“娘家人”有義務(wù)為職工提技助力
——訪上海地鐵維護(hù)保障有限公司工會(huì)主席趙天虹

“娘家人”有義務(wù)為職工提技助力
——訪上海地鐵維護(hù)保障有限公司工會(huì)主席趙天虹

記者：維保公司工會(huì)運(yùn)用“從工人邁向大師”平臺(tái)，具體開展了那些載體活動(dòng)呢？

趙天虹：工會(huì)以“從工人邁向大師”項(xiàng)目為主要抓手，不斷完善建立包括首席技師、大師工作室、先進(jìn)操作法、金點(diǎn)子征集、創(chuàng)新發(fā)明、標(biāo)準(zhǔn)化班組、精益化管理、QC項(xiàng)目攻關(guān)等具有維保特色科技創(chuàng)新平臺(tái)，逐漸形成了從新員工入職培訓(xùn)到專家培養(yǎng)的一系列階梯式培養(yǎng)通道，使技術(shù)工人在職業(yè)發(fā)展不同階段都能接受到具有針對(duì)性的培訓(xùn)。

經(jīng)過3年的開展，維保的9個(gè)工作室中，李鵑偉工作室已經(jīng)獲得國(guó)家級(jí)大師工作室稱號(hào)，鮑欣杰工作室、許學(xué)平工作室也已被評(píng)為上海市技能大師工作室，張鐵英工作室也已經(jīng)獲評(píng)上海市技能創(chuàng)新工作室。李鵑偉大師還被評(píng)為了“上海工匠”稱號(hào)，從實(shí)踐中獲取經(jīng)驗(yàn)，從經(jīng)驗(yàn)積累中創(chuàng)造發(fā)明，掌握核心技術(shù)，攻關(guān)技術(shù)難題等都是大師工作室的課題。在“從工人邁向大師”三年行動(dòng)計(jì)劃中，希望能培養(yǎng)更多“大師”級(jí)人物，著力打造具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的“國(guó)字號(hào)”科技創(chuàng)新平臺(tái)。

記者：剛才您提到了上海工匠，今年正好是上海的工匠年，維保公司下一階段在工匠培育上有沒有一些新的舉措？

趙天虹：李克強(qiáng)總理在今年的政府工作報(bào)道中提出，要“培育精益求精的工匠精神”，這是“工匠精神”第二次被寫入政府工作報(bào)告。工匠的培育一定要結(jié)合企業(yè)實(shí)際來開展。下一階段，維保工會(huì)將一如既往地積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新技能、鉆研新技術(shù)，不斷提高技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力，與組織人事部門通過技能人才選拔、培養(yǎng)評(píng)價(jià)、績(jī)效激勵(lì)等手段，形成尊重勞動(dòng)、尊重技能的良好氛圍。“從工人邁向大師”地鐵維修高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施至今，有效提升了工匠的精神價(jià)值、社會(huì)價(jià)值和技術(shù)價(jià)值。下一階段，維保工會(huì)攜手人事部策劃并啟動(dòng)了維保公司“十三五”人才培養(yǎng)方案，創(chuàng)建以工程師與技師相結(jié)合的“雙師工作室”平臺(tái)、培養(yǎng)以在線監(jiān)測(cè)大數(shù)據(jù)分析為主的“智慧工匠”、推進(jìn)形成多年齡層次、多專業(yè)融合與技措技改和QC小組活動(dòng)深度結(jié)合的“大師工作室群”，構(gòu)建“人才倍增計(jì)劃”，為一線員工進(jìn)一步打開職業(yè)發(fā)展通道。