清| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩视频一区二区在线观看| 国产精品1区2区在线观看. | av网站免费在线观看视频| 亚洲五月色婷婷综合| 国产色视频综合| 老司机靠b影院| 人人妻人人澡人人看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产精品欧美亚洲77777| 一二三四社区在线视频社区8| 在线国产一区二区在线| 亚洲av日韩在线播放| 久久国产精品影院| 在线观看日韩欧美| 久久国产乱子伦精品免费另类| 伦理电影免费视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| netflix在线观看网站| 在线看a的网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 免费在线观看黄色视频的| 波多野结衣av一区二区av| 免费av中文字幕在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品国产国语对白av| 久久久久久久久久久久大奶| 老汉色∧v一级毛片| aaaaa片日本免费| 人妻 亚洲 视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜|