新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

◇任薪霖

新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

◇任薪霖

政工管理是思想政治工作的簡稱，隨著企業(yè)經(jīng)濟水平的不斷提升，在企業(yè)發(fā)展過程中還應該要加強對政工管理工作的重視，提高企業(yè)員工的思想道德水平。本文對企業(yè)政工管理模式的創(chuàng)新策略進行分析和探討，旨在促進企業(yè)員工的綜合能力水平。

政工管理；問題；對策

10.13999/j.cnki.scyj.2017.04.024

在現(xiàn)代社會的影響下，很多企業(yè)員工的生活環(huán)境都發(fā)生了改變，對他們的世界觀、價值觀、人生觀的形成具有一定的沖擊作用。在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，政工管理具有十分重要的作用，因此，必須要加強對企業(yè)員工的思想道德教育，在日常工作中加強對員工的引導和教育，使得企業(yè)員工的道德水平能夠不斷提升，形成正確的三觀和職業(yè)道德意識。

一、企業(yè)員工思想現(xiàn)狀

在新時期，人們的生活變得越來越便捷，通過互聯(lián)網(wǎng)與信息平臺，可以接觸到外面更加豐富的世界，但是現(xiàn)代傳媒的環(huán)境十分復雜，對企業(yè)員工的影響既有積極正面的，也有消極負面的。積極的影響主要體現(xiàn)在各種媒體平臺和互聯(lián)網(wǎng)可以為員工的生活提供更加豐富的資源，比如人們可以借助網(wǎng)絡了解其他國家的動態(tài)，通過網(wǎng)絡閱讀更多有趣的文學作品等。消極影響則體現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上的一些虛假、暴力、不真實的消息，一些拜金主義、享樂主義思想在網(wǎng)絡媒體、自媒體平臺中大肆傳播，加上當前對現(xiàn)代傳媒監(jiān)管的難度比較大，員工在日常生活中很容易接觸到這些消息，并且被消息中的一些不良思想影響，對企業(yè)員工的世界觀、價值觀、人生觀的形成有一定的沖擊作用。

二、企業(yè)政工管理策略

（一）加強企業(yè)員工對政工管理的重視

在新時期，企業(yè)之間的競爭主要體現(xiàn)在人力資源水平上，政工管理是提高企業(yè)員工思想道德水平的重要途徑，也是提高企業(yè)整體競爭實力的重要途徑。當前企業(yè)更多注重經(jīng)濟效益，對企業(yè)文化的傳播、企業(yè)員工的思想教育等方面的重視程度不夠高，因此導致企業(yè)員工的道德有所下滑。在新時期，企業(yè)想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，不僅要重視經(jīng)濟發(fā)展，還必須要加強對企業(yè)政工教育的重視，對于員工的思想教育，要結合企業(yè)文化與企業(yè)的長期發(fā)展目標，制定完善的思想政治教育目標，對企業(yè)的員工進行引導和教育，讓他們能夠更多地融入到企業(yè)文化的塑造過程中，融入到企業(yè)的創(chuàng)新改革過程中，以企業(yè)的發(fā)展為根本，對自己在工作中存在的一些思想問題進行處理。

（二）加強實踐引導教育

企業(yè)員工的思想道德建設，更注重的是在日常工作中對其進行引導，也就是要加強實踐教育。比如有的員工在工作過程中表現(xiàn)出懶散的情緒，有的還表現(xiàn)出對工作的抗拒，即在工作過程中不愿意主動承擔責任，不愿意積極參與工作，對此，要加強對員工的思想問題原因的分析，讓員工能夠找到癥結，對癥下藥，解決這些問題。為了排解員工的不良情緒，可以引導員工參加一些活動，比如可以借助網(wǎng)絡組織一些與企業(yè)員工的思想品德建設有關的實踐活動，讓企業(yè)員工在工作業(yè)余時間可以參與到其中，比如組織一些運動比賽，以娛樂為性質，能夠在工作之余調(diào)動大家的積極性，加強彼此之間的交流和互動，對工作中的壓力進行緩解，也能讓員工體會到同事的熱情，體會到公司的關懷，從而能夠對公司保持更高的忠誠度，能夠對以前工作中存在的問題進行解決。再比如，有的員工對企業(yè)的待遇體系有微詞，對此，要引導員工大膽表達出自己心中的問題和疑慮，再通過相關部門負責人的耐心引導和教育，對企業(yè)的發(fā)展做一個整體梳理，使得員工能夠明確自己在企業(yè)中的定位以及自己未來的發(fā)展前景，而不是沉浸在消極情緒中無法自拔。

（三）員工做好自我教育

自律是政工教育過程中的一個重要內(nèi)容，一個人必須要學會自律，才能在工作中對自己有更嚴格的要求，從而促進自己在事業(yè)上獲得更大的進步。對企業(yè)的行政工作人員進行政工管理過程中，應該要引導員工在工作過程中不斷加強自我教育，讓他們自己意識到政工管理的重要性，在生活和工作過程中對自己的行為進行規(guī)范，形成正確的行為習慣。此外，企業(yè)的領導者以及部門負責人應該以身作則，對自己的行為進行規(guī)范，并且為部門的成員做好榜樣教育，使得部門成員也能在耳濡目染中對自己的行為進行規(guī)范。

（四）要加強企業(yè)員工之間的合作

合作工作可以提高工作積極性，也能有效解決員工在工作中遇到的各種問題。對于政工管理而言，應該要發(fā)揮企業(yè)員工的積極性，給企業(yè)員工更多探討的機會，這種探討有助于員工發(fā)散思維，對工作中的問題進行解決。比如生產(chǎn)部門的員工應該要多和設計部門、營銷部門進行溝通，不同部門就自己在工作中遇到的問題進行分析，并且聽取其他部門同事的建議和意見，不同部門的員工可以從多種角度出發(fā)對其他同事工作中遇到的問題進行分析，有助于他們開拓思維，解決工作難題，從而保持更加愉悅的心情，在工作中取得更多的成功。

三、結語

綜上所述，企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展過程中的重要力量，針對當前企業(yè)管理過程中員工的思想素質問題，企業(yè)應積極加強政工管理。解決企業(yè)政工管理過程中存在的問題，必須要加強對政工管理的重視，同時，還要引導員工加強自我教育，才能更好地解決在工作中遇到的問題。

[1]謝靜.新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新分析[J].華東科技:學術版，2014（03）.

[2]周映富.淺談企業(yè)政工管理存在的問題及創(chuàng)新的對策[J].中國化工貿(mào)易，2012（07）.

（作者單位：四川蓉城第二繞城高速公路有限責任公司）